Здравствуйте! Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд об оплате вам сверхурочной работы в повышенном размере, о выплате вам премии за отработанный период и о выплате заработной платы и аванса с учётом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты. Табель учета рабочего времени будет являться доказательством того, что вы работали сверхурочно. По не выплаты премии, нужно смотреть локальный акт, в котором должны быть указаны случаи не начисления, лишения премии.

Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление в соответствии со ст.62 ТК РФ, в течении трёх рабочих дней работодатель обязан выдать необходимые документы, в противном случае, со своим экземпляром заявления идете в госинспекцию труда либо прокуратуру.

Здравствуйте! Для начала вам необходимо требовать от работодателя заключения трудового договора в письменной форме, трудовом законодательстве вообще нет понятия стажировки, если работодатель хочет проверить вас на соответствие должности, он должен с первого дня заключить трудовой договор, в котором указать условие об испытательным сроке. Это нарушение с его стороны. Если работодатель откажется от заключения трудового договора, то вам необходимо будет устанавливать факт трудовых отношений в суде и соответственно взыскивать заработную плату тоже через суд.

Здравствуйте! А вы организация которая выдаёт это удостоверение? А вообще, если этот охранник ваш работник, который нарушает трудовую дисциплину, то его можно просто уволить за прогулы.

Здравствуйте! Нет,не может, т.к. графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Здравствуйте! В некоторых регионах действуют пилотные проекты, где листок нетрудоспособности выплачивает сразу ФСС, если ваш регион не относится к таковым, обратитесь с заявлением в госинспекцию труда либо прокуратуру.

Здравствуйте! Если вы работали не официально, то установить факт трудовых отношений возможно в судебном порядке, путём исследования свидетельских показаний (коллеги, бывшие сотрудники которые работали официально, клиенты), ваши собственные показания, переписка с работодателем, документы связанные с работой, если есть-графики сменности, и прочее. Нужно составить грамотное исковое заявление, где указать все важные аспекты для разрешения данного дела.

Здравствуйте! Необходимо срочно заключить трудовые договора с работниками от сегодняшней даты, причём указать дату начала работы ту, когда работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей иначе при проверке вам грозит штраф.

Здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно.

Здравствуйте! При сокращении работодатель обязан предлогать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте! Оспорить конечно можно попробовать. Ст. 58 ТК РФ предусматривает, что Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Основания заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ. И самое главное, не пропустить срок обжалования, т.к. по спорам об увольнении вы можете обратиться в суд - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

Здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно.

Здравствуйте! Ребенок здоров? Тогда почему речь о больничном? Папе нужно оформлять отпуск по уходу за ребенком, а не больничный.

Так отпуск по уходу за ребенком уже оформлен на маму.

Здравствуйте! Согласно ст 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику требуемые документы связанные с его работой. Напишите письменное заявление в 2 х экземплярах работодателю с просьбой заполнить справки согласно образцу, если по истечению установленного срока вам не будет предоставлена справка, обращайтесь с заявлением в госинспекцию труда, приложив экземпляр своего заявления с отметкой о принятии работодателем и его ответ.

Здравствуйте! Отпуск предоставляется работнику согласно утверждённому графику отпусков, либо по согласованию с работодателем, таким образом, вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте! Да, можно.

Здравствуйте! Да, вы можете написать заявление об отправке вам трудовой книжки почтой.

Здравствуйте! Как вариант это может быть командировка, лист нетрудоспособности.

Здравствуйте! Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

По телефону мне ответили также, но оказалось, что уже больше года нет такой нормы, как 2\3. Либо выходишь на работу на полную смену и делаешь то, что предлагает начальник (мы расчистили тонны снега), либо пишешь "без содержания заработной платы".

Здравствуйте! Вы можете написать заявление в полицию или обратиться с исковым заявлением в суд.

Здравствуйте! Да, конечно, папа может оформить лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком.

Здравствуйте! Что за контракт? Если речь идет о трудовом договоре, то да, вы можете прекратить работу по истечению срока предупреждения об увольнении, и требовать причитающие расчётные суммы и трудовую книжку. Желательно что бы у вас была на руках была копия вашего заявления об увольнении с датой регистрации.

Здравствуйте! Не могут, если в вашем трудовом договоре прописано ваше место работы (адрес филиала).

Добрый день!

Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Здравствуйте! Нет, это не законно, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребёнка до 3 х лет (В вашем случае до 14 лет) по инициативе работодателя не допустимо. Ваш перевод будет закончен, если вы сами напишите заявление, а так, работодатель обязан сохранить за вами вашу должность и обеспечить вас работой обусловленной трудовым договором.

Согласно ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[quote]

Здравствуйте! Никаких санкций со стороны прокуратуры не будет. Конституция РФ и Закон об образовании РФ дают право на бесплатное образование в выбранном муниципальном заведении, дети имеют право учиться в школе, расположенной на территории их проживания (фактической территории проживания, а не прописки).

Здравствуйте! Вам необходимо сделать оценку автомобиля, оценить причинённый ущерб и обращаться в суд с исковым заявлением о возмещении материального ущерба.

