ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Если физическое лицо становится самозанятым подойдет любой вариант Если это другое третье лицо, ЗДЕСЬ СЛОЖНЕЕ.

Замена стороны в договоре — это одно.Замена стороны в договоре — это одновременная передача всех прав и обязанностей по договору другому лицу. Для полной замены стороны в договоре необходимо получить согласие второй стороны, без этого замена недействительна.

Некоторые особенности замены стороны в договоре:

Законодательство РФ регламентирует ситуации, в которых невозможно проводить замену одной из сторон договора. К ним относятся случаи, касающиеся возмещения причинения ущерба здоровью, а также вопросы, связанные с алиментами.

Существует два способа перевести права и обязанности по договору на третье лицо:

При помощи соглашения между субъектом, который ранее был стороной основного договора, и новым лицом (уступка требования).

При помощи закона (например, на основании решения суда).

Замену стороны в договоре оформляют трёхсторонним соглашением. После подписания все права и обязанности по договору получает новая сторона, а также долги, штрафы, претензии и любые другие проблемы первоначальной стороны.

Здравствуйте Денис. Пока НЕТ.

Подробно.

Порядок пенсионного обеспечения лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей установлен Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", который является специальным законом, регулирующим пенсионное обеспечение указанных в нем категорий граждан с учетом специфики прохождения ими военной и иной службы как вида трудовой деятельности.

Названный Закон предусматривает для них право на пенсию при увольнении со службы ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, но лишь при определенных условиях, закрепленных ст. 13 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1.

В соответствии со статьей 13 указанного Закона пенсия за выслугу лет назначается независимо от возраста лицам, уволенным с военной службы, службы в органах внутренних дел, службы в Государственной противопожарной службе, службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, если их выслуга на день увольнения составила 20 лет и более (пункт "а" части первой статьи 13).

То есть независимо от основания увольнения с военной службы право на пенсию имеют лица с выслугой 20 лет и более.

Возникает вопрос: «А как быть лицам, у которых нет выслуги 20 лет?»

Для них и существует специальная «льготная норма» - пункт «б» части первой статьи 13 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу,..»

Что говорит по данному вопросу Конституционный Суд РФ – высший орган конституционного контроля в Российской Федерации?

В своих Определениях он неоднократно указывал, что….

«В изъятие из данного правила пенсия за выслугу лет может быть назначена и лицам, имеющим на день увольнения менее 20 лет выслуги, но при наличии у них не менее 25 календарных лет общего трудового стажа, из которых не менее 12 лет и шести месяцев должна составлять военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

При этом законодатель установил дополнительные условия ее назначения:

- достижение на день увольнения предельного возраста пребывания на службе,

- при увольнении со службы в связи с состоянием здоровья или организационно-штатными мероприятиями - достижение 45-летнего возраста (пункт "б" части первой статьи 13).

Установление законодателем ….. дополнительных требований для назначения пенсии за выслугу лет на более льготных условиях не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку является элементом правового механизма, направленного на реализацию указанной в норме категорией граждан права на пенсионное обеспечение при отсутствии полной выслуги лет.

(Определения Конституционного суда РФ от 23.04.2015г. № 796-О; от 25.05.2017г. № 915-О; от 29.09.2016 № 1870-О и др.)

Для возникновения права на пенсию за выслугу лет, с учетом общего трудового стажа на основании пункта "б" части 1 статьи 13 Закона необходимо одновременное наличие ряда обязательных условий, при отсутствии хотя бы одного из которых пенсия не назначается.

Такое право предоставлено лицам: уволенным со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями; достигшим на день увольнения 45-летнего возраста; имеющим на день увольнения общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет служба (военная, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и прокуратуры).

Из анализа указанных норм следует, что пенсия за выслугу лет может быть назначена и лицам, не имеющим на день увольнения полной выслуги лет, но при наличии у них не менее 25 календарных лет общего трудового стажа, из которых не менее 12 лет и шести месяцев должна составлять военная служба и (или) служба в правоохранительных органах.

К сожалению, аналогичная практика и у судов общей юрисдикции. В частности, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021г. по делу N 88-17535/2021 суд отказывая гражданину в удовлетворении его требований и назначении пенсии в отсутствие необходимого стажа указал: «Доводы жалобы о несогласии с исчислением стажа в 12 лет и 6 месяцев военной службы в календарном исчислении основаны на неправильном толковании норм права».

Таким образом, учитывая приведённую мною судебную практику целесообразно иметь требуемую выслугу лет в календарном исчислении, чтобы не остаться совсем без пенсии.

И ГЛАВНОЕ,,,,,В настоящее время действует Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации".

Согласно пункту 5 данного Указа в период частичной мобилизации установлены следующие основания для увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Федеральным законом N 269-ФЗ (п. 2 ст. 4) определено, что в период мобилизации, в период военного положения или в военное время для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, установлен предельный возраст пребывания на военной службе имеющих воинское звание иное, чем высшего офицера, - 65 лет.

Здравствуйте Вадим.

При склонении иностранных фамилий используются формы русских склонений, а не особенности склонения в языке оригинала. Это означает, что мы не сохраняем оригинальные окончания, а используем русские падежные формы. Например, * Петерсон Вадим* — *Петерсона Вадима", а не *Петерсон Вадима*

Здравствуйте, Галина. Вы вправе рассчитывать на Президентские выплаты

1. Разовые выплаты от президента закреплены несколькими указами. Первый из них Указ4а Президента РФ № 98 от 03 марта 2022 года.

В соответствии с под «а» п. 1 Указа Президента РФ от 3 марта 2022 г. N 98 "О дополнительных социальных гарантиях военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии РФ, и членам их семей" (в ред. от 08.04.2024г.) Приказа Министра обороны РФ от 22.04.2022 г. № 236.- 5 000 000 руб.

А второй - Указ Президента РФ — № 968 от 13 ноября 2024 года.

Если умершему уже выплатили 3 млн. рублей за ранение, то семья получит только 2 млн рублей).

Категории членов семей определяются в соответствии с частью 1.2 статьи 12 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и частью 11 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".

К ним относятся:

- Супруга, состоящая с погибшем в законном браке на дату гибели.

- Родители.

- Несовершеннолетние дети.

