1) Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

С 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 17 479 рублей 73 копеек.

Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит). Приказ минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. N 1012 н

Назначение дополнительного единовременного пособия в связи с рождением ребёнка молодым семьям. В качестве заявителей может выступать один из родителей (усыновитель) ребенка в молодой семье, являющийся гражданином Российской Федерации, в которой оба или единственный родитель (усыновитель) не достигли возраста 30 лет. Одним из документов, предоставляемых для получения пособия является Электронный образ свидетельства о расторжении брака.

Исходя из вышеизложенного на размер пособий статус семейного положения не влияет.

Так же узнать размер пособия также можно в "Личном кабинете" сервиса ФСС РФ по адресу: http://cabinets.fss.ru/;

2) Местом жительства детей, не достигших возраста 14 лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей - родителей, усыновителей или опекунов (п. 2 ст. 20 ГК РФ). Поэтому родители регистрируют новорожденного по месту своего жительства или по месту жительства одного из них.

Если родители в разводе, то все равно формируется возможность прописать ребенка, как по месту проживания матери, так и по месту проживания отца. Сложности при оформлении регистрации по месту жительства ребенка возникают, если родители проживают раздельно, брак между ними расторгнут и не достигнуто согласие о том, где именно и с кем должен проживать ребенок. Расторжение брака родителей, признание его недействительным или раздельное проживание родителей не влияют на права ребенка. Прекращение семейных отношений между родителями несовершеннолетнего ребенка, проживающего в жилом помещении, находящемся в собственности одного из родителей, не влечет за собой утрату ребенком права пользования жилым помещением в контексте правил ч. 4 ст. 31 ЖК РФ.

Согласно п. 3 ст. 65 СК РФ место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей. При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей.

3) Так, в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июля 2009 г. N 14 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации" указано, что прекращение семейных отношений между родителями ребенка, проживающего в жилом помещении, находящемся в собственности одного из них, не влечет за собой утрату ребенком права пользования жилым помещением в контексте правил ч. 4 ст. 31 ЖК РФ.

Это говорит о том, что ребенок не теряет статуса члена семьи одного родителя (собственника) в рамках ч. 4 ст. 31 ЖК РФ, проживая с другим. При этом суды на основании положений ст. ст. 209, 288, 292 Гражданского кодекса РФ, ст. ст. 30, 31 Жилищного кодекса РФ, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 14 от 02.07.2009 признают право пользования жилым помещением приобретенным и не утраченным даже в том случае, когда несовершеннолетний ранее никогда не проживал в спорной недвижимости и проживает по другому месту жительства.

Пожалуйста, оцените ответ!

Право на получение государственной социальной стипендии имеют студенты, обучающиеся по очной форме обучения за счет средств федерального бюджета, относящиеся к определенной категории граждан, в частности (п. 2 ч. 2, ч. 3, 5 ст. 36 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; п. 13 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.12.2016 N 1663):

• являющиеся детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;

• потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя;

• являющиеся детьми-инвалидами, инвалидами I и II групп, инвалидами с детства;

• являющиеся инвалидами вследствие военной травмы или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, и ветеранами боевых действий;

• проходившие в течение не менее трех лет военную службу по контракту на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, и уволенные с военной службы по определенным основаниям, например по истечении срока контракта;

• получившие государственную социальную помощь.

Пожалуйста, оцените ответ!

Данное преступление является преступлением против жизни и здоровья. Согласно ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,

Статья 60. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении 12. Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Таким образом обращайтесь в ВУЗ лично, либо направьте в это учебное заведение заказным письмом с уведомлением заявление о получении справки и аттестата.

Пожалуйста, оцените ответ!

Статья 333.38. Льготы при обращении за совершением нотариальных действий

От уплаты государственной пошлины освобождаются инвалиды I и II группы - на 50 процентов по всем видам нотариальных действий;

5) физические лица - за выдачу свидетельств о праве на наследство при наследовании: жилого дома, а также земельного участка, на котором расположен жилой дом, квартиры, комнаты или долей в указанном недвижимом имуществе, если эти лица проживали совместно с наследодателем на день смерти наследодателя и продолжают проживать в этом доме (этой квартире, комнате) после его смерти;

Наследники, не достигшие совершеннолетия ко дню открытия наследства, , освобождаются от уплаты государственной пошлины при получении свидетельства о праве на наследство во всех случаях независимо от вида наследственного имущества;

Пожалуйста, оцените ответ!

Имеется в виду не госпошлины, а именно оплата за тех работы, которые берут нотариусы, как-то: подготовка и печатание документов и тп.

