Здравствуйте Ольга Владимировна! Согласно статье 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О ветеранах" право на присвоение звания "ветеран труда" имеют следующие категории граждан:

награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Соответственно, при соблюдении иных условий необходимым является наличие продолжительной работы (службы) в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) не менее 15 лет и трудового (страхового) стажа 20 лет.

Здравствуйте Вячеслав! Статьей 227 Трудового кодекса РФ предусматриваются следующие основания для расследования несчастных случаев:

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах...

Соответственно, если указанная работа выполнялась Вами в интересах работодателя, то рассматриваемый несчастный случай может быть признан связанным с производством.

Здравствуйте Виталий! Медицинское освидетельствование проводится с целью определения наличия (отсутствия) у водителя транспортного средства (кандидата в водители транспортного средства) медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством в соответствии с перечнями медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. N 1604. Порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 июня 2015 г. N 344 н.

Здравствуйте Альбина! Если Вами при трудоустройстве было подано письменное заявление о назначении на должность и имеется положительная резолюция работодателя (представителя работодателя), то в данном случае вся ответственность за не оформление трудового договора лежит на работодателе. Кроме того, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на то, что выполняемая Вами работа осуществлялась в соответствии с тарифно-квалификационные характеристиками работы, должностной инструкцией и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (наличие должности в штатном расписании).

Статья 67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из положений данной статьи трудовой договор считается заключенным. Требуйте от прокурора применение мер прокурорского реагирования на основании статьи 67 ТК РФ при наличии описанных выше условий.

Здравствуйте Светлана Петровна! Порядок оформления листков нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации. В частности, Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 № 402 были утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше. Срок действия данного документа до 30 апреля 2020 года. Иных нормативных актов федерального уровня на сегодняшний день не принято. Вместе с тем, указом Мэра Москвы от 7 мая 2020 г. № 55-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ" предусматривается соблюдение режима самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет. Департамент здравоохранения города Москвы должен обеспечить

возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции. Никакой официальной информации по данному вопросу ни на сайте Московского отделения ФСС, ни на сайте Департамента здравоохранения города Москвы на момент написания ответа не имеется.

Здравствуйте Василий! Трудовым законодательством не установлена обязанность работника сообщать работодателю об изменении персональных данных. Вместе с тем, данная обязанность может быть прописана в трудовом договоре или утверждена локальным нормативным актом организации (например в Положении о порядке ведения персональных данных). При наличии указанных обстоятельств в отношении работника может быть применено дисциплинарное взыскание. Необходимость возложения на работника обязанности по уведомлению работодателя об изменении персональных данных обусловлена тем, что в отношении самого работодателя могут быть применены штрафные санкции в соответствии с пенсионным и налоговым законодательством за предоставление недостоверных данных.

Здравствуйте Анна! В соответствии с законодательством о налогах и сборах с любой начисленной зарплаты (в том числе на уровне МРОТ) применяется обязательство по отчислению подоходного налога в размере 13%. Кроме того, с зарплаты начисляются страховые взносы в счет обеспечения обязательного страхования. Таким образом, если Вам установлена зарплата на уровне 12130 руб. (федеральный размер МРОТ), то "на руки" Вы получите за минусом начисленных страховых выплат и налога.

Здравствуйте Инна! Всё так. С одним нюансом. Из расчета один день военной службы за два дня работы засчитывается в общий трудовой стаж время нахождения граждан на военной службе по призыву. Т.е. 1 к 2 это служба по призыву. Служба по контракту - 1 к 1 (причем служба по контракту засчитывается и в стаж на госслужбе и в стаж работы по специальности).

Здравствуйте Валентина! На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется должность. Из отпуска Вы выходите на ту же должность (в той же местности), у того же работодателя, на которой работали до ухода в декретный отпуск.

Здравствуйте Валентина! Статья 254 Трудового кодекса РФ предусматривает перевод беременных женщин на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Законом не установлена взаимосвязь между понятием "неблагоприятные производственные факторы" и понятием "работа с тяжёлыми и вредными условиями труда". При применении статьи 254 ТК РФ ориентируются на следующий документ: "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы". Можно посмотреть здесь docs.cntd.ru. Если условия Вашей работы выходят за допустимые пределы, установленные данным СанПином, то повторно направляйте работодателю заявление со ссылкой на положения вышеуказанного СанПина. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте Светлана! В Еврейской автономной области не принято соглашение о новом МРОТ с 1 января 2020 г., поэтому действует федеральный МРОТ в размере 12130 руб.

