В постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п. здесь говориться что все доплаты должны оплачиваться в выходной день в двойном размере, правильно ли доплату 20% за ночное время в выходной день тоже оплачивать в двойном размере. (пример 500*2+500*0,2*2)
Ответить
Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, исходя из сдельных расценок, тарифной ставки или оклада. Все доплаты и надбавки начисляются на эту сумму.
То есть, вначале устанавливается оплата за работу в праздничный день, потом от этой суммы рассчитывается 20% надбавка за работу в ночное время.
Вопрос по увольнению.
С 15 июня иду в отпуск на 14 календарных дней
15 числа хочу написать заявление на увольнение, отпуск заканчивается 28 июня
29 июня мне нужно приходить на работу и "отрабатывать день"? Или 29 числа я прихожу только за трудовой?
Ответить
Я хочу получить пособие по безработице! У нас цзн не может продлить срок выплаты, так как 6 мес уже прошел.
Ответить
Президент утвердил перечень поручений по итогам совещания о ситуации на рынке труда, состоявшегося 27 мая 2020 года.1. Правительству Российской Федерации:
а) обеспечить продление периода выплаты либо возобновление выплаты пособия по безработице на три месяца гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в качестве безработных и утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты после 1 марта 2020 г., предусмотрев срок действия указанной меры до 1 октября 2020 г.;
Ждите, скоро будет нормативный акт! Тогда можно будет продлить (если, конечно, соблюдены условия продления).
Ребёнок 11 лет сломал одновременно обе руки в запястье, положен ли маме больничный? Если мама в ежегодном очередном отпуске, то продлят ли ей из-за больничного?
Ответить
Сотрудник взял учебный отпуск в июне, а потом оказалось что у него больничный лист карантин. А ему уже оплатили этот отпуск что делать?
Ответить
Ничего не делать, если больничный полностью приходится на период учебного отпуска.
Согласно ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
У сотрудника III группа инвалидности. В ИПР прописана организация дополнительных перерывов. Какова продолжительность данных перерывов!
Ответить
Если в ИПР не указаны количество и продолжительность дополнительных перерывов, то устанавливайте их по соглашению сторон.
Полагаю, время таких перерывов должно устанавливаться с учетом общего правила (ст.108 ТК РФ):
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель переносить отпуск на неделю вперёд если нет приказа и распоряжения о переносе отпусков. Когда билеты куплены ещё в феврале месяце.
Ответить
Работаю товароведом в мк,хочу уволиться, но меня просят уволиться через СВП, выплатят ли мне компенсацию за отпуск, если уволюсь через СВП?
Ответить
А Вам это зачем?
Компенсацию за отпуск обязаны выплатить во всех случаях (даже при увольнении за прогул)...
Я бы не стала идти на поводу у работодателя в этом случае. Закон дает Вам право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Вот и увольняйтесь! Не рискуйте - какую то выгоду они с этого, явно, имеют... Мы ж не знаем всех схем...
Могу ли я встать на биржу труда если работаю в данный момент без трудового договора и без записи в трудовой книжке?
Ответить
Не ставят на учёт по безработице в центре занятости говоря при этом что человек должен отработать 1 месяц хотя бы где то и только потом они поставят на учёт. Подскажите пожалуйста как быть если работы нет небольшой посёлок, есть несовершенно летний ребёнок мужа нет,, А ОНИ ГОВОРЯТ ЧТО ИДИ КОЛЫМЬ ТОГДА? Куда нам обратиться и что делать?
Ответить
На учет ставят даже тех, кто никогда не работал... Основанием для отказа это не является.
Жалобу нужно подавать вышестоящему должностному лицу.
Жалоба подается в письменной форме или в форме электронного документа.
Жалоба может быть подана гражданином:
при личном приеме;
по почте;
через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, официальный сайт Роструда, Единый портал государственных услуг (функций).
Моя дочь работает в поликлинике на пол ставки, примерно два месяца и во время эпидемии ей выплатили премию 2800 рублей и в итоге ее зарплата осталась такой же как и была на полставки, то есть премию выплатили фактически 0 рублей. Правильно ли это? Почему премия вошла в МРОТ при расчете зарплаты?