Также включаются совершеннолетние дети, если они стали инвалидами до 18 лет, или продолжают очно учиться. При очном обучении учитываются дети не старше 23 лет.

Иждивенцы. Любые граждане вне зависимости от родства, если они находились на иждивении погибшего, и это можно доказать. Нередко статус иждивенца получают только через суд.

С 8 апреля 2024 года, если нет перечисленных родственников, то единовременная выплата перечисляется совершеннолетним детям. При отсутствии таковых — сёстрам и братьям. Чтобы получить выплату, надо обратиться либо к командиру воинской части, где участник СВО проходил службу (если погиб при исполнении), либо в военкомат (если военнослужащий умер после окончания службы).

В части мамы. ВЫплата была бы возможна если бы вы воспитывали и содержали на иждивении погибшего брата, а не его родителей.

Здравствуйте Анна ДА. может.

Подробно.

- президентские,

- государственные

- и страховые.

Помимо этого, выплачивается задолженность по зарплате, а также предусмотрены региональные выплаты

ПОДРОБНО о каждой из них.

Задолженность по зарплате

В первую очередь родственникам погибшего выплачиваются денежное довольствие и ежемесячные выплаты, которые погибший не успел получить. Сумма рассчитывается на основании даты его смерти.

Финансовые средства передаются супруге. Если официального брака не было, то выплаты направляются совершеннолетним детям, которые проживали с ним, или законным представителям несовершеннолетних (опекунам, попечителям, усыновителям). В случаях, когда у погибшего отсутствуют супруга и дети, деньги получают его родители (приказ Минобороны № 727 от 6 декабря 2019 года).

Президентские выплаты

1. Разовые выплаты от президента закреплены несколькими указами. Первый из них Указ4а Президента РФ № 98 от 03 марта 2022 года.

В соответствии с под «а» п. 1 Указа Президента РФ от 3 марта 2022 г. N 98 "О дополнительных социальных гарантиях военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии РФ, и членам их семей" (в ред. от 08.04.2024г.) Приказа Министра обороны РФ от 22.04.2022 г. № 236.- 5 000 000 руб.

А второй - Указ Президента РФ — № 968 от 13 ноября 2024 года.

Если умершему уже выплатили 3 млн. рублей за ранение, то семья получит только 2 млн рублей).

Категории членов семей определяются в соответствии с частью 1.2 статьи 12 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и частью 11 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".

К ним относятся:

- Супруга, состоящая с погибшем в законном браке на дату гибели.

- Родители.

- Несовершеннолетние дети.

Также включаются совершеннолетние дети, если они стали инвалидами до 18 лет, или продолжают очно учиться. При очном обучении учитываются дети не старше 23 лет.

Иждивенцы. Любые граждане вне зависимости от родства, если они находились на иждивении погибшего, и это можно доказать. Нередко статус иждивенца получают только через суд.

С 8 апреля 2024 года, если нет перечисленных родственников, то единовременная выплата перечисляется совершеннолетним детям. При отсутствии таковых — сёстрам и братьям. Чтобы получить выплату, надо обратиться либо к командиру воинской части, где участник СВО проходил службу (если погиб при исполнении), либо в военкомат (если военнослужащий умер после окончания службы).

Государственная (единовременное пособие)

В соответствии с пунктом 8 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ (в ред. от 25.12.2023г.) «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Приказа Министра обороны РФ от 6.05.2012 г. № 1100, в связи с гибелью (смертью) военнослужащего при исполнении им обязанностей военной службы, страховой компанией АО «СОГАЗ» выплачивается единовременное пособие, которое делится поровну между членами семьи, к которым относятся: супруги, пока не вступили в новый брак; несовершеннолетние дети; дети старше 18 лет, если стали инвалидами до совершеннолетия; дети до 23 лет, если учатся очно; иждивенцы.

В соответствии с п. "а" ч. 1 ст. 37 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, гражданин, проходящий военные сборы, и гражданин, пребывающий в мобилизационном людском резерве, Военнослужащий, гражданин, проходящий военные сборы, и гражданин, пребывающий в мобилизационном людском резерве, считаются исполняющими обязанности военной службы в случаях:

а) участия в боевых действиях, выполнения задач в период мобилизации, в условиях чрезвычайного или военного положения, военного времени, вооруженных конфликтов, а также участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности либо участия в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами, в том числе для выполнения задач по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации.

Размер выплаты с 1 января 2025 года составляет 5 159 344 рублей 37 коп.

Оформляется через командира части или военкомат.

Страховая. (страховое обеспечение)

2. Министерство обороны заключает договор со страховой компанией, которая выполняет выплаты в случае смерти указанных граждан. В 2025 году военнослужащие застрахованы в компании «Согаз».

В соответствии с п.2, части 2, ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 52-ФЗ" Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии РФ, сотрудников органов принудительного исполнения РФ» (в ред. от 27.11.2023г.),

Страховая выплата при гибели застрахованного лица в 2025 году составляет 3 млн. 439 тысяч 562,92 рубля

Деньги выплачиваются поровну членам семьи, к которым относятся:

- супруга погибшего (на дату смерти)

- родители;

- бабушка и дедушка (если воспитывали погибшего не меньше трёх лет при отсутствии родителей);

- отчим и мачеха (если воспитывали погибшего не меньше пяти лет при отсутствии родителей)

- несовершеннолетние дети (дети, старше 18 лет, если стали инвалидами или очно учатся);

- иждивенцы.

В список получателей также входят фактические воспитатели, но при условии, что военнослужащий погиб после 14 июля 2022 года. Под фактическим воспитателем подразумевается человек, который воспитывал погибшего не менее пяти лет. Статус фактического воспитателя придётся подтверждать в суде.

Для получения страхового обеспечения и единовременного пособия членам семьи военнослужащего, погибшего в ходе специальной военной операции, необходимо обращаться в воинскую часть, в которой погибший военнослужащий проходили военную службу на дату гибели (смерти), а в случае проживания членов семьи погибшего военнослужащего вне места дислокации воинской части, в военный комиссариат муниципального образования по месту жительства.

