Продали породистого котенка. (1.5 мес). Без договора, под слово, как нормальные люди. (подарок "маме"). У нас он содержался хорошо: питался, игрался, уже знал лоток. (Может от того, что был с кошачьей семьей.?) Через 3 дня, звонит "мама", пьяным голосом, с матами,: "Вы продали котенка, он гадит мне в постель, он не приручен к лотку, вы обманули нас, заберите его, верните деньги". Что делать?
Ответить
Добрый день!
1. Договор купли-продажи был заключён в устной форме. Законом это признаётся допустимым при сумме менее 10000 рублей. Соответственно, ВАМ что-либо делать не нужно - достаточно подождать заявления в суд с той стороны.
2. Судебная практика исходит из того, что в устной форме договор заключить можно, но вот для доказывания уже нужны бумаги.
В связи с этим встречный вопрос: кто-нибудь был свидетелем того, как Вы договаривались о продаже котёнка? Буду свидетельские показания - будет процесс. Нет показаний и доказательств - всё на усмотрение суда.
Делать именно Вам не нужно ничего. Разве что - не поддаваться на провокации.
Да. Свидетели покупки с их стороны были. Но вопрос мой в другом - нас обвиняют, в "обмане", те. мы, якобы, не приучили животное к лотку. А на деле. Они могли его побить, гоняли его. (Что наверняка было, судя по пьяному разговору тетки). Им объясняли, что и так надо делать с малышом. "Нет, он не приучен". И весь разговор. (все по телефону). Как еще тупым объяснять?
Согласно какому закону мне не имеют права отказать в услуге по признакам рассы пола или социального положения?
Ответить
Добрый день.
К сожалению, полностью Ваш вопрос не ясен - о каких обстоятельствах получения услуги идёт речь? О какого характера услуге? Связано ли прямо получение услуги и Ваш пол?
Если отвечать "в общем" - то такого нормативного акта (по крайней мере - в законодательстве Российской Федерации) нет и не может быть. Дискриминация по признакам расы, пола, социального положения запрещена в соответствии со статьёй 19 Конституции Российской Федерации (в действующей редакции):
1. Все равны перед законом и судом.2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
Я в декретном отпуске, устроилась на подработку в ООО Челны Мясо, договор они мне так и не предоставили, платили черную з/ п,а потом просто сказали мне что больше ты здесь не работаешь и выгали меня.
Ответить
Доброго дня.
1. Формально на работу Вы никуда не устраивались. Договора трудового - нет, отчислений в налоговую - нет.
2. В Вашем случае стоило бы обратиться в суд, с иском о подтверждении трудовых отношений. Правда, для положительного решения будут нужны доказательства - и лучше всего, если это будут показания клиентов, подписанные Вами документы, свидетельства бывших коллег. Доказывать, что Вы не работали, должен работодатель.
Есть шанс, что при положительном решении Вам придётся уплатить все налоги с "чёрной зарплаты". Равно, такое требование суд может предъявить к ООО.
Вопрос от директора школы На работу устраиваться пришёл мужчина, имеющий судимость (сбил мальчика 14 лет в 2005 году, скрывался 1,5 года, находился в федеральном розыске, но за пределами РФ не скрывался; После розыска был осуждён и отбывал наказание в колонии поселения) Могу ли сегодня взять на работу?
Ответить
Добрый день.
Исходя из части 3 статьи 331 ТК РФ и статьи 351.1 ТК РФ - да, можете,
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельностиили
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Если решения комиссии (о допуске к педагогической деятельности или "к соответствующему виду деятельности") нет - то не можете. ТК РФ без решения комиссии тех, кто совершал преступления в отношении несовершеннолетних, к работе с ними же не допускает.
Продублируем и здесь:
Без разницы. Любую работу с несовершеннолетними можно, по смыслу статьи 351.1, отнести к работе "в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних".
Если учитывать только букву закона - шанс трудоустроить рассматриваемого человека есть. Но что согласится ли с этим решением любая проверка - вопрос очень спорный, и рисковать в данном случае не рекомендовал бы.
В нашей компании есть отдел продаж, который работает дистанционно и согласно трудовому договору использует свое личное оборудование и интернет, который никак не компенсируется компанией. В целях мониторинга активности сотрудников и контроля их занятости, Работодатель приобрел программный компонент продукта, который отслеживает активность сотрудника и видит на какие сайты он заходил и в какое время со своего личного компьютера. При этом окладов у менеджеров отдела продаж нет, у нас премиально-сдельная система оплаты труда и график работы с 9 до 18 по МСК. Вопрос: имеет ли право при этих всех условиях "следить" за активностью сотрудника и его личного компьютера? При этом работодатель ссылается на технические требования данного продукта и уже мониторит сотрудников с сентября 2019 года, даже их об этом не уведомив.
Ответить
Добрый день.
Собственно, ответ на ваш вопрос - трудовой договор между менеджерами и работодателем. Если использование данного (или иного аналогичного) ПО в нём предусмотрено, или указаны иные условия, которые могут быть расценены как согласие сотрудника на отслеживание некоторой информации со стороны работодателя - то всё законно. И, соответственно, если трудовым договором/доп. соглашениями такая слежка (или "установка работодателем программного обеспечения на условиях, указываемых работодателем/производителем программного обеспечения") не предусмотрена - то нет.
А вот что, как и в каких целях отслеживается работодателем - это уже более интересный момент: из Вашего вопроса можно сделать вывод о том, что отслеживается И история сайтов, и некая "активность". В случае, если между работником и работодателем (посредством доп. соглашения, трудового договора или отдельного договора/соглашения) не были установлены правила обработки персональных данных - а они таки работодателем получаются посредством рассматриваемого ПО - то это прямое нарушение Федерального закона №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. "О персональных данных".
Указанные же Вами условия (система оплаты труда, график работы) к отслеживанию активности сотрудников отношения не имеют.
Я работаю в вохре в в/ч начальником группы. Начальник вохр хочет перевести меня в стрелки, так скажем личная месть, на каких основаниях он может это сделать?
Ответить
Добрый день.
В общем случае совершить подобное в Вашем отношении со стороны начальника будет сложно - при изменении условий трудового договора (а должность в нём таки обычно прописана) требуется Ваше согласие. Но, как всегда, есть нюанс: согласно абзацу 2 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, перевод (временный) возможен
в случае катострофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Также в Вашем отношении могут провести аттестацию - и провести таким образом, что Вы её провалите. Тогда в дело вступит статья 81 ТК РФ, п. 3. Или сократить Вашу должность, тогда работает пункт 2 той же статьи. Но в данном случае будет и вероятность увольнения, если у работодателя нет вакансий.
Но на самом деле вопрос в другом: начальник ВОХР - Ваш работодатель, или такой же сотрудник, как и Вы? Все перемещения согласуются с работодателем или уполномоченным выступать от его имени лицом. И если таким лицом начальник ВОХР не является - ответом на Ваш вопрос будет "ни на каких".