Вместе с тем, зарплата конкретного работника различна и зависит от действующего у работодателя размера районного коэффициента и установленной с учетом его стажа работы процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

На территории ЕАО установлен районный коэффициент в размере 20%. Кроме того, Постановлением Совета Министров СССР от 08.12.1977 № 1067-347 в организациях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны области устанавливается районный коэффициент в размере 30%. Районный коэффициент в размере 30% установлен в Октябрьском муниципальном районе, отдельных сельских поселениях Ленинского, Смидовичского, Облученского и Биробиджанского районов.

Надбавка за стаж 10% начисляется через первый год работы (постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.86 № 53). За каждые следующие 2 года работы - 10%. Лицам до 30 лет, проживших в ЕАО не меньше года, - за каждые 6 месяцев работы (подп. "е" п. 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.90 № 458). Общий размер выплачиваемых надбавок - не более 30%.

У меня 20% районный коэффициент и за 14 летний стаж 30%. Эти надбавки идут к 12130?

Здравствуйте Евгений! Перевести работника на другую должность на основании заявления и без подписанного дополнительного соглашения будет незаконно со стороны работодателя. В одностороннем порядке изменить условия действующего трудового договора невозможно. Вы вправе отозвать свое заявление и работодатель обязан предоставить Вам прежнее рабочее место.

В течении какого времени работник может отозвать заявление о переводе на другую должность?

Здравствуйте Светлана! Действие Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н предусматривается проведение специализированных медосмотров при работах, выполняемых по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, если место работы, которое прописано у Вас в трудовом договоре не относится к районам Крайнего Севера, то требование о прохождении осмотров по категории "работника Крайнего Севера" считаю излишним на основании вышеперечисленных законов и нормативных актов.

Здравствуйте Кристина! Согласно части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от Вас расписаться об ознакомлении с должностной инструкцией спустя год после трудоустройства. Вместе с тем, должностная инструкция это круг обязанностей. Если Вы с ней не ознакомлены, то на Вас могут возлагать дополнительные обязанности, не определенные трудовым договором. Рекомендую подписать должностную инструкцию, однако внимательно прочтите перед подписанием.

Здравствуйте Алена Георгиевна! Форма № 084/у (Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу) утверждена приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030. Вместе с тем, перевести беременную сотрудницу на другую работу нужно, если она представит любое медицинское заключение - или по форме № 084/у, или в произвольном виде. Это позиция Роструда. Смотрите здесь xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Здравствуйте Алена! Законодательством не установлено понятие "легкий труд". Согласно статьи 254 Трудового кодекса РФ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если нет свободных рабочих мест и невозможно изменить условия труда, то частью 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено следующее:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, если работодатель не решает вопрос с переводом, Вы вправе (лучше письменно) потребовать освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Перечисленное выше относится к случаю, когда имеется мед. заключение на изменение условий труда. Что касается общих льгот для беременных женщин, то согласно статье 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Таким образом, работодатель действует в рамках статьи 93, но учитывает требования статьи 254 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте Лира! Государственные служащие получают средства в счет материального обеспечения несколько позже. Это связано с тем, что возраст выхода на пенсию для них стал увеличиваться раньше, чем для остальных категорий граждан. Согласно таблице на сайте ПФР страховая пенсия госслужащим назначается в 2020-2021 году по достижении 56,5 лет (для женщин). Кроме того, повышаются требования к минимальному стажу гражданской службы, позволяющему получать государственную пенсию за выслугу лет, которая обычно назначается в качестве доплаты к страховой пенсии по старости. Каждый год указанный стаж растет на полгода (с 15 лет в 2016 году). В 2020 году - 17 лет, в 2021 - 17,5 лет. Ссылку прилагаю www.pfrf.ru

Здравствуйте Оксана! Согласно письму Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16.09.2008 № 2796-17 «О разъяснении положений части 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

исходя из положений части 3 статьи 19 Федерального закона определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого гражданского служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями

Кроме того, не забудьте перед началом работы предварительно уведомить представителя нанимателя (ч. 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Здравствуйте Наталья! Трудовым законодательством не установлен запрет на внешнее совместительство женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с тем, имеется ряд условий по нормам работы совместителя. Согласно статье 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, Вы вправе работать полный рабочий день, однако не можете работать больше половины месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте Маргарита! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Таким образом, Вы имеете право в любой момент использовать полностью или по частям отпуск по уходу за ребенком. Отделом кадров грубо нарушается положения трудового законодательства.