Ответить
Премия относится к стимулирующим выплатам и выплачивается дополнительно к окладу.
Поэтому Вашей дочери необходимо узнать, на каком основании ей не оплатили рабочее время.
И ещё. Премии входят в состав заработной платы. Это ст.129 ТК РФ:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник во время этого отпуска заболел (повышенное давление) и получил в поликлинике больничный лист. Должен ли оплатить работодатель больничный работнику? Какая будет примерно выплата по больничному, если работник проболел полторы недели, работает у работодателя 6 мес. средняя зп 50 000 руб.?
Ответить
К сожалению, данный больничный не оплачивается никак... Это следует из Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ:
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Скажите, пожалуйста, имею ли я право уйти в отпуск одновременно с мужем - военнослужащим, если он будет отдыхать в сентябре? Администрация мне говорит, что они не дают отпуска не летом, т.к. это лишние затраты на замены моих уроков.
Ответить
Да, имеете. На основании п.11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих":
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Дочь учится на 4 курсе колледжа. Не допускают до защиты диплома из-за не сданной лабораторной. Преподаватель назначал доп. сдачу во время самоизоляции. Очно принимать отказался, заочно не умеет. Деканат не даёт возможности сдать лабу, отсылает на следующий год, за который нужно внести 13 тыс. Более того: требуют написать заявление по собственному желанию. У дочери все остальное сдано на отлично, предзащиту прошла, диплом готов, напечатан и сдан. Что в этой ситуации можно сделать?
Ответить
Ну, если просят (требуют) написать по собственному желанию, это уже означает, что сделать они это по собственному желанию не могут.
Напишите официальное заявление с требованием о допуске к защите диплома и обеспечении возможности сдать задолженность в соответствии с порядком действия образовательных организаций, установленным в Вашем регионе (насколько мне известно, всех обязали перейти на дистанционное обучение).
Мою должность убрали с нового штатного расписания в мае, а я нахожусь на больничном до 06.06.20 и должна написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Что мне делать? Что мне положено? Подскажите все пути. Руководство сказало пойдёт на встречу.
Ответить
Убрали должность - значит, сократили (т.е. это увольнение по инициативе работодателя).
Я не очень поняла, по какой причине Вы находитесь на больничном, но увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет не допускается. Ст.261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Я на работаю в больнице медсестрой перепрофилированный под Ковид 19. В больнице заболели работники. Могу ли я уйти в отпуск? Отпуск по графику 1 июля. Надо ли мне перед отпуском находиться на карантине. Самоизоляция.
Ответить
В отпуск Вы должны уйти по графику отпусков.
Согласно ст.123 ТК РФ:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О самоизоляции перед отпуском я ничего не слышала...
Порядок Ваших действий при заболевании лиц, с которыми Вы контактировали на работе, будет определяться предписанием Роспотребнадзора.
Должен ли бухгалтер садоводческого товарищества отмечать в садовой книжке уплачиваемые взносы?
Ответить
Если это предусмотрено Уставом СНТ, то да.
Если взносы оплачиваются наличными, бухгалтер обязан выдать документ об их получении.
Хотя, новый закон о СНТ прямо предусматривает, что членские взносы вносятся на расчетный счет товарищества. Это значит, что у СНТ должен быть расчетный счет и взносы можно вносить только на него.
Стою с декабря месяца в центре занятости. Сейчас карантин. Имеют ли право они снять меня с учёта.
Ответить
Скажите пожалуйста когда исполнительный лист приходит на работу бухгалтерия должна ставить работника в известность?
Ответить
Нет, не обязана...
Но, обязана выдавать расчетный лист, из которого Вы можете получить эту информацию. Статья 135 ТК РФ:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1. как должны оплатить учебные отпускные. Сессия началась 02.04.2020 г. по 30 июня г. (защита диплома, практика), заявление было подписано, справка вызов предоставлена, отпускные начислены, но выплачивать не хотят, сказали осле окончания учебы... Законно ли это. 2. И если я напишу заявление на увольнение с 01 июля 2020 г., написав заявление 16 июня - потеряю ли деньги за ученический отпуск.
