Здравствуйте. Отправить в простой работодатель может. И это не зависит один единственный сотрудник или нет. Если простой будет связан именно с коронавирусом, то оплата будет по 2/3 от оклада, в соответствии со ст. 157 ТК РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здравствуйте. Код 03 - это карантин. Больничный оплатить обязаны в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном "порядке" недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Здравствуйте. Если вам нужно рассчитать именно больничный лист (по листку нетрудоспособности), то порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ст. 14)

1. Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Порядок исчисления среднего заработка, в том числе и среднего дневного, установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Если Вы хотите определить заработок (доход), утраченный в результате повреждения здоровья (по ст. 1086 ГК РФ), то там и прописано всё. Средний дневной в данном случае не считается, т.к.

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Ответ понятен, но к сожалению, остался не раскрыт. Обращаю внимание - речь идет об утрате заработка в результате утраты здоровья в ДТП по больничному листу 40 дней. По 1086 ГК РФ я смогла понять как рассчитать среднемесячный заработок, а как рассчитать 40 дней? По какой методике в данном случае? Мне, простите мою настойчивость, не понятно как можно рассчитать 40 дней не обращаясь к расчету среднедневного заработка, в январе 31 день, в феврале 28, в каждый из них будет один заработок - он не простой, а среднемесячный... т.е. не за конкретный месяц. Должна быть методика расчета среднедневного заработка. Помогите. Я не юрист, я инженер. Математику понимаю, законы увы))))

Здравствуйте. Вам ни в коем случае НЕ нужно писать заявление на увольнение. Если договор бессрочный, то уволить Вас в связи с выходом сотрудника из декрета они не имеют право. Когда работник берется на место отсутствующего работника, то в трудовом договоре это указывается (ст. 57 ТК РФ). Если же в Вашем трудовом договоре этого нет, то договор у Вас без срока действия в соответствии со ст. 58 ТК РФ:

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Со своей стороны Вам не нужно ничего предпринимать.

Здравствуйте. Тут нужно Ваш трудовой договор смотреть и документы по которым Вам 5-2 поставили. Но в любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку, изучат документы и дадут Вам письменный ответ.

Здравствуйте. Нет, не права. Аванс обязаны были выплатить за фактически отработанное время (по табелю).

Данная позиция содержится не только в ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

но и в Письме Минтруда от 05.02.2019 года № 14-1/ООГ-549

работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени

Пол месяца (с 1 го по 15 число) Вы отработали полностью, значит и аванс Вам должен быть начислен полностью. Все остальные корректировки начислений, будут происходить в дату выплаты зарплаты. При этом, если на момент выплаты зарплаты Вы еще не выйдете с больничного, то остаток невыплаченной зарплаты за отработанное время (с 16 го по 21 число включительно) Вам всё равно обязаны выплатить.

Кроме того, в связи с задержкой аванса работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию за его задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пусть там будет маленькая сумма, но это не освобождает их от обязанности выплатить компенсацию.

Здравствуйте. Выходить из декрета Вам не обязательно. Вы можете написать заявление и находясь в декрете.

Но при увольнении по сокращению Вы получите дополнительные выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Здравствуйте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Таким образом, работодатель обязан рассмотреть преимущественное право и предложить Вам все имеющиеся у него Вакансии.

Здравствуйте. Тут документы нужно смотреть и чего они там нарисовали. Если у Вас есть возможность сделать фотографию графика сменности, то я бы Вам посоветовала сделать. Или попробуйте кого-нибудь из коллег попросить сделать фото графика и Вам переслать. Мало ли придется в суд идти оспаривать увольнение. Если придется оспаривать увольнение, то в суде Вам необходимо будет доказать, что этот день был для Вас выходным. А работать в выходной день Вас заставить не могут, только с Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Выходите на работу, пока Вас с приказом не ознакомят и все документы не отдадут. Если уволят, то с документами к юристу обращайтесь.

Работодатель может уволить за прогул, но правомерно ли это будет нужно смотреть по документам. Отработанный день обязаны будут оплатить.

