Здравствуйте, я так понимаю у вас произошло слияние Детских Садов.

В связи с чем, трудовые отношения с Вами продолжаются.

Следовательно, стаж для назначения отпуска после слияния продолжает идти в прежнем порядке, у Вас остается право на неиспользованный отпуск и на отгулы, на порядок предоставления отпуска и отгулов реорганизация не повлияет.

Здравствуйте, Иван, наименование фильма не всегда является произведением, (оно должно быть соответствующе зарегистрировано и являться результатом интеллектуальной деятельности) во всех остальных случаях использование названия фильма не является нарушением авторских прав.

Что касается краткого описания в карточке, то для избежания конфликтных ситуаций, вы можете указать источник откуда была взята информация (например Википедия, либо ссылка на официальный сайт )

Добрый день, можно, но есть ряд ограничений:

Согласно пункта 4.10 СНиП 31-01-2003 «Здания жилые многоквартирные» в цокольном, первом и втором этажах жилого здания не допускается размещать все предприятия, а так же магазины с режимом функционирования после 23 часов. Согласно п.2.2 СП 2.3.6.1066-01, размещение магазина в жилом доме осуществляется в соответствии со СНиПами «Жилые здания».

Если предприниматель располагает торговой площадью, расположенной во встроенном или встроенно-пристроенном помещении к жилым зданиям, то он не праве организовывать там магазин, площадью более 1000 м 2 (п.2.3. санитарных норм 2.2.4/2.1.8.562-96).

Загрузка материалов, продукции для помещений общественного назначения со стороны двора жилого дома, где расположены окна и входы в квартиры, не допускается. Такие работы следует проводить либо с торцов жилых зданий, не имеющих окон, либо из подземных тоннелей или закрытых дебаркадеров, либо со стороны магистралей. (п. 3.7 СанПиН 2.1.2.2645-10, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 10.06.2010 г. № 64).

Кроме того, любая компания, решившая торговать продуктами, пищевыми добавками, а также производить, хранить или транспортировать вышеуказанные товары, должна выполнять санитарно-эпидемиологические требования (п. 5 ст. 15 Закона № 52-ФЗ). Фирмы, размещенные во встроенных, встроенно-пристроенных в жилые здания и здания иного назначения магазины, не вправе завозить продукцию в период с 23 часов до 7 утра (п. 7.15 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 7.09.2001 г. № 23 СП 2.3.6.1066-01).

Кроме того, необходимо, чтобы уровень шума соответствовал требованиям, установленным Минздравом в санитарных нормах 2.2.4/2.1.8.562-96, а также предписаниях подпунктов 1.3., 2.2., 2.3., 4.2., 4.4. СП 2.3.6.1066-01.

Добрый день, вступление в наследство умершего родителя - это правовые имущественные отношения, пенсия по потери кормильца - это социальное государственное денежное пособие. Так в вступление в наследство не является основанием для отказа в получении пенсии. Смело подавайте документы.

Данные области отнесены к отдаленным местностям, в которых служба засчитывается в выслугу лет на льготных условиях — один месяц службы за полтора месяца.

Добрый день, Александр.

Должны прекратить исполнительное производство, для этого Супруга должна обратиться в Районный отдел судебных приставов с заявлением об прекращении исполнительного производства.

Добрый день. Галина.

В консульстве Румынии предусмотрена процедура замены паспорта.

Подача документов в Консульском отделе Посольства Румынии в Москве осуществляется только по записи. Можно записаться на портале консульских услуг.

Добрый день.

Замена водительских удостоверений, в том числе водительских удостоверений с отличительным знаком «SU» (СССР), вы можете произвести замену водительского удостоверения без пересдачи экзамена.

Добрый день, обратитесь в МФЦ, услуга бесплатная.

Какие для этого нужны документы?

Добрый день, обращайтесь в районный суд с Иском о взыскании долга по месту жительства Ответчика.

Добрый день, Даниил, имеете право.

Добрый день, Татьяна.

Сертификат на федеральный материнский капитал на первенца можно получить, если ребенок родился или был усыновлен с 1 января 2020 года по 31 декабря 2026 года.

Консультирую, пишу иски, договора, заявления, жалобы, а так же могу отстоять Ваши интересы в суде. Буду рад помочь!

