Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ (ст.192) устанавливает, что За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом для применение указанных мер ответственности необходимо, что бы лицо состояло в трудовых отношениях.

Если руководитель назначен на должность в декабре то с момента его назначения в случае наличие правовых оснований к нему могут быть применены работодателем меры ответственности в виде дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте! Из вопроса не понятно об отмене какого судебного акта идет речь. В зависимости от содержания разрешаемых вопросов суд первой инстанции выносит постановление трех видов: решение, определение и судебный приказ.

Если речь идет о судебном приказе, то согласно ГПК РФ вы вправе подать возражения в течение 10 дней со дня получения приказа.

В таком случае Вам необходимо написать заявление об отмене судебного приказа и подать его в суд вынесший судебный приказ. В заявлении также необходимо объяснить, почему Вы не получали приказ и просите восстановить срок на подачу возражений (так как скорее всего судебный приказ Вас направляли по почте)

Здравствуйте. В данном случае необходимо уточнить у руководителя на каком основании он Вас отправляет домой. Вообще на данный момент действует приказ Президента РФ согласно которому объявлен нерабочий месяц (до 30 апреля 2020 года) с сохранением заработной платы. Таким образом если работодатель отправляет Вас домой с сохранением заработной платы предусмотренной трудовым договором это допустимо согласно действующему законодательству.

Возможно более детально проанализировать Вашу ситуацию если будут освещены все моменты (наличие трудового договора, условия труда, основания отправления домой итд.)

Здравствуйте! По действующему законодательству Закон № 1032-1 от 19.04.91 выплата пособия по безработице не производится только в течение получения пособия по беременности и родам. В тоже время на ранних сроках до 30 недель беременные вправе состоять на учете в СЗН и получать работу (естественно с учетом всех ограничений для беременных).

Здравствуйте! Согласно статьи 22.1 ФЗ "Об архивном деле в РФ" 1. Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет.2. Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет. 3. По истечении сроков хранения, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, документы по личному составу, образовавшиеся в процессе деятельности источников комплектования государственных и муниципальных архивов архивными документами, подлежат экспертизе ценности документов.

Согласно ст.13.20 КоАП РФ Статья 13.20. Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов

Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов, за исключением случаев, предусмотренных статьей 13.25 настоящего Кодекса, -

(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 9-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.

Оригиналы могут понадобится в случае проведения проверок органами власти (трудовой инспекцией, прокуратурой) в тоже время установить отсутствие у вашей организации указанные органы смогут только в рамках выездной проверки, в рамках же документарной в основном запрашивают заверенные копии документов.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо исполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией после 30.04.2020 года. В случае если Вам откажут в выплате заработной платы за период нерабочих дней Вы вправе обратиться в Инспекцию труда, прокуратуру, суд с заявлением о выплате заработной платы за указанный период.

Здравствуйте. Вам необходимо связаться с исполнителем по Вашему заявлению и узнать на каком этапе дело, сказать, что претензий к супругу не имеете никаких и хотите прекратить дело в связи с примирением сторон.

Здравствуйте! В данном случае требование работодателя об оформлении Вами отпуска без сохранения заработной платы незаконно т.к. согласно ст.128 Трудового кодекса указанный отпуск предоставляется только по инициативе самого работника. Работодатель понуждать к подаче заявления на такой отпуск не в праве. Возможно жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Здравствуйте! В данном случае отпуск либо перевод на иную работу возможен только по Вашему желанию в соответствии с трудовым кодексом. В данном случае возможно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на противоправные действия со стороны работодателя. Более того, в настоящий момент Правительство РФ предостерегает о недопустимости увольнений на фоне пандемии.