Магазин я так понимаю отдельно стоящее здание, не в многоквартирном доме?

Тогда юрист Старостин заводит Вас в заблуждение.

Почему так, потому-что

твердые коммунальные отходы - отходы, образующиеся в жилых помещениях в процессе потребления физическими лицами...

"Региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами (далее также - региональный оператор) - оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами - юридическое лицо, которое обязано заключить договор на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами с собственником твердых коммунальных отходов, которые образуются и места накопления которых находятся в зоне деятельности регионального оператора"

Таким образом, можете посылать всех взад, определить сколько вы примерно создаете отходов, я так предполагаю, вам достаточно 0,8 м 3, покупаете контейнер, открываете интернет и ищите компанию или ИП по вывозу мусора, заключаете с ним договор на вывоз мусора объемом 0,8 м 3 примерно раз в неделю и ВСЁ. Именно так у меня две компании работают (офис+склад).

Главное, чтобы в отходах не было ртути, люминесцентных ламп и прочих опасных отходов (по ним отдельный договор надо, с теми кто их утилизирует)

Уточните какие трубы меняли, это важно.

Сложно без подробностей, где, как, ну ладно, в принципе тут всё просто, судебная практика уже давно устоялась по этому вопросу.

Смотрите, какой принцип действует, все трубы, это общедомовое имущество, их действительно менять самостоятельно нельзя... Но можно если согласовать с управляющей компанией (балансодержателем, кто является владельцем общаги?) Почему так? Дело в том, что иногда технологически замененные турбы или радиаторы отопления не подходят к внутренней системе дома... или вот еще пример, многие делают полотенцесушители в ванных, а потом у соседей пропадает горячая вода, вот буквально на днях у меня знакомый жаловался, что уже пол года нет горячей воды из-за соседей, ходил разбираться в управляющую компанию...

Еще пример, что говорит суд, суд говорит, что если нет запирающей арматуры (кранов), например, идут трубы по дому, заходят в квартиру, трубы подсоедены к батареям (радиаторам) то это все общедомовое имущество. А вот если между трубами и батареями есть запирающая арматура (кран), который можно перекрыть и спокойно снять батарею, то батареи уже это ваше личное имущество... но даже в этом случае законодательство говорит, что надо согласовывать замену батарей...

Дополнение. Подайте заявление с просьбой дать ответ почему запрещена замена труб, пусть вам дадут мотивированный ответ, так будет понимание, возможно действительно технологически несовместимость пропиленовых труб определенного диаметра с металлическими трубами дома другого диаметра...

Металические меняли на пропиленовые трубы для отопления.

Любой товар ненадлежащего качества можно вернуть, хоть технически сложный, хоть нет.

Вы сами хорошо ответили на свой вопрос, отвечает учредитель, только когда был учредителем, только если его действия привели к данной задолженности и не являлись обычной деловой практикой.

1) И еще кучу нюансов нужно озвучивать, чтобы получить полноценный ответ с нюансами, такое ощущение, что большинство вопрошающих сами не хотят получить ответ... А то будете получать такие же ответы как у юриста Степанова Альберта: "идите в суд!" ))) который наотвечал более 60 тыс. ответов именно таких наверно)))

2) Жаловаться не нужно, нужно нанимать самому хорошую, профессиональную экспертизу, где будет результат в вашу пользу и доказано несостоятельность предыдущей экспертизы. Потом в суд

3) По каким критериям, много по каким, это вам не нужно, но раз хотите немного нормативов:

При проведении оценки объектов оценки применялись следующие стандарты:

Федеральные стандарты оценки (ФСО):

 Приказ Министерства экономического развития и торговли Российской

Федерации (Минэкономразвития России) от 20.05.2015 N 297 «Об утверждении

федерального стандарта оценки «Общие понятия оценки, подходы к оценке и

требованиями к проведению оценки» (ФСО N 1)

