Меня зовут Елизавета, бухгалтер. У нас юридическая организация из 5 человек с руководителем. Могут одновременно уйти два человека (программист и методист) в отпуск по графику отпусков (у программиста по графику в марте), перенести хотели на июнь, но в июне методист уходит по графику. Переносим на сентябрь, но программиста не устраивает, ему нужно раньше. У нас возник спор. Наш юрист, утверждает, что по ТК не положено двоим уходить в отпуск и что это четко прописано там. А я говорю можно, привожу ст. 123 ТК. И где это прописано я, что то не не нахожу, думаю и не найду. И программист в отпуске не был 6 лет, могу ли я начислить ему за все время.
Ответить
Как можно уволить государственного гражданского служащего признанного по результатам аттестации не соответствующим замещаемой должности. Спасибо.
Ответить
Согласно ст. 37 федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:
б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Я работаю на ставку и по внутреннему совмещению на 0,25 на той же должности. Могут ли мне снять по приказу или рапорту 0,25 и оставить только ставку, если я сама об этом не просила в заявлении?
Ответить
Снятие совмещения должностей работодателю не требуется согласовывать с сотрудником. Законодательство требует лишь издать приказ о прекращении совмещения с определенной даты (ст. 60, ч. 2 ТК РФ) и уведомление. После этого работник должен ознакомится с документом не позже трех рабочих дней и поставить на нем свою подпись.
С даты отмены работодатель не обязан производить доплату (ст. 151 ТК РФ).
Обеденный перерыв санитарки палатной дома престарелых.
Ответить
Нас уволили, по соглашению сторон. Справку 2 Ндфл не могу получить уже неделю, законно ли это?
Ответить
Чтобы дать исчерпывающий ответ необходимо обозреть письменное соглашение, которое Вы заключили с работодателем о Вашем увольнении. При увольнении положено выплатить заработную плату за отработанный Вами период (возможно согласно нормативного документа организации или Вашего трудового договора Вам ещё положена премия) и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии. Соглашением могли быть предусмотрены дополнительные выплаты. В случае нарушения Ваших трудовых прав работодателем, Вы вправе обратиться в Гострудинспекцию Вашего субъекта РФ.
Идет ли у медицинский стаж если меня перевели со ставки на 0,25?
Ответить
Муж написал заявление на отпуск с 20 декабря 2019 года на 19 дней, но выходить на работу ему сказали 16 января 2020 года, т к праздничные дни не входят в отпуск и они не оплачиваются. Правильно ли это? Спасибо.
Ответить
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, всё верно 16.01.2020 выход на работу. Нерабочие праздничные дни (1-8 января), приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Могу ли я уволиться с Магнита напрямую поехав в офис лично, если мое заявление не подписывают, и позвонив в офис, мне сказали, что в декабре заявления не принимают. На каком основании? Что мне делать? Написала 6 декабря.
Ответить
Заявление на увольнение можно направить на имя работодателя телеграммой. В данном случае необходимо воспользоваться услугами, которые предоставляются отправителю телеграммы. Отправить телеграмму с отметкой “заверенная”. При отправке телеграммы предъявляется документ, удостоверяющий личность, работник расписывается в телеграмме, а его подпись заверяется работником почтового отделения. Кроме того работник может попросить предоставить следующие услуги, подтверждающие факт направления уведомления:
выдача в срок, не превышающий 1 месяца со дня подачи телеграммы, копий поданных телеграмм, засвидетельствованных оператором связи и печатью “Для телеграмм”;
подтверждение вручения телеграммы адресату. ЛИБО Для отправки заявления письмом рекомендую воспользоваться услугами Почты России. Обязательно письмо должно направляться с описью вложений и уведомлением о вручении. В описи вложений напишите, что вложено заявление об увольнении по собственному желанию такого-то работника от такого-то числа.
Заказные, ценные, письма первого класса можно отслеживать с помощью трек-номера.
Важно! Если у работодателя два адреса (юридический и почтовый), то направьте письма по обоим адресам.
Как мне уволиться с Магнита, если супервайзер и директор не подписывает заявление, тянет время, и в главном офисе Новороссийска, сказали, что в декабре заявления не принимают. Я написала 6 декабря заявление.
