29 увольняюсь, а 25 числа по договору должна быть зарплата. Мне сказали, что получу зарплату вместе с расчетом 29 числа. Законно ли это? Спасибо.

Может ли учредитель уволить работника, не сообщив директору.

Я работаю в школе интернате 8 типа на 1 ставку мед сестрой мне предлагают еще дополнительно 025 ставки мед сестры но с разрывным днем сколько в часах может быть разрыв между ставками.

Работаю не официально. Хочу оформить детское пособие. Что делать в такой ситуации.

Могут ли меня на предприятии принудительно отправить в отпуск на 14 дней, если я в этом году уже и так отгулял 42 дня.?

Я работаю на предприятии бухгалтером 1 категории. Я беременна, работодателя еще не поставила в курс. Сегодня вышла с больничного, главный бухгалтер встретила меня с новой должностной инструкцией, в которой прописаны новые должностные обязанности, раннее я занималась начислением заработной платы. Могу ли я отказаться от выполнения новых должностных обязанностей и подписания должностной инструкции, чем это регламентировать.

Прошщло уже 24 дня, ответ так и получил, что делать? Как долго они должны рассматривать?

Я находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет но со мной расторгли договор вывели меня из этого отпуска и уволили в отпуске я пробыл лишь 3 месяца, законно ли это?

Сотрудник ГИБДД назначил дату и время рассмотрения административного правонарушения (штраф или лишение прав), но по адресу расположен не суд, а ОГИБДД УМВД по г. Екатеринбургу «Отделение по исполнению административного законодательства» специализируется на гибдд. Все верно? Просто приезжать по указанному адресу? И что-то необходимо брать с собой на рассмотрения дела?

Благодарю за ответ!

Работаю по временному трудовому договору на месте декретницы. Сама вышла из декрета. Организация известная, работа по филиалам, перевод с места на место декрета здесь обычное дело. Я сама находилась в декрете, при этом во время декрета меня перевели на другое место, где девушка только в этом году вышла в декрет, т.е. я как минимум год еще могла работать. При выходе из декрета мой руководитель сказала мне только, что я выхожу в другой филиал. При этом, пока я сама не сходила, я не знала об этом, мне никто не звонил, не оповещал заранее. Т.е по факту я сама по своему желанию пришла и узнала, что через 2 дня мне выходить на работу в другой филиал. Там в срочном порядке оформили выход, перевод, после подписания всех документов, выяснилось, что я выхожу на место сотрудника в обычном отпуске, в заявлениях тоже никаких дат не было указано, т.е мой трудовой договор закончится через 2 недели. Таким образом, мой бывший руководитель никак не оповестив меня об этом, просто спихнула меня на место, чтобы через 2 недели меня уволили. Обратно брать меня не хочет. Именно не хочет. Она и не хотела, просила меня подождать, потому что на мне "сидела" сотрудница, которая еще не родила, а на ней еще девочка, которая работает. В итоге они работают, а меня обманно-законным способом увольняют. Можно ли добиться справедливости? Помогут ли мне в трудовой инспекции? Есть ли смысл идти в суд? Сама понимаю, глупо было подписывать, но у меня этих соглашений с места на место декрета уже куча, не ожидала такой подставы, более того, руководитель филиала, куда вышла я сейчас, сама не знала, что я не в курсе. Когда звонила в кадры, мне сказали, что уже поздно, и если не выйду в указанный день, поставят прогул. Переводят меня сейчас с отпуска на отпуск между филиалами, но они же не вечны, пока нашли места до января. Что можно сделать? Спасибо.

Я номинальный директор не на фирму а на меня наложен штраф что делать?

При выводе денег с онлайн казино вулкан просит комиссию 90 долларов, где вероятность что я оплачу и мой выйгрыш придет мне на карту?

Работодатель угрожает своими связями и обещает испортить мне репутацию и при этом не отдаёт мне деньги каторые я заработал, говорит что если я буду ей надоедать она мне не копейки не отдаст.

Начала оформлять займ у частного лица дистанционно, написала расписку пе.ревела 3500, за страховку, чтобы прошёл перевод на карту просят перевести 1% отсуммы что делать?

Трудовая инспекция по результатам проверки выписала штраф на должностое лицо (директор) и на юрлицо. Сейчас (на момент проверки) в компании уже другой директор. Штраф выписан за прием на работу без прохождения медосмотра и психиатрического освидетельствования. Может ли юрлицо сумму выписанного ему штрафа взыскать с бывшего директора, работающего на момент принятия сотрудников без медосмотра?