Здравствуйте. Могут, такой график законом не запрещен. Графики сменности устанавливаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ) с учетом положений Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" и особенностей работы на скорой помощи.

Здравствуйте. Уточните пожалуйста, если у Вас НЕдоработка, то что Вам должны доплатить? По вопросам написания заявлений Вам лучше к работодателю обратиться, там скажут как написать, т.к. у них могут быть свои формы заявлений.

Здравствуйте. Вы можете обратиться в прокуратуру по этому вопросу и в Государственную инспекцию труда. Но если нет документов о совмещении, то доказать это будет очень сложно. Вам тогда всем отделением нужно в суд обращаться.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 103 ТК РФ

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

т.е. в Вашем случае Ваша смена это 2 дня работы (как по графику). Выходить на вторую и более смену (т.е. работать без отдыха) запрещено.

Но Вам лучше бы взять справку о беременности и сообщить об этом работодателю, чтобы перевели на легкий труд и исключили воздействие вредных факторов.

Ст. 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте. Количество прописанных людей в квартире влияет на сумму квартплаты. Наличие доли в собственности обязывает по всем обязательным платежам. Но если Вы выпишитесь, это не значит что Вы ничего не будете должны. Долг то всё равно останется. Все собственники отвечают по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги (ст. 153 ЖК РФ).

Если хотите составить подробный план с юристом, то обратитесь к кому-нибудь в личное сообщение, т.к. тут имеется ряд вопросов, которые необходимо решить.

Здравствуйте. Возможно в данном случае был нарушен только порядок проведения индексации зарплаты. Но в конечном итоге её же произвели, значит выполнили нормы закона. Начисляя и выплачивая денежные средства работодатель не нарушает закон. Нарушение будет только в том случае, если нарушен порядок проведения индексации, в том числе и взят не тот коэффициент, что повлекло уменьшение положенной работникам суммы выплаты.

Здравствуйте. Напишите жалобу главврачу Вашей поликлинике, что врач не выписала больничный и попросите, чтобы выписали Вам его. Вы не должны были об этом говорить. Больничный выписывается в соответствии с п. 11 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности":

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.

Здравствуйте. Да, Вы имеете право отказаться, т.к. законом не закреплена обязанность работника по смене вида карты и порядка их обслуживания. За работником лишь закреплено право смены кредитной организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ:

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Здравствуйте. Штрафовать вообще не имеют права, т.к. законом не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф.

Ст. 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом уволить можно только в том случае, если опоздание попадет под

прогул - то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте. Вы можете написать работодателю письменное заявление и потребовать все необходимые документы в соответствии со ст. 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным "законом" трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если не предоставят документы, то можно обратиться с жалобой с Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте. Вам должны были обосновать отказ в лицензионно-разрешительном отделе в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.08.1992 N 587 "Вопросы частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности":

Решение об отказе в выдаче удостоверения оформляется в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для отказа.

Здравствуйте. У Вас на руках должен быть трудовой договор, в котором должно быть указано, что Вы работаете на 0,25 ставки и прописан режим работы (ст. 57 ТК РФ). Посмотрите что именно написано в Вашем трудовом договоре, сделайте копию и покажите начальнику. Если трудового договора у Вас нет на руках, то Вы имеете право запросить его в порядке ст. 62 ТК РФ.

Здравствуйте. Вы правильно думаете написать докладную директору. Но в конце обязательно укажите, что в случае, если он не предпримет мер по устранению дискриминации в отношении Вас, то Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением и в суд.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Докладную лучше написать в 2-х экземплярах, чтобы на втором экземпляре секретарь (если он есть) или сам директор поставил отметку о принятии данного документа. Второй экземпляр с отметкой должен остаться у Вас.

