Добрый день! Двойная оплата положена за работу в выходные и праздничные дни. Выходными и праздничным являются 1-3 мая и с 8-10 мая (для работников на пятидневке). При сменном графике ваши рабочие дни могут попадать на данные дни и оплачиваться в двойном размере будут только 1 и 9 мая.

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Минтруда России

Т. е. с 1 по 3 мая и с 8 по 10 не являются праздничным днями?

У меня сменный график работы.

Добрый день! Работодатель вправе издать приказ, в котором определить какие работники необходимы для функционирования организации. В случае включения Вас в приказ вы обязаны явиться на работу для выполнения трудовых обязанностей.

Добрый день!

Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Срок предупреждения об увольнении составляет 1 месяц. По истечении указанного срока вы вправе получить расчет и трудовую книжку.

Также помимо продажи своей доли участникам или третьим лицам, вы вправе подать нотариально заверенное заявления о выходе из состава учредителей, данное право должно быть предусмотрено в уставе.

Если компаньон откажется и третьего лица не будет?

Добрый день!

Ваш отпуск не подлежит продлению, так как в соответствии с ст. 120, 124 ТК РФ в отпуск не включаются нерабочие праздничные дни. Нерабочие дни, утвержденные Указами президента к таковым не относятся. Также аналогичную вывод содержатся в разъяснениях Минтруда РФ.

Таким образом, ваш отпуск не подлежит продлению или переносу.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нет, данные действия работодателя незаконны. Изменить режим рабочего времени можно только по соглашению сторон или предупредив работника за два месяца до изменений (ст. 72, 74 ТК РФ.

Если вас на данный момент не уволили, то за вами должны сохранить зарплату на время не рабочих дней, которые утверждены Указом Президента РФ 206. Но если вас уволили, то выплаты зависят от основания увольнения.

Ваша организация не относится к исключениям предусмотренных указом Президента.

"Карантинные выходные" не распространяются на работников:

непрерывно действующих организаций;

медицинских и аптечных организаций;

организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

"Карантинные выходные" не распространяются на работников:

непрерывно действующих организаций;

медицинских и аптечных организаций;

организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Таким образом, если ваша организация не осуществляет какую либо из вышеприведенных деятельности, то вы не обязаны выходить на работу.

Медицинские учреждения работают в обычном режиме. Указ президента на них не распространяется. Тем не менее в связи с обстановкой рекомендую позвонить в поликлинику и уточнить время работы.

Да, вы имеете право признать данный трудовой договор, как заключённый на неопределённый срок. Такая практика имеет место быть.

В одностороннем порядке работодатель не вправе отправить вас в отпуск. Так как работник идёт в отпуск согласно графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя. В данном случае вы вправе обратиться в трудинспекцию за защитой своих прав.

Любые действия по принудительно у увольнения незаконны. Вы вправе оспорить действия работодателя, которые выразились в принудительно увольнении и восстановиться на работе. Также имеете право взыскать плату за вынужденный прогул и моральный вред.

Президент обязал всех работодателей предоставить сотрудникам оплачиваемые нерабочие дни с 28 марта по 5 апреля 2020 года включительно. "Карантинные выходные" не распространяются на работников:

непрерывно действующих организаций;

медицинских и аптечных организаций;

организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Таким образом, работодатель неправомерно привлекает вас к работе. Если согласитесь то такая работа подлежит оплате в обычном размере, отгул не предоставляется. Соглашаться ли на условия решать вам.

Простой не влияет на порядок доставки работников, который утверждён локальным нормативным актом. Ознакомьтесь с порядком доставки, возможно там есть нюансы по доставке работников на период простоя.

Местными органами власти запчасти относят к товарам первой необходимости. Но данный перечень может отличаться в зависимости от субъекта.

"Карантинные выходные" не распространяются на работников:

непрерывно действующих организаций;

медицинских и аптечных организаций;

организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В данном случае работодатель нарушает ваши права, касаемо отказа в сохранении зарплаты. Больничный вам могут дать только при наличии болезни. По жалуйтесь на работодателя в трудинспекцию. Также сейчас в регионах работают горячие линии по которым можно сообщить о нарушениях.

Добрый день. На нерабочие дни отпуск не продлятся согласно разъяснения Минтруда опубликованные 26.03.2020 г.

Предполагаю, что как минимум будет привлечение к ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Штраф для предприятия от 30 до 50 тыс. руб.

Любое изменение режима рабочего времени допустимо либо по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке по причине организационных или технологических условий при предварительном уведомлении работников за два месяца. Если выше приведённые условия не соблюдены, то действия работодателя незаконны.

Пиво согласно ГОСТу относится к пищевой продукции, тем не менее рекомендую помимо пива продавать еще какие либо продукты питания.

Потребуйте мотивированный отказ в приёме на работу. Если вам отказали не связи с деловыми качествами, то вы вправе обжаловать действия работодателя. Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой административную и даже уголовную ответственность.

Привлечение работника к работе в выходные дни возможно только при наличии его согласия. Согласие не требуется в строго определённых случаях. Если вы согласитесь, то оплата должна быть в двойном размере или предоставлен отгул.

Законодательство не содержит запрета на повторное трудоустройство к тому же работодателю. Если вы соответствует предъявленым требованиям, то вправе вновь обратиться с заявлением о приёме на работу.