Составляли график отпусков на 2020 год. Я написила август и октябрь (заставляют делить на две части), а когда принесли утвержденый график на подпись, то меня поставили март и октябрь. Я с этим графиком не согласилась и не стала расписываться, руководитель заставляет писать объяснительную. Правильно ли это? В этом году я отдыхала апрель и октябрь.

Я хочу устроиться на работу на предприятие. В условиях написано, что работа временная. На время нахождения в декретном отпуске основного сотрудника, по срочному договору. Меня интересует: делается ли запись в трудовую книжку по срочному договору, обязан ли работодатель делать отчисления в ПФ и налоговую и будет ли учитываться при этом трудовой стаж при выходе на пенсию в дальнейшем? Также, могу ли я расчитывать на ежегодный отпуск и выплаты по больничным листам. А также, если на время работы по срочному договору я сама уйду в декретный отпуск, могу ли расчитывать на какие либо выплаты?

С каким приказом должен ознакомить руководитель при сокращении численности, об организационных мероприятиях или об увольнении при сокращении?

Я работаю в детском саду пачкой. Вернее у меня 0.5 ставка прачки и 0.25 кастелянши. Заведующая предложила забрать 0.25 ставнимание для того чтобы сделать 0.25 ставки слесарю. Может ли она так сделать?

Сколько нужно отработать, чтоб при увольнении заплатили за неотгуленый отпуск?

Такой вопрос.

Я работаю в организации с 30.07.2018 г. Отгуляла ежегодный отпуск с 22.07.18 г. по 12.08.19 г. Сейчас беременна Декрет начинается с 1 февраля 2020 г. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели перед декретом?

Я материально ответственное лицо, переданы акты на списание в тех. отдел, но 7 лет ничего не могут списать, т.к нет договора, каждый раз при уходе в отпуск организовывалась комиссия по передачи, того что не кто на себя брать не хотел. Сейчас я в отпуске с 21.11.19.комиссии назначено не было, упустили случайно, но у меня заявление еще на один не использованный отпуск с 15.12.19 с последующим увольнением, главный врач заявление об 1 отпуске подписал, но гл.бухгалтер дал устное распоряжение-отпускные не переводить,-это не является нарушением КЗОТ ТК РФ?И как мне действовать.

2 раз в магазине недостача крупная, можно уволить сотрудников по статье за недоверие, в полиции заявление от работодателя есть.

Вопрос. Добрый день. По решению акционеров было принято решение уволить генерального директора 21 числом. Решение об этом довели до него 22 днем. Каким числом уволить по приказу ген. директора 21 или 22, ведь по ТК увольнять задним числом нельзя? Нового директора каким числом можно принять на работу? Является ли приказ от 22 подписанный старым директором негативным? Спасибо за ответ заранее.

Я работал не официально. Тепер мне уволили. Причина я требовал свою зарплату. Данные время задолженность составляет 65000 рублей. Тепер как я могу получить деньги?

10 дней дается на обжалование решений, а выходной будет считаться, если я получила письмо 14.11.2019

Если врач сказал что приступить к работе 25,а написал 23. 23 и 24 выходные дни. Я на работе оповестила что в понедельник выхожу, а сегодня собираюсь на работу и ещё раз посмотрела больничный, оказалось что у меня 2 дня прогулка, фактически. Что мне за это будет на работе?

Меня хотят перевести в другой магазин с чем я не согласна, так как у меня увеличивается рабочий день. Может ли работодатель без моего согласия сделать этот перевод?

Можно ли работать охранником по совместительству в 2-х организация в одну смену если обьект совмещен а одна работа не офицальная.

Работаю на производстве унас началась оптимизация численности персонала людей стали отправлять на 2/3 в это список соответственно попал и я так как часто ходил на больничный в октябре мне произвели два раза оплату аванс и зарплату в ноябре аванс не поступил позвонил в бухгалтерию мне сказали что выплаты больничных и простоя временно остановили. Вопрос мне вобще ни чего не оплатят.

Скажите если я на срочном договоре и меня сокращают до окончания договора, я сокращаюсь на обычных условиях и положена ли 13 зарплата. И каков порядок действий при сокращении)?

Мне угрожают что позвонят на работу и родным если не выплачу 7700 скажите это правда что за такое с работы уволят?

Меня зовут Анатолий я работать слесарем сантехник ом жкх и у нас директор убрала вредность мы ходим в подвалы где протекает канализация ана застовляет делать раньше была вредность законно ли это.