Работнику в связи с его заболеванием могут выдать больничный лист на срок до 10 месяцев. Но, если работник перенес реконструктивную операцию, болен туберкулезом или получил травму, больничный могут продлить и до 12 месяцев (абз. 3 п. 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

До введения в действие Трудового кодекса РФ, то есть до 1 февраля 2002 г., действительно допускалось увольнение работника по инициативе администрации ввиду неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не был установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ). Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя. Однако работодатель вправе предложить такому работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение производится в случае, когда волеизъявление работника относительно прекращения трудового договора является свободным. Работодатель не может каким-либо образом принудить работника к подписанию соглашения о расторжении трудового договора.

Оцените, пожалуйста ответ!

Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" раздел IV должность санитарки входит в Должности младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Так же в соответствии с Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183 н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" согласно п. 1.5. Иные должности медицинских работников санитар относится к младшему медицинскому персоналу.

СанПиН 2.1.3.2630-10 в разделе 12. Правила обработки рук медицинского персонала и кожных покровов пациентов содержит общую формулировку и требования ко всему медицинскому персоналу. К которому соответственно относится и санитар.

Так как из вашего вопроса не следует какая именно это выплата ответ будет развернутым.

Дети-сироты имеют право на получение страховой или социальной пенсии по случаю потери кормильца, на выплаты при обучении и некоторые другие выплаты.

Дети-сироты имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца (ч. 2 ст. 4, ст. ст. 6, 10 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Выплата назначается, если у умерших родителей ребенка имеется страховой стаж. Пенсионная выплата состоит из двух частей - страховой и фиксированной.

Если у умерших родителей (умершей одинокой матери) ребенка-сироты отсутствует страховой стаж, то назначается социальная пенсия (абз. 2, 10 ст. 2, пп. 8 п. 1 ст. 4, п. 6 ст. 5 Закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ).

Выплата осуществляется детям до 18 лет или до 23 лет, если они обучаются по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (пп. 3 п. 1, п. 3 ст. 11 Закона N 166-ФЗ).

Детям-сиротам, обучающимся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет бюджетных средств, выплачиваются (ч. 5 ст. 36 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; п. п. 4, 7 ст. 6 Закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ):

• государственная социальная стипендия;

• ежегодное пособие на приобретение учебной литературы и письменных принадлежностей.

Размер государственной социальной стипендии определяется организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в размере не менее установленного норматива (ч. 9, 10 ст. 36 Закона N 273-ФЗ).

Региональным законодательством могут быть установлены прочие выплаты для детей-сирот.

Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.

Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.

За нарушение тишины и покоя предусмотрена административная и гражданская ответственность.

Не допускается нарушение покоя и тишины граждан в г. Москве (ч. 1 ст. 1, ч. 1.1 ст. 2 Закона г. Москвы от 12.07.2002 N 42):

• в ночное время в период с 23 часов до 7 часов;

• с 19 часов до 9 часов и с 13 часов до 15 часов, а также в воскресенье и нерабочие праздничные дни при производстве ремонтных работ, в том числе по переустройству, перепланировке жилых помещений и нежилых помещений, не являющихся общим имуществом собственников помещений в доме. Эти ограничения не распространяются на случаи, когда указанные работы осуществляются в течение полутора лет со дня ввода дома в эксплуатацию.

Другие регионы в своих нормативных актах могут устанавливать иное время, в которое не допускается нарушение тишины и покоя граждан.

Нарушение тишины и покоя граждан в определенное время в отдельных регионах (в том числе в столице) является административным правонарушением. Так, в г. Москве за такое правонарушение для граждан предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 1 000 до 2 000 руб. (ст. 3.13 КоАП г. Москвы).

Если соседи нарушают покой и тишину в доме, вызовите полицию. Протокол о нарушении составляет должностное лицо ОВД (п. 2 ч. 1 ст. 2 Закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ; п. 1 ч. 3 ст. 16.5 КоАП г. Москвы).

ДЮСШ, СДЮШОР должны иметь медицинский кабинет,

Приказ Госкомспорта СССР от 09.04.1987 N 228

Исходя из положений части 2 статьи 3, пункта 3 части 1.3 и части 4 статьи 10, части 3 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ следует, что законодатель признает юридически значимым для приобретения права на дополнительные меры государственной поддержки рождение ребенка живым (то есть связывает право на получение дополнительных мер государственной поддержки с фактом рождения живого ребенка)

Таким образом основанием для возникновения права на материнский капитал является рождение двух и более детей живыми, это право не возникает в случае рождения первого или второго ребенка мертвым.