Какие документы потребуются:

- заявление от каждого родственника;

- документ, удостоверяющий личность;

- справка воинской части об обстоятельствах наступления страхового случая;

- копия свидетельства о смерти;

- копия выписки из приказа об исключении погибшего из списков части;

- копии документов, подтверждающих родство;

- копия решения органов опеки об установлении опеки/попечительства (для отчима и мачехи);

копия документа органа опеки, подтверждающего отсутствие родителей (для дедушки и бабушки);

- справка об обучении (для детей-студентов по очной форме обучения в возрасте до 23 лет);

- копия справки об инвалидности (для детей-инвалидов);

- копия решения суда о признании лица фактически воспитывавшим и содержавшим погибшего в течение не менее 5 лет до достижения им совершеннолетия (для фактического воспитателя).

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Её размеры. Москва, Владимирская, Магаданская, Московская, Новосибирская, Тюменская области и Югра выплачивают за гибель участника спецоперации 3 млн. рублей;

Архангельская, Брянская, Ленинградская, Нижегородская, Тульская области, Татарстан, Краснодарский край — 2 млн. рублей;

Другие регионы — 1 млн. рублей.

Так, например, согласно п. 3 Постановления Правительства Амурской области от 24 марта 2022г. № 283, всем членам семьи погибшего (умершего), имеющим право на получение единовременной материальной помощи и обратившимся за ее получением в соответствии с настоящим Порядком предоставляется материальная помощь в размере 1 000 000 рублей в равных долях.

Членами семьи погибшего (умершего), имеющими право на получение единовременной материальной помощи, являются следующие граждане Российской Федерации, проживающие на территории Амурской области:

1) супруга (супруг), состоящая (состоящий) в зарегистрированном браке по состоянию на день гибели (смерти) погибшего (умершего);

2) родители погибшего (умершего);

3) дети погибшего (умершего), не достигшие возраста 18 лет, или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, а также дети, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения, - до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.

Возраст детей погибшего (умершего) учитывается по состоянию на день гибели (смерти) погибшего (умершего).

При отсутствии у погибшего (умершего) членов семьи, указанных в подпунктах 1 - 3 настоящего пункта, право на получение единовременной материальной помощи в равных долях имеют совершеннолетние дети погибшего (умершего), проживающие на территории Амурской области.

Назначение и выплата единовременной материальной помощи осуществляются государственным казенным учреждением - управлением социальной защиты населения по муниципальному району и (или) городскому (муниципальному) округу (ГКУ УСЗН).

Общая сумма выплаты делится на всех членов семьи, указанных в Постановлении.

Окончание контракта не основание для увольнения.

В настоящее время действует Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации".

Согласно пункту 5 данного Указа в период частичной мобилизации установлены следующие основания для увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Федеральным законом N 269-ФЗ (п. 2 ст. 4) определено, что в период мобилизации, в период военного положения или в военное время для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, установлен предельный возраст пребывания на военной службе имеющих воинское звание иное, чем высшего офицера, - 65 лет.

Здравствуйте ЮЛя.

Суд сам выдаст ССП исполнительный лист после вступления решения суда в законную силу, где и будут указаны реквизиты

ДА. МОЖЕТ. ДЛя этого не обязательно быть в браке.

Основание. Согласно ч. 1 ст. 31 ЖК РФ к членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с ним его супруг, дети и родители данного собственника, а также другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане, если они вселены собственником в качестве членов его семьи.

Подобные положения применительно к членам семьи нанимателя жилого помещения по договорам социального найма и служебного жилого помещения содержатся в ст. 69 и 100 ЖК РФ.

ДЛя этого как раз существуют временные пропуска.

Здравствуйте Анна.

к Сожалению НИКАКАЯ ДОЛЯ ей не положена. И родителей садить не за что. Они получили выплаты на законных основаниях.

В части ребёнка. Если в суде смогут доказать что он сын погибшего в СВО, тогда можно будет через суд добиваться перераспределения отдельных выплат с учётом доли несовершеннолетнего.

Здравствуйте Николай.

НЕобходимо обратиться в суд с мком О разделе совместно нажитого имущества (признании имущества приобретенного в период брака личным имуществом супруга)

В соответствии с п. 1 ст.36 Семейного кодекса РФ имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце четвертом п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 5 ноября 1998 г. N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака", не является общим совместным имущество, приобретенное хотя и во время брака, но на личные средства одного из супругов, принадлежавшие ему до вступления в брак, полученное в дар или в порядке наследования, а также вещи индивидуального пользования, за исключением драгоценностей и других предметов роскоши.

«Из приведенных выше положений следует, что юридически значимым обстоятельством при решении вопроса об отнесении имущества к общей собственности супругов является то, на какие средства (личные или общие) и по каким сделкам (возмездным или безвозмездным) приобреталось имущество одним из супругов во время брака. Имущество, приобретенное одним из супругов в браке по безвозмездным гражданско-правовым сделкам (например, в порядке наследования, дарения, приватизации), не является общим имуществом супругов. Приобретение имущества в период брака, но на средства, принадлежавшие одному из супругов лично, также исключает такое имущество из режима общей совместной собственности».

В соответствии с Приказом МО РФ от «22» апреля 2022 г. № 236 г. " Об определении Порядка назначения и осуществления единовременных выплат, установленных Указом Президента РФ от 5 марта 2022 г. № 98, выплата участнику СВО носит целевой характер, выплачивается за полученное увечье.

Согласно письму Минфина РФ от 06.12.2022 № БС-4-11/16492, (п. 46 ст. 217 НК РФ)эти выплаты не являются доходом, что также подтверждается обычно справкой Форма №3-НДФЛ . Эти выплаты всегда имеют целевое назначение, неразрывно связаны с личностью конкретного человека.

И поскольку на них режим общего имущества супругов, предусмотренный ст.34СК РФ не распространяется, то эти выплаты (даже в период брака) не является совместно нажитым супругами и не подлежит разделу.

В подтверждение чего 21.03.2023г. Верховный суд РФ принял решение, согласно которому не признал общим имуществом супругов средства выплаты за причинение увечья сотруднику полиции при исполнении им должностных обязанностей, указав, что данная выплата имеет целевой характер, направленный на реализацию обязанности государства по материальной и моральной поддержке сотрудников полиции, пострадавших при исполнении служебных обязанностей. (Определение Верховного суда РФ от 21 марта 2023г. Дело № 25-КГ22-8- К4)

Имущество, которое приобретено за счет таких средств, исключается из общей массы имущества подлежащей разделу

Делятся или нет с женой целевые выплаты военнослужащему по контракту (за несение службы в зоне СВО и за ранение) ? И как их получить более реально в браке или после развода?

