Я увольняюсь в июле по собственному желанию, живу и работаю на Камчатке, у нас есть такие льготы выплоты за стаж, мне должны выплатить или нет с января до июля? Полный стаж 7 лет 2 месяца.
Ответить
Доплаты и надбавки - денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Надбавка за выслугу лет выплачивается в период, установленный работодателем. Кому и когда положены поощрения, прописано в гл. 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вы числитесь в бюджетной организации, то это уже определено и прописано в законе. Все немного сложней для коммерческих фирм. Так как в Трудовом кодексе РФ не существует обязательных стимулирующих выплат в коммерческих организациях, каждая организация вправе регулировать данный вид поощрения в своем локальном акте.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты являются необязательными. Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся. Главным документом, на основании которого положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем.
Также документом, на основании которого вы сможете получить деньги за выслугу лет, является трудовая книжка. Отметка про дату вступления в должность должна быть сделана сразу при приеме на работу. Для получения процентных выплат, вы должны работать в конкретной организации определенный период времени, обозначенный в локальном акте компании или ином нормативном законодательном акте, регулирующем данные правоотношения и относящемся к деятельности организации. Также, согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, оплата труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Порядок и условия начисления выплат также должны быть прописаны в таком нормативном акте. Работодатель, будет обязан учесть время оплачиваемого отпуска, больничных и командировок как рабочий срок. Любые периоды, за которые вам начислялся оклад, считаются вашим стажем работы. Таким образом, работодатель обязан выплатить вознаграждение за стаж работы за весь период с начала возникновения права на получение данной выплаты до момента увольнения.
У меня в организации не предоставляют время на подготовку к экзамену, требуют что б готовился в выходные дни. И грозят после второй не сдачи доп. Профессии уволить. Это правильно?
Ответить
Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику, обучающемуся по заочной и очно-заочной формам обучения для прохождения промежуточной или итоговой аттестации с сохранением среднего заработка, в случае если учебное заведение имеет государственную аккредитацию и при получении образования соответствующего уровня впервые.
Количество дней отпуска зависит от уровня получаемого образования.
Для среднего профессионального образования на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40. Для итоговой аттестации - до двух месяцев.
Для высшего образования на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50. Для итоговой аттестации - до четырех месяцев.
Необходимо написать заявление с просьбой предоставить учебный отпуск и предоставить справку из учебного заведения по установленной форме.
Уволить из организации за не сдачу промежуточной или итоговой аттестации работодатель права не имеет.