Ответить
Заявление на увольнение можно направить на имя работодателя телеграммой. В данном случае необходимо воспользоваться услугами, которые предоставляются отправителю телеграммы. Отправить телеграмму с отметкой “заверенная”. При отправке телеграммы предъявляется документ, удостоверяющий личность, работник расписывается в телеграмме, а его подпись заверяется работником почтового отделения. Кроме того работник может попросить предоставить следующие услуги, подтверждающие факт направления уведомления:
выдача в срок, не превышающий 1 месяца со дня подачи телеграммы, копий поданных телеграмм, засвидетельствованных оператором связи и печатью “Для телеграмм”;
подтверждение вручения телеграммы адресату. ЛИБО Для отправки заявления письмом рекомендую воспользоваться услугами Почты России. Обязательно письмо должно направляться с описью вложений и уведомлением о вручении. В описи вложений напишите, что вложено заявление об увольнении по собственному желанию такого-то работника от такого-то числа.
Заказные, ценные, письма первого класса можно отслеживать с помощью трек-номера.
Важно! Если у работодателя два адреса (юридический и почтовый), то направьте письма по обоим адресам.
Проверяют ли аттестат 11 кл на подлинность кадры. Госуд предприятие.
Ответить
Обратилась в частную клинику, работающую по омс, будут делать операцию, оформляют как дневной стационар, но они не дают больничный и в поликлинике хирург отказывает в больничном листе. Как быть?
Ответить
Было вручено заявление в письменной форме работнице канцелярии (под подпись на втором экземпляре с датой) работодателя с требованием дать письменный отказ в приеме на работу в течении семи рабочих дней согласно ст 64 ТК РФ. Ответа нет. По почте России так же ответа нет. Когда я настаивал поставить печать на втором экземпляре в канцелярии мне было отказано сославшись на то, что подписи и даты достаточно и требование будет являться врученным надлежащим образом. Человека который расписывался я видел в лицо. В прокуратуре мне не откажут в жалобе из-за такой хитроумной тактики работодателя? Будет ли являться такое требование врученным надлежащим образом?
Ответить
Организацию приема заявителей, обеспечение рассмотрения их обращений осуществляет начальник отдела по рассмотрению обращений и приему граждан Телеганова Татьяна Петровна.
Информацию об адресах и режиме работы органов прокуратуры Ростовской области, проезде к месту их нахождения, месте проведения и порядке личного приема граждан можно получить по телефонам дежурного прокурора прокуратуры области: 210-55-99; о дате и номере регистрации запроса пользователя информации о предоставлении информации, дате и номере ответа на запрос: по телефону общей канцелярии отдела общего и особого делопроизводства: 210-55-94.
В прокуратуре области разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушениях законов на территории области, поступившие от граждан России, лиц без гражданства, а также должностных и других лиц.
Деятельность прокуратуры по работе с обращениями регламентируется положениями Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации», утвержденной Приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45, Приказом прокурора Ростовской области от 27.05.2013 № 80 «О введении в действие Положения о порядке рассмотрения обращений и организации личного приема граждан в прокуратуре Ростовской области».
Жалобы на действия (бездействие) решения органов дознания, дознавателей, следователей и прокуроров, связанные с расследованием уголовных дел, а также на приговоры, решения, определения и постановления судов проверяются в пределах полномочий, предусмотренных уголовно-процессуальным, гражданским или арбитражным процессуальным законодательством.
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Обращение, поступившее в форме электронного документа через Интернет-приемную сайта прокуратуры Ростовской области, обязательно должно содержать фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, адрес электронной почты, если ответ (уведомление) должен быть направлен в форме электронного документа, или почтовый адрес, если ответ (уведомление) должен быть направлен в письменной форме.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в рамках его компетенции.
Обращения, содержащие аудиозаписи и (или) видеозаписи, ссылку (гиперссылку) на контент интернет-сайтов, являющихся хранилищем файлов аудиозаписей и видеозаписей, иных информационных файлов, рассматриваются при наличии изложения сути заявления, жалобы в письменном виде или в форме электронного документа.
Обращения с неразличимым текстом или такие, в которых отсутствуют сведения, достаточные для их разрешения (об органе, принявшем обжалуемое решение, о времени его принятия и т.д.), возвращаются заявителем с предложением восполнить недостающие данные.
Не подлежат разрешению запросы и обращения, содержание которых свидетельствует о прямом вмешательстве авторов в деятельность органов прокуратуры при расследовании уголовных дел или осуществлении надзорных полномочий. Об этом автору обращения направляется сообщение.
Обращения, решения по которым не принимали руководители нижестоящих прокуратур, направляются им для проверки доводов с установлением контроля либо без контроля, с одновременным уведомлением об этом заявителя.