Диалог с женой ведем по телефону устно. Она говорит, что не отдаст, потом говорит, что отдаст на след.день, через пару дней, опять на след.день, и так уже два месяца. Как можно приобщить к иску, то что деньги не переводит? Письменного диалога у нас нет.

Здравствуйте Марина

В соответствие со ст 67 Семейного кодекса РФ Дедушка, бабушка, братья, сестры и другие родственники имеют право на общение с ребенком.

В случае отказа родителей (одного из них) от предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ним орган опеки и попечительства может обязать родителей (одного из них) не препятствовать этому общению.

Если родители (один из них) не подчиняются решению органа опеки и попечительства, близкие родственники ребенка либо орган опеки и попечительства вправе обратиться в суд с иском об устранении препятствий к общению с ребенком. Суд разрешает спор исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

В случае невыполнения решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные законодательством об административных правонарушениях и законодательством об исполнительном производстве.(

Здравствуйте Мария. В чём вопрос не понятно. Подозрение на гепатит – такой формулировки в заключении ВВК не бывает. Предположим худшее, что гепатит имеется и ему должна быть установлена категории годности «В». Но с данным заболеванием и годностью Приказ МО РФ № 506 от -7 августа 2023г. ЗАПРЕЩАЕТ службу по контракту больным с гепатитом В и С.

А контракт подписан. Что делать? … больного придётся лечить

17.01.25г муж должен был уехать. Но 16.01.25 через вацап написали про подозрение на гепатит. По сути сразу должны были отправить на пересдачу. Сегодня 19.01.25 ни направления, ничего

Делает ли запрос, военкомат, по месту рождения, состоит ли на учете в нарко и психодиспансерах, сидел ли?

Здравствуйте Альберт.

Меньше слушайте сказочников. Коллега прав.

По смыслу ст. 210 ГК РФ, ответственность за вред причинённый собакой, несёт собственник этой собаки, допустивший бесконтрольное её содержание.

Сначала рекомендую обратиться с соответствующими заявлениями:

- в учреждение здравоохранения: для оказания медицинской помощи, а также фиксации полученных повреждений (укусов, царапин и т.д.) и причинённого вашему здоровью вреда;

- в полицию: для фиксации факта нападения собаки и составления протокола об административном правонарушении за беспривязное содержание собак, а также выгул собак без намордника и без короткого поводка в общественных местах;

- не лишним будет и установить очевидцев случившегося и попросить их быть свидетелями.

Факт привлечения хозяина собаки к административной ответственности, впоследствии будет использован вами в качестве доказательства в гражданском деле при взыскании с него морального вреда вследствие причинения вреда здоровью. В том числе и материального ущерба при его наличии;

__________________________________________

(наименование территориального органа

Федеральной службы судебных приставов)

__________________________________________

(Ф.И.О. судебного пристава-исполнителя)

адрес: ____________________________________

Исполнительное производство N _____________

от _______________________________________

(Ф.И.О. должника)

адрес: ___________________________________,

телефон: ______________, факс: ____________,

адрес электронной почты: ___________________

Заявление

об уменьшении размера удержания из заработной платы

по исполнительному производству

На основании Решения ____________ суда от "__"_______ ___ г. был выдан Исполнительный лист от "___"________ ____ г. N _________, о взыскании с ФИО в пользу ___________________ задолженности в размере ______________руб.

Постановлением судебного пристава-исполнителя ФИО, от "__"_______ ____ г., возбуждено исполнительное производство N ___________.

"__"_______ ____ г., судебным приставом – исполнителем вынесено постановление об удержании из заработной платы. Размер такого удержания составляет 50 процентов заработной платы.

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Иных источников дохода у меня нет. Размер заработной платы составляет ________ рублей, с учетом удержания в размере 50%, остаток денежных средств остается в сумме __________ рублей, что с учетом нахождения у меня на иждивении несовершеннолетнего ребенка, существенно ниже прожиточного минимума на каждого члена семьи.

На основании вышеизложенного,

прошу:

уменьшить размер удержания из заработной платы по исполнительному производству N _____ до 20%.

Приложения:

1. Копия Постановления о возбуждении исполнительного производства от "___"________ ____ г. N ___.

2. Документы, подтверждающие размер доходов.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

«___»__________20__ _________________/________________________

Доказательства свидетельствующие об исключительном материальном положении

✔ Справка о доходах с места работы. (2-НДФЛ).

Если размер денежных средств остающихся после удержания меньше прожиточного минимума, можно просить уменьшения размера удержаний.

✔ Свидетельство о рождении ребенка.

Если на иждивении находятся несовершеннолетние дети, то остаток денежных средств должен быть не ниже прожиточного минимума на каждого члена семьи.

✔ Свидетельство о заключении брака.

Если должник состоит в браке. Необходимо приложить подтверждающие документы в частности свидетельство о заключении брака, и соответственно справку о доходах супруга (если не работает - справку с центра занятости населения подтверждающую статус безработного).

✔ Справка о размере пенсии.

Если размер денежных средств остающихся после удержания меньше прожиточного минимума, можно просить уменьшения размера удержаний.

✔ Квитанции об уплате коммунальных платежей.

Для подтверждения ежемесячных расходов нужно приложить, обязательные платежи и сборы за период от 3 до 6 месяцев к которым относятся: оплата за электроэнергию, аренду жилья по договору социального найма, содержание жилого фонда, а так же за холодную воду, водоотведение и отопление.

✔ Документы, подтверждающие алиментные обязательства.

Если должник является плательщиком алиментов, об этом тоже нужно сообщить. Подтверждающими документами является решение суда, справка об удержании с места работы, нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов.

Здравствуйте, Максим.

Нет.. НЕ законно.

В соответствии со ст 108 Трудового кодекса РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Здравствуйте Татьяна.

Выйти на льготную пенсию — имеют пра только те, преподаватели ДШИ, кто начал работать до 1984 года.

Подробно.

В Постановлении Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 указаны две группы работников:

Работники различных общеобразовательных учреждений – для них важно с 2000 г. выполнять норму учебной нагрузки, тогда будет идти льготный педстаж. Полный список должностей и наименований учреждений есть в Постановлении.

