Да, приватизация комнаты в коммунальной квартире возможна. Закон РФ от 04.07.91 N 1541-1 "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" не требует наличия согласия соседей. Данный вывод подтвержден также постановлением Конституционного суда РФ (см. пост № 25-п от 03.11.98г.). С уважением

В соответствии со ст 69 АПК РФ свидетель сообщает арбитражному суду известные ему сведения и обстоятельства устно. По предложению арбитражного суда свидетель может изложить свои показания в письменном виде. Кроме того, согласно ст 44 АПК за дачу заведомо ложных показаний и отказ или уклонение от дачи показаний свидетель несет уголовную ответственность, т.е. предполагается, что свидетель должен явиться в суд и расписаться в том, что он предупрежден об ответственности. Таким образом протокол допроса не может по АПК РФ быть принят в качестве свидетельского показания. На практике судьи часто нарушают это правило. Они признают протоколы не свидетельскими показаниями, а письменными доказательствами. Высший арбитражный суд пока этот вопрос обходит молчанием. Так, что пока можете попробовать использовать протокол. А примет его судья или нет – это вопрос. С уважением

Вопрос поставлен несколько неккорректно. Если под «новым требованием, связанным логически с предметом первоначального иска» Вы подразумеваете изменение основания или предмета иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований (ст 37 АПК РФ), то - это одна ситуация , а если Вы пытаетесь в одном исковом заявлении соединить несколько взаимосвязанных самостоятельных требований(ст. 105 АПК РФ), то это совсем другая ситуация. В первом случае Вы в рамках поданного иска лишь уточняете свои требования. Во втором случае Вы заявляете дополнительно самостоятельный иск и по нему срок исковой давности соответственно исчисляется самостоятельно по правилам ст. 200 ГК РФ. В гражданском процессе действуют правила, аналогичные арбитражному. С уважением

Работодатель не вправе обязать работника получать причитающуюся ему заработную плату по пластиковым карточкам. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Действующим законом выплата зарплаты по пластиковым карточкам не предусмотрено. Если в трудовом договоре нет условия о таком способе выплаты зарплаты, то без согласия работника работодатель не имеет право зачислять зарплату на карточку. Зачисление зарплаты на карточку в этом случае не будет считаться оплатой труда, если работник не будет ее снимать с карточки вообще или иным способом не воспользуется этими деньгами. Работодатель в этом случае обязан выплатить зарплату непосредственно работнику и несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы(ст.142 ТК РФ). С уважением

Из смысла ст.ст. 97 и98 ТК РФ вытекает, что сверхурочная работа–это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя по одной и той же должности (профессии,специальности) , а внутреннее совместительство - это работа по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, по инициативе работника.

В вашем случае имеет место сверхурочная работа так, как работа «по совместительству» выполняется на своих же рабочих местах по своим же профессиям. Не имеет юридического значения наличие заявлений работников. Фактически имеет место сверхурочная работа с согласия работников (ст. 99 ТК РФ).

Работодатель нарушил требования ст. 152 ТК РФ и коллективного договора. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. А также, скорее всего, он нарушил и требования ст 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Методы борьбы:

1. через профсоюзы (переговоры с работодателем, с целью получения оплаты за сверхурочную работу и установлении многосменного режима работы)

2. через трудовую инспекцию (привлечение к административной и уголовной ответственности работодателя)

3. через суд (взыскание оплаты за сверхурочную работу и возмещение морального вреда )

4. письмо в прокуратуру (коллективное письмо о нарушени прав трудящихся). С уважением

Статьей 153 ТК РФ установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, поскольку трудовым законодательством не установлены сроки использования работником своих отгулов, эти отгулы могут быть использованы в любое время, в том числе и присоединены к отпуску. Порядок предоставления отгулов может быть изложен в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. Если этот порядок не описан в указанных документах отгулы предоставляются по заявлению работника в дни, согласованные с работодателем.С уважением

Надпись "Оправа б/у и без гарантии" означает, что исполнитель принимая во внимание, то что оправа Б/У, не дает гарантиии, что вставленные стекла впоследствие не выпадут. Вы расписались за то, что согласны с этим. Возврат Вам сломанной оправы означает, что исполнитель не только отказался от исполнения обязательств по договору оказания возмездных услуг, но и повредил Вашу вещь. Согласно п.2 ст.782 ГК РФисполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Кроме того, Ваши взаимотношения с исполнителем подпадают под действие Закона о защите прав потребителя.

