Я работал вахтовым методом, 1. 10. 2008 г. мне нужно было выходить на работу, но я совершил прогул. Начальник написал служебную записку о объявлении мне выговора датированную 03. 10. 2008 г. Но я об этом не знал и продолжал работать. А 22. 10. 2008 г. после отработанной смены мне сказали зайти в отдел кадров, где мне дали подписать готовый приказ о моём увольнении за прогул и выдали сразу трудовую книжку уже с готовой записью об этом, хотя об этом меня никто не предупреждал. Теперь я временно безработный. Законно ли это, смогу я оспорить этот приказ, куда мне обратиться. Большое спасибо.
Ответить
Здравствуйте Сергей!
Если с Вас не не требовали письменного объяснения по факту прогула и вы его соответственно не давали, то тогда нарушена процедура увольнения за прогул. Этот приказ вы можете оспорить в судебном порядке. При этом дело о восстановлении на работе будет рассматриваться с обязательным участием прокурора, которые практически всегда стоят на стороне работника.
Желаю удачи!
У меня небольшая фирма - 3 человека, с одним из них очень хочется расстаться, т.к. работник оказался недобросовестный, по настроению общается с посетителями, не прочь заработать "левых" денег. В связи с полным отсутствием работы все сейчас находимся в отпуске без содержания. При этом я вынуждена оплачивать аренду, и вдруг выясняется, что человек на стороне встречается с моими клиентами и пытается заработать, о чем они же мне и сообщили. Не хотелось поднимать шума, и я предложила ему уволиться по собственному желанию, но человек не желает. Мне хочется уволить его с минимальными для меня материальными потерями. Какую можно применить при этом статью? Ведь за руку я его не поймала, а если бы и поймала, что милицию вызывать? Так как увольняться он не желает, то завтра я вручаю уведомление о сокращении, если я правильно понимаю, то через 2 месяца (которые мы находимся без содержания) я выплачиваю среднемесячную зарплату, а через месяц еще одну. Он рассчитывает на то, что я ему выплачу сразу 2 зарплаты+выходное пособие, это если он не хочет работать 2 месяца и согласен уволиться сразу, но я прочитала, что это мое право - уволить его раньше 2 месяцев, а не обязанность. Поясните, пож-та, так ли это. И еще, что такое увольнение по собственному по соглашению сторон? Он настаивает, что при этом не сможет получать хорошее пособие по безработице. Оченьжду ответа.
Ответить
Ирина здравствуйте!
Искренне Вам сочувствую. У вас два пути.
Первый - это увольнение за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Следовательно, если работник не исполняет систематически свои обязанности (они должны быть надлежащим образом закреплены) его можно уволить по этому основанию. Но процедуру соответствующую тоже надо исполнить точно в соответствии с законом, а иной раз даже перестраховаться.
Второй, раз вы спрашиваете, это сокращение.
Ответы на вопросы:
1. Действительно это Ваше право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но не обязанность!!!
2. Статья 78 ТК РФ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. То есть должно быть согласие Ваше и его на простое расторжение договора в любой удобный для Вас момент. Но при этом работник не имеет права на получение компенсационных выплат, положенных при сокращении. Насчет пособия. А что мешает ему уволиться не по соглашению сторон, а по собственному желанию? Тогда и в пособии он ущемлен не будет, так как сейчас (принято по инициативе В. Путина) даже увольнение по собственному желанию, расценивается в службе занятости уважительной причиной, так же как и сокращение (финансовый кризис же).
Желаю успехов!
В связи с кризисом у нас на работе сократили заработную плату на 40%, предлагают погашения долга предприятия по зарплате за счет бартера (окна, двери, мебель), уверяют, что это выгодно, что это реальней, а про деньги ни чего не известно когда будут. Что делать в этой ситуации? В течении какого времени должны нам вернуть остаток з/п?
Ответить
Здравствуйте Татьяна.
На вашем месте я бы не соглашался на предложение работодателя. Куда вы потом эту продукцию будете девать? Более того, работодатель обязан выплачивать вам заработную плату не реже чем каждые две недели. Если это не происходит и более того есть уже задолженность, Вы можете обратиться в государственную инспекцию вашего региона - они примут меры. Или, обратиться непосредственно в суд. Для сведения: при задержке заработной платы работодатель обязан выплатить Вам не только задержанную заработную плату, но и проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
Желаю успехов!