Работники учреждений доп. образования – для этой категории, согласно п. 12 Постановления, для выхода на льготную пенсию необходимо одновременно соблюсти следующие требования:

— на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

— у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в Постановлении в п.2.

Таким образом, если Вы начали работать в ДШИ ранее 1984г. вправе рассчитывать на льготную пенсию в ином случае нет.

Здравствуйте, Александр.

Очень просто.

Вот вам юридическое основание. В соответствии с пунктом 2 Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" граждане, призванные по мобилизации, имеют статус военнослужащих

Здравствуйте , Альберт.

Мобилизовать могут без комиссии.

В соответствии с п.4. ст.52 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе Гражданин, пребывающий в запасе, проходит медицинское освидетельствование для «определения его годности к военной службе в соответствии со статьей 5.1 настоящего Федерального закона.

При этом медицинское освидетельствование граждан, имеющих основания для предоставления отсрочки от призыва или право на освобождение от призыва на военную службу, проводится по их заявлению, за исключением граждан, отказавшихся от реализации указанных прав, а также граждан, признанных временно не годными к военной службе (пункт 1.2 ст. 5.1 Федерального закона N 53-ФЗ).

Пункт 1.2. Медицинское освидетельствование граждан, подлежащих призыву на военную службу, имеющих основания для предоставления отсрочки от призыва на военную службу или право на освобождение от призыва на военную службу (за исключением граждан, указанных в пункте 2.1 статьи 22 и подпункте "а" пункта 1 статьи 24 настоящего Федерального закона), проводится по их заявлению, подаваемому в том числе в электронной форме с использованием Портала государственных и муниципальных услуг (функций), или письменному обращению гражданина в военный комиссариат.

Таким образом для представления отсрочки от мобилизационного призыва на военную службу по состоянию здоровья, гражданин, прошедший военную службу и имеющий установленную категорию годности, должен заявить об имеющихся изменениях в состоянии своего здоровья, предъявить соответствующие документы, а также изъявить желание пройти освидетельствование для уточнения заболевания, последнего такой гражданин должен быть направлен военным комиссариатом в соответствующие медицинские организации на обследование.

Здравствуйте, Дэн

Лицо может быть исключено из договора социального найма (договор считается расторгнутым) в силу ч. 3 ст. 83 ЖК РФ в случае выезда нанимателя или членов его семьи на другое место жительства со дня выезда, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ЗДРАВСТВУЙТЕ ТАТЬЯНА.

Ответ коллеги Ивановой ВЕРЕН.

Здравствуйте, Андрей. Возможно.

Когда приобретена квартира вопрос не совсем ясен. Да и доказывать полагаю надо не только когда и кто вносил деньги, а ГЛАВНОЕ на ЧЬИ ДЕНЕЖНЫЕ средства была приобретена квартира.

В соответствии с п. 1 ст.36 Семейного кодекса РФ имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце четвертом п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 5 ноября 1998 г. N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака", не является общим совместным имущество, приобретенное хотя и во время брака, но на личные средства одного из супругов, принадлежавшие ему до вступления в брак, полученное в дар или в порядке наследования, а также вещи индивидуального пользования, за исключением драгоценностей и других предметов роскоши.

«Из приведенных выше положений следует, что юридически значимым обстоятельством при решении вопроса об отнесении имущества к общей собственности супругов является то, на какие средства (личные или общие) и по каким сделкам (возмездным или безвозмездным) приобреталось имущество одним из супругов во время брака. Имущество, приобретенное одним из супругов в браке по безвозмездным гражданско-правовым сделкам (например, в порядке наследования, дарения, приватизации), не является общим имуществом супругов. Приобретение имущества в период брака, но на средства, принадлежавшие одному из супругов лично, также исключает такое имущество из режима общей совместной собственности».

Здравствуйте Ольга. Нет не надо.

Приватизация это приобретение муниципального или государственного имущества в частную собственность. Если квартира вошла в наследственную массу, значит она в собственности наследодателя (умершего).

Здравствуйте, Владимир. К сожалению нет!

В соответствии с Таблицей Расписания болезней (Приложение 1) к Постановлению Правительства РФ от 04.07.2013г. № 365 (в ред. от 26.01.2024г.) «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе, с указанными вами диагнозами вам не дадут даже "В". Извините, что не оправдал ваши ожидания.

Здравствуйте, Михаил.

Если я правильно Вас понял Вы платите алименты только на ОДНОГО ребёнка от первого брака. Во втором браке имеете ещё двух детей, которые проживают вместе с Вами и алименты на их содержание не взыскиваются.

В соответствии со ст. 119 СК РФ, Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.

То есть вашей супруге необходимо подать заявление мировому судье о выдаче судебного приказа на взыскание алиментов на двоих ваших детей. Полагаю что их размер на каждого будет меньше 1/4 размера алиментов взыскиваемых на первого ребёнка.

После чего, лишь проанализировав материальное состояние сторон и при наличии достаточных оснований указанных в ст. 119 СК РФ можно сделать вывод о целесообразности и необходимости уменьшения ранее установленного размера алиментов.

А на данном этапе полагаю, что вашей супруге целесообразно чем раньше, тем лучше подать заявление о выдачи судебного приказа на взыскание с вас алиментов на двоих детей.

Как быть дальше, пишите... обращайтесь к нам...

Здравствуйте Вячеслав.

Подсказываю: СЛУЖИТЬ. Тупика не вижу...

ОСНОВАНИЕ;

В соответствии со ст. 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" 1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для:

Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет;

генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет;

полковника, капитана 1 ранга - 55 лет;

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.

ДАЛЕЕ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"

Пункт 9. Исходя из положений абзаца первого пункта 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и пункта 5 статьи 34 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащим не может быть отказано в заключении нового контракта о прохождении военной службы, если они не достигли предельного возраста пребывания на военной службе, не приобрели права на пенсию за выслугу лет и отсутствуют основания для их досрочного увольнения с военной службы, установленные Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", и обстоятельства, когда с такими военнослужащими в силу закона не может быть заключен новый контракт.

Здравствуйте, к сожалению есть иная позиция - Служба в рядах ВС СССР не входит...