Ответить
1. Нет, незаконно! Статья 136 ТК РФ:
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Это касается всех отпусков, в т.ч. учебного.
2. И, естественно, никаких денег Вы не потеряете. Не вижу оснований.
Но, по всей видимости, от Вас ждут Справку-подтверждение (хотя закон не связывает оплату отпуска с её наличием).
Написала заявление об увольнении. Обязана ли я делать ревизию после увольнения. В течении какого времени. И она была в магазине без нас прошло 3 дня если она повесит на нас не достану, что делать. И вообще могу ли я отказаться делать ревизию.
Ответить
Вы точно делать инвентаризацию не обязаны.
Инвентаризацию проводит постоянно действующая инвентаризационная комиссия, либо ревизионная комиссия (при её наличии).
О проведении инвентаризации должен быть издан приказ, с которым Вас должны были ознакомить.
Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации). Но, если Вы отказались от присутствия - составят акт о Вашем отсутствии...
Возможность привлечения к материальной ответственности будет зависеть от многих факторов - кратко не напишешь...
Я хочу обратиться в суд с иском к компании, в которой работала, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда. Я указала, что была принята на работу ткачихой 02.11.2006 г. и фактически работала до 17.05.2020 г. включительно, но мой прием на работу не был оформлен надлежащим образом, а увольнение произведено незаконно. Представитель моего работодателя утверждает, что меня на работу не принимали и к работе не допускали, а на предприятие я приходила просто к кому-то, а то обстоятельство, что я работала на станках объясняет тем, что я просто так включала и выключала станок. По поводу записи в журнале учета рабочего времени Работодатель говорит, что меня кто-то попросил за себя поработать. У меня есть возможность вернуть своё рабочее место и получить компенсации? Какое решение вынесет суд?
Ответить
Сегодня ходила в магазин за продуктами, и меня пустили без маски ничего не сказали не оскорбили не заставили одеть или купить маску. А когда ездила в сотовую компанию меня заставили в грубой форме одеть или купить маску, причём культурно попросили бы одеть или купить нет, а я вас не буду и не хочу обслуживать пока не соберете или не купите маску, ну естественно мне стало очень обидно, почему я работая кассиром ни когда не грудью и пытаюсь сгладить какие-то неприятные моменты. И я вот хотела спросить можно эту девушку наказать или нет. Я не конфликтный человек, но осадок остался неприятный.
Ответить
Может ли врач не ходячего больного выписать домой. У мамы перелом бедра, ей сделали операцию, она не может ходить и вставать. Живет мама одна, ухаживать за ней некому. Завтра врач планирует маму выписывать. Имеет ли право мама потребовать, чтоб её оставили в больнице?
Ответить
Я 20.06.2016 года ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, после чего ушла на больничный по беременности и родам, а уже после взяла отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. 20.06.2018 у меня официально закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В связи с тем, что я проходила лечение, мне открыли больничный. В итоге официально я вышла на работу 04.07.2018. В 2018 году в ежегодный оплачиваемый отпуск я не уходила. А в 2019 года у меня было 2 таких отпуска, так как в 2018 году я воспользовалась правом на отпуск. В 2020 году по графику отпусков, мой отпуск утверждён 29.07.2020. Но 31.05.2020 меня уволили с занимаемой должности и не выплатили компенсацию. Вопрос: положена ли мне компенсация? Уточнение: работала на государственной гражданской службе.
Ответить
Здесь Вам никто точно не ответит... Это надо рассчитывать - знать хотя бы рабочий период, за который Вам предоставляли последний отпуск.
Вы можете запросить у бывшего работодателя копии приказов на отпуск и расчетный листок при увольнении. При их наличии можно будет сказать, положена Вам компенсация или нет.
Я бабушка в декрете, внучке 27 декабря будет 3 года. В июле родится 4 ребенок, старшим детям 14 и 9 лет. Могу ли написать заявление еще не на оконченный декрет на следующий декрет когда у мамы закончится больничный лист по родам.
Ответить
Президент РФ 27.05.20 обьявил о продлении выплат безработным. 30 апреля было, как я 6 мес стояла на учете и получала пособие. С учета не снялась и по сей день, но на вопрос в Центре занятости, как мне написать заявление и подать его, мне ответили, что такогомприказа у них нет. Что мне делать. Пособие мне не платят.
