Мой молодой человек работал в компании по продаже электронных устройств для курения. Продавать их можно было только на торговых точках, обозначенных работодателем для каждого работника индивидуально. Он, не придерживаясь этого правила, дополнительно продавал устройства непосредственно в руки, то есть не на торговой точке. Сейчас его хотят уволить без выплаты зарплаты за 2 месяца и премии размером в 30 000 рублей. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить его без выплаты заработной платы?
Ответить
Добрый день. Зависит от того, по какому договору он работал (трудовой или ГПХ). При прочих равных согласно ст. 138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Документы на погребения сдала 16 марта. Сказали получу на Сбер. Книжку. Выплаты до сих пор нет. Сколько ждать?
Ответить
Я работаю в общественной организации по трудовому договору (в 2019 году выиграли президентский грант, который заканчивается в сентябре 2020 года) в связи с короновирусом руководитель организации отправляет в отпуск без сохранения заработной платы с 1 апреля 2020 года, приказа скорее всего не будет. Буду благодарна за ответ.
Ответить
Добрый день. Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то он должен оформить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). В отпуск без сохранения заработной платы без Вашего волеизъявления работодатель отправить Вас не может (ст. 128 ТК РФ,