Обращения, рассмотрение которых относится к компетенции нескольких подразделений, направляются в нижестоящую прокуратуру подразделением, указанным среди исполнителем первым (ответственный исполнитель), с поручением о проверке доводов в полном объеме, если обращение может быть разрешено нижестоящей прокуратурой. В случае, если часть доводов не может быть проверена в нижестоящей прокуратуре, копия обращения для разрешения в этом части направляется в ответствующее подразделение аппарата.
Обращение может быть оставлено без разрешения и уведомления авторов в тех случаях, когда имеется решение о прекращении переписки.
Прекращение переписки с заявителем возможно, если повторное обращение не содержит новых доводов и данных о нарушении закона, а изложенное ранее полно и объективно проверялось и ответ дан в установленном порядке правомочным должностным лицом органа прокуратуры.
При разрешении обращений факты, установленные вступившим в законную силу решением или приговором суда, повторному доказыванию не подлежат, за исключением вновь открывшихся обстоятельств.
Обращения граждан, должностных и других лиц разрешаются в срок не позднее 30 дней со дня поступления в прокуратуру, а не требующие дополнительного изучения и проверки – не позднее 15 дней, если иной срок не установлен федеральным законом.
Срок разрешения обращений исчисляется с момента их регистрации в органах прокуратуры. При продлении срока одновременно уведомляются их авторы.
Если по жалобе или заявлению принесен протест, предъявлен иск или использовано иное прокурорское полномочие, заявителю сообщается о том, где впоследствии он может получить информацию о результатах их рассмотрения.
В случае направления обращения, разрешение которого взято на контроль, для рассмотрения в нижестоящую прокуратуру, ответ заявителю дается руководителем нижестоящей прокуратуры со ссылкой на поручение прокурора области либо его заместителя.
В прокуратуре города, района и иных специализированных прокуратурах решение об отказе в удовлетворении требований обращений принимается прокурором, заместителем или лицами, их замещающими, ими же дается ответ заявителям.
Ответ заместителя прокурора района (города) может быть обжалован прокурору района (города) или в суд. Ответ прокурора района (города) может быть обжалован в прокуратуру Ростовской области или в суд.
В учреждениях прокуратуры имеется ящик «Для обращений и заявлений», который размещается в доступном для заявителей месте – при входе в холл помещения.
В прокуратуре Ростовской области личный прием граждан, представителей государственных и общественных организаций, а также иных лиц ежедневно осуществляет дежурный прокурор согласно графику дежурства. При необходимости – с участием сотрудников структурных подразделений прокуратуры области.
Дежурный прокурор в ходе личного приема разъясняет гражданам действующее законодательство, порядок обжалования действий (бездействия) и решений должностных лиц, при необходимости принимает письменные обращения граждан, адресованные в прокуратуру области.
Начальники структурных подразделений аппарата прокуратуры области принимают граждан согласно графику по обращениям на решения, ранее принятые сотрудниками подчиненных им подразделений либо по обращениям, находящимся там на рассмотрении, а также на решения прокуроров городов, районов и прокуроров специализированных прокуратур.
Ответ начальника структурного подразделения аппарата прокуратуры Ростовской области может быть обжалован заместителю прокурора Ростовской области или в суд.
Первый заместитель и заместители прокурора области осуществляют прием граждан по обращениям, которые разрешались в аппарате прокуратуры области начальниками самостоятельных структурных подразделений, по курируемым направлениям надзорной деятельности.
Ответ первого заместителя и заместителя прокурора области может быть обжалован прокурору Ростовской области или в суд.
Прокурор области осуществляет личный прием граждан по предварительной записи в соответствии с графиком.
Прокурор области осуществляет прием граждан по вопросам обжалования ответов первого заместителя и заместителей прокурора области, старших помощников прокурора области.
Ответ прокурора Ростовской области может быть обжалован в Генеральную прокуратуру РФ или в суд.
На личном приеме гражданин должен иметь при себе документ, удостоверяющий личность.
Я заболела по женски находяся в декрете, время выходить по специальности не получается других вакансий нет. Предлогают уволиться по собственному жиланию что бы ни писать по састаянию здоровья что делать и как быть и какие выплоты могут быть по састаянию здоровья?
Ответить
Скажите пожалуйста должен ли музыкальный руководитель оформлять музыкальный зал к празднику или уиренникуутренник.