Ответить
Да, действительно, Президент поддержал эту инициативу... Скажем так, анонсировал. Впрочем, как и увеличение минимального пособия по безработице до 4500 р.
Но пока такого Постановления нет. Т.е. законное основание для продления выплаты пособия на сегодня отсутствует.
Будем надеяться, что когда оно появится, то его действие будет распространяться и на май (по крайней мере, с минимальным размером пособия хотят сделать именно так).
По графику отпусков должен был быть отпуск с 12 мая-на 2 недели, но я не писала заявление на отпуск, я была это время на больничном, соответственно в отпуске я не была. Перенести этот 2 х недельный отпуск я могу на удобное МНЕ время или работодатель может отказать мне в переносе отпуска на удобное для меня время (хочу перенести на период, когда по графику отпусков есть свободное время, т е не пересекаюсь с коллегами). Я понимаю, что имею право на перенос отпуска, т к его не отгуляла и не писала заявление на отпуск, отпускные мне не начислялись, суть вопроса именно в периоде переноса отпуска, мне необходимо именно со 02.07.2020 г, имею ли я право перенести его именно на этот период времени?
Ответить
Вы и не должны были писать заявление на отпуск. Это работодатель обязан был уведомить Вас об отпуске. Ст.122 Трудового кодекса РФ:
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Порядок переноса отпуска регулируется ст.123 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
...
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Вот и смотрите, под какой порядок Вы подпадаете.
Увольняюсь из аптеки. Руководство заставляет оплачивать товар с подходящими сроками годности. Правомерно это?
Ответить
Беременная, в декрет с 1 сентября. + месяц неотгуленного отпуска (поставлен на август).
Осталось мне отработать с 15 июня (как будет окончен карантин) и до 31 июля.
Сейчас ищут сотрудника мне на замену и проблема вот в чем:
1. Меня переводят на удаленную работу с уменьшением зарплаты на 25%!
2. Рабочий день сократили всего на 1 час, а зарплату на 25% (мол потому что из дома работать буду).
3. Не хотят чтобы я вообще приезжала на работу и передала дела новос у сотруднику! Сказали мне вообще больше не выходить!
Вопрос: подписывать ли это доп соглашение? В нем не указано по какой причине они меня на удаленку переводят.
Имеют ли право снижать так зарплату на 25%?
Смогу ли я потом вернуться на свою должность после декрета? А не на новую удаленную... у нас такой должности во же нет! Я на складе работаю и там в принципе невозможно удаленно работать.
Я из дома почти ничего сделать не смогу!
И есть ли такой закон, который сейчас запрещает беременным работать? Они все ссылаются на какой то указ правительства, что они не могу меня сейчас к работе допустить! И такие риски на себя брать они не будут! И мол я не могу им согласие своё дать, что если буду ездить на работу, то претензий к компании не имею, если заболею вдруг.
Помогите мне!
Приказ о переводе я не подписала!
С 15 июня надо выходить на работу, а мне запретили!
Ответить
Изменить режим рабочего времени (уменьшить на 1 час) могут только по Вашему заявлению. И это должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Перевод Вас на дистанционную работу не может являться основанием для снижения заработной платы. Она устанавливается штатным расписанием организации и не зависит от формата работы.
Все изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).
Если Вы из Москвы, то согласно Указу Мэра Вас не имеют право допускать на рабочее место (впрочем, как и Вы, не имеете право ходить на работу).
Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. от 27.05.2020) «О введении режима повышенной готовности» установлено (Приложением 6 «Требования к организации деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей, при осуществлении которой не принято (отменено) решение о приостановлении посещения гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется деятельность таких организаций и индивидуальных предпринимателей» ):
«1. С 12 мая 2020 г. работники обязаны соблюдать следующие требования:
1.1. Незамедлительно информировать работодателя:
…
1.1.2. О наличии беременности.»
...
1.2. Не покидать место проживания (пребывания) для осуществления трудовой деятельности в случаях, указанных в пункте 1.1 настоящих требований.»