Мои контакты:

89050320147 (WhatsApp/Viber)

Добрый день, Андрей, вас скорее всего звонили коллекторы которые выкупили ваш долг, они не правы. Если данные лица отважатся обратиться в суд, направьте возражения об истечении исковой давности (обязательно) так как если вы не заявите о истечении исковой давности, суд рассмотрит дело.

Добрый день, Анна.

Обращайтесь с претензией по месту покупки товара, с требованием возврата денежных средств за товар, в связи с тем, что товар оказался ненадлежащего качества, а именно не работает наушник. Обязательно возьмите с собой второй экземпляр для отметки.

Вы можете уточнить мой ответ, задав мне вопросы через систему личных сообщений (чат).

Так магазин обязан мне в данный момент сделать замену товара или они могут сослаться на то,что нужно сделать экспертизу?

Добрый день

Центр занятости не назначает пенсию. Для назначения пенсии вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд с заявлением приложив документы подтверждающие ваш стаж а так же работу в особых условия.

Вы можете БЕСПЛАТНО уточнить мой ответ, задав мне вопросы через систему личных сообщений (чат).

В центре занятости стою на учете как безработная. Стаж 35 лет. Сокращение штата. До пенсии 1 год и 2 месяца. Отказов от предложенных вакансий нет.

Добрый день!

ст.113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. За не выход на работу в выходные дни работодатель не может Вас уволить! Более того принудительный труд в РФ запрещен (ст.4 ТК РФ, ст.37 Конституции РФ, Конвенция 29 и 105 Международной организации труда)

Поэтому требование вашего директора о работе в выходной день, если это противоречит условиям вашего трудового договора не является законным.

Если им будет издан приказ о возложении на вас подобного рода обязанностей, вы для пресечения нарушения ваших прав можете обратиться в трудовую инспекцию.

Вы можете БЕСПЛАТНО уточнить мой ответ, задав мне вопросы через систему личных сообщений (чат).

Добрый день, Считается.

Т.е. не важно, что отправили ни по адресу, который был указан для отправки корреспонденции, а по адресу, где никто не проживает?

А если в договоре указана подсудность, а суд принял к рассмотрению дело, получается, не своей подсудности - так разве возможно? Изначально в договоре была указана подсудность, где рассмотрели дело. Но исковое заявление было отправлено в суд по договору реструктуризации. А там как раз другая подсудность. И в материалах дела этот пункт имеется.

Спасибо большое за ответ!

Не совсем поняла фразу - первоначальный договор считается исполненным с момента реструктуризации. Т.е., если проведена реструктуризация - это уже новый договор и именно этот договор является единственным. Я правильно понимаю? Тогда и подсудность получается другая, а не та которая была в первоначальном договоре.

Добрый день.

Федеральным Законом от 06.02.2019 г. №8-ФЗ были внесены изменения в Федеральный Закон «О воинской обязанности и военной службе». В частности, пункт 2 статьи 8 дополнен новыми абзацами следующего содержания:

Отсутствие у граждан регистрации по месту жительства и месту пребывания не освобождает их от обязанности состоять на воинском учете и не может служить основанием для отказа в постановке их на воинский учет.

Воинский учет граждан, не имеющих регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания, осуществляется военными комиссариатами по месту, указываемому гражданами в заявлении в качестве места их пребывания (учебы), по форме и в порядке, которые устанавливаются Положением о воинском учете.

Из приведенной выше нормы можно сделать однозначный вывод о том, что теперь регистрация для постановки на воинский учет не нужна.

Добрый день, Мария.

Вам нужно обратиться в органы опеки с просьбой предоставить согласие на совершение сделки по отчуждению доли несовершеннолетнего. В случае отказа органами опеки, в связи с отказом отца ребенка относительно продажи. Вы можете обратиться в Суд, при этом вам нужно предоставить факты, свидетельствовавшие о том, что при совершении сделки права несовершеннолетнего не будут ущемлены.