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться с жалобой в госинспекцию труда, либо прокуратуру по этим двум вопросам. Но будьте готовы к тому, что ваш работодатель подготовит все документы, акты, собрания бригад задним числом, тем самым обеспечив себе формально соблюдение процедуры снижения вам КТУ. В данном случае, вам необходимо будет обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Также в актах в случае снижения помимо собрания и причин должна быть моя подпись (ознакомление). Если я не был ознакомлен, то данные действия подлежат откату?) на службе в ВВ МВД когда вешали взыскания, (которые я обжаловал через адм презид и военпрокур.) очень переживали и следили чтобы я расписался в строевой сразу же, ибо без ознакомления не имели право лишать премии. Подпись то они не подделают (оспаривается быстро подделка) а документы и акты "заседания" Подтосовать могут. Главный юрист завода - таки сионист.) Оттого спрашиваю у кого опыт борьбы с заниженным КТУ, может есть журналы, где я пофиксирую с датами и записями, книги или еще что то, чтобы подстраховаться. Или сразу со следователем в кабинеты нужные? Неужели нет грамотного порядка действий и рычагов с моей стороны, кроме изъятия бумаг органами.? Может записать аккуратно половину нормировщиц и бухгалтеров, начальников, (профсоюз фонарь))

Не понимаю. Я указал, что именно в тех док прав актах указано (истребовано), порядок действия административных аботников (табельщиц, бухгалтеров, нормировщиц, бригадира). А именно, что это (занижение КТУ) должно сопровождаться посиделками с обсуждением (собрание совета бригады) и моим присутствием, результатом (вынесением решения) (согласно приложения в лок прав акте указано как, на сколько % и за что может быть снижено КТУ) (и личным ознакомлением (Письменным!) о решение принятым этим советом в протоколе заседания этого совета бригады)

Цифры занижения не соответсвуют ни одному пункту приложения! Порядок процессуальный не был выполнен_не было заседаний (кроме переписок их в вацапе)) не было протокола заседаний, не было решения приложенного, не было ознакомления. Так как норм прав лок акт с которым я знакомился был в виде распечатки (без печатей, прдписей, не утвержден, не прошит), то есть я даже не видел смысла фиксировать такую бумагу, а не имея фото оригинала (если таковой вообще утвержденный есть) её можно всегда скорректировать. Поэтому я и хочу узнать порядок моих действий! Куда мне обратиться - может в архив сперва_где точный заверенный документ будет (пока что не тронутый, а значит я могу "об него опереться" и если его потом подменят, то это можно оспорить) или спрашивать у определенных лиц (каких именно?)) определнные вопросы (какие?) чтобы потом быть "Вооруженным" их словами имеющими силу или умысел.

Еще раза заранее спасибо!

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Здравствуйте! Попробуйте направить запрос в местный архив.

Здравствуйте! Да, работодатель обязан вам выплатить денежную компенсацию предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за нарушение срока выплаты расчётных сумм при увольнении.

Здравствуйте! Да, можете, только нужно грамотно составить договор в договоре должна быть указана не заработная плата, а вознаграждение за выполненную работу и договор ГПХ не должен содержать признаков трудового договора.

Здравствуйте! Что конкретно изменилось? Режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора, и если вы его изменяете, то в данном случае работник прав.

Добрый день! Работодатель о мероприятии по сокращению штата обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник примет решение, он может расторгнут трудовой договор досрочно, где ему будет выплачена компенсация пропорционально оставшемуся времени. Как вариант возможно расторжение договора по соглашению сторон, в соглашении прописывается сумма, которая выплачивается работнику при увольнении. Увольняться по собственному желанию или сокращению штата - ваш выбор, никто заставить вас не может. Если вы предпенсионного возраста, вам выгоднее уволиться по сокращению штата. Снизить заработную плату без вашего письменного согласия не имеют право.

Понизить в должности и снизить зарплату, следовательно не могут? А могут сказать: « или понижаем в должности или сокращаем вас, выбирайте? Это правомочно? Я не предпенсионного возраста, а уже пенсионного. Значит ли это, что по сокращению мне могут не дать зарплату за два месяца?

Если Вы материально ответственное лицо, работодатель провёл все необходимые процедуры, удержать из ваших расчётных сумм он имеет право не более 20%, все остальное в судебном порядке.

Доброй ночи! НУЖНО! Обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру, далее по ситуации (работодатели бывают разные) возможно потребуется обращение в суд.

Здравствуйте! Необходимо требовать заключения трудового договора в письменной форме, которой даст вам все необходимые гарантии и компенсации. Работодатель обязан предоставить отпуск работникам согласно графика отпусков либо по соглашению сторон.

Здравствуйте, Лилия! Вы вправе отказаться от выполнения работы не обусловленной трудовым договором. По факту унижения чести и достоинства вы вправе обратиться с заявлением в полицию и /или в суд с исковым заявлением.

Здравствуйте, Ирина! Действие работодателя неправомерно. Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Таким образом, начать процедуру сокращения вашей должности работодатель может только после того, как ребенку исполнится 3 года.

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением для установления факта трудовых отношений и доказать факт получения производственной травмы.

Согласно статье.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В течении 7 рабочих дней.

Рабочих или календарных дней?

В трудовом договоре должны быть указаны часы (ставка) на которую Вы приняты, соответственно, если Вы приняты на 0,5 ставки, то и заработная плата Вам будет выплачиваться за фактически отработанные время.

Оплата труда, в том числе и размер, порядок выплаты премий прописывается в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя (положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, кол.договоре). Вам необходимо ознакомиться с указанными актами, где прописан порядок назначения, не начисления и лишения премии.

Почему не оформлен несчастный случай? Когда произошёл? Если коротко и без уточняющих вопросов, то обращайтесь с жалобой в госинспекцию труда, а там по ситуации либо с иском в суд.

Все записи во вкладыше заверяются подписью кадровика и печатью организации-работодателя.

Согласно статье.212 Трудового кодекса, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

В случае, если работодатель не оплатил медицинский осмотр, Вам необходимо обратиться к нему с заявлением с приложением документов подтверждающих прохождение медицинского осмотра, в том числе

чеков, с просьбой оплатить пройденный медосмотр. Если работодатель в добровольном порядке не компенсирует затраты на прохождение медосмотра, Вы можете обратиться с заявлением в госинспекцию труда либо прокуратуру за защитой своих нарушенных прав.