Добрый день! По заявлению лица, участвующего в деле суд составляет мотивированное решение. Заявление может быть подано в течение 5 дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу (ч.3 ст.232.4 ГПК, п.2 ст.229 АПК)

Добрый день! При переводе на другую должность инициатор перевода направляет другой стороне трудового договора предложение об этом. Перевод может быть предложен в устной форме, если это не касается перевода к другому работодателю. Со стороны работника оформляется заявление.

Добрый день! Гражданин вправе изменить своё имя, фамилию, отчество. Такое изменение подлежит регистрации в органах ЗАГС, для этого нужно подать заявление о перемене (п.п.1,2 ст.19 ГК РФ, п.п. 1,2,5 ст.58, ч.1 ст.59, п.1 ст.60 Закона от 15.11.1997 №143-ФЗ). Обратиться может совершеннолетний гражданин, и несовершеннолетний 14 лет. До 14 лет на основании решения органа опеки и попечительства. При обращении в ЗАГС с заявлением необходимо представить документы: документ, удостоверяющий личность; свидетельство о рождении; свидетельство о заключении брака (если в браке); свидетельство о расторжении брака (если о присвоении добрачной фамилии); свидетельство о рождении каждого из детей заявителя, не достигших совершеннолетия. За госрегистрацию перемены имени, фамилии или отчества необходимо оплатить госпошлину 1600 руб. Заявление подаётся в ЗАГС по месту жительства или по месту госрегистрации рождения этого лица. Срок рассмотрения составляет месяц со дня подачи, по уважительной причине м.б.увеличен до 2 месяцев. После перемены фамилия, имя, отчество указывается в актовой записи и в свидетельстве о перемене имени. На основании записи выдаётся новое свидетельство с учётом внесённых изменений.

Добрый день! Если Вы находитесь в трудовых отношениях, в соответствии со ст. Частью 1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ст.125 ТК по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель может сократить продолжительность ежегодного отпуска на 7 дней (3 дня) в текущем году на основании перерасчёта прошлых трудовых периодов но только в том случае, когда в прошлом рабочем году была использована часть ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

Добрый день! Сведения о государственной регистрации юридических лиц размещаются на официальном сайте ФНС России в сети Интернет, предоставление сведений из ЕГРЮЛ (egrul.nalog.ru). Чтобы посмотреть данные, нужно указать ИНН, ОГРН или название организации. Там найдёте сведения о юридическом лице.

Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81).

Добрый день! Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере ст.152 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но менее времени отработанного сверхурочно.

Добрый день! Конечно же Вы не обязаны предоставлять данные своего участка третьим лицам, более того узнать кадастровый номер можно из выписки из ЕГРН, а также с помощью публичной кадастровой карты, которая содержит информацию об объектах недвижимости, доступ к которой свободный. При приобретении земельного участка можно там увидеть конфигурацию, категорию земель, смежные с ним земельные участки, либо с ее помощью можно заполнить запрос о предоставлении сведений из ЕГРН, в котором указывается адрес объекта недвижимости и кадастровый номер.

Данную информацию по использованию публичной кадастровой карты как инструмента для получения информации об объектах недвижимости можно порекомендовать специалисту-риэлтору.

Добрый день! На текущий момент отдельного специального нормативного правового акта, которым регламентируется деятельность ГСК, нет. Поэтому на ГСК распространяются общие положения Гражданского кодекса РФ о юридических лицах (ст.ст. 123.1-123.3). В ряде случаев можно применять по аналогии нормы иных законов об отдельных видов кооперативов, например нормы ФЗ 215-ФЗ от 30.12.2004 г. "О жилищных накопительных кооперативах" в части, не противоречащей целям создания и особенностям ГСК, закон от 19.06.1992 г. "О потребительской кооперации" не распространяется на ГСК. Основные положения об управлении в кооперативе установлены ст.65.3 ГК РФ В целях урегулирования данного вопроса рекомендовано закрепить порядок созыва общего собрания членов ГСК и подготовка к нему в Уставе путем внесения изменений.

Добрый день! В рамках исполнительного производства пристав-исполнитель вправе наложить арест на денежные средства физических лиц в целях обеспечения исполнения исполнительного документа. Если не согласны с арестом, то Вы вправе обратиться в службу судебных приставов с заявлением о снятии ареста. Кроме того постановление судебного пристава о наложении ареста можно обжаловать в административном или судебном порядке.

Добрый день! Срок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет территориальным органом ФСС (п.11 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ):-10 календарных дней со дня получения им документов (сведений), которые необходимы для назначения и выплаты пособия - для первоначальной выплаты;

- с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие-для последующих выплат.

С 01.01.2022 г. Срок исчисления не в календарных днях, а в рабочих днях.

Добрый день! В соответствии с п.9 ч.1 ст.101 ФЗ от 02.10.2007 г. №229 взыскание по исполнительному документу не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, но есть исключения. П.57 Постановления Пленума ВС от 17.11.2015 №50 правила, регулирующие размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок исчисления, предусмотренные ст.99 ФЗ №229-ФЗ, распространяются на те виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (пенсии, пособия и выплаты), на которые в порядке исключения может быть обращено взыскание. Законодательство не относит пособие по безработице к виду обеспечения по обязательному социальному страхованию, поэтому на такое пособие может быть обращено взыскание по исполнительному документу, таким образом ограничений не установлено.