...
2. С 12 мая 2020 г. работодатели обязаны соблюдать следующие требования:
2.1. Помимо лиц, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с настоящим указом, не допускать на рабочие места и (или) территорию работодателя работников, указанных в пункте 1.1 настоящих требований.»
Я работаю на территории Подмосковья. Там тоже беременных не допускают к работе?
И скажите пожалуйста, если я перейду на удаленную работу, где в доп соглашении они точно прописывают дату (с 15.06-01.09), что в этот период времени моя работа будет дистанционной.
То смогу ли я потом вернуться после декрета на свою должность в офисе, а не удаленной работы?
Нет, в МО нет такого... Может Ваша организация зарегистрирована в Москве, а работает в МО...
И, если в ДС к ТД указан именно временный перевод, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам должны предоставить прежнюю работу в обычном формате. Ст.255 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работаю в организации с 17 апреля 2019 года, в отпуске была с 1.10.2019 по 28.10.2019.
Сейчас хочу уволиться с 11.07.2020
Положена ли мне компенсации за отпуск?
Ответить
В связи пидемией работаю не на своём рабочем месте а выезжаю в города на обработку и вместо 9:00 прихожу на работу в 6:00 проезжаю по 200 км. Для того чтобы начать работать считается ли дорога как рабочий момент еду по путевому листу и маршрутному сподьписью начальника.
Ответить
Прошу внести ясность. Обязан ли работник детского сада (нянечка) совместно с полицейскими разъезжать по адресам и контролировать соблюдение режима карантина лиц, приехавших с неблагоприятной территории по covid-19. Дело в том, что одного из моих близких мне людей включили в некую комиссию, которая и контролирует соблюдается ли режим корантина другими лицами. Правомерно ли данная процедура, т.к. человека включили в комиссию без согласия. Спасибо.
Ответить
Полагаю, что включение в комиссию, тем более относящуюся к другому ведомству, могло быть осуществлено только с согласия Вашего близкого друга... Если он ничего не писал, то и выполнять данные функции не должен.
Хотя такая ситуация у меня вызывает шок... Нянечка детского сада и контроль за соблюдением карантина... Что то здесь не так.
Сотрудник принес справку о рождении ребенка, можем ли мы выдать ему справку о том, что он не получал пособие, чтобы они с супругой могли получить пособие в соц. Защите, супруга не работает.
Ответить
Хочу подробно узнать о ношение масок и перчаток в Московской Обл. Указ от 22.05.2020 244-ПГ, в указе написано что рекомендуется носить маски, итд, нужно ли мне носить ее или нет? Потому что это же рекомендация, и указ не подписан губернатором, и нету гостовской печати. Есть ли шанс оспорить это дело?
Ответить
Есть Постановление губернатора Московской области от 01.06.2020 № 268-ПГ:
5. Обязать:7) граждан с 12 мая 2020 года использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) при нахождении в местах общего пользования (в том числе на всех объектах розничной торговли, аптеках, общественном транспорте, включая перевозку пассажиров и багажа по заказу, легковым такси, железнодорожном транспорте, железнодорожных вокзалах, станциях, пассажирских платформах, пешеходных настилах, мостах и тоннелях, на всех предприятиях, продолжающих свою работу, в местах общего пользования многоквартирных домов, в парках культуры и отдыха, медицинских организациях);
В начале апреля обратилась в московский Центр занятости населения (ЦЗН). В личном кабинете на сайте Центра подала необходимые копии: паспорта, трудовой и т.д. На следующий день в личном же кабинете по моему обращению ("вид услуги: Оформление пособия по безработице и поиск работы") статус изменился на "Выполнено". С тех пор жду пособия, периодически позванивая в ЦЗН, тк от них нет ни денег, ни связи. По телефону отвечают, что всё в порядке и куратор обязательно перезвонит, фиксируют обращение. И тишина.