 Приказ Министерства экономического развития и торговли Российской

Федерации (Минэкономразвития России) от 20 мая 2015 г. N 298 «Об утверждении

федерального стандарта оценки «Цель оценки и виды стоимости» (ФСО N 2)

 Приказ Министерства экономического развития и торговли Российской

Федерации (Минэкономразвития России) приказом Минэкономразвития России от

20.05.2015 N 299 «Об утверждении федерального стандарта оценки «Требования к

отчету об оценке» (ФСО N 3)

 Приказ Министерства экономического развития и торговли Российской

Федерации от 25 сентября 2014 года N 611«Оценка недвижимости (ФСО № 7)

Стандарты профессиональной практики Российского общества оценщиков (ССО

РОО):

 ССО РОО 1-01-2010. Понятия, лежащие в основе общепринятых принципов

оценки;

 ССО РОО 2-01-2010. Рыночная стоимость как база оценки;

 ССО РОО 2-02-2010. Составление отчета об оценке;

 ССО РОО 2-05-2010. Оценка стоимости недвижимого имущества;

 Гражданский кодекс РФ;

 Положение № 2 к Приказу № 55-48/1 от 12 марта 2001 г;

 Постановление Правительства г. Москвы от 10 августа 2004 г № 557-ПП;

 Положения о проведении планово-предупредительного ремонта жилых и общественных

зданий, утвержденного Госстроем СССР 08.09.1964 г.;

 Ведомственные строительные нормы «Правила оценки физического износа жилых

зданий» (ВСН 53-86 (р))

4) Это вам тоже не нужно, но немного информации:

ОПИСАНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ РЕМОНТА:

Первым этапом при ремонте помещения, пострадавшего в результате залива,

являются демонтажные работы. При этом демонтажу подвергаются не только

пострадавшие в результате залива элементы отделки, но и те элементы, которые

необходимо демонтировать для проведения восстановительного ремонта (плинтуса,

двери, наличники, розетки, светильники, карнизы).

Заметим, что в случае, если такой демонтаж необходим, а сами элементы не

пострадали и их демонтаж не сопряжен с их поломкой, стоимость приобретения таких

элементов не учитывается, учитываются только работы по демонтажу.

Далее необходимо очистить пострадавшие конструктивные элементы от старой

отделки. Производится тщательная зачистка потолков (от старой краски) в местах

протечек, стен (от обоев) и т.п., затем помещение должно просохнуть. Полы освобождают

от напольного покрытия в случае невозможности восстановить старое покрытие.

На следующем этапе во избежание образования плесени и грибка необходимо

обработать поверхности в местах протечек антибактериальным раствором, затем

производится шпатлевка и шлифовка поверхности в местах повреждений.

Перед финишной отделкой для лучшего сцепления отделочных материалов с

поверхностями производится грунтовка, это позволяет предотвратить предотвращение

отслоение отделочных материалов от поверхности после завершения работ.

Даже если после залива пострадала отделка поверхности не полностью (часть

потолка, стен, и пола (ламинат, паркетная доска) и.т.п.) необходимо производить ремонт

всего конструктивного элемента – потолка, стен и пола. Так как:

 После покрытия материалом поверхности (обоями или краской), на него начинает

действовать внешняя среда. Происходит выцветание обоев, изменение цвета и

окрасочного слоя и т.п., то есть с течением времени отделка изменяет свои цветовые

характеристики. На практике такое изменение цвета может быть заметно уже через

несколько месяцев после проведенного ремонта;

 При проведении отделочных работ материал, которым покрывается поверхность,

должен быть из одной партии. Это делается потому, что если будет приобретен материал

из разных партий (с разницей в 1-3 мес.), то велика вероятность цветовых отличий;

 Попадание влаги на отделочные материалы приводит не только к повреждению

самих материалов, но и к поражению их плесенью и грибком. Если производить

частичный ремонт конструктивных элементов это даст временный эффект и с течением

времени грибок и следы протечки на поверхностях появятся вновь. Этим объясняется

невозможность простой подклейки отслоившихся частей отслоившихся материалов

(обоев). Заметим, что появление грибка и плесени опасно для здоровья человека;

 В случае штучного паркета его полная замена производится в случае поражения

влагой поверхности более 50% или значительного отслоения от основания и деформации.

