Любое удержание из заработной платы строго регламентируется законодательством. Должно быть, как минимум служебное расследование в порядке, предусмотренном ТК РФ, с результатами которого муж должен был быть ознакомлен.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, по жалобе они проведут полную проверку правомерности действий работодателя.

Удовлетворить или отклонить.

А как же мотивы удовлетворения или отклонения.

В зависимости от того, решение какого суда обжалуется.

Заявление нотариусу на вступление в наследство написано в течение 6 месяцев с даты открытия наследства (смерти наследодателя)?

45 дней. Календарных или рабочих? В договоре должно быть конкретизировано. Если срок выпадает на праздничный день, то он истечет следующим рабочим днем, если иное не предусмотрено договором.

Заключение мирового соглашения - это Ваше право, а не обязанность.

Только не пойму, если решение вынесено, то о каком заседании 13.11. идет речь? Оно обжаловано?

Вопрос выплат премий регулируется трудовым договором и локально-нормативными актами (положениями об оплате труда, премирования и т.д.) Если трудовым договором предусмотрена выплата премии, то она д.б. выплачена.

Если локально-нормативными актами предусмотрено, что выплата премии не является обязательной и выплачивается по усмотрению руководства, то невыплата Вам премии может быть признана законной.

В любом случае, для точной консультации нужно видеть данные документы.

А какое основание для расторжения?

По общему правилу договор расторгается по соглашению сторон, если иное не предусмотрено самим договором.

Надо смотреть условия договора. В нем должно быть прописано.

Одностороннее расторжение допускается, если это предусмотрено договором, односторонний отказ так же допускается в случае существенного нарушения обязательств стороной по Договору.

В каждом случае применяется своя норма закона. Например, заказчик может в любое время отказаться от договора, оплатив подрядчику фактически выполненную до расторжения договора, работу.

Для более развернутого ответа, нужна более расширенная информация по вопросу.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). При этом обязательно заблаговременное уведомление работника об этом. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжение, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Увольнение, в таком случае, должно производиться на общих основаниях.

Для увольнения по собственному желанию (п.3 ст.77) требуется заявление от работника, т.е. от Вас. Если такого заявления нет, уволить Вас по собственному желанию не имеют права. Не пишите никакого заявления.

Что значит, в три лица? Если речь идет о том, что работали в три смены вместо четырех, то, да, указанное время будет являться переработкой, независимо от наличия заявления. Заявление в данном случае подтверждает лишь согласие работать сверхурочно.

Расчет отпускных производится по среднему заработку, сложившемуся за 12 месяцев, предшествующих отдыху. В расчет не берутся командировки, отпуска.

Все зависит от того, как произведены начисления Вашему мужу. Если речь идет об излишне выплаченной заработной плате, произошедшей вследствие ошибки работника бухгалтерии (т.е. начислено меньше, а выплачено фактически больше), то, да, данная сумма должна быть возвращена, но в соответствии с законом.

Если речь идет о каких то иных удержаниях, ничего подписывать не нужно.

Если удержат, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Все зависит от даты вынесения решения суда. Срок на обжалование - 1 месяц с даты вынесения решения. Если данный срок не пропущен, можете подавать жалобу в вышестоящую инстанцию. Если срок пропущен по уважительной причине, подавайте жалобу и ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

По поводу рассрочки. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта.

В решении написано в течении 15 дней. Может я не понимаю чего-то?

При сдаче больничного, отпуск продляется автоматически на период болезни (если нет заявления от работника с просьбой не продлять часть отпуска, а перенести ее). Оплате должны подлежать как больничный, так и отпуск. Отпускные должны были Вам выплатить не менее, чем за три дня до начала отпуска, больничный - после его сдачи.

Требуйте объяснений и жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Проведение медицинского освидетельствования на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе на предприятии возможно в случае наличия у предприятия лицензии. Кроме того, персонал, который проводит мед. освидетельствование должен иметь соответствующие квалификационные документы на право проводить освидетельствование. Алкотестер должен иметь сертификат.

Если всего этого на предприятии нет, то нет и права проводить алкотестирование.

Однако, если есть подозрения, что работник в состоянии алкогольного опьянения (по видимым признакам), его необходимо отстранить от работы.

Отгул - это время отдыха за ранее отработанное сверхурочное время и работу в выходные дни, соответственно, в заявлении д.б. указано за какое время и за какие выходные дни берется отгул. Если же Ваш брат написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы, то предоставление таких дней является правом, а не обязанностью работодателя (за исключением некоторых категорий работников, которым такой отпуск должен быть предоставлен в соответствие с законом).

Правомерность увольнения за прогул зависит от того, насколько правильно оформлено увольнение. За каждый день несанкционированного отсутствия д.б. составлен акт. Запрос о предоставлении объяснений был письменный? С момента запроса до даты увольнения выдержано два дня? с приказом об увольнении ознакомлен под роспись?

Если в процедуре увольнения имеются нарушения, то увольнение за прогул можно обжаловать в суде. Шансы, в этом случае, очень хорошие.

Это Ваше право. Если Вас уведомили о рассмотрении дела надлежащим образом, Вы причину неявки не указали, заявлений об отложении рассмотрения дела не подавали, то рассмотрят без Вашего участия. Судебный акт вышлют Вам по адресу регистрации.

Нет, не имеют. Привлечение к работе в выходные дни допускается только в чрезвычайных ситуациях и, в любом случае, с согласия работника. Если согласия нет, привлечь не имеют права.

Изменение оклада - это изменение существенных условий труда. О таком изменении работодатель должен уведомить письменно работников не менее, чем за два месяца до введения таких изменений, а так же обосновать причину изменений. Если такого уведомления не было, работодатель не вправе понизить оклад (за исключением случая, когда между работником и работодателем подписано соответствующее соглашение).

Что за проверка и кого проверяли?

Добровольное пожертвование может быть только добровольным, обязать Вас никто не имеет права. В случае, если школу переведут на платное питание, это должно происходить официальным путем, в таком случае Вы также можете отказаться от него. Кроме того, ряд категорий учащихся, в любом случае, будет питаться за счет средств муниципального бюджета (категории социально не защищенных).

Просто ничего не платите. Пока нет официального перевода на платное питание, Ваш ребенок будет питаться бесплатно (за счет средств муниципального бюджета).

Все зависит от размера заработной платы, которую получает муж.

12000 он получает. Просто в центре субсидий сказали что я обязательно должна работать, такие условия получения субсидии.

Я сижу с ребёнком 1 год,

Вы можете написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Дни нетрудоспособности включаются в срок отработки. Кроме того, работодатель может Вас уволить и без отработки, по соглашению сторон. Вменить отработку - это право, а не обязанность работодателя.

Организация обязана на каждое рабочее место проводить спецоценку, по результатам которой будет определена вредность и льготы, которые положены работнику. Вас со спецоценкой должны ознакомить под роспись. Отсутствие спецоценки является грубым нарушением, можете подать жалобу в инспекцию.

Вас привлекали сверхурочно. Оплатить должны соответственно в повышенном размере. Оплатить в одинарном размере с предоставлением дней отдыха, имеют право только в случае наличия заявления об этом работника.

Не, не могут. Доп.дни отпуска могут быть компенсированы в денежном эквиваленте, но только по Вашему заявлению.