В итоге сегодня (прошло 2 месяца) разговор у нас состоялся. Сначала оказалось, что несмотря на статус "Выполнено", безработной я не признана и пособие за эти месяцы мне не выплатят. Затем меня попросили заново выслать копии документов, тк в ЦЗН их нет (с начала апреля и по сей день копии находятся в моём личном кабинете на сайте ЦЗН). После разбирательства мне перезвонила начальник отдела моего отделения ЦЗН и сообщила:
1) документов они не получали (!); 2) связи со мной не было - поэтому моё обращение закрыли 27.05! 3) Но я ничем не рискую. Мне просто надо заново создать обращение и приложить копии - и заживём - выплатят мне моё пособие!
Действительно ли я не рискую при переподаче? Послушать их и всё переподать? (Писать жалобы и ходить по судам из-за небольшой суммы не хочется) Или же меня хотят обмануть?
Заранее спасибо за ответы!
Ответить
Добрый вечер!
Полагаю. Что бардак сейчас творится везде (и не всегда сотрудники ЦЗН виноваты).
Хочу дать совет, не как юрист...
Скорее всего, если Вы обратитесь в вышестоящие инстанции или суд, то Вы выиграете. Вопрос - нужна ли Вам это нервотрепка...
Если заново подадите документы, то Вас поставят на учет с даты обращения (т.е. выплат за прошедший период не будет).
С другой стороны, и 6 месяцев будут отсчитывать с этой даты...
Если Вы уверены, что через месяц - два найдете работу - пишите жалобы и подавайте в суд... Если нет - регистрируйтесь по новой и спокойно получайте пособие - 6 месяцев с даты обращения.
Я пенсионер по страсти, но по ледние два года работала, приче официально. 21.04.2020 я уволилась с последнего места работы. До сих пор не работаю.21.05.20 ц 0 я заболела и оформила больничный лист. Кто должен мне его оплатить. Последний работадатель?
Ответить
В силу ч.3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по его последнему месту работы.
У Вас, в принципе, больничный лист открыт в последний день этого срока - должны оплатить.
Работаю в детском саду,. Вопрос: приняли на работу коллегу младшим воспитателем на 1 год, было вакантное место! У нее 4 детей, четвертому Малышу нет 3 лет! Заведующая принимала временно, но она отработала год и замечаний в течении года не было, а на днях она ей сказала вы в отпуск с последующим увольнением! Коллега подписала приказ, правомерно ли это! С мужем развилась, осталась без средств существования! Могут восстановить ее на работе?! Спасибо за ответ заранее!
Ответить
Хочу дополнить! В марте уволилась младший воспитатель и тогда взяли коллегу мою на эту должность, т.е это было вакантное место, она не работа на время кого-то! Так можно временно брать на 1 год (испытательный срок на 3 месяца прописали в приказе и в договоре, а потом другой трудовой договор не заключали, вопрос?! Автоматически она не могла перейти на постоянную работу?! Заведующая сделала ошибку или нет,?!
В другом деле о восстановлении на работе и о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, Истица Круглова Ж.А. указывала на то, что подписала соглашение, находясь под сильным психологическим давлением со стороны работодателя, подтверждая свою позицию экспертным заключением, из которого следовало, что для нее характерна эмоциональная чувствительность, тревожность, склонность к переживаниям, а также имеются признаки неблагоприятных психологических изменений в связи с увольнением.
Как Вы думаете, счел ли суд представленное доказательство относимым и достаточным?
Ответить
Женщина имеет постоянное место работы, но временно работает на месте сотрудника, которая в декрете. За время работы должность повысили. Куда выйдетсотрудник из декрета, если должность называется по другому? И что делать работнику, который замещал декретника и заработал повышение? Раньше в законе говорилось, что по истечении какого-то срока временный работник становится постоянным! А как сейчас?
Ответить
Должность, видимо, не повысили, а переименовали. Изменить должностные обязанности по "декретной" должности не имели права.
И, если сотрудник временно переведен на должность (на время отсутствия основного работника), то такой перевод не может стать постоянным, поскольку за сотрудником, находящимся в отпуске за ребенком, сохраняется место работы (ст.256 ТК РФ). Поэтому, когда женщина выйдет из этого отпуска, временный перевод закончится.
