Добрый день.

В соответствии со ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поэтому сократить Вас не имеют право.

Добрый день.

В соответствии с ч.4 ст. 80 ТК РФ

"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."

Поэтому если срок предупреждения еще не истек, Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление было написано" прошу уволить 26 марта", день в день.

Добрый день.

Согласно Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" ограничительные меры, предусмотренные данным Указом, не распространяются на организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам) (пп. е) п. 4 Указа).

Соответственно, банки, которые относятся к данной категории организаций, продолжают осуществлять свою деятельность.

Рекомендую Вам позвонить на горячую линию Вашего банка и уточнить какие именно подразделения Вашего банка работают и какой режим работы.

Добрый день.

Из Вашего вопроса не совсем понятно, произошло ли увольнение по инициативе работодателя или по инициативе работника.

Если Вы написали заявление и уволились по собственному желанию (без давления работодателя), то нарушения в действиях работодателя нет. Тогда я рекомендую Вам обратиться в Центр занятости и встать на учет.

Если Вы написали заявление и уволились по собственному желанию (под давлением работодателя), то тогда Вы можете оспорить Ваше увольнение обратившись в суд с исковым заявлением.

Если Вы были уволены по инициативе работодателя, то тогда Вы также можете оспорить Ваше увольнение обратившись в суд с исковым заявлением.

Сам по себе факт наличия несовершеннолетнего ребенка под Вашей опекой, без учета иных обстоятельств дела (которые в вопросе не отражены), не является препятствием к увольнению.

Добрый день.

Согласно Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" ограничительные меры, предусмотренные данным Указом, не распространяются на организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам) (пп. е) п. 4 Указа).

Соответственно, банки, которые относятся к данной категории организаций, продолжают осуществлять свою деятельность.

Рекомендую Вам позвонить на горячую линию Вашего банка и уточнить какие подразделения в г. Кемерово работают и какой режим работы.

К сожалению, из Вашего вопроса не совсем понятно, каким образом Вам поступает пенсия. В случае, если пенсия перечисляется Вам непосредственно на карту, то она должна прийти в установленные сроки.

Добрый день.

Да, Вы можете обжаловать Определение путем подачи частной жалобы.

В соответствии со ст. 42 ГПК РФ

"В отношении лиц, заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, судья выносит определение о признании их третьими лицами в рассматриваемом деле или об отказе в признании их третьими лицами, на которое может быть подана частная жалоба".

Согласно ст. 332 ГПК РФ

"Частная жалоба, представление прокурора могут быть поданы в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения судом первой инстанции, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом".

А в апелляционном порядке можно обжаловать?

Добрый день.

В соответствии со ст. 450.1 ГК РФ

"Предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором".

В силу ст. 782 Гражданского кодекса Российской Федерации

"заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов".

В соответствии со ст. 32 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей"

"Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору".

Таким образом, Вы имеет право в одностороннем порядке отказаться от договора и вернуть внесенную предоплату за вычетом фактически понесенных Исполнителем расходов. Вам необходимо написать в адрес Исполнителя (медицинской организации) Уведомление о расторжении договора в соответствии со ст. 32 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей" с требованием вернуть внесенную предоплату. Обязательно укажите свои реквизиты для перечисления.

На Вашем экземпляре Уведомления обязательно поставьте отметку у Исполнителя о получении Уведомления (дата, подпись, расшифровка подписи, по возможности печать). В случае уклонения Исполнителя от получения Уведомления и/или отказа поставить отметку о получении, направляйте данное Уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении (в идеале - с описью вложения).

Добрый день.

С соответствии с п. 2 ст. 20 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей"

"В отношении товаров длительного пользования изготовитель, продавец либо уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель обязаны при предъявлении потребителем указанного требования в трехдневный срок безвозмездно предоставить потребителю на период ремонта товар длительного пользования, обладающий этими же основными потребительскими свойствами, обеспечив доставку за свой счет. Перечень товаров длительного пользования, на которые указанное требование не распространяется, устанавливается Правительством Российской Федерации".

Постановлением Правительства РФ от 19 января 1998 г. N 55 "Об утверждении Правил продажи отдельных видов товаров, перечня товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта или замены аналогичного товара, и перечня непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации" утвержден следующий Перечень товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта или замены аналогичного товара:

"1. Автомобили, мотоциклы и другие виды мототехники, прицепы и номерные агрегаты к ним, кроме товаров, предназначенных для использования инвалидами, прогулочные суда и плавсредства

2. Мебель

3. Электробытовые приборы, используемые как предметы туалета и в медицинских целях (электробритвы, электрофены, электрощипцы для завивки волос, медицинские электрорефлекторы, электрогрелки, электробинты, электропледы, электроодеяла, электрофены-щетки, электробигуди, электрические зубные щетки, электрические машинки для стрижки волос и иные приборы, имеющие соприкосновение со слизистой и кожными покровами)

4. Электробытовые приборы, используемые для термической обработки продуктов и приготовления пищи (бытовые печи СВЧ, электропечи, тостеры, электрокипятильники, электрочайники, электроподогреватели и другие товары)

5. Гражданское оружие, основные части гражданского и служебного огнестрельного оружия."