Здравствуйте. Это зависит от требований к охраннику, которые предъявляет строительная организация. Заказчик охранных услуг имеет право потребовать осмотр имущества, в соответствии со ст. 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации":

Частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов в пределах объекта охраны имеют право в том числе

производить в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, на объектах охраны, на которых установлен пропускной режим, осмотр въезжающих на объекты охраны (выезжающих с объектов охраны) транспортных средств, за исключением транспортных средств оперативных служб государственных военизированных организаций, в случае возникновения подозрения, что указанные транспортные средства используются в противоправных целях, а также осмотр вносимого на объекты охраны (выносимого с объектов охраны) имущества. Осмотр указанных транспортных средств и имущества должен производиться в присутствии водителей указанных транспортных средств и лиц, сопровождающих указанные транспортные средства и имущество

Здравствуйте. 15.10 является Вашим последним рабочим днем, т.е в этот день Вам обязаны отдать трудовую книжку и произвести расчет (ст.ст.84.1, 140 ТК РФ). Таким образом, по смыслу этих статей Вы имеете право прекратить работу в 24.00 и отправиться домой. Но этот момент должен быть обговорен с работодателем.

А вот о правомерности заключения с Вами срочного трудового договора ответить не представляется возможным, т.к. нужно смотреть сам договор и соглашение о продлении. В любом случае есть исчерпывающий перечень оснований, при которых может заключаться срочный трудовой договор.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Кроме того, о расторжении срочного договора работодатель Вас обязан был предупредить Вас в соответствии со ст. 79 ТК РФ:

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Но в любом случае, чтобы точно ответить на Ваши вопросы, нужно смотреть документы (договор, соглашение).

Здравствуйте. При сокращении (после увольнения) выплатят максимум 3 среднего месячного заработка. Соответственно, если у работников только оклады, то это и будет "3 оклада". Это статья 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере "среднего месячного заработка".

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

[/quote]

Больше положенной суммы выплачивается только по желанию работодателя.

Настаивать на сокращении Вы не можете, т.к. эта процедура происходит только по решению работодателя и не зависимо от желания работников.

Вопрос о "сидении на диване" очень тонкий. Если Вы обязаны приступить к работе в определенный день, но не выходите на работу, то, сами понимаете, что работодатель может и наказать, и уволить за это. Если конечно у Вас не будет уважительной причины или приказа от работодателя, в котором он Вам разрешит сидеть дома с сохранением среднего заработка.

Переводиться или нет на нижеоплачиваемую должность решать уже Вам. Но если отдел действительно сократили, то работникам этого отдела должны были выдать уведомления о сокращении даже если кто-то находится в декрете. В противном случае работодатель обязан предоставить работу по той должности с которой Вы ушли в декрет, т.к. в соответствии со ст. 256 ТК РФ:

[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте. Напишите заявление об увольнении учредителю и отдайте под роспись. Или направьте почтой. Заявление об увольнении в Вашем случае пишется не позднее, чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Здравствуйте. Ничем не грозит работникам до тех пор, пока работодатель не погасит задолженность или работники не получат соответствующего уведомления от работодателя. Главное, чтобы работники действительно правомерно приостановили работу и не попали под исключения ст. 142 ТК РФ когда не допускается приостановление работы.

Здравствуйте. Конечно Вы имеете право обратиться и в прокуратуру, и в полицию по этому вопросу. Они проведут свои проверки, выпишут Вам отказ.

Но по-человечески. А зачем Вам такой муж, который Вас оскорбляет? Если он Вам не верит, то, возможно, это у него в голове что-то не так? Попробуйте подумать над этим вопросом немного с другой стороны. Не со стороны воздействия на "доброжелателей", а со стороны собственного достоинства.

Здравствуйте. В банке Вам всё правильно сказали. Если родители примут наследство, то они будут отвечать по долга в соответствии со ст. 1175 ГК РФ:

1. Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (статья 323).

Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.

Если наследовать нечего, кроме долгов, то действительно имеет смысл официально отказаться от наследства. Тогда никто не придет к родителям взыскивать долги.

Здравствуйте. Порядок премирования и депримирования (лишения премии) работодатель устанавливает сам в своих локальных нормативных актах. Это может быть в Положении об оплате труда, например. Или в положении о премировании. Также это может быть прописано и в трудовом договоре с работником, но это бывает редко.

Статья 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По этому в Вашем случае необходимо изучать Положение об оплате труда и иные документы, устанавливающие порядок оплаты труда у Вашего работодателя. Вы в сою очередь имеете право запросить эти документы, а работодатель не имеет право Вам отказать в их предоставлении.