5) Теперь по вашей ситуации, конечно, если пострадали две доски, а остальной пол не пострадал, ну, например, там обработанные доски 50-тки, им не только влага, им сто лет нипочем... тогда наверно и замена только двух досок достаточно... трудно ответить не зная подробностей, дверь как пострадала, замок только вылетел с косяком? Короче хороший оценщик все по полочкам разложит и весь ущерб засчитает.

Как пример, чтобы было понятие относительно вашей ситуации, если залило часть обоев, то в данной ситуации ущерб будет всем обоям, поскольку нельзя как с досками заменить только несколько обоев, а остальные оставить, менять нужно все. или с паркетом, если его покоробило, он вздулся, начал расщепляться, его тоже нельзя заменить частично (хотя может и можно, наверно смотря какой паркет) поскольку он будет отличаться от остального... и т.д.

Нормы, регулирующие правоотношения в рамках договора аренды нежилых помещений (параграф первый гл. 34 ГК РФ) никаких ограничений по субъектному составу договора не устанавливают. Отсюда следует, что арендатором нежилого помещения может выступать любое дееспособное физическое лицо, даже если он не является индивидуальным предпринимателем. Для арендодателя заключение договора с таким лицом негативных правовых последствий не влечет. Ответственность за свои действия будет нести исключительно сам арендатор.

Т.е. Вы арендуете как физическое лицо, спокойно подготавливаете открытие магазина и регистрируете ип

1) посте того как откроете ИП нужно будет переоформить договор аренды

2) до открытия ИП торговую деятельность не ведите, это подпадает под незаконное предпринимательство

3) проверьте можно ли в вашем регионе работать по патенту, в Москве, по патенту до 50 кв.м площади довольно выгодно.

1) не важно указано ли в заголовке "срочны" или нет, если указано, что вы работаете три месяца, то договор будет срочным

2) после того как вы продолжили работать после окончания срока действия срочного договора, он автоматически переходит в бессрочный договор

3) сумма за отпуск будет рассчитана из расчета 2,33 календарных дня за месяц, т.е. 2,33 дн. Х 3 мес. = 6,99 дней.

Вам выплатят компенсацию за 6,99 дней отпуска за три месяца работы.

Не совсем поняла как расчитатать, у меня 3 отпуска за два года не отгулявшие, мне только за 6 дней выплатят, если на карту перечисляют 15 тыс, 7 на руки черными.

Я работаю в компании: 1 год 6 месяцев.

Отгуляла я только один отпуск: 14 дней.

Зарплата официальная белая 15 тыс руб

Чёрные 7 тыс

Всего получаю 22 тыс.

Ответы на поставленные вопросы:

1) нельзя считать официальным ответ на е-mail если в договоре данный способ связи четко не указан

2) 59-ФЗ к данной ситуации не имеет отношения, он применяется только к государственным органам, органам местного самоуправления...

Как правильно отметила юрист Киселева ваши отношения с банком регулируются нормативными актами о банках и законом о защите прав потребителей. Я считаю, что по аналогии права можно применить десятидневный срок установленный в статье 22 Закона о защите прав потребителей... хоть в ней сроки о других ситуациях, но в любом случае можно всегда попереться, Но если не нравиться эта статья, можно руководствоваться понятием в гражданском законодательстве: "разумный срок". Считаете разумным, что они ответят в течение 5-и или 7 дней, все, пишите, жду от вас банкиры ответа ровно через 5 дней, не ответили - раз в суд, и пусть объясняют и ищут доводы, вот мол у нас внутренний регламент, мы отвечаем месяц или два... А нам плевать на их регламент, как им на нас... они сами, например, банк Открытие, пишет соберите и принесите нам документы в течение ДВУХ дней по 115-ФЗ, за ГОД! Сумасшедший банчик... а отвлекся...