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложение 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно ч. 1.2 ст. 8 указанного Закона лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

В силу ч. 9 ст. 13 Федерального закона "О страховых пенсиях" при исчислении страхового стажа лиц, указанных в ч. 1.2 ст. 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи.

Согласно ч. 1 ст. 11 названного Федерального закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитывается период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона).

В соответствии с ч. 8 ст. 13 Федерального закона "О страховых пенсиях" при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что лицам, которым предусмотрены дополнительные условия выхода на пенсию, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

За период прохождения службы в рядах Вооруженных Сил СССР страховые взносы в Пенсионный фонд РФ не уплачивались, к периодам получения пособия по обязательному социальному страхованию военная служба не относится.

Доводы о том, что в страховой стаж должен быть включен период прохождения военной службы на основании п. п. 1 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", а также законодательства, действовавшего в период службы, нельзя признать состоятельными, т.к. эти доводы основаны на неверном толковании норм пенсионного законодательства, поскольку Федеральным законом от 03 октября 2018 г. N 350-ФЗ статья 13 дополнена частью 9, в соответствии с которой правила о включении в страховой стаж периодов работы и (или) иной деятельности, предусмотренные ранее действующим законодательством, не применяются.

Доводы о том, что положения Федерального закона от 03 октября 2018 г. N 350-ФЗ, устанавливающие более жесткие условия исчисления страхового стажа, носят дискриминационный характер, не являются основанием для отмены решения, поскольку не признаны неконституционными.

Здравствуйте... Нет, не могут.

«Запрет на предоставление специализированного жилого помещения гражданам, которые обеспечены жилым помещением в соответствующем населенном пункте (часть 2 статьи 99 Жилищного кодекса РФ)», не означает запрета на пользование таким жилым помещением, если впоследствии у нанимателя или членов его семьи, которым оно было предоставлено, окажется в собственности другое жилое помещение по основаниям, допускаемым законом»

(Определение Верховного Суда РФ от 20.09.2016 г. по делу № 3-КГ 16-2)

«Приобретение нанимателем служебного жилого помещения или членами его семьи другого жилого помещения в собственность не является основанием для расторжения (прекращения) договора найма специализированного жилого помещения»

(пункт 12 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)

Добрый день!

Это Стандартный вычет на ребенка — сумма, на которую уменьшается доход при расчете налоговой базы для НДФЛ. В результате налоговая база сокращается, а налог начисляют на меньшую сумму.

Этот вид налогового вычета положен родителям ребенка и их супругам, а также усыновителям, попечителям и опекунам. Сумма вычета зависит от того, какой ребенок по счету и состояния его здоровья:

на первого ребенка — 1400 рублей,

на второго — 1400 рублей,

на третьего и последующих — 3000 рублей,

на ребенка-инвалида I или II группы — 12 000 рублей — родителю или усыновителю, 6000 рублей — опекуну, приемному родителю или попечителю.

При расчете налога сумму вычета каждый месяц вычитают из дохода, который облагается НДФЛ. С того месяца, в котором доход превысит 350 000 рублей с начала года, вычет не предоставляют. С начала следующего года снова появляется право на ежемесячный стандартный вычет. И так до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 лет или 24 года, если он учится очно.

К примеру, если у денежное довольствие вашего супруга составляет 50 тыс. руб., то первые 7 месяцев с января по июль у него удерживаться НФФЛ не будет.

Стандартный вычет на ребенка можно получить подав через работодателя, СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:

свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;

свидетельство о браке, если вычет получает супруг родителя;

документ, подтверждающий содержание ребенка, если родители в разводе;

справка об инвалидности;

справка об очной форме обучения;

справка 2-НДФЛ от предыдущего работодателя при устройстве на работу не с начала года;

постановление органа опеки или договор о приемной семье.

Заявление можно написать в свободной форме. Обычно бланк дают в отделе кадров или бухгалтерии. К заявлению нужно приложить копии подтверждающих документов. Расчеты всех сумм производит работодатель. Вычет предоставят с того месяца, когда родился ребенок, с начала года или с месяца устройства на работу.

Елена, здравствуйте.

Сделайте проще. Напишите дополнительно заявление НЕПОСРЕДСТВЕННО О ВЫПЛАТЕ Вам трёх окладов... и приложите копию справки МСЭк"

Здравствуйте Ева.

Жаловаться ни на кого не надо.

Вам необходимо провести экспертизу дома специализированной организацией.

Ранее дома признавались аварийными на основании решения межведомственной муниципальной комиссии. В соответствии с постановлением правительства РФ от 29 ноября 2019 года № 1535 «О внесении изменений в Положение о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания...», теперь для заключения требуется экспертиза. Ее проводят специализированные организации, которые имеют право на осуществление работ по обследованию состояния грунтов оснований зданий, сооружений и их строительных конструкций.

В дальнейшем межведомственная комиссия в трехдневный срок направляет результаты экспертизы в соответствующий орган федеральной власти, орган исполнительной власти субъекта РФ, а также орган местного самоуправления для принятия решения. Кроме того, результаты экспертизы получает заявитель и (или) орган государственного жилищного надзора (муниципального жилищного контроля) по месту нахождения помещения либо многоквартирного дома.

Здравствуйте Ирина!

Те же, что и при не уплате обычным человеком. При обращении матери ребёнка в суд алименты с инвалида удерживаются в обычном порядке.

Т.е. ИНВАИДНОСТЬ НЕ ПРЕПЯТСТВУЕТ ВЗЫСКАНИЮ АЛИМЕНТОВ.

Доброго времени суток. Когда залан вопрос? Что за приколы. *МНе нужно видеть решение суда по вашему делу. Вопрос касается отца или матери детей?

Предварительно: См. п. 27. ПОстановления Пленума ВС РФ от 11 декабря 2012г. № 30. "При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Здравствуйте, Иван.

Такому человеку грозит штраф.

В соответствии со ст. 19.15 КоАП РФ Проживание по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении гражданина Российской Федерации, обязанного иметь документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт), без документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), или по недействительному документу, удостоверяющему личность гражданина (паспорту), -

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей..

За проживание такого гражданина в г.Москва или Санкт-Петербург штраф несколько выше, а именно от 3 тыс. до 5 тыс. рублей.

Здравствуйте, Анна.