Добрый день! В соответствии Трудовым кодексом РФ отстранение работника возможно только при наличии четко установленных обстоятельств, перечисленных в ст.76 - в данных случаях инициатором недопуска является работодатель. В случае, если речь идёт о подозреваемом или обвиняемом работнике, должна быть соблюдена определенная процессуальная процедура (ст.114 УПК) Инициатируют недопуск правоохранительные органы (следователь, представитель прокуратуры), которые ходатайствуют перед судом о временном отстранении гражданина от работы. Суд в течение 2 дней выносит постановление об отстранении или отказе. При положительном ответе работодателю направляется постановление о недопуске работника. Временное отстранение прекращается на основании постановления сотрудника госорганов, если в применении этой ограничительной меры отпала необходимость. Таким образом, руководитель не вправе самостоятельно отстранить работника, если тот подозревается в совершении преступления. Работодатель может ограничить его в должностных обязанностей на время следствия, но не отстранить.

Добрый день! Из вопроса не ясно является ли ИП и директор одним и тем же лицом. В случае, и если физическое лицо, зарегистрированное в качестве ИП и директор одно и тоже лицо, то в случае смерти гос. регистрация в качестве ИП автоматически прекращается на основании поступивших в налоговый орган сведений о смерти данного лица (ст.22.3 ФЗ №129-ФЗ). Таким образом, статус ИП прекратится в день смерти. Дальнейшее распоряжение активами и имуществом ИП может происходить после длительной процедуры наследования наследниками, которые отвечают по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к ним наследственного имущества (ст.1175 ГК РФ) В случае смерти ИП автоматически прекращается действие всех выданных доверенностей (п.1 ст.188 ГК РФ) Наследники обязаны известить о прекращении доверенности представителя и третьих лиц (ст.189 ГК РФ) Из ст. 418 ГК РФ следует, договорные обязательства по причине смерти прекращаются только в том случае, если они неразрывно связаны с личностью такой стороны (например компенсация причиненного морального вреда (Определение ВС РФ от 03.02.2012 №53-В 11-19). Однозначно прекращаются договоры поручения, комиссии и агентские договоры. В отношении трудовых договоров в силу п.6 ч.1 ст 83 ТК РФ-в случае смерти физ. лица, зарегистрированного в качестве ИП, трудовые договоры подлежат прекращению. Бухгалтерия не вправе перечислять заработную плату, оплачивать счета, начислять налоги. Задолженность по заработной плате погашается наследниками в пределах стоимости наследуемого имущества. В части оформления прекращения трудовых отношений (приказ, трудовая книжка и др.) законодательство не регулирует. Возможный вариант бывшим работникам обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя. И на основании решения суда в соответствии с п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек новый работодатель вправе сделать запись в трудовой книжке. Наследники могут продолжить ведение бизнеса, но они заново должны заключать трудовые договоры. Печать и электронные подписи также недействительны.

В случае смерти директора, если он не является физическим лицом, зарегистрированным в качестве ИП, дела обстоят проще, ИП продолжает действовать.

Добрый день! Снятие с регистрационного учёта и регистрация по месту пребывания или месту жительства не могут осуществляться представителем гражданина по доверенности, на основании п.1 со.150 ГК РФ, в соответствии с которым право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства отнесено к числу личных неимущественных прав гражданина, которые принадлежат ему от рождения или в силу закона, не отчуждаемы и непередаваемы иным способом. Более того, при оформлении заявления, в бланке утвержденном Приказом МВД от 31.12.2017 №984 не предусмотрена возможность снятия с регистрационного учёта по доверенности.

Добрый день! В соответствии с Указом Президента РФ от 20.03.2020 №199 ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте тот 3 до 7 лет предоставляется в случае, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ на дату обращения за назначением ежемесячной выплаты. Также с апреля 2021 г. учитывается имущественная обеспеченность семьи, которая не должна превышать установленные нормы, установленные Постановлением Правительства РФ от 31.03.2020 №384, ежемесячная выплата устанавливается на 12 месяцев. Таким образом, так как вы вступили в брак, доходы учитываются всех членов семьи. При соблюдении всех условий выплату можно продлить. Нужно оформить заявление с приложением всех необходимых документов.

Добрый день! Информационное письмо Президиума ВАС №66 п.26 позволяет в договоре аренды предусмотреть возможность досрочного расторжения договора по требованию арендодателя в случае однократного невнесения арендатором арендной платы в установленный срок.

Добрый день! В случае подачи заявления работником об увольнении по собственному желанию, дни отпуска включаются в дни отработки. Отрабатывать после отпуска две недели работника нельзя заставлять. Важно официально передать заявление об увольнении либо в отдел кадров (должны зарегистрировать) либо по почте России с описью и уведомлением, которое будет являться доказательством в суде о надлежащим уведомлении работодателя.

Добрый день! В случае увольнения по соглашению сторон, работодатель выплачивает выходное пособие, например два оклада. Такие условия должны быть прописаны в трудовом (коллективном) договоре. Если не прописано в трудовом договоре, то это право работодателя, размер компенсации закрепляется в соглашении о расторжении трудового договора, также в последний рабочий день выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при наличии. В данном случае третий оклад не предусмотрен.

Для ликвидации академической задолженности, т.е. неудовлетворительного результата промежуточной аттестации необходимо пройти повторную аттестацию, можно не более 2 раз, срок устанавливает школа, в пределах года с момента образования задолженности, в этот период не включаются болезни, другими последствиями могут быть по усмотрению родителей повторное обучение или перевод на обучение по адаптированным образовательным программам. (п 8,9 ст.58 закона №273-фз.