Ответить
7 октября работодатель вручил уведомление о сокращении штата. Буквально сегодня (27.11.19)узнаю, что беременна. Но срок маленький. Почитала в интернете информацию, везде пишут, что врач выдаёт справку минимум на 5 неделе. Как быть в данной ситуации? Если врач не выдаст справку, а 6 декабря последний рабочий день?
Ответить
Когда дают справку о беременности для работодателя? Временные рамки не регламентируются ни одной статьей Трудового кодекса. Значит, сроки для получения справки от врача-гинеколога могут быть любые, по желанию самой женщины, с момента установления беременности и до самого ухода в отпуск перед родами. К тому же получение и сдача справки в отдел кадров организации до срока двенадцать недель беременности дает право на получение дополнительных выплат, хоть и не больших. Так что сроки получения документа женщина может определить сама в соответствии со своими потребностями.
Я хочу выйти на работу, после декрета, 3 года ребенку исполняется 20.12.2019 г, сообщила работодателю данную информацию. Узнала что ИП, в котором я оформлена временно приостановило деятельность. Отдел кадров сказал, что мне должны предоставить рабочее место в другой организации, с прежней должностью и заработной платой. А если же не предоставят? Или меня не устроит? Это сокращение? Или как быть подскажите.
Ответить
Добрый вечер. Временная приостановка деятельности это простой по вине работодателя, о чём работников письменно обязаны уведомить. В случае прекращения деятельности ИП: в соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, выступающим в качестве такого работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по данному основанию так же, как и остальные работники (часть четвертая ст. 261 ТК РФ).
При этом трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя. Положения частей первой и второй ст. 178 и ст. 180 ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателя уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также выплатить им пособие в размере среднемесячного заработка и сохранять за ними средний заработок на период трудоустройства, распространяются только на работодателей, являющихся организациями.
В отношении же работодателей - физических лиц (в том числе, индивидуальных предпринимателей) действует специальная норма части второй ст. 307 ТК РФ, устанавливающая, что сроки предупреждения их работников об увольнении, равно как случаи и размеры выплачиваемых им при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, определяются трудовым договором.
Исходя из буквального толкования данной нормы и анализа других положений трудового законодательства можно прийти к выводу, что условия о заблаговременном предупреждении работников об увольнении и связанных с этим компенсационных выплатах вносятся в трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем по их взаимному согласию. На это указывают, в частности, положения ст. 57 ТК РФ, которые не относят эти условия к числу обязательных условий трудового договора.
Данная точка зрения превалирует и в судебной практике, согласно которой при отсутствии в заключаемом индивидуальным предпринимателем трудовом договоре согласованных сторонами условий о сроке предупреждения об увольнении и о связанных с увольнением компенсационных выплатах предприниматель не обязан производить такое уведомление и осуществлять соответствующие выплаты (смотрите, например, кассационные определения СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 07.02.2012 по делу N 33-299/2012, от 30.12.2011 по делу N 33-3913/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14.03.2012 по делу N 33-1720/2012, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2011 N 33-5014/2011).
На работе обьвиняют в краже на камере не видно самого факта кражи а только лишь что я подходил к этому месту угражают посадить или чтоб выплатил компенсацию но я этого не делал на работу сейчас не пускают не увольняют и не выплачивают зарплату что делать.
Ответить
При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:
Гострудинспекция;
Правоохранительные органы (прокуратура);
Судебная инстанция.
При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.
Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение. Мои действия. Работник отдела кадров также отказывается принимать заявление.
Ответить
Заявление на увольнение можно направить на имя работодателя телеграммой. В данном случае необходимо воспользоваться услугами, которые предоставляются отправителю телеграммы. Отправить телеграмму с отметкой “заверенная”. При отправке телеграммы предъявляется документ, удостоверяющий личность, работник расписывается в телеграмме, а его подпись заверяется работником почтового отделения. Кроме того работник может попросить предоставить следующие услуги, подтверждающие факт направления уведомления:
выдача в срок, не превышающий 1 месяца со дня подачи телеграммы, копий поданных телеграмм, засвидетельствованных оператором связи и печатью “Для телеграмм”;
подтверждение вручения телеграммы адресату. ЛИБО Для отправки заявления письмом рекомендую воспользоваться услугами Почты России. Обязательно письмо должно направляться с описью вложений и уведомлением о вручении. В описи вложений напишите, что вложено заявление об увольнении по собственному желанию такого-то работника от такого-то числа.