Здравствуйте Малика! Статьей 254 Трудового кодекса РФ, регулирующей перевод на другую работу беременных женщин не установлен конкретный срок для оформления перевода. Согласно данной статьи необходимо кроме медицинского заключения представить работодателю письменное заявление. С момента поступления заявления работодатель должен изменить условия труда беременной работницы или перевести на иную должность. Если нет свободных рабочих мест и невозможно изменить условия труда, то часть 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено следующее:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, если работодатель не решает вопрос с переводом, Вы вправе (лучше письменно) потребовать освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Согласно статье 96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. Привлекаться к работе в ночное время они могут только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Уважаемая Анастасия! Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.). Что касается отгула, то тут позиция неоднозначная. Согласно п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014 требование работника вместо оплаты в двойном размере предоставить ему другой день отдыха неправомерно, поскольку работа в нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени. Вместе с тем, существует судебная практика, поддерживающая право на отгул при сменном режиме работы. В любом случае, если работодатель согласится предоставить Вам отгул, конкретные дни отдыха определяются по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте Анатолий! Статьей 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" установлены меры социальной поддержки, в т.ч. использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Согласно ч.4 ст.123 Трудового кодекса РФ:

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

С учетом приведенных норм законов, вы имеете право на использование льготного отпуска в любое удобное время.

Здравствуйте Александр! Наименование должности вносится в трудовую книжку на основании приказа. Причем наименование должности должно соответствовать штатному расписанию. Изменение наименования должности в трудовой книжки производится также в соответствии с приказом работодателя. Если запись об изменении наименования должности не была внесена в трудовую книжку, а имеется соответствующий приказ, то при оформлении дубликата трудовой книжки можно внести запись о новой должности основываясь на удостоверенной копии приказа.

Здравствуйте Антонина! Вы затронули очень дискуссионный вопрос, по которому не сложилось единое мнение. В данном случае ориентиром является письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л. Согласно позиции ФСС, изложенной в этом письме, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Кроме того, сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком. Максимальная продолжительность работы в день на условиях неполного рабочего времени письмом не определена. Судебная практика неоднозначна, ФСС выигрывал споры даже при сокращении рабочего времени на 2 часа. Таким образом, если Вы договоритесь с работодателем о сокращении рабочего дня на 3 часа и будете соблюдать вышеперечисленные условия, то сможете с легкостью доказать свою правоту перед ФСС, в том числе опираясь на их же письмо.

Здравствуйте Наталья! Согласно статье 93 работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Согласно письму Минтруда РФ от 17.11.2017 N 14-2/В-1012 неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев: ликвидации предприятия или организации; если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ. Невыход на работу, т.е. прогул можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.

Здравствуйте Эдуард! К сожалению, у работодателя имеются основания для увольнения за прогул. Отсутствие на работе в течение рабочего дня возможно только по уважительной причине. В вашем случае подтверждением уважительности отсутствия на работе было бы обращение к врачу и оформление больничного листа. Допускается также отсутствие с согласия работодателя.

Здравствуйте Ярослав! Законом не установлен крайний срок для обращения в трудовою инспекцию о нарушенном праве. Вместе с тем, в случае спорного вопроса, трудовая инспекция может не решить вопрос и здесь возможно обжалование действий работодателя только в суде. Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлен конкретный срок.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, у Вас есть время для обжалования действий работодателя как в трудовой инспекции, так и в судебной инстанции.

Я могу вообще-то на что то рассчитывать? С их стороны, на первый взгляд есть незаконные действия?

Здравствуйте Вика! Минздравсоцразвития Российской Федерации в своем письме от 16.09.2008 № 2796-17 «О разъяснении положений части 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определены следующие позиции по предложенным Вами вопросам:

-в соответствии с действующим законодательством иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим в свободное от государственной гражданской службы время на условиях трудового договора (совместительство) или гражданско-правового договора;

- исходя из положений части 3 статьи 19 Федерального закона определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого гражданского служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями.

С учетом изложенного, рекомендую рассмотреть иной вариант оплачиваемой деятельности.

Здравствуйте Елена! Такого понятия как "поставить за штат" в трудовом законодательстве не существует. В период нахождения на больничном за вами сохраняется ваше рабочее место. Если Вы не уволились, то по всей видимости на ваше место временно, на период Вашего отсутствия, взяли работника. В случае Вашего выхода на работу трудовой договор с временным работником будет прекращен.