Апрель я находилась в отпуске за свой счет. В мае и июне работодатель меня не вызвал на работу, я не работала. На письма мои с вопросом, что мне делать, никто не отвечал, игнорировали. Сегодня мне коллега отправила аудио-сообщение, что меня сокращают с выплатами 2/3 от оклада (белый оклад 20 000 р.) за май и июнь за простой, так как я сидела дома и не работала. Если я согласна, то нужно явиться в офис. Насколько мне известно, процедура сокращения - это уведомление за 2 месяца и далее по прошествии 2-х месяцев увольняют. Я никаких официальных писем, уведомлений, приказов о сокращении моей должности не получала. На работу в мае-июне я не вышла не по своей вине (удаленный доступ был отрублен). Что мне делать в такой ситуации?
Ответить
Полагаю, Вам надо поехать в офис и получить уведомление о сокращении - по другому я интерпретировать полученное сообщение не могу.
Видимо, в Вашей организации был объявлен простой на май и июнь... поэтому 2/3 оклада. По сокращению выплаты иные - сохранение среднего заработка.
В любом случае, Вам надо прояснить ситуацию...
Со мной связалась сотрудник отдела кадров и сказала, что есть приказ на сокращение моей должности. Мне нужно приехать 8 июня в офис и ознакомиться с приказом, уведомлением под роспись. Далее у меня идут 2 месяца с 8 июня - 8 августа, которые мне будут оплачивать по 2/3. Они оформляют со мной простой. Дата сокращения - 8 августа. Это первое. Второе, так как я не работала в мае по вине работодателя, который меня проигнорировал и не ввел в работу, предложение написать мне задним числом от мая. Естественно, здесь уже ни о какой биржи труда не идет речи, они не подадут же задним числом по мне данные в службу занятости. Зато они мне оплатят 2/3 за май, который я не работала. За июнь 2/3, который я сейчас не работаю. (2/3 от оклада 20200-13%). А если я подписываю уведомление с 8 июня, то за май мне уже не оплатят и неизвестно как они мне его оформлять будут, видимо, снова за свой счет еще один месяц скажут писать.
Как мне правильно поступить в этой ситуации? Для меня очевидно, что я пишу с 8 июня, чтобы в августе я могла встать на биржу труда, если не найду работу ранее, верно?
С сокращением всё более-менее понятно... Подписываете уведомление и ждёте 2 месяца до увольнения (при увольнении должны выдать дополнительно выходное пособие + сохранить среднюю з/п на период трудоустройства (не более 3-х месяцев).
Вам важно решить вопрос с простоем - я, честно говоря, так и не поняла, на каком основании Вы не ходили на работу... Ваша организация была отнесена к неработающим? У Вас все не ходили не работу? Какие то приказы были?
Если нет приказа о простое, то оснований отсутствовать на работе нет. Да и при наличии простоя не всегда сотрудникам разрешается не ходить на работу (это должно быть специально оговорено в приказе о простое).
Если Ваша организация относится к неработающим, то у Вас должны быть "нерабочие дни с сохранением зарплаты", а не простой...
Надо выяснять... Пока я не могу дать однозначного ответа - вариантов много, гадать и предполагать не хочется...
Я сегодня ездила в офис. И мне дали ознакомиться под роспись Приказ о мероприятиях по сокращению численности и уведомление о сокращении должности. И еще приказ о простое с 9 июня по дату окончания простоя в размере 2/3 средней заработной платы сотрудника. Оба приказа оригиналы взять не удалось. Только копии и они без печати организации. На уведомление печать стоит. У меня теперь вопрос. А должна компания мне оплатить май? Про май кадровик ничего не знает, ей руководство не говорило, что делать. В мае меня никто не вызывал на работу, удаленный доступ перекрыт, офис опечатан. С 12 мая были уже отменены нерабочие дни. Компания относится детские товары к необходимым товарам. Не работали магазины в ТЦ, но имеются и отдельно стоящие магазины, которые работали.
Естественно, Вам должны оплатить май. Если Ваша организация относилась к организациям, которым была запрещена работа в мае, то для сотрудников такой организации устанавливаются нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Хотя, Вы раньше писали, что Вам сообщили о размере оплаты в мае - 2/3. Но, если документов по маю Вам не предоставляли, я не знаю наверняка как всё на самом деле...