Положения указа распространяются на всех работников мед. учреждения. В тоже время работодатель обязан вас обеспечить сиз. Перевести на удалённую работу можно при наличии согласия работодателя и технической возможности. Отпуск за свой счёт вы можете оформить только по договорённости с работодателем.

В п. 2 указа предусмотрены исключения, т.е. Работники на которых не распространяется указ президента. Если вашу организация не относится к исключения, то вы вправе рассчитывать на оплачиваемые нерабочие дни.

По сути ваш работодатель сказал, что с вами заключен не трудовой договор, а гражданско-правовые. По нему организация не обязана оплачивать больничный. Данные действия работодателя незаконны, смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если ваша организация не попадает под исключения, указанные в п. 2 указа, то для вас данные дни являются нерабочим и оплачиваемыми. Следовательно, работодатель не вправе требовать отрабатывать смены, приходящиеся на нерабочие дни согласно указу.

Данная деятельность не попадает по исключения, указанные в п. 2 указа. Следовательно, для работников данная неделя является нерабочей с сохранение заработной платы в полном объёме.

В данном случае вы обязаны работать, так как попадаете под исключение. В тоже время работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Вы вправе пожаловаться в компетентные органы. Также сейчас в регионах есть горячие линии по которым можно обратиться и сообщить о нарушениях со стороны работодателя. По жалобе будет внеплановая проверка, привлечение к ответственности и выдача предписания для устранения нарушения.

Исключения, которые указаны в п. 2 указа не распространяются на организации, реализующие табачные изделия.

Вас не вправе уволить по сокращению, данные действия работодателя незаконны (261 ТК РФ)

Фактически вы потеряли оплачиваемую нерабочую неделю. Ваш отпуск не подлежит продлению, так как в соответствии с законодательством отпуск не продлятся на нерабочие дни. С разъяснения и вы можете ознакомиться на сайте Минтруда.

Вы не являетесь работником, которые перечислены в п. 2 указа, которые попадают под исключение и на них не распространяются нерабочие дни. Следовательно, привлечение вас к работе является незаконным.

Если вы трудились в соответствии с графиком сменности смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере в соотв. Со ст 153 ТК РФ.

Если режим работы завод круглосуточный и производство не прекращается вне зависимости от времени суток, то завод можно отнести в непрерывно действующим.

[/quote]непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА. [quote]

На данный момент пропуск не требуется, так как режим ЧП не введён.

Работнику не грозит какая либо ответственность. А вот если работодатель привлекает к работе работника, не попадающего под исключения (п. 2 указа) может быть привлечён к административной ответственности.

Без приказа о выходе на работу в выходные дни.

Вы праве обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Так же во многих регионах есть телефон горячей линии, по которому можно сообщить о нарушении прав со стороны работодателя.

Сократить количество часов, т.е. Изменить режим рабочего времени возможно по соглашению сторон или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических причин предварительно уведомив работника за два месяца. Таким образом, вы праве идти на поводу работодателя или бороться за свои права с риском испортить отношения с руководством.

Ваша организация попадает под исключения, так как реализует продукты питания п. 2 указа. Следовательно, вы обязаны работать в соответствии со своим графиком.

Да, вы вправе оформить больничный по причине болезни и больничный работодатель будет обязан оплатить. Также стоит отметить, что оформление простоя на нерабочие дни противоречит Указу Президента который обязателен для исполнения на всей территории РФ.

Работники розничных сетей продовольственных товаров попадают под исключение (п. 2 указа президента) и работают в обычном режиме и оплата труда должна быть в соответствии с трудовым договором. Таким образом, уменьшение или не выплата зарплаты является нарушением трудового законодательства.

Нерабочие дни не распространяются на предприятия по продаже продуктов питания и товаров первой необходимости (например мыло, моющие средства, зубная паста, шампуни итд).

[/quote]2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.[quote]

Причем здесь мое желание, как это с точки закона регламентируется, это сейчас важно.

Вы обязаны выходить на работу согласно вашему графику сменности т.е. 1 апреля. 31 марта это ваш выходной день.

Если вы работаете в компании которая управляет многоквартирных домом, то на вас не распространяется нерабочая неделя, т.к. Ваша организация попадает под исключения (п. 2 указа 206).

Добрый день!

Согласно Указу Президента РФ 206 на время рабочей недели за вами должна быть сохранена заработная плата. Оформление простоя согласно ст. 157 ТК РФ ухудшает положение работника по сравнению с вышеприведенным указом. Следовательно, оплата в 2/3 при проверке Трудинспекции будет расценено как нарушение.

Добрый день!

В п. 2 Указа Президента РФ № 206 приведены работники на которых не распространяется действие Указа. Если деятельность вашего работодателя попадает под нижеперечисленные, то вы обязаны работать согласно графику.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Указом не предусмотрены ограничения в передвижения граждан. Но стоит ознакомиться с местными актами. Насколько известно на данный момент, подобных ограничений нет.

Добрый день!

Если ваша организация не попадает под исключение, то вы вправе не выходить на работу, т.к. неделя является нерабочей. Издавать приказ по предприятию не требуется.

Добрый день!

Вам необходимо обратиться к исполнителю услуг по вывозу ТКО с заявлением о перерасчете и подтверждающими документами, что вы проживаете по другому адресу.