Статья 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте. Если до двух месяцев задержка, то штраф. А так уголовная ответственность предусмотрена, но не факт привлекут. Подробнее про ответственность за задержку зарплаты тут www.9111.ru . Там же написано куда обращаться можно.

Здравствуйте. Чтобы ответить точно на этот вопрос, нужно смотреть Ваш трудовой договор и как именно оформлено Ваше трудоустройство на 1,5 ставки.

Если 4070 руб. - это на одну ставку, то на 1,5 ставки будет 6105 руб. Однако Вам в любом случае обязаны будут доплачивать до МРОТ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, если Вы устроены на 1,5 ставки, то и платить должны 1,5 МРОТ.

Здравствуйте. В данном случае необходимо смотреть документы: Ваш трудовой договор, положение об оплате труда и иные документы, регулирующие порядок выплаты премий в учреждении. Возможно, руководитель действительно не может всё поставить на совместительство.

Получается три месяца, можно было, а сейчас вдруг нельзя стало.

Здравствуйте. Оплата кому? Работнице, которая ушла в декрет? Если ей, то да, конечно, полностью всё обязаны оплатить.

Тому, кого перевели? То надо смотреть документы. Должен был быть приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, вот там и написано всё. Оплата зависит от того, как именно оформили переведенного работника.

Здравствуйте. Всё зависит от того, как именно в Вашем трудовом договоре прописано место работы.

Если там конкретно указано, улица, дом, то это будет перевод. Тогда перевод должен быть только с Вашего согласия, в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Если же в договоре нет ничего подобного, то это можно будет расценивать как перемещение. И тогда Ваше согласие не требуется (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ):

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте. Всё, что касается премий, то работодатель устанавливает порядок сам, т.к. это не является обязательными выплатами. По этому работодатель может установить любой порядок выплаты и лишения премий.

Здравствуйте. Работодатель обязан Вас оформить. Иначе, если проверка это выявит, то они будут платить большой штраф за неоформление, плюс со стороны налоговой будут претензии. Если работодатель готов пойти на такой риск, то обсуждайте этот вопрос с ним. Но лучше оформить хотябы на минимальную ставку, например на работу 1 час в день - это 0,125 ставки, 2 часа в день - это 0,25 ставки. Соответственно и зарплата официальная меньше. Официально в других фирмах Вы можете быть оформлены только по совместительству, т.е. не более 0,5 ставки.

Здравствуйте. Перенесено до 1 декабря 2020 года на основании распоряжения Росгвардии от 01 августа 2020 года № 1/891-Р.

Здравствуйте. Обратитесь с этим вопросом напрямую к работодателю и попросите оформить договор с Вами, т.к. именно Вы выполняете работу.

И опишите ситуацию более подробно, почему договор на соседку, а работаете Вы? Что за работа?

Это отдаленная работа около 100 км от работодателя.. Я на пенсии ну а соседке нужен стаж а в этом деле не сообразительна вот и пришлось мне выполнять работу Простите отвечаю так не особо знаю как правильно. Спасибо за ответ Как всегда решила помочь, а теперь плакала моя зарплата.. Она попросила я помогла по своей доброте... а она получила зарплату за год и уволилась и все Удачи и здоровья Вам

В моем вопросе совсем плохо получилось директор обманул и меня и соседку и уплатил ей за месяц по 294 руб ПМР это приднестровье она мне эти деньги отдала. Я обращалась к директору по телефону чтобы доплатил как положено по 1500 руб но он отказывается Надо писать заявление в милицию а она боится, (а я не имею права это делать т к договор составлен на нее А подписан он только бухгалтером, а директором нет Простите за беспокойство (вот так у нас получилось) Горько, обидно простого человека всегда так наказывают Дай БОГ ВАМ ЗДОРОВЬЯ.

