Устроившись на работу будучи в декретном отпуске, подписала договор (естественно не ознакомясь). думала что вахтовым методом, а потом как оказалось (подсказали сотрудники) по командировкам. Обьясните, разве в командировках не учитываются тяжесть труда, отдаленность от города проживания? И почему я поехала на север за пять тысяч рублей. Разве такое может быть? Я до сих пор нахожусь в декретном отпуске имею я право просто сесть и сидеть дома? Будут ли мне какие-то выплаты? Подскажите, что делать, есть смысл обращаться в суд или все официально? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте! Для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с этим странным трудовым договором. Заключая трудовой договор, вы должны были подробно ознакомиться, ведь оклад огаваривается при приеме на работу, так же как и место работы. Если вы находитесь на декретном отпуске, вы имеете право на выплаты предусмотренные законодательством, за вами сохраняется место работы. Хотябы коротко опишите пункты договора, чтобы могли мы дать консультацию.
Ув. адвокаты и юристы. Я работаю в непродовольственном магазине. В процессе работы выявилась умопомрачительная недостача товара. Косвенно известно что это дело рук директора филиала. Всеми сотрудниками были подписаны только трудовые договора и должностные инструкции. Сейчас вышестоящее руководство требует обязательного незамедлительного подписания коллективного договора материальной ответственности. Можем ли мы сейчас уволиться? И может ли организация взыскать с коллектива после увольнения? Чем рискуем мы - ни в чем неповинные сотрудники при подписании такого договора, при условии что директор филиала скрывается. Заранее огромное спасибо за ответ.
Ответить
Добрый день! После обнаружения недостачи директор не имеет права заставлять подписать договор материальной ответственности, так как эта процедура осуществляется при приеме на работу, если вы намереваетесь уволиться по собственному желанию, нет оснований отказа вам в этом. После увольнения взыскивать недостачу он не может, так как для этого нужны основания и доказательства, это только через суд. Если вы не подписывали договор о материальной ответственности и в основном трудовом договоре нет на это указаний вам нечего бояться. Желаю успехов!