3) на третий вопрос ответил во втором... Не относится... по идеи банки примерно рассматривают месяц, но не факт, могут специально тормозить, было такое, пользуйтесь моей методикой, проверено.

Удачи в борьбе с банковским жульем.

Без анализа договора трудно дать полноценный ответ, но шанс вполне хороший... если не в полном объеме вернуть, то уж часть, главное разобраться в деталях...

Обычно в таких договорах, примерно, указывают, что Заказчик должен предоставить все необходимые документы (материалы) для исполнения договора Исполнителем...

В вашем случае можно говорить о том, что никаких документов и информации от вас не запрашивали... конечного результата не достигнуто... Вопрос были ли акты об исполнении поручений, оказанных услуг, может поэтапные? Короче, как можно отвечать без наглядных подробностей, также давай поверхностный ответ...

Так же забыл написать еще один пункт

в случае нарушения одной из сторон условий договора договор считается расторгнутым по инициативе нарушевшей стороны и при этом деньги заплаченные возврату не подлежат

это походу вообще жестоко.

Так же забыл написать еще один пункт

в случае нарушения одной из сторон условий договора договор считается расторгнутым по инициативе нарушевшей стороны и при этом деньги заплаченные возврату не подлежат

это походу вообще жестоко.

Так же забыл написать еще один пункт

в случае нарушения одной из сторон условий договора договор считается расторгнутым по инициативе нарушевшей стороны и при этом деньги заплаченные возврату не подлежат

это походу вообще жестоко.

Так же забыл написать еще один пункт

в случае нарушения одной из сторон условий договора договор считается расторгнутым по инициативе нарушевшей стороны и при этом деньги заплаченные возврату не подлежат

это походу вообще жестоко.

Вопрос составлен некачественно, на него трудно дать хороший полноценный ответ... Почему вызвали 29-го, почему не 26-го? Почему вы не знали когда выходить точно и почему не работали, отпуск или выходные? И много т.д. и т.п... Поэтому общая тема такова:

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.

Причины увольнения за прогул

Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О).

Уважительные причины отсутствия на работе

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169):

временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);

исполнение общественных или государственных обязанностей;

сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;

участие в забастовке;

заключение под стражу;

чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;

приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме);

присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу.

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.

Неуважительные причины отсутствия на работе

К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу N 33-32613/2016):

прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа;

отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска;

подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем;

нахождение супруга на стационарном лечении.

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 - 3 ст. 193 ТК РФ).

Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе факт уведомления или неуведомления работником руководителя о причинах отсутствия на работе.

При этом работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 5-КГ 19-98).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Следует учитывать, что при нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от работников письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение таких работников будет признано незаконным. Однако если работодатель предпринимал действия по истребованию от работника объяснений, например путем направления по его месту жительства телеграммы, которая не была им получена по независящим от работодателя причинам, то увольнение работника правомерно (Апелляционные определения Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016, от 28.07.2014 по делу N 33-29793/14).

Обжалование увольнения

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ).

Если работника все-таки уволили, а он считает причины отсутствия на работе уважительными, то он может обратиться за защитой своих прав в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора. Иск как вытекающий из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Обычно банки не удержания спрашивают, а расходы в месяц, но если это так, то логично 13% из 35000, поскольку с оставшихся 35000 налоги не удерживаюся.

Вообще не нужно...

Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации"

...

13. Для замены паспорта гражданин представляет:

заявление по форме, установленной Министерством внутренних дел Российской Федерации;

паспорт, подлежащий замене;

две личные фотографии размером 35 x 45 мм;

Первое, что нужно сделать, это сходить в суд и ознакомиться с материалами дела, там будет указано пытались ли вам вручить уведомление и копию иска... по дате можно вспомнить почему вы не получили, может были на отдыхе или еще что-то... тогда это будет уважительной причиной для восстановления срока исковой давности...

Как восстановить дело, для подачи жалоб, возражений для суда.