Юлия Сергеевна! Обращались в органы. НО ТАК Я ПОНЯЛА ЧТО ТО НЕ ЧИСТО ВСЕ... ОЙ такие крупные нарушения... и хищения в крупных размерах... Да и мы рассчитывали на помощь... а потом запугали соседку ни хочет ни писать ни обращаться и доверенность писать на меня боится... Вот и решила я БОГ им судья за их нечестность.

Здравствуйте. А почему работодатель восстановил Вас без Вашего согласия? Как это произошло? Вот Вы пишите "после проверки". Что именно за проверка? Государственная инспекция труда (прокуратура)? Лично Вы просили о восстановлении на работе?

Если лично Вы не просили об этом, то они не могли Вас восстановить на работе.

Тем не менее, в этот период (до восстановления на работе) Вы фактически являлись безработным и правомерно получали пособия. Если Вы не просили о восстановлении и это чья-то инициатива, то на суде можете так и говорить.

Дунаева Юлия Сергеевна

еще

Введите ваше сообщение (для отправки ctrl + enter)

сегодня, 01:17

(не прочитано)

По поводу центра занятости... Работодатель не хотел меня увольнять по состоянию здоровья и принуждал меня к написанию заявления по собственному... Я обратился в трудовую инспекцию Края. И только после того как работодатель узнал о том что к ним едет проверка, уволил меня задним числом как я и указывал в первоначальном своём заявлении об увольнении и сразу подали всё документы в пенсионный фонд, что я уволен 3.04. 2020. Но проверка нашла ряд нарушений у них, в частности не было справки с проф. Осмотра о дальнейшем моём состоянии трудоспособности (в связи с короновирусом все проф. Осмотры не работали) и им показалось не достаточно приложенного эпикриза с моими диагнозами и рекомендациями. Форцмажором они эту проблему не посчитали и вынесли предписание устранить данные нарушения, после чего работодатель через три месяца востоновил меня на работе, выплатив какие то ден. средства, а потом уволил за прогулы. И теперь центр занятости истребует денежные средства за три месяца с меня. А я уже стал инвалидом 2 группы по вине работодателя с которым я буду судиться.

Здравствуйте. Сделайте письменный запрос в это ИП и они Вам ответят. Некоторые документы хранятся долго. Если ИП действующее, то они должны были сохранить документы.

Здравствуйте. Если Вы работаете по трудовому договору, то больничный Вам должны оплатить в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Что касается стимулирующих выплат (если я правильно поняла), то это надо смотреть документы: Ваш договор, Положение об оплате труда.

Однако Вам следует уточнить вопрос, чтобы можно было ответить на него более конкретно.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 15.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации":

Частная охранная организация может быть создана только в форме общества с ограниченной ответственностью и не может осуществлять иную деятельность, кроме охранной.

Таким образом, действия Росгвардии будут правомерны, т.к. первым доказательством осуществления иных видов деятельности является наличие иных ОКВЭДов.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Ни под один из перечисленных пунктов Вы не подходите, значит действия работодателя неправомерны. Они просто должны были перенести Вам дни отпуска, которые попали на больничный, в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

Здравствуйте. Если Вы работаете по трудовому договору, то положены в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Здравствуйте. Да, распространяется. Но что конкретно Вас интересует?

Ст. 101 ТК РФ устанавливает возможность установления работникам ненормированного рабочего дня.

ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года, чемпионата Европы по футболу UEFA 2020 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" также предусмотрено право работодателя устанавливать перечисленным работникам ненормированный рабочий день.

Здравствуйте. В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 "О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03"

Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Таким образом, отдых 2 дня правомерен. Отдых в 3 дня также не противоречит закону. По этому может быть и так и так, в зависимости от условий трудового договора.

Здравствуйте. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников утвержден

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Здравствуйте. В Вашем случае нужно документы смотреть, что написано в трудовом договоре, порядок распределения премий, расчетные документы. Только тогда можно ответить на этот вопрос более конкретно. Но исходя их Ваших цифр, у меня получилось к оплате за август 23231,78 руб. - та же сумма в принципе. Если Вы имеете ввиду процентное соотношение оклада и премии, то оно составляет 55% от оклада.

Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд. Также помимо выплат требуете компенсацию за их задержку и моральный ущерб.