В январе взял неделю в счет отпуска. Так сложились семейные обстоятельства, что мне необходимо было еще 2 месяца. Написал заявление на отпуск без содержания с 22 января (22 января должен был выйти на работу) по семейным обстоятельствам. 20 января утром принес заявление на подпись директору. Его на месте не было весь день. Заявление директор увидел только 21 января и написал резолюцию отказать. В конце рабочего дня мне сказали что заявление у директора, но подписал он или нет информации не было. Тогда я написал заявление на имя руководителя отдела об отгуле на 22 число в счет переработанного времени. Руководитель отдела его подписал. 22 января на работу я не вышел. С 23 января я ушел на больничный. Через две недели написал заявление на увольнение по ст.80 ТК с 10 февраля, в связи с невозможностью продолжения работы (без отработки). В данный момент все еще нахожусь на больничном. Работодатель отказывается меня увольнять. Прописывает мне прогул за 22 января и собирается меня увольнять в связи с нарушением трудовой дисциплины. Т.к. на 22 января (по мнению работодателя) у меня нет уважительной причины отсутствия. Законно ли это? Имеет ли право работодатель отказать в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам? Обоснован ли его отказ в увольнении? Что мне теперь нужно делать? На данный момент на предприятии нет никакой работы и предприятие с ноября месяца сократило рабочее время до 5 часов в день, сократило зарплаты и на сегодняшний день заставило уволиться уже 400 работников.
Ответить
Уважаемый Анатолий!
К сожалению особо порадовать Вас нечем.
1. Вы должны были приступить к работе 22 января. 20 января вы принесли заявление на отпуск без сохранения заработной платы в котором Вам было отказано. Вы написали заявление об отгуле, но информации удовлетворено оно руководителем организации или нет у вас не было. А 22 января вы не явились на работу - на лицо прогул, так как вы самовольно ушли в отпуск (понятие отгула в Трудовом кодексе не существует). Работодатель имеет право, при соблюдении соответствующей процедуры, Вас уволить.
2. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть работодателем предоставлен. Таким образом, работодатель может, но не обязан его Вам предоставить. Следовательно и отказать Вам в предоставлении такого отпуска работодатель имеет полное право, если конечно Вы:
- не участник Великой Отечественной войны или работающий пенсионер по старости (по возрасту);
- не муж военнослужащей, погибшей или умершей вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
- или не работающий инвалид.
- не потеряли (в результате смерти) близких родственников;
- или если у Вас не родился ребенок, или Вы не регистрировали брак.
3. Отказ в увольнении по собственному желанию. Здесь право работодателя, либо уволить Вас по собственному желанию или за прогул.
4. Что делать? Попробовать договориться с работодателем об увольнении по собственному желанию. Сказать, что у вас не было никаких замечаний до этого, дисциплинарных взысканий и что не следует портить вам трудовую книжку. В противном случае у вас не останется другого выхода как обратиться в суд. И пусть вы его проиграете, мол, то нервы все равно потрепите прилично.
У меня в практике есть пример, похожий очень на Ваш. Организация, которую я представлял, выиграла все суды (длилось полгода все). Но до сих пор она ходит во все органы, от инспекции по труду, до прокуратуры с милицией отвечая на всевозможный (уже придуманные) жалобы. Так что проще вас уволить по собственному желанию.
Желаю успехов!
