15.04.2020, 07:08
ответ на вопрос № 17235552
Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ (ст.192) устанавливает, что За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) ...
