СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 Санитарно-защитные зоны и санитарная классификация предприятий, сооружение и иных объектов, устанавливает, что: автостоянки должны располагаться на следующем расстоянии от домов: при наличии на автостоянке 10 и менее машин — 10 метров от фасада домов и торцов с окнами и без окон; от 11 до 50 машин – 15 метров от фасада и торцов с окнами, 10 метров от торцов жилых домов без окон; от 51 до 100 машин – 25 метров от фасада и торцов с окнами, 15 метров от торцов жилых домов без окон; от 101 до 300 машин — 35 метров от фасада и торцов с окнами, 25 метров от торцов жилых домов без окон; свыше 300 машин – 50 метров от фасада и торцов с окнами, 35 метров от торцов жилых домов без окон. Автостоянки на 10 и менее машин должны располагаться от школ, детских учреждений, ПТУ, площадок для отдыха, игр и спорта не менее чем на 25 метров, а автостоянки от 10 и более машин на расстояние не менее 50 метров от вышеперечисленных объектов.

Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В 07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются:

Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников.

Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости.

Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной.

В связи с тем, что нет завещания, в вашем случае имеет место быть наследование по закону.

Согласно п. 1 ст. 1141 наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.

Таким образом 1/2 доли отца будет в равных долях передана дочери, сыну и матери.

В данном случае факт того, что дочь ухаживала за родителями, а сын более 20 лет не появлялся, никак не будет влиять на распределение наследства.

Факт того, что сын инвалид тоже при наследовании по закону не имеет значения.

Есть в ГК статья 1149 об обязательной доле, согласно которой несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, подлежащие призванию к наследованию на основании пунктов 1 и 2 статьи 1148 настоящего Кодекса, наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля), если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Но данная норма применима только к случаям, если есть завещание, но в нем не указан нетрудоспособный в качестве наследника.

Таким образом отвечаю на ваши вопросы:

1) Сын имеет право на 1/3 доли отца.

2) Мать входит в число наследников первой очереди, а следовательно должна заявить о праве на наследство.

Если прошли стадию апелляции, то вы можете обратиться в кассационную инстанцию (кассационный суд общей юрисдикции). Обычно в документах суда (определениях/решениях/постановлениях) в самом конце указывается в какой срок и в какой суд можно обжаловать данный акт.

Согласно п. 1 ст. 26 ГК РФ:

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

С точки зрения российского законодательства, родители имеют полное право не прививать своего ребёнка. И это обстоятельство никак не влияет на его возможность посещать детский сад. Регулируются эти моменты правовыми документами:

1) Ст. 43 Конституции РФ. Там сказано, что каждый имеет право на образование, в том числе дошкольное.

2) Ст. 5 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Здесь фиксируется, что в РФ право на образование имеет каждый человек вне зависимости от его пола, расы, национальности, места жительства и прочих обстоятельств. То есть отсутствие прививок не является поводом для отказа в получении дошкольного образования.

3) Ст. 33 «Основы законодательства РФ об охране здоровья». Здесь указано, что каждый гражданин вправе отказаться от медицинского вмешательства (а к этому как раз относится вакцинация). В отношении несовершеннолетних граждан это право предоставляется их родителям.

4) Ст. 5 и 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В документе сказано, что прививки ребёнку делают только с согласия одного из родителей и отказ в приёме в образовательную организацию возможен только временный — при вспышке массового инфекционного заболевания либо угрозе эпидемии.

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. В свою очередь, согласно ст. 20 ТК РФ, Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ, филиалы не являются юридическими лицами, а значит они не являются работодателем. Работодатель - головная организация. В идеале трудовые книжки должны храниться у работодателя.

Однако трудовое законодательство и правила хранения трудовых книжек не предусматривают обязанность хранить трудовые книжки именно в головной организации.

Вопрос о месте хранения трудовых книжек регулируется внутренними документами компании.

В вашей ситуации вас не имеют право обязать ехать в другой город за своей трудовой книжкой. В соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка выдается в день увольнения, поэтому либо она должна храниться в филиале, где вы работаете, либо ответственное лицо должно привезти вам ее.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Добрый день!

Учитывая тот факт, что ТК РФ впринципе не предусматривает обязанность отрабатывать две недели (у вас только есть обязанность предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 14 дней), то не отпустить на 2 дня за свой счет работодатель не имеет права.

Если не трудно, уточните пожалуйста статью ТК.

Добрый день!

Если я правильно поняла, то Вы уволились по собственному желанию.

В таком случае

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

предусматривает право на социальные выплаты уволившимся застрахованным лицам, утратившим трудоспособность в течение тридцати дней после увольнения, только, если такая нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы.

В иных случаях бывший работодатель не обязан что-либо выплачивать уволившимся сотрудникам.

Что касается выплат, которые положены Вам в вашем случае, то это:

Пособие за раннюю постановку на учет (до 12 недель) – с 1.02.2019 размер такого единовременного пособия составляет 655 руб. 49 коп. В каких-то регионах предусмотрены дополнительные выплаты. Например, в Москве дополнительно доплачивают 600 руб.

Также размер пособия при постановке на учет до 12 недель беременности зависит только от даты наступления страхового случая, то есть от даты выдачи больничного листка, а не от даты выдачи справки о постановке на учет в ранние сроки беременности и не от даты постановки будущей мамы на учет.

Пособие по беременности и родам выплачивается по общему правилу только официально трудоустроенным женщинам или студенткам. Что касается безработных женщин, то БиР выплачивается только в исключительных случаях, в которые не входит случай увольнения по собственному желанию.