Холодильник в данный перечень не входит. Некоторые продавцы пытаются отнести холодильник к п.3 данного Перечня, однако судебная практика подтверждает право потребителя на подмену холодильника.

Также отмечаю, что в соответствии с п. 1 ст. 23 Закона о защите прав потребителей

"За нарушение предусмотренных статьями 20, 21 и 22 настоящего Закона сроков, а также за невыполнение (задержку выполнения) требования потребителя о предоставлении ему на период ремонта (замены) аналогичного товара продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер), допустивший такие нарушения, уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку (пеню) в размере одного процента цены товара".

В связи с вышеизложенным Вам необходимо написать Продавцу Заявление о предоставлении (на период ремонта холодильника) подменного товара, обладающего этими же основными потребительскими свойствами с соответствующей доставкой подменного товара за счет Продавца.

На Вашем экземпляре заявления обязательно поставьте отметку у Продавца о получении заявления (дата, подпись, расшифровка подписи, по возможности печать). В случае уклонения Продавца от получения Заявления и/или отказа поставить отметку о получении, направляйте данное заявление заказным письмом с уведомлением о вручении (в идеале - с описью вложения). В течение 3 дней с момента получения Заявления Продавец обязан будет предоставить подменный товар с соответствующей доставкой его в Ваш адрес.

Добрый день.

В соответствии с частью 3 ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2017 г. N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

"Члены товарищества имеют право знакомиться и по заявлению получать за плату, размер которой устанавливается решением общего собрания членов товарищества, заверенные в порядке, установленном статьей 21 настоящего Федерального закона, копии:

1) устава товарищества с внесенными в него изменениями, документа, подтверждающего факт внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц;

2) бухгалтерской (финансовой) отчетности товарищества, приходно-расходных смет товарищества, отчетов об исполнении таких смет, аудиторских заключений (в случае проведения аудиторских проверок);

3) заключения ревизионной комиссии (ревизора) товарищества;

4) документов, подтверждающих права товарищества на имущество, отражаемое на его балансе;

5) протокола собрания об учреждении товарищества, протоколов общих собраний членов товарищества, заседаний правления товарищества и ревизионной комиссии товарищества;

6) финансово-экономического обоснования размера взносов;

7) иных предусмотренных настоящим Федеральным законом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества внутренних документов товарищества."

При этом частью 4 ст. 11 указанного Закона установлено, что "Плата, взимаемая товариществом за предоставление копий документов, указанных в части 3 настоящей статьи, не может превышать затраты на их изготовление"

.

Соответственно, Вам необходимо обратиться с соответствующим письменным обращением (заявлением) на имя председателя товарищества.

Порядок рассмотрения обращений (заявлений) членов товарищества должен быть определен в Вашем ТСН Общим собранием членов товарищества (ч.1 ст. 17 указанного Закона).

В случае непредоставления Вам ответа, отказа в предоставлении возможности ознакомления с Уставом/ отказом в предоставлении Устава (при условии оплаты изготовления копии) Вы можете подать жалобу на действия председателя товарищества Общему собранию членов товарищества или обратиться в суд с требованием обязать СТСН выдать надлежащим образом удостоверенную копию Устава.

Добрый день.

Как следует из вопроса Вашей супруге установлен трудовым договором 6-ти часовой рабочий день (с часовым перерывом на обед).

Привлечение работника за пределами установленной продолжительности рабочего времени регулируется ст. 97 ТК РФ:

"Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса)."

В соответствии со ст. 99 ТК РФ:

"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника."

Таким образом,

1) Если Ваша супруга попадает под перечень исключений для привлечения работников к сверхурочной работе, то привлечь ее нельзя даже с ее согласия.

2) Если Ваша супруга попадает под перечень исключений для привлечения ее к сверхурочной работе без ее согласия, то привлечь ее можно только с ее согласия.

3) Если Ваша супруга не попадает ни под один из указанных перечней исключений для привлечения ее к сверхурочной работе, то она может быть привлечена к ней в соответствии с п. 3 части 3 ст. 99 ТК РФ, но при условии, что продолжительность сверхурочной работы не будет превышать для нее 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ:

"Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."

Коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 8 и ст. 9 ТК РФ). Значит, если ни в одном из этих документов конкретный размер доплаты (соответствующий минимуму, указанному в ст. 152 ТК РФ, или более высокий) не определен, сверхурочные часы оплачиваются в полуторном и двойном размерах соответственно.

Однако, привлечение к сверхурочной работе возможно только по ее должности (профессии). Соответственно, если ее должностной (рабочей) инструкцией не предусмотрено выполнение таких обязанностей, как обработка транспорта, то привлечь ее для выполнения этой работы работодатель не имеет права. Сверхурочная работа предполагает, что работник выполняет свои обычные трудовые обязанности, но сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, работодатель может предложить заключить трудовой договор в порядке внутреннего совместительства, а Ваша супруга может либо принять это предложение либо отказаться.

Я согласен с вами Валерий Николаевич но основная работа у нее с 8 утра и до 15.00 получается что она на основной работе работала 6 часов а теперь 8 часов будет работать а два часа которые она будет перерабатывать ей не заплатят. Ведь платить будут за совмещени.