Авиакомпания S7 Вместо возврата денег за отмену рейсов в связи с эндемией короновируса навязывает пассажирам так называемые сертификаты, не спрашивая согласия, не предоставляя выбора, и даже после принятой заявки на возврат денег просто высылает сертификат, по которому в течение года можно купить новые билеты. Меня это не устраивает. Мне 84 года, дочери 61, и хотелось еще разок слетать в Болгарию. Что будет с нами в течение года не известно, по сертификату деньги не возвращаются, а на эту сумму я уже не смогу купить новые, безусловно подорожавшие билеты. Мы живем на пенсию и вряд ли сумеем накопить дополнительную оплату. Если я не использую сертификат – мои денежки пропали. Есть сведения, что при попытке приобрести билеты по сертификату возникают большие проблемы, и расчеты при покупке не соответствуют сумме первичных расходов. Связь с компанией односторонняя – через автоответчик, на письма не отвечают, в личном кабинете предлагают оформить возврат, а открывают окно для оформления сертификата. Сроки рассмотрения документов сделали до 60 дней, а потом еще задержки с получением. Нарушаются все правила, прописанные компанией на сайте. Обращаться в суд не для всех возможно. На этой почве появляются посреднические компании типа Compensair, берущие на себя бумажную волокиту пока за 10 %. А кто гарантирует, что после получения всех нужных моих данных я получу хоть какие-то деньги?
Хотелось бы это знать и еще – имеют ли сертификаты юридическую силу, и есть ли право у авиакомпании навязывать мне сертификаты в нарушение собственных же правил.
Ответить
Какое гразит наказание по части 3 статьи 264 ук рф при наличие двух малолетних детей?
Ответить
Если детям нет 3-х лет, то вы не можете быть привлечены к принудительным работам (ст.53.1 УК РФ), ну и посадить вас за решетку было бы как то не гуманно с моей точки зрения (наличие смягчающих обстоятельств), скорее всего вам заменят отбывание реального срока на условный, если же детям более 3-х лет, то + принудительные работы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Какую статью ставить в приказе если с работником досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя (ликвидация предприятия)
Ответить
Мне полагается отпуск в мае. А работодатель хочет передвинуть его на август. Но мне не надо отпуск в августе. Я хочу уйти в своё время, то есть в мае. Как быть?
Ответить
"Споры, связанные с отказом работодателя предоставить работнику отпуск в удобное для него время года, суду следует учитывать, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК). Сказанное означает, что работник обязан уйти в отпуск в соответствии с графиком, а работодатель обязан предоставить работнику отпуск в указанное в графике время."