Если бывшая жена решительно скрывается от алиментов (хотя это очень странная позиция), можно открыть счет на ребенка. Для этого нужен ваш паспорт и свидетельство о рождении ребенка (насчет последнего документа лучше уточнить в банке, насколько он необходим). Обязательно сохраните все квитанции. В крайнем случае, можно обратиться в службу судебных приставов с заявлением о препятствовании решению суда. Тогда они сами все данные могут предоставить.

Добрый день

Нет. муж не вправе получить соцвычет за обучение. Даже если в договоре указаны его ФИО.

Совсем недавно такие же разъяснения дал и Минфин в своем письме от 02.08.2019 N 03-04-05/58143.

Напоминаю, что гражданин может получить вычет по НДФЛ по затратам на свое обучение, а также на обучение своих детей в возрасте до 24 лет.

А вот если обучение проходили его дети, а оплачивала учебу жена, то получить НДФЛ-вычет перечисливший образовательной организации деньги супруг не может. Ведь возможность получения "учебного" соцвычета в сумме, уплаченной за обучение супруги, НК не предусмотрена.

Добрый день, Андрей.

В описанной ситуации, когда после формирования кассового чека расчет совершается на иную сумму (либо с использованием иного способа расчета), а также в случае, когда покупатель отказывается от некоторых позиций в уже сформированном кассовом чеке до внесения им оплаты, кассиру необходимо:

1) внести в ККТ новые данные расчета (сумма расчета, форма оплаты);

2) получить от покупателя денежные средства;

3) сформировать кассовый чек и передать его покупателю.

Что касается ранее сформированного ошибочного чека, то для его "отмены" формируется:

- в версии ФФД 1.1 - чек коррекции (п. 4 ст. 4.3 Закона N 54-ФЗ) - для аннулирования первичного чека, ошибочно оформленного до расчета с покупателем. Для этого чек коррекции формируется с признаком "расход" и указанием тех же данных, что и в ошибочном чеке;

- в версии ФФД 1.05 - чек с признаком "возврат прихода" (содержащий те же данные, что и первоначальный кассовый чек с признаком "приход")* (2).

Отметим, что чек коррекции (или чек с признаком "возврат прихода") может быть сформирован кассиром после окончательного расчета с покупателем и формирования правильного чека. В Законе N 54-ФЗ отсутствуют какие-либо требования, касающиеся срока формирования чека коррекции или требования о корректировке фискальных данных в присутствии покупателя.

Добрый день, в следующий раз старайтесь оплачивать через терминал, или же просите товарный чек, также можно при переводе денежных средств указать "Назначение перевода". Фиксируйте все что касается вашей услуги.

Добрый день, Татьяна. Вас примут на службу с данной категорией годности.

Да, вы имеете право учиться за счет средств бюджета, т.к. не получили первое образование.

В законе об этом сказано так:

В Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

То есть можно сколько угодно раз поступать и учиться на бюджете до получения диплома, и платить на прошедший год не нужно, если только вы не заключили целевой договор.

А что касается перевода: вам нужно найти вузы, где есть интересующая вас специальность. Посмотреть, есть ли там вакантные места для перевода. Могут быть вакантные места для бюджета и платного обучения (они появляются, когда кого-то отчисляют после сессий).

Если места есть и вы готовы переводиться, вам необходимо взять в деканате «родного» вуза выписку из своей зачетной книжки. Её нужно предоставить вместе с заявлением в учебную часть университета, где хотите продолжить обучение. Администрация вуза в течение 14 дней будет изучать документы, и, если все окажется в порядке, допустит вас к аттестации, то есть сдачи экзаменов, которых у вас не было, но которые должны быть пройдены по программе специальности "Менеджмент".

В случае если на одно место будут претендовать несколько студентов, вузом будет проведен конкурсный отбор. Успешное прохождение аттестации позволит получить справку о том, что новый вуз готов вас принять. Её нужно предъявить в деканате вашего вуза вместе с заявлением об отчислении. В течение 3 дней вас отчислят и выдадут документ об образовании и академическую справку. С этими документами вас и зачислят в новый вуз.

В общей сложности процесс перевода может заниматься примерно месяц. Обратите внимание, что перевод осуществляется обычно 2 раза в год - зимой в феврале и в сентябре. Подробнее о процессе перевода можете почитать.

Добрый день, Надежда.