Я начальник строительного участка, между мной и работодателем не заключался договор материальной ответственности, на участке материал не передовался по акту. Скажите пожалуйста я несу в данном случае материальную ответственность.
Ответить
Полагаю, что в данном случае, Вы и не можете быть материально ответственным лицом (договор о мат. ответственности может заключаться только с определенным кругом лиц - «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85).
Статьей 243 ТК РФ установлены следующие случаи полной материальной ответственности работника:
• когда материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом РФ или федеральными законами;
• недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленное причинения ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
• разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
• если материальная ответственность в полном размере установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Муж работает по трудовому договору пошёл на больничный с 25 мая и ещё долго будет болеть у нас очень серьёзное хирургическое вмешательство, а компания не оплачивает больничный куда можно обратиться за помощью может по страховому полису можно.
Ответить
Скажите с какого числа вступит в силу закон призидента. О повышения пособия по безработици. В три раза.
Ответить
Вот вопрос имеет ли право работодатель уволить работника во время ограничительных мер в связи с пандемией, если работник инвалид 3 группы, даже за прогулы хотя организация не относится к категории организаций непрерывного производства а именно, спортивная школа олимпийского резерва.
Ответить
Ну, в настоящее время Роструд стоит на позиции того, что увольнение по инициативе работодателя в период пандемии незаконно.
Однако, установление ограничительных мер автоматически не означает, что все сотрудники организации могут не работать... (исключение здесь составят организации, которым запрещено работать и сотрудникам которых должны устанавливаться нерабочие дни с сохранение заработной платы).
Здесь есть много других факторов, которые могут говорить о законности или незаконности увольнения за прогулы...
В Вашем случае у Организации только ограниченный режим работы, но не полный запрет. Значит, сотрудник мог не работать только в том случае, если он относится к категории, которые обязаны соблюдать самоизоляцию (а для них, как правило, предусмотрено оформление б/л).
Уволили с должности старшего врача скорой помощи с ссылкой на инвалидность 3 группы. Предложили работать вахтером или подсобным рабочим. С предложенной вакансией не согласился. Допуск к работе отврачей был. Без предупреждения написали приказ об уволении.
Ответить
Я беременна, работаю по 12 часов в графике 2/2. Хочу перейти на легкий труд.
Ответить
Возьмите справку в ЖК о переводе на легкий труд. Если Вам необходимо уменьшить продолжительность рабочего времени, попросите указать в справке максимальную продолжительность рабочего времени.
При определении необходимости перевода сотрудницы в период беременности на другую работу (или необходимости освобождения от работы) работодатель обязан учитывать не только результаты СОУТ, но и требования «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32).
В СанПиНе есть очень много ограничений...
В связи с производственной необходимостью меня отправили в командировку, выходной мне не дали. Весь следующий день я провел на рабочем месте, оформляя перевод, пропуска и получение спецодежды. А на следующий день мне сказали, что в табеле мне поставили выходной, так как по факту я не работал.
Ответить
Если Вы находились на рабочем месте, то должны проставить явку... Непонятно, какие основания для проставления выходного дня (это у Вас по графику работы выходной или как).
И я не очень поняла, какое отношение имеет направление Вас в командировку и оформление перевода, пропуска и т.д.
Работала поваром в школе 5 лет. Уволили в связи с карантином по коронавирусу. На бирже труда сказали что в месяц будут выплачивать по 12130 р. На деле с 16 по 30 апреля 4000 тысячи, а за май 7000 тысяч, что делать и куда обращаться.
Ответить
Если Вы своевременно перерегистрируетесь, то должны выплатить всю сумму. Просто, ЦЗН производит начисление каждый раз, после перерегистрации (обычно это происходит 2 раза в месяц) и назначает пособие за полмесяца.
Май только закончился, вторую часть за май выплатят после очередного посещения ЦЗН (или при очередной дистанционной отметки в ЦЗН).
Если физ лицо работает на общественных начала в обществе с ограниченной ответственностью То как правильно указать в справке по месту требования данный пункт Что такой фио работает в ооо на общественных началах (а значит без начисления зар платы и всяких страховых пенсионных взносов соотвественно)
Ответить