Да, должны. День увольнения - последний рабочий день.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). (ст. 84.1 ТК РФ)

Здравствуйте Елена.

Как следует из вашего вопроса, НЕТ, НЕ ЗАКОННО.

ЗАРАБАТНАЯ ПЛАТА - СУЩЕСТВЕННОЕ УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, снизить Вам заработную плату можно только по указанным причинам и по соглашению сторон ЛИБО В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ, НО С ПИСЬМЕННЫМ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА.

Если ВЫ не предупреждались о снижении заработной платы письменно за два месяца, то действия вашего работодателя не законны.

Обращайтесь по указанным вами фактам в прокуратуру или Государственную инспекцию труда в вашем регионе.

Здравствуйте, Наталья.

Такое уведомление как и собственно само увольнение НЕ ЗАКОННО. Об этом хорошо известно вашему Работоджателю, поэтому он звонит и ни когда не станет уведомлять ПИСЬМЕННО.

Предложение и давление на мужа о необходимости написать заявление об увольнении по собственному желанию именно и рассчитано на то чтобы ему НИЧЕГО НЕ ПЛАТИТЬ.

Рекомендации:

1. Ни каких заявлений по собственному желанию не писать.

2. По ходу развития событий или попытки уволить мужа по "не хорошей статье" спешите и пишите нам на сайт, подскажем и поможем защитить ваши права...

Испытательный срок 3 месяца. Причина увольнения получается закрытие направления в нашем городе. Руководство решило, что им вдруг не нужно тратить время и деньги на развитие данной продукции в нашем городе. Увольняют получается 4 человек, в том числе и мужа, кто работает в нашем городе.

Здравствуйте, Алёна.

В соответствии с пп. 5 части 1 статьи 188 Гражданского кодекса РФ действие доверенности ПРЕКРАЩАЕТСЯ вследствии СМЕРТИ ГРАЖДАНИНА выдавшего доверенность.

Здравствуйте, Светлана.

... а что вы хотите от суда получить? Справки вам ни суд ни прежний руководитель НЕ ВЫДАСТ.

Рекомендую поступить следующим образом:

1. Обратиться с заявлением в пенсионный орган о назначении вам пенсии, приложив документы, которые у Вас фактически имеются. Отдельные документы может получить ПФ и самостоятельно.

2. КАК ожидаемый вариант. Вы получаете письменный отказ в назначении Вам пенсии, в котором предполагаю будет указано в качестве основания то, что вам не засчитан в стаж такой-то период в виду того, что он не подтверждён...

3. И ТОЛЬКО ПОСЛЕ ЭТОГО В СУД с исковым заявлением к ПФ РФ О ПРИЗНАНИИ ОТКАЗА В НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИ НЕ ЗАКОННЫМ, включении в стаж работы таких-то периодов и назначении страховой пенсии...

При этом, чем обосновать заявление и какие доказательства нужно представить суду будет зависеть от обстоятельств дела и отказа ПФ...

ГЛАВНОЕ УСПОКОЙТЕСЬ. И раньше времени себя не хороните. По ходу развития событий пишите, эта проблема в большинстве случаев решаема...

А кому предьявить этих свидетелей? Если не в суд, то получается в Пенсионный фонд. У меня есть развернутая справка из Пенсионного фонда Украины о работе и всех отчислениях, но севастопольский Пенсионный фонд такую справку не принимает.

Здравствуйте Юрий Сергеевич.

К сожалению, НЕТ, НЕ МОЖЕТЕ.

1. Нарушение порядка вашего увольнения из вопроса не усматривается и не является основанием для восстановления на службе ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО.

2. НЕ ПОЛНОЕ обеспечение вещевым имуществом и денежными средствами СУЩЕСТВЕННО ВАШИ ПРАВА НЕ НАРУШАЕТ. По сложившейся судебной практике восстанавливают при не выплате денежного довольствия в полном объёме и за несколько месяцев.

Прошло больше трех месяцев! Все не обжалуешь?

Здравствуйте, Александр.

Подавайте исковое заявление в суд о возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться, взыскании компенсации за задержку заработной платы и возмещении морального вреда.

В обоснование своих требований укажите:

1. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Однако в нарушение указанных требований Трудовая книжка вам не выдана (или выдана только дата)

В период после моего увольнения и до получения трудовой книжки я пытался неоднократно трудоустроиться по месту жительства в г.Иркутск. Однако в связи с отсутствием у меня трудовой книжки потенциальные работодатели мне отказывали в трудоустройстве.

Таким образом, работодатель, не выдав мне трудовую книжку в сроки, указанные ст. 80 ТК РФ, незаконно лишил меня возможности трудиться на новом месте

2. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

3. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Длительная задержка выплаты мне заработной платы существенно нарушает мои материальные интересы и права. Я практически на несколько месяцев был лишён единственного источника своего дохода. А влияние высокой инфляции на несвоевременную выплату заработной платы явилось таковым, что моя заработная плата потеряла существенную часть своей покупательской способности.

4. В соответствии с ч.5 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Пункт 63) указал что «Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя».

Вышеназванные незаконные действия моего работодателя причинили мне нравственные страдания, которые, по моему мнению, должны быть компенсированы в соответствии ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивается мною в сумму 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Моральный вред проявляется в нравственных переживаниях и страданиях, в связи с, невозможностью трудоустройства по новому месту работы из-за отсутствия трудовой книжки, невозможностью получения пособия по безработице, а также получения какого-либо дохода для содержания своей семьи.

Удачи... я Вам своим ответом почти набросал исковое заявление...

Здравствуйте, Александра.

"Отрабатывать" ни чего не надо, необходимо предупредить своего Работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. В ТОМ ЧИСЛЕ И В ВАШЕМ СЛУЧАЕ.

Основание ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Поэтому двухнедельный срок - это не "срок отработки" и он исчисляется с учётом и выходных и праздничных дней, включая дни отпуска и болезни... и т.д.

Кроме того имеются исключения, когда и предупреждать не требуется

Цитата ст. 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То, что я оформляю недвижимость в другом городе, и мне нужно выехать туда, а работодатель не подписывает заявление без сохранения, относится ли это к случаю, когда можно уволиться без отработки, или это возможно только по соглашению сторон?

Здравствуйте, Сергей.