Заказные, ценные, письма первого класса можно отслеживать с помощью трек-номера.
Важно! Если у работодателя два адреса (юридический и почтовый), то направьте письма по обоим адресам.
Ситуация следующая: находилась на 5 неделе беременности, работодатель узнал о моем положении, вызвал в кабинет и заставил написать заявление по собственному желанию. Свидетелем этого был мой руководитель. На тот момент у меня стояла серьезная угроза потерять малыша и я решила, что он важнее, написала и ушла. По факту осталась с ребенкам на руках и без денег. Сейчас уже нашла другую работу, но не могу простить бывшего работодателя. Учитывая, что людей там пачками увольняют ни за что, хочется наказать и получить моральную компенсацию. Что я могу предпринять? Уволили 1 августа 2019 года.
Ответить
В случае написания заявления по собственному желанию по принуждению, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Последовательность, как действовать, представлена следующими этапами:
1. Обращение в трудовую инспекцию. Работник пишет заявление с описанием ситуации на работе. Представители надзорного органа организуют по факту обращения проверку. Она может занять 1 месяц. Если удается доказать несправедливость со стороны конкретных лиц, администрация восстанавливает работника, либо, при невозможности продолжения работы, платят компенсацию уволившемуся.
2. Трудовая инспекция – надзорный орган, который призван выявлять нарушения ТК РФ и следить за устранением несоответствий. Однако часто разбирательства в инспекции не имеют должного результата (отсутствуют достаточные доказательства, не хватает полномочий органа). В таком случае, организуется судебное разбирательство со сбором максимальной доказательной базы.
3. Одновременно с обращением в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку решение принималось в условиях оказания давления, гражданин вправе написать заявление прокурору, сообщить о фактах нарушения законодательства. Если в действиях усматривается состав преступления, будет возбуждено уголовное дело с привлечением виновных лиц к уголовной ответственности.
В процессе разбирательства важно, чтобы было достаточно доказательств, демонстрирующих нарушения со стороны руководства. Как правило, найти письменные доказательства, документы, приказы, позволяющие выявить несправедливость, довольно сложно, поскольку руководство знает о возможных проблемах и старается обходиться устной формой воздействия.
В таких ситуациях на помощь придут свидетели, готовые на суде доказать правоту пострадавшего. Однако сложность заключена в том, что многие сотрудники уволенного боятся репрессий со стороны руководства и не решаются свидетельствовать официально.
Можно попробовать привлечь в качестве доказательств видео и аудиозаписи, однако потребуется доказать, что они выполнялись с согласия виновников. Поскольку очевидно, что нарушители не дадут согласия на записи, законную силу они не имеют.
Подобные сложности являются серьезным препятствием в борьбе за свои права, однако судебный орган будет рассматривать вопрос с учетом интересов пострадавших граждан. Это дает надежду на восстановление справедливости и призвание виновных к ответу.
Ответственность работодателя
Большинство наказаний работодателя предполагают несение административной ответственности через:
1. Восстановление пострадавшего в должности.
2. Денежную компенсацию за причиненный ущерб.
3. Оплату штрафа (для виновных лиц – до 5 тысяч рублей, а для организации – 50 тысяч рублей).
Если пострадавшая – беременная женщина или уволенная сотрудница с ребенком младше 3 лет, виновных призовут к уголовной ответственности работодателя с назначением штрафа в 200 тысяч рублей, либо с осужденного взыскивают компенсацию равную 1,5-годовой зарплате и иным доходам. Альтернативным вариантом наказания является привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.
Составляется график отпусков на следующий год. Я хочу записаться на определённое время. Но мне отказывают мотивируя тем что на этот период много желающих. Я инвалид 3 группы.
Ответить
Трудовым законодательством предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Правила очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируются ст. 123 ТК РФ. Согласно данной норме очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом график отпусков становится обязательным как для работодателя, так и для каждого работника. А о времени начала отпуска конкретный работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две недели до его начала. Не секрет, что большинство работников желают отдыхать в более подходящее для этого время года. Например, летом. Конечно, есть небольшая часть сотрудников, в основном любителей зимних видов спорта, которая предпочтет отпуск зимой. Между тем нормой ст. 123 ТК РФ не предусмотрена обязательность учета интересов самого работника при определении очередности предоставления отпусков. И только ч. 4 ст. 123 ТК РФ оговаривает, что Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Вместе с тем, согласно ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.