Я работал в организации по договору подряда выполняя функции охранника (штатного сотрудника) выходя на работу по графику (доказать можно так как ведеться график по которому смотрят рабочие дни и начисляют з.п. , ведется журнал где расписываются передвижения по постам и т.д.) статья 702 ГК определяет договор подряда как договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуеться по заданию другой стороны (заказчика) выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуеться принять результат работы и оплатить его. Обе стороны этого договора находяться в равном положении (то есть между ними отсутствуют отношения власти и подчинения) как в момент, заключения договора, так и в процессе его исполнения, поскольку на подрядчике (в отличие от работника) не лежит обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, который вправе лишь проверять ход и качество выполняемой подрядчиком работы, но не вправе вмешиваться в его деятельность. Подрядчик не является штатным сотрудником предприятия. Предметом договора подряда являеться результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре. На основании этого следует что с охранником договор подряда не может быть заключен, поскольку его деятельность предполагает выполнение в организации определенной трудовой функции, соблюдение правил внутреннего распорядка, подчинение руководству организации. На основании всего вышеуказанного я бы хотел подать в суд на работодателя что я выполняя функции штатного сотрудника, подчиняясь руководству и соблюдая внутренний распорядок компании должен был быть оформлен по трудовому договору и вытекающими из этого последствиями в часности недоплаченной з.п. так как у штатных сотрудников она в 2 раза выше, и т.д. Есть ли у меня шансы в суде?
Ответить
21 ноября уволился с работы по собственному желанию. Зарплата в организации "серая". Официальная часть и "страховка", перечисляются на банковскую карту. До настоящего момента не выдали официальную часть за октябрь и ноябрь. "серую" за август, сентябрь, октябрь, ноябрь. Работающие в настоящее время часть з/п получили. Бухглатерия говорит, что за неимением средств з/п платим только работающим, остальным по остаточному принципу. Вопрос: каким образом можно потребовать у работодателя возмещения официальной зарплаты и реально ли получить "серую", как ее доказать? Может ли помочь выписка о постулении на счет средств за предидущий период?
Ответить
Алексей здравствуйте!
Вопрос выплаты "серой" заработной платы решается только в суде. Хотя Вы можете пожаловаться как в налоговые органы, так и в прокуратуру о факте выплаты заработной платы "в конверте". В принципе с помощью свидетелей и выписок, иных доказательств в суде можно доказать факт выплаты такой зарплаты.
Что касается официальной зарплаты, то она должна была быть вам выплачена в день увольнения. В настоящий момент вы можете обратиться в государственную инспекцию труда Вашего региона или непосредственно в суд. при этом вы имеете право на проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефирансирования за каждый день просрочки.
Желаю успехов!
Такого порядка... Муж собрался увольняться. Отработал в компании 6 месяцев, т.е 1 марта будет 6 месяцев. Может ли он нписать заявление на отпуск с последующим увольнением? Какие деньги ему обязаны выплатить? И когда можно забрать трудовую книжку?
Ответить
Дарья здравствуйте!
Ответы на Ваши вопросы.
1. Право на подачу заявления на отпуск ваш муж имеет. Но работодатель не обязан его удовлетворить. Если работодатель откажет, ему придется отработать две недели (если работодатель не согласиться уволить его ранее этого срока).
2. При увольнении ему должны будут выплатить не выплаченную заработную плату на момент увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Трудовая книжка выдается в день увольнения. Если работнику ее выдать в этот день не получается по каким то причинам, работнику направляется уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой или дать разрешение на отправление ее по почте.
Желаю успехов!
В случае возникновения сложностей с получением заработной платы при увольнении и получением трудовой книжки, можете мне позвонить по телефону 20-03-87 - помогу. Наша компания работает в Хабаровске.
Как поступить в данной ситуации: После увольнения работодатель не возвращает трудовую книжку (это мое первое рабочее место) на руках ни осталось никаких доказательств моей работы, второй экземпляр договора кадровик забрала при устройстве, мотивируя это тем что отдаст после испытательного срока. Очень нужен Ваш совет.
Заранее благодарю, за ответ.
Ответить
Здравствуйте Светлана!
Обратитесь в государственную инспекцию труда. Они по Вашему заявлению проведут проверку. Изучат журнал ведения трудовых книжек из которого станет ясно - выдавалась ли вам вообще трудовая книжка или нет. Кроме того, не ясно, выплачивалась ли вам заработная плата и каким образом. Если выплачивалась официально, то с помощью этого тоже можно доказать Вашу работу в данной организации. Плюс свидетели. Поэтому советую обратиться в указанный выше орган.
Желаю успехов!
Есть ли, с юридической точки зрения, разница меджу работой по совместительству и совмещением?
Ответить
Здравствуйте Андрей!
Конечно есть.
Работа по совместительству это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство) так и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совмещение это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Желаю успехов!