Вам, необходимо обратиться в городской (районный) суд по месту нахождения (жительства) ответчика (заёмщика).

Здравствуйте, Алексей.

Нет, не надо.

2-х недельный срок предусмотренный Трудовым кодексом РФ это не срок "отработки", а срок вашего предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. ОН "течёт" и в отпуске, и при болезни, и в праздники, и выходные, и т.д. и истекает вне зависимости от количества фактически отработанных вами в этот период дней.

Здравствуйте Юрий.

ПЕРВОЕ:

А с чего это вы взяли, что работает не официально. В названном случае, не смотря на отсутствие трудового договора, приказа о приёме на работу и т.д. РАБОТНИК ТРУДОУСТРОЕН ОФИЦИАЛЬНО.

Так как в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (цитата) "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."

Отсутствие надлежащим образом оформленного с вами трудового договора и приказа о приёме на работу - это недоработка вашего работодателя.

ВТОРОЕ:

Способ взыскания алиментов в долевом отношении или в твёрдой денежной сыммы зависит от ТРЕБОВАНИЙ вашей жены, если она заявит в размере 1/4 от ваших доходов, суд данное требование изменить на взыскание в твердой денежной сумме самостоятельно НЕ МОЖЕТ.

ТРЕТЬЕ:

В данной ситуации алименты в размере 20 тыс. с вас ни кто не взыщет. ЭТО СТРАШИЛКА.

Обычно взыскивают

- если мать ребёнка работает в размере 0,5 прожиточного минимума на человека в вашем регионе.

- если мать не работает (например по уходу за ребёнком) не более 1 прожиточного минимума

В вашей ситуации при требованиях о ыскании алиментов в твердой денежной сумме реально их могут взыскать в размере не более 6 тыс руб. примерно половину прожиточного минимума...

Удачи, дружище...

Если можно уточните. Что такое алименты в твёрдой денежной сумме? И какая примерно будет эта сумма.

Здравствуйте, Лариса.

Если Вы хотите уйти на пенсию (т.е. получать пенсию) для этого не обязательно увольняться. Можете находиться на пенсии и продолжать работать.

Если Вы хотите уволиться в связи с выходом на пенсию. Для этого не надо ни чего отрабатывать, достаточно вашего заявления об увольнении с такого-то числа.

ОСНОВАНИЕ ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Наталья.

ДА, ВХОДИТ. И подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Основание: пункт 26 Постановления Пленума ВС РФ от 11 декабря 2012 г. № 30.

Дословно: "Согласно пункту 5 указанных Правил в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Здравствуйте, Костя.

Да, можете...

Важно знать что написано в расписке и какое заявление подано истцом в суд о взыскании долга по расписке или о ВЗЫСКАНИИ ВРЕДА ПРИЧИНЁННОГО В ДТП.

Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Размер убытков (реальный ущерб), причиненных повреждением автомобиля в результате ДТП, зависит только от степени повреждения автомобиля и сложившихся цен и не зависит от реально произведенных потерпевшим расходов (затрат) на восстановление нарушенного права.

Договор займа между вами не заключался, обязательство по возмещению вреда от ДТП, в силу закона должно нести лицо, виновное в причинении данного вреда.

Несмотря на то, что Расписка не свидетельствует о заключении сторонами договора займа, она оформлена как гарантия возмещения вреда, причиненного ДТП, свидетельствует о наличии добровольного соглашения между сторонами, в том числе относительно согласованного сторонами размера причиненного вреда.

Факт обмана или оказания на вас психологического давления при ее написании вы врядли докажете.

Таким образом, если вы не согласны с размером исковых требований, вам необходимо в судебном заседании заявить ходатайство о назначении и проведении судебной экспертизы по установлению размера причинёного вреда.

Здравствуйте, Виктор Яковлевич.

К сожалению наличие одного стажа недостаточно.

Будущий ветеран должен иметь ведомственные знаки отличия, коими являются медали и ордена, почетные звания, грамоты и благодарственные письма, врученные Министерствами либо самим президентом.

То есть для получения звание «Ветеран труда» труженик должен обладать и достаточным стажем, и ведомственными отличительными знаками одновременно,.

ОСНОВАНИЕ: ст.7 ФЗ "О ветеранах" №5-ФЗ.

При этом, для получения почетного звания требуется иметь именно ведомственные грамоты и благодарственные письма и ведомственные знаки отличия, утвержденные Постановлением Правительства РФ №758 и иными актами федерального значения.

Здравствуйте, Марина.

СПРАВКУ ВАМ ДАДУТ и БЕЗ ПРОБЛЕМ.

ПОДРОБНО...

Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» установлено, что в страховой стаж включается (засчитывается), в том числе период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности.

Период проживания супругов военнослужащих, проходящих (проходивших) военную службу по контракту (действительную (сверхсрочную) военную службу), вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, имевший место до 1 января 2009 г., подтверждается справками воинских частей (учреждений, предприятий и иных организаций), военных комиссариатов по форме согласно приложению 4. Основанием выдачи справки по форме, предусмотренной приложением N 4 к настоящим Правилам, являются сведения личного дела военнослужащего, документ, подтверждающий регистрационный учет по месту жительства или месту пребывания, а также трудовая книжка супруги (супруга) военнослужащего. (п. 35).

Таким образом, если супруг является действующим военнослужащим, такие справки выдаются воинскими частями, а если уволен с военной службы - военными комиссариатами.

В прошлом году моя супруга получила её в военкомате без каких-либо проблем.

Доброго времени суток, уважаемый.

Такого основания для снижения алиментов, как ДРУГИЕ ДЕТИ ОКАЗЫВАЮТСЯ В ХУДШЕМ ПОЛОЖЕНИИ в действующем законодательстве нет.

БОЛЕЕ ТОГО, у вас двое детей. Один из них может получать алименты в размере 1/4 ваших доходов, а другой в размере 1/6. Что также (ВНИМАНИЕ) не противоречит действующему законодательству и не является основанием для снижения алиментов

Изменение установленного судом размера алиментов регламентировано нормами ст. 119 Семейного кодекса РФ

Так согласно части 1 названной статьи если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.

Необходима ли справка моя (жены) с работы о доходах. Я работаю только на 0.5 ставки. Первому ребенку 3 года, а второму 2.