Прицеп приобретен в 2014 году продаю за 1400000 платить налог?
Ответить
Я несвоевременно сдала отчет по форме СЗВ-М в Пенсионный фонд. Пришел штраф на организацию согласно ФЗ-27 статья 11 часть 2.2. Я единственный учредитель и ген. директор, сотрудников больше нет. Штраф оспаривать не собираюсь, хочу оплатить.
Могу ли я его оплатить со своего счета физлица, а не от р/с организации?
Спасибо!
Ответить
Мать собиралась подарить дом дочери, но не успела, сломала бедро теперь лежит дома. Как можно сделать эту сделку?
Ответить
Уволилась с работы на 2 месяце беременности, устроилась на другую работу за 3 недели до декретного отпуска, отработала неделю и заболела (ушла на больничный).
Полагаются ли декретные выплаты?
Ответить
Увлолили ВНЕЗАПНО - без причин! Договор на руки мне не дали. Есть ли шанс в суде выиграть, (чтобы выплатили расчётные, а это около 70 тысяч!), имея только (!) выписку из банка о поступлении аванса на мой счёт?
Ответить
Добрый день, шанс есть, но в суде необходимо доказать размер заработной платы, а это трудовой договор, расчетные листки, выписки из банка, либо предоставить документы по заработной плате по данной должности (специальности, квалификации) у того же работодателя или у других. Установить факт трудовых отношений.
Обязательно ли регистрироваться в службе занятости для получения от работодателя после увольнения по сокращению штатов зарплаты за 2 последующих месяца при отсутствии трудоустройства? Если нет, то каков способ уведомить его о том, что ты не трудоустроен? Спасибо.
Ответить
Добрый день.
Для получения среднего месячного заработка за третий месяц вы должны обратится в службу занятости в течение 14-ти рабочих дней со дня увольнения. Если вы не будете трудоустроены в этот период, то Вам по решению службы занятости работодатель произведёт выплату.
Для получения среднего месячного заработка за второй месяц или его часть, необходимо в срок не позднее 15-ти рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения обратиться с письменным заявлением к работодателю и приложить документы подтверждающие отсутствие трудоустройства, это либо трудовая книжка или её копия, либо сведения о трудовой деятельности содержащиеся в Пенсионном фонде российской Федерации.
В марте 22 написала заявление (под давлением) на увольнение, с апреля по июнь работала по договору ГПХ там же, в конце июня написала жалобу в ГТИ на переквалификацию договора в трудовой, ГТИ сослались на постановление о моратории проверок, следом написала в прокуратуру, далее в Генеральную, и вот наконец дождалась, прокурорская проверка выявила нарушения работодателя и факта трудовых отношений, прокурор подала иск в суд, требование прокурора в иске установить факт трудовых отношений и внести запись в тк за период с 1.04.22 по 30.06.22, но мне нужно восстановление на работе по настоящий момент, вопрос могу ли я подать уточненное исковое требование именно к иску прокурора? Истребовать отмену приказа от 30 марта на увольнение, восстановлении в должности с моей зп, оплату вынужденного прогула с 1.07.22 по настоящее время, моральной компенсации соответственно.
Ответить
На работе вручили повестку, я явился в военкомат, но на учёте я там уже не состоял.
Стою на учёте в другом городе. О чём я им заявил. Повестку забрали, поставили в ней красную печать "мобилизирован" и что-то написали, я не увидел, повестку оставили у себя и сказали (устно), едь в тот военкомат где стоишь на учёте.
Никаких бумаг мне не дали, я ничего не подписывал. В другой военкомат я не поехал, так как поаестки туда мне не давали. А по первой повестке я явился. Мне 36 лет, через два месяца 36. Военник получил по вступлению в гражданство в январе 2022. В армии я не служил, вторая группа В. Что грозит за это?
Ответить
Если мобелизированный покинул пуну приема что ему грозит?
Ответить
Здравствуйте!
Если вы подписывали контракт и был издан приказ о вашем зачислении на военную службу, то есть вы военнослужащий, то может грозить уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ до 1 года лишения свободы, но военнослужащий впервые совершивший данное преступление может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств.
Выдержка из ст. 337 Уголовного кодекса Российской Федерации:
1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, -
наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.
2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, -
наказываются лишением свободы на срок до двух лет.
2.1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, -
наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.