Уважаемый Иван Александрович! Работодатель вправе изменить график сменности, однако указанные изменения должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Кроме того, если у вас есть профсоюз, то его мнение также должно быть учтено при изменении графика. Все эти требования перечислены в статье 103 Трудового кодекса.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Уважаемая Марина! Для работодателя предпочтительнее знакомить работников о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора письменно под роспись. Если же Вам направили уведомление по почте, работодатель может четко настаивать на начале течения 2-х месячного срока только с даты вручения письма почтой.

Уважаемая Мария! Статьей 261 Трудового кодекса установлены следующие гарантии:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если на вашей работе происходит реорганизация без ликвидации, то Вас не вправе переводить или увольнять без Вашего согласия.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком за Вами также сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте Татьяна! В Вашем случае возможно оформление отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, Вы можете подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Максимальный срок отпуска и перечень уважительных причин Трудовым кодексом РФ не установлен.

Здравствуйте Мария! Как такого подлога в этом нет. Это обычная процедура в случае реорганизации. При проведении реорганизации возможно сокращение численности или штата. Однако в Вашем случае ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. В частности ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В случае выхода на работу до достижения ребенка трехлетнего возраста, на Вас распространяются гарантии, предусмотренные статьей 261 ТК РФ, также устанавливающие запрет на увольнение по сокращению. Исключениями является увольнение в связи с ликвидацией организации, а также совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.

Здравствуйте Александр! Если под "вызвать меня на работу" понимается полноценный выход на работу, то статья 125 Трудового кодекса РФ допускает отзыв работника из отпуска только с его согласия. В случае выхода из отпуска неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Здравствуйте Александр! Ваша ситуация похожа на режим работы "дежурство на дому". Согласно Приказу Минтранса России от 09.03.2016 N 44 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов" дежурство на дому или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона допускается с письменного согласия работника в соответствии с утвержденными работодателем и с учетом мнения представительного органа работников положениями о дежурстве в соответствующих видах деятельности железнодорожного транспорта. Таким образом, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать каким образом компенсируется дежурство в соответствии с утвержденным положением о дежурстве в соответствующих видах деятельности железнодорожного транспорта.

Что касается общего порядка компенсации за работу в праздничные дни, то согласно статье статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована двумя способами: предоставлением по желанию работника другого дня отдыха либо оплатой труда в не менее чем двойном размере. Если работник берет отгул, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Необходимо отметить, что действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. В частности, если работник проработал в праздничный день три часа, то отдыхать он будет целый день. Такова позиция Роструда, изложенная в письме от 03.07.2009 № 1936-6-1. Дата отгула определяется по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте Алена! Вас могут уволить по сокращению (п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Согласно части 4 статьи 75 Трудового кодекса РФ допускается сокращение численности или штата работников после государственной регистрации перехода права собственности. После госрегистрации новый собственник может запустить процедуру сокращения штата. В этом случае Вас должны за 2 месяца предупредить о предстоящем увольнении и в течение этого срока предложить все имеющиеся вакантные должности (статья 180 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте Инесса! Согласно части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Таким образом отпуск должен быть продлен автоматически. В законе предусматривается, что работником заявление подается только в случае переноса отпуска, однако при продлении отпуска рекомендуется также направить работодателю заявление о продлении отпуска для уведомления работодателя о Вашем выборе. Кроме того, порядок уведомления работодателя в случае временной нетрудоспособности в период отпуска может быть установлен локальным актом Вашей организации. В случае, если Вы вышли на работу после больничного, не отгуляв дни отпуска, которые Вы проболели, работодатель посчитал, что Вы решили перенести отпуск на более поздний срок. В этой ситуации отпуск считается не предоставленным. В случае, если Вы вышли на работу после больничного + продленный отпуск, то возврат отпускных в этом случае неправомерен.

Здравствуйте Екатерина!

Согласно пп. "д" п. 39 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник может быть уволен за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Таким образом, выбор дня отгула осуществляется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте Мария! В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, Вы можете разбить отпуск на 2 части. Соглашение оформляется при составлении графика отпусков на следующий год или путем подачи заявления на отпуск и положительной резолюции работодателя.

Здравствуйте Марина! При сокращении Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), статья 178 Трудового кодекса РФ. При увольнении также выплачиваются:

- заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ).

При увольнении Вы получаете (обязательно):

- справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два предшествующих календарных года и текущий календарный год (пункт 3 часть 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ);

- выписки-расчеты из персонифицированного учета ПФР (формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, КНД 1151111) (часть 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

По Вашему заявлению Вы можете получить:

- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

- справка о доходах и суммах налога физического лица (форма 2-НДФЛ).

