Я до марта 2019 года работа в детском саду (муниципальном), после этого поменяла работу и работала в ООО. Всех сотрудников переводят с 1.04 в другую фирму и меня так же. до 23.04 все нормально. Работаем. 23.04 приходит письмо, распечатать и подписать договор от 9.04 т.к. (В связи с тем, что в предыдущие 2 года Вы были трудоустроены в государственном учреждении, компании необходимо уведомить данную организацию о Вашем трудоустройстве в десяти дневный срок. Поэтому дата Вашего приема сдвинулась на 09.04.2020.)
Ответить
Дату вашего приема на работу вы либо самостоятельно указываете в заявлении о приеме на работу, либо она уже указана в трехстороннем соглашении или приглашении нового работодателя на работу.
В течении месяца с даты приглашения новый работодатель не вправе отказать Вам в приеме на работу (статья 64 ТК РФ).
Обязанности нового работодателя сообщать о приеме на работу бывшего муниципального служащего не влияет на дату приема Вас на новое место.
Могу предположить, что новый работодатель пропустил этот срок, а документы, как я поняла, оформляются задним числом. За просрочку уведомления работодателю грозит серьезный штраф. Идти ему навстречу или нет - решать Вам.
Я Ип и составляю договор с ИП, что у меня сотрудник работа 05.03.2020, мы не составляли ГПХ с сотрудником. Сегодня 24.04.2020, есть ли возможность составить ГПХ сегодняшним числом, о том, что сотрудник произвел работы 5 марта?
Ответить
Да, можете.
В соответствии с п. 2 ст. 425 ГК РФ стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.
Но это стоит учитывать при формулировке условий. Стандартная форма не подойдёт.