Соглано ст. 35 этого закона если работа выполняется с вещью потребителя, исполнитель отвечает за сохранность этой вещи. Исполнитель обязан предупредить потребителя о непригодности или недоброкачественности переданной им вещи. В случае повреждения вещи, принятой от потребителя, исполнитель обязан в трехдневный срок заменить ее однородной вещью аналогичного качества, а при отсутствии однородной вещи аналогичного качества - возместить потребителю двукратную стоимость поврежденной материала вещи, а также расходы, понесенные потребителем. А поскольку работа не была выполнена, вернуть потребителю денежную сумму принятую в качестве оплаты за работу. Исполнитель освобождается от ответственности за повреждение вещи, принятого им от потребителя, если потребитель был предупрежден исполнителем об особых свойствах вещи, которые могут повлечь за собой ее повреждение. В вашем случае на квитанции отсутствует предупреждение исполнителя о возможности повреждения вещи. Имейте в виду следующее обстоятельство: у вас вероятно возникнут проблемы с оценкой стоимости оправы. Согласно ст. 35 Закона о защите прав потребителей цена вещи, передаваемого исполнителю, определяется в договоре о выполнении работы или в ином документе (квитанции, заказе), подтверждающем его заключение. Если в квитанции стоимость оправы не указана, то возникают проблемы с оценкой стоимости.оправы

Обращайтесь в общество защиты прав потребителей. Они достаточно быстро разберутся с исполнителем. Перед тем как обратитесь в общество защиты прав потребителей переговорите еще раз с исполнителем. Приведите вышеизложенные доводы. Скорее всего исполнитель в добровольном порядке возместит Вам ущерб. С уважением

Согласно п.3 ст.421 ГК РФ стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). В вашем случае будет смешанный договор, в котором объединены договор аренды (аренда оборудования) и договор возмездного оказания услуг (услуги по эксплуатации, содержанию и ремонту оборудования). Оплату лучше сделать помесячную. А вообще периодичность оплаты стороны определяют самостоятельно в договоре по своему усмотрению. С уважением

Уважаемая Марина!

Если Вы подаете заявление 30 апреля (вторник), то последний рабочий день, он же день увольнения,–14 мая (вторник). Если Вы не выйдете на работу 14 мая, администрация вправе будет уволить Вас за прогул. Гражданский кодекс не регулирует трудовые отношения. Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются ТК РФ. Соответственно исчисление сроков в трудовых отношениях регулируется ст. 14 ТК РФ.

В соответствие с абз.3 ст.14 ТК РФсроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Следует сразу оговориться, что законодатель несколько некорректно изложил этот абзац. Однако логика исчисления сроков понятна. Если, к примеру, установлено, что срок истекает через три месяца, то срок, начинающий течь с 7 февраля истечет соответственно 7 мая. Учитывая, что неделя делится не только на календарные дни (такое-то число месяца), но и на дни недели (понедельник, вторник и т.д.), то соответствующими днями недели будут ни числа месяца, а именно дни недели. Таким образом, 2-недельный срок предупреждения начинающий течь 30 апреля (вторник) истечет 14 мая (вторник). После подачи заявления Вы фактически отработаете 14 дней, те. 2 недели (с 1 мая по 14 мая –14дней).

С уважением Степанов Ю.Ю.

Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об

этом работодателя в письменной форме за две недели.Чтобы не путаться при исчислении срока предупреждения рекомендую применять правило : день недели подачи заявления = дню недели увольнения. Подаете заявление 29.04.02 (понедельник)- последний день работы, он же день увольнения- 13.04.02(понедельник)

С увжением Степанов Ю.Ю.