После увольнения Вам необходимо зарегистрироваться в Центре занятости населения (по месту регистрации) для получения пособия и помощи в трудоустройстве. Удачи Вам и скорейшего трудоустройства.

Здравствуйте Татьяна! График отпусков составляется кадровой службой или специалистом, на которого возложено ведение кадрового делопроизводства. График отпусков на следующий год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 Трудового кодекса). Трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих работодателя учитывать предложения работника при составлении графика отпусков. Предполагается, что конкретные даты в графике отпусков определяются по соглашению сторон (статья 305 Трудового кодекса РФ). Соответственно, дата начала отпуска (с 1 числа месяца или в иное время) определяется по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, Вы можете делить отпуск при соблюдении условий статьи 125. Соглашение оформляется при составлении графика отпусков на следующий год или путем подачи заявления на отпуск и положительной резолюции работодателя. Заявление подается в случае если предполагаемый отпуск отсутствует в утвержденном графике.

Здравствуйте Ольга! Гарантии для одинокой многодетной матери при расторжении трудового договора установлены статьей 261 Трудового кодекса РФ. Указанной статьей установлен запрет на расторжение в отдельных случаях трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является расторжением договора по инициативе работодателя. В связи с эти работодатель не имеет оснований для продления трудового договора с Вами. Вместе с тем, рекомендую обратится к работодателю с заявлением с просьбой дальнейшего трудоустройства, в том числе в случае появления вакансии или временной должности с учетом Ваших семейных обстоятельств.

Здравствуйте Алена! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя предоставляется женщине как перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, так и по окончании отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, Вы можете перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте Марина! Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя уведомлять руководителя организации о предстоящем увольнении. Исключением является случаи, когда порядок расторжение трудового договора с руководителем организации определен в локальном нормативном акте организации или прописано в трудовом договоре с руководителем организации. В частности, Конституционный Суд РФ в Определении от 23.10.2014 N 2303-О сослался на абз. 5 п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П:

Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации и порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если обязанность по уведомлению о предстоящем увольнении не была закреплена в трудовом договоре, работодатель не обязан уведомлять о предстоящем увольнении руководителя организации.

Здравствуйте Олег! Указанные требования работодателя неправомерны. До 16 включительно Вы находитесь в оплачиваемом отпуске. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Таким образом, выход на работу 14 декабря не является для Вас обязательным. Вы можете согласиться с работодателем и выйти на работу 14 декабря, в ином случае, Вам придется выходить на работу 31 декабря 2019 года.

Здравствуйте Марина! Согласно Ориентировочным срокам временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах (в соответствии с МКБ-10), утв. Минздравом РФ и Фондом социального страхования РФ от 21 августа 2000 г. № 2510/9362-34, 02-08/10-1977 П срок временной нетрудоспособности при переломе ключицы (акромиального конца) со смещением - 45-50 дней, переломе ключицы (диафиза) со смещением - 50-60 дней. Указанные сроки являются ориентировочными и окончательный срок в этом случае определяет врачебная комиссия (приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности").

Здравствуйте Сергей! Не совсем понятно за что применено дисциплинарное взыскание. За невыполнение обязанностей или за отсутствие на рабочем месте? Если за нарушение дисциплины, то отсутствие на рабочем месте возможно по уважительной причине. В Вашем случае подтверждением уважительности отсутствия на рабочем месте было бы оформление больничного листа в день обращения за медицинской помощью. Если у Вас был оформлен больничный лист, то выговор неправомерен. Прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа является неуважительной причиной отсутствия на работе. Вместе с тем, при вынесении решения о применении дисциплинарного взыскания должны были быть изучены все обстоятельства обращения к врачу. Требовалась ли оперативная консультация врача, каким образом Вы уведомили о своем возможном отсутствии и т.д. Если Вы сможете доказать, что обратится к врачу Вам было необходимо по медицинским показаниям в этот день и в это время и Вы надлежащим образом уведомили руководство, то у Вас имеются серьезные основания для обжалования вынесенного дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте Алина! Работа у другого работодателя в свободное от основной работы время называется внешним совместительством. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени. Порядок совместительства урегулирован статьей 284 Трудового кодекса РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, трудовое законодательство не запрещает официальное трудоустройство в порядке совместительства у другого работодателя в период отпуска по уходу за ребенком.