Учитывая, что в ТК РФ об этом ничего не сказано, все же работодатель вправе прибегнуть к тестированию соискателей для целей оценки их деловых качеств. Порядок проведения тестирования и структурные подразделения, ответственные за его проведение, определяются работодателем.

Соответствии с частью второй ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Таким образом, работодатель при принятии решения о заключении трудового договора с конкретным кандидатом в силу закона в любом случае может ориентироваться на его деловые качества. При этом само понятие деловых качеств в ТК РФ не раскрывается. В п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление Пленума N 2) разъяснено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Вопрос порядка оценки деловых качеств работника при приеме на работу в общем случае нормативно не урегулирован, в связи с чем работодатель вправе самостоятельно избрать форму, в которой он будет проводить такую оценку. В частности, работодатель может прибегать к проведению собеседований, проверке практических знаний соискателей (определения Ульяновского областного суда от 04.03.2014 N 33-691/2014, Московского городского суда от 14.06.2013 N 11-14367/13, Ростовского областного суда от 15.11.2010 N 33-13456). Нет никаких препятствий и для приведения в этих целях различного рода тестирований кандидатов (смотрите, например, определение Московского городского суда от 24.02.2016 N 33-3692/16, решение Мытищинского городского суда Московской области от 21.01.2016 N 2-396/2016).

Вопросы порядка проведения тестирования при приеме на работу и определения ответственных за его проведение лиц и структурных подразделений также относятся к исключительной компетенции работодателя. Работодатель вправе урегулировать их в своих локальных нормативных актах. Однако отсутствие закрепленного на уровне локального нормотворчества порядка проведения тестирования также не может рассматриваться в качестве нарушения или обстоятельства, препятствующего использованию результатов тестирования для целей оценки деловых качеств соискателя (определение Мурманского областного суда от 22.04.2015 N 33-1161/2015). Работодатель также вправе направлять соискателей для прохождения тестирования в сторонние организации (определение Московского городского суда от 21.12.2017 N 33-52746/2017).

Следует отметить, что вопрос оценки корректности используемых работодателем методов оценки деловых качеств работника не входит в компетенцию судов. Формулировка п. 10 Постановления Пленума N 2 предполагает, что суд вправе проверить мотив отказа в приеме на работу, но не правильность оценки деловых качеств кандидата и сделанных работодателем выводов по результатам сравнения деловых качеств нескольких претендентов на вакантную должность (определение Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 26.06.2013 N 33-309/13, определение Вологодского областного суда от 19.06.2013 N 33-2744/2013, определение Смоленского областного суда от 07.02.2012 N 33-470, определение Пермского краевого суда от 05.12.2011 N 33-12352).

В моем понимании проверка в виде тестового задания, которое выполняется БЕСПЛАТНО, должна быть рассчитана на пару дней. А попросить работника бесплатно выполнять работу 2-3 недели - просто нет слов! Зачем вообще нанимать кого-то с зарплатой? Если можно раздать нуждающимся в работе по тестовому и получай БЕСПЛАТНЫЙ ТРУД под видом тестовых заданий. Законно было бы ограничить время бесплатной проверки (2-3 дня работы на компьютере), а при необходимости брать понравившегося кандидата с испытательным сроком. И при этом ПЛАТИТЬ ему зарплату хоть минимальную. Вы-точно не за трудящихся. Сытый голодного не разумеет. Пока я наблюдаю, как отбор идет на уровне не ниже, чем в космонавты. Мой "кандидат" уже прошел несколько туров и собеседований с разными директорами. Ждем результат. При этом он не может тратить свое время на другие вакансии. Т.к. это занимает много времени. Надеемся на положительный результат с достойной зарплатой. Хотя до последнего момента это "кот в мешке".

Добрый день, Андрей. Вопрос задан с недостающей информацией.

По общим правилам совместно нажитое имущество при разводе делится в равных долях, если иное не предусмотрено брачным договором.

Исключения: имущество, полученное в дар, по наследству и купленное на собственные деньги, заработанные до брака. Для более подробного ответа нужно знать конкретно вашу ситуацию. Но в общих чертах, изучите ст. 38 Семейного кодекса РФ - многое станет понятно.

В данном вопросе нужно отталкиваться от стоимости квартиры, также если ли у вас дети.