Согласно п.8)статьи 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаяхсовершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Если Ваша работа связана с выполнением воспитательных функций, то работодатель вправе расторгнуть с Вами договор.

С уважением Степанов Ю.Ю.

Уважаемая Ксения Михайловна!

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Заявление об увольнение может быть подано и во время отпуска, поскольку это не запрещено трудовым законодательством.

Хотя по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст 80 ТК РФ) надо иметь в виду, что ст.114 ТК РФ установлено, что во время отпуска за работником сохраняется место работы. Норма ст.114 является императивной. Работодатель не сможет уволить Вас до истечения срока отпуска. Поэтому при подаче заявления об увольнении во время отпуска необходимо выбрать день подачи заявления так, чтобы:

· день увольнения либо совпадал с последним днем отпуска либо выпадал на рабочие дни после отпуска.

· день увольнения выпадал на день, который является общим рабочим днем по трудовому законодательству.

При выбре дня подачи заявления надо иметь в виду, что если Вы подадите заявление, к примеру во вторник, то днем увольнения будет вторник, наступивший через две недели.

С уважением Степанов Ю.Ю.

Франшиза одно из условий страхования - освобождает страховщика от возмещения убытков, не превышающих определенную величину. Устанавливается либо в процентах к страховой сумме, либо в абсолютном размере. Имеется два вида Ф.: условная (невычитаемая) и безусловная (вычитаемая). В первом случае страховщик освобождается от ответственности за ущерб, не превышающий установленной суммы франшизы, но должен возместить ущерб полностью, если его размер больше этой суммы. При безусловной Ф. ущерб во всех случаях возмещается за вычетом установленной суммы.

Приведенное выше определение дает основание сделать вывод: франшиза – освобождение страховщика от выплаты страхового возмещения.

Статьей 21 старой редакции закона «О страховании» было предусмотрено, что страховщик мог отказать в выплате страхового возмещения в:

· в случаях предусмотренных ст.21 Закона о страховании

· в других случаях, предусмотренных законодательными актами

· в случаях предусмотренных договором.

В настоящее время это положение не действует. Глава II Закона о страховании, содержащая ст. 21 исключена с 4 января 1998 года Федеральным законом от 31 декабря 1997 года N 157-ФЗ.

Сейчас все вопросы, касающиеся отказа в выплате страхового возмещения регулируются только Гражданским кодексом РФ и федеральными законами. Стороны в договоре не могут предусматривать дополнительные случаи освобождения страховщика от выплаты страхового возмещения, поскольку согласно ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В соответствии с ГК РФ страховщик может отказать в выплате страхового возмещения в полном размере в следующих случаях:

1.несвоевременное уведомление страховщика о страховом случае ст.961 ГК РФ

2.если страховой случай наступил вследствие умысла страхователя, выгодоприобретателя или застрахованного лица (ст. 963 ГК РФ)

3. когда страховой случай наступил вследствие:

· воздействия ядерного взрыва, радиации или радиоактивного заражения;

· военных действий, а также маневров или иных военных мероприятий;

· гражданской войны, народных волнений всякого рода или забастовок.

Случаи частичного освобождения от выплаты страхового возмещения законом вообще не предусмотрены.

Таким образом, страховщик обязан выплатить страховое возмещение в пределах суммы оговоренной договором страхования, но естественно не более размера причиненного вреда (ст. 929 ГК РФ), но вправе полностью отказать в выплате страхового возмещения в случаях, предусмотренных законом, но не договором и правилами страхования. Ранее действовавшее правило, позволяющее включать в договор дополнительные основания для отказа выплаты сейчас не действует.

Учитывая, что в случаях страхования гражданской ответственности, франшиза действующим законодательством не предусмотрена, страховая компания неправомерно отказала вам в полной выплате страхового возмещения.

Страховые компании сознательно вводят всех в заблуждение относительно франшизы. Рекомендую Вам изложить все эти