Жена вышла с декрета на работу (работает поваром горячего и холодного цеха в крупном магазине) на своё место работы. График работы 2/2, отработав 4 дня к ней подошла шеф и говорит что дальше на должности моей жены бедет работать другая женщина а жену она переводит в другой цех тоже поваром но другого направления. Правомерно ли это? И второй вопрос: при графике работы 2/2 один день с ней работает кухонная рабочая пиво второй день её нет, руководитель поясняет, что не могут найти работника, (на мой взгляд там другой умысел так как и до декрета моей жены они не могли найти работника) естественно обязанности кухонной руководство вынуждает выполнить моей жене без её согласия, дополнительной договоренности и оплаты. Поясняя это тем, что вон двери открыты найдем и тебе замену.

Работаю сменно по 12 часов. Правомерно ли ставить мне отпуск со следующего дня за отсыпным днем? Или он должен начинаться не ранее чем через 24 часа после окончания ночной смены?

То есть например.

Я закончил ночную смену в 8-00 понедельника. Согласно ТК РФ - мне положено 24 часа ОТДЫХА, то есть - до 8-00 вторника. И только потом, начиная с 00.00 среды у меня начинается отпуск.

Верно ли я рассуждаю или нет?

Могу ли я по собственному желанию не присутствовать на аттестационной комиссии, если речь идёт о возможном об’явлении выговора? Спасибо.

Работаю руководителем (директор ресторана), в компании узнали, что у меня один из сотрудников имеет условный срок (ст. 111, ч. 1). Компания ставит условие подписать доп соглашение о прекращении трудового договора по обоюдному согласию мне и моему сотруднику (сотруднику - потому что есть условный срок, мне за то, что скрыла данный факт от компании). Насколько это правомерно? И что делать в данной ситуации?

(не прочитано).

Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, разобраться... Ежегодный отпуск 28 календарных дней, в этом году отгуляла 15 дней и 13 дней осталось (на работу устроена в феврале), могу ли я взять эти 13 дней до февраля 2020 года?

Может ли отец получать у себя на работе ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не уходя в декретный отпуск, т.е. продолжая трудиться? Если да, то как это осуществляется? Спасибо.

Сергей. Водитель школьного автобуса. Работаю с 6-00 до 20-10 две смены понедельник-суббота 6 дней. Оплата производится 40 часовая рабочая неделя.

Застовляют работать в воскресенье, если не буду получать чистую ставку.

Приказ на работу в выходной и праздничный день не дают и моего согласия тем более.

Я работаю на языковых курсах. В неделю выходит 3 академических часа. Мне отказываются оформлять трудовую книжку, говорят, что нужно минимум 10 часов в неделю для ее оформления. Законно ли это?

Работодатель говорит если не поставил прививку от гриппа и заболеешь то лишит премии и говорит пиши объяснительную почему не поставил прививку.

Работаю в ООО АГРОТОРГ, в данный момент нахожусь на больничном по травме ноги, и меня хотят вывести за штат, могут ли они это сделать без моего согласия? И обязаны ли они потом меня обратно в должность и на магазин этот?

У меня остались неотгуляных 14 дней от основного ежегодного оплачиваемого отпуска, я сломала ногу и буду на больничном до конца этого года. Положена мне какая-то компенсация за эти 14 дней?

Мне на вайбер пришло сообщение, что платеж на ваш номер телефона по вашейбанковской карте вошла в число призовых! Вы выиграли 460000 рублей. Подробную информацию уточнить по номеру телефона 8-800-302-03-95 или на сайте autokassa24.ru. В инете я такой адрес не нашла...

При оформлении на работу, работодатель просил не ставить число трудоустройства в договоре, теперь я увольняюсь, могут меня не рассчитать и сами поставить число в договоре?

Меня официально не оформили на работу (только написала заявление), договор не подписывала, отработала 2 месяца. Чувствую, что ищут мне замену. Хочу направить налоговую, трудовую проверку на компанию. Куда обращаться?

Устроился охранником на график 2 суток, через 2. отработал полтора месяца и меняют график. Неудобный для меня. Обязан ли я отработать 2 недели с учетом того. Что и так идет обалденная переработка с таким графиком.

Работник находясь в отпуске, написал заявление на увольнение по собственному желанию, имеет право на отзыв заявления или нет, если имеет то в какой срок.

Работала по трудовому договору с испытательный сроком 3 месяца, в течение которого ушла на больничный, в первый день выхода на работу, мне вручили уведомление о непрохождения испытательного срока с указанием причины, что якобы была проверка, согласно которой я не справляюсь с обязанностями, при этом до больничного работодатель ничего подобного мне не говорил, есть ли шанс доказать в суде?