При приеме заявления от наследника о выдаче свидетельства по праву на наследство, если оно является первичным документом для открытия наследственного дела, нотариус выясняет у наследника полный круг наследников по закону, а при наследовании по завещанию - устанавливает круг лиц, имеющих право на обязательную долю в наследстве. Таким образом, по общему правилу нотариус не производит розыск наследников и, выдавая свидетельство о праве на наследство, исходит из информации, сообщенной наследниками, обратившимися к нему за оформлением наследственных прав.

Обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях относится к полномочиям органов государственной власти субъектов РФ (п. 3 ч. 1 ст. 8 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Шаг 1. Подайте заявление о постановке ребенка на учет для зачисления в детский сад

Порядок комплектования детских садов регулируется региональным законодательством.

Шаг 2. Получите направление о зачислении ребенка в детский сад

Прием в детский сад осуществляется в течение всего календарного года при наличии свободных мест (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 08.04.2014 N 293).

Шаг 3. Подайте заявление и необходимые документы на прием в детский сад

Прием в детский сад осуществляется по личному заявлению родителя (законного представителя) ребенка при предъявлении оригинала документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя) (п. 9 Порядка).

Шаг 4. Получите расписку в получении документов

Заявление о приеме в детский сад и прилагаемые к нему документы регистрируются в журнале приема заявлений.

Шаг 5. Заключите договор об образовании по образовательным программам дошкольного образования.

С жалобой на управляющую организацию в зависимости от ситуации можно обратиться в аварийно-диспетчерскую службу управляющей организации, к руководителю управляющей организации, в органы государственного жилищного надзора, муниципального или общественного жилищного контроля, в Роспотребнадзор, в прокуратуру РФ, а также в суд.

Пособие по временной нетрудоспособности - это компенсация утраченного из-за болезни либо травмы заработка (выплат, вознаграждений)

- если за время нетрудоспособности человек получил выплату в виде пособия по безработице, то и компенсировать ему нечего. А значит, пособие по временной нетрудоспособности ему не полагалось.

Действующее гражданское законодательство не запрещает заключение договоров дарения под личным условием. В этом случае к договору дарения будут применяться общие положения ст. 157 Гражданского кодекса РФ ("Сделки, совершенные под условием"). ГК РФ выделяет 2 вида таких сделок:

1) сделка, совершенная под отлагательным условием (когда стороны ставят возникновение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит);

2) сделка, совершенная под отменительным условием (когда стороны поставили прекращение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит).

Таким образом, даритель вправе поставить вступление в силу своего обязательства в зависимость от оговоренного им в договоре обстоятельства. Как правило, такое условие дарителя используется им как поощрительная мера, стимулирующая одаряемого к определенному поведению

ГК РФ (п. 2 ст. 572) запрещает лишь встречную передачу вещи или права либо встречного обязательства от одаряемого. В этом случае договор дарения будет рассматриваться как притворная сделка (п. 2 ст. 170 ГК РФ)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 31 октября 2003 г. N 13-51-263/123 ОБ ОЦЕНИВАНИИ И АТТЕСТАЦИИ УЧАЩИХСЯ, ОТНЕСЕННЫХ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ К СПЕЦИАЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ГРУППЕ ДЛЯ ЗАНЯТИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРОЙ

Итоговая отметка по физической культуре в группах СМГ выставляется с учетом теоретических и практических знаний.

Основной акцент в оценивании учебных достижений по физической культуре учащихся, имеющих выраженные отклонения в состоянии здоровья, должен быть сделан на стойкой их мотивации к занятиям физическими упражнениями и динамике их физических возможностей. При самых незначительных положительных изменениях в физических возможностях обучающихся, которые обязательно должны быть замечены учителем и сообщены учащемуся (родителям), выставляется положительная отметка.

Положительная отметка должна быть выставлена также обучающемуся, который не продемонстрировал существенных сдвигов в формировании навыков, умений и в развитии физических качеств, но регулярно посещал занятия по физической культуре, старательно выполнял задания учителя, овладел доступными ему навыками самостоятельных занятий оздоровительной или корригирующей гимнастики, необходимыми знаниями в области физической культуры.

Статья 221. Порядок и последствия прекращения производства по делу

Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается

Повторное обращение с таким иском возможно по причине изменения оснований иска, т.е. обстоятельств, обосновывающих требование к ответчику.

Воинский учет граждан Российской Федерации организуется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами "Об обороне" и "О воинской обязанности и военной службе" и Положением о воинском учете.

В учетно-алфавитную книгу заносятся все граждане, первоначально поставленные на воинский учет, в том числе признанные ограниченно годными и не годными к военной службе, а также граждане, прибывшие в район в связи с переменой места жительства, получившие гражданство Российской Федерации, прибывшие из мест лишения свободы и другие.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае, если весь расчетный период работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, применяется п. 6 Положения, согласно которому, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Запись в трудовую книжку нужно вносить в точном соответствии с текстом приказа не позднее недельного срока. Об этом сказано в п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила N 225). Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек предусмотрена п. 45 Правил, частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Вы имеете право обратиться к работодателю с требование о внесении записи в трудовую книжку со ссылкой на приказ.

Предприниматели не могут совмещать самозанятый режим с другими налоговыми режимами, будь то упрощенка, ЕНВД или ОСН (п. 7 ч. 2 ст. 4 Закона N 422-ФЗ). Иными словами, ИП вправе работать на новом режиме лишь в том случае, если вся его деятельность подпадает под этот режим.

Деятельность онлайн-казино, как и его реклама в Интернете, в России запрещена. В соответствии со ст. 27 ФЗ_38 «О рекламе», реклама всевозможных азартных игр, а также продвижение их руководителей полностью запрещено.

Согласно ст. 14.3 КоАП РФ, нарушение рекламодателем, рекламопроизводителем или рекламораспространителем законодательства о рекламе, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 6 настоящей статьи, частью 4 статьи 14.3.1, статьями 14.37, 14.38, 19.31 настоящего Кодекса, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Согласно ст. 135 ТК РФ Системы оплаты труда, и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (далее - ЛНА). Работодатель вправе установить свои правила о расчете премий и случаях лишения этих премий в локальном акте. Работник знакомится с этими правилами под подпись. Для законного лишения сотрудника премии работодатель должен соблюдать процедуру: издать приказ о лишении премии, ознакомить с приказом сотрудника под подпись, приложить соответствующие документы об основаниях издания приказа либо зафиксировать нарушения.

Согласно пояснений ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 10 декабря 2018 года

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

Исходя из вышеизложенного для более детального ответа необходимо понимание о наличии\отсутствии ЛНА на вашем предприятии и его условиях.

Увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, в этом случае необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

В случае если прогул длящийся и невозможно связаться с работником и соответственно взять объяснения увольнять работника без выяснения причин его отсутствия на рабочем месте не стоит. Дело в том, что, если причины отсутствия будут впоследствии признаны уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул. Судебная практика выработала понятие "длящийся прогул", которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия. Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным.

Таким образом увольнение в вашем случае незаконно и в соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При обнаружении недостачи товара специальная комиссия вносит всю фактическую информацию в бланки описи товаров, включая недостающие объекты, а также переизбытки. После передачи акта руководителю организации, материально ответственные работники должны предоставить объяснительные записки и иные документы, в которых указывается причины недостачи и излишков, а также обстоятельства утери объектов инвентаризации.

Действующее законодательство не устанавливает конкретные сроки для представления возражений. Следовательно, ответчик вправе составить и подать возражение на исковое заявление в любой момент — до начала судебного разбирательства. Целесообразно представлять возражение непосредственно при встрече в суде. Такая тактика не позволит истцу излишне аргументировано опровергнуть указанные в нем возражения.

А это должен быть официальный отзыв с заявлением или просто можно забрать документ?

Одним из документов для получения свидетельства является документ, удостоверяющий личность заявителя. Таким образом, если ваша дочь достигла 14 лет при наличии у нее паспорта она может обратиться в отделения ЗАГСа.

На договоры ГПХ не распространяются нормы Трудового кодекса, ФЛ - исполнитель по договору ГПХ не имеет права на отпуск и б/л.

П. 1 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Таким образом никто не вправе заставить человека делать прививки.

В тоже время на законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

- образовательных и медицинских организаций;

- транспорта и коммунальной сферы.

Заставить работодатель работника сделать не вправе, но при этом может и даже должен отстранить от работы, а соискателю отказать в приеме на работу. Работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок отказываясь от прививки.

Обязанность работодателя известить работника о начале отпуска под роспись не менее чем за 2 недели предусмотрена для ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст 123 ТК РФ). Работник может не писать заявление на отпуск, если он идет в отпуск согласно графику. А вот соответствующий приказ должен быть оформлен. Закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом в том числе о предоставлении отпуска под роспись. Срок ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска законом не предусмотрен, но в любом случае ознакомление должно быть до начала отпуска. В случае отказа работника подписать приказ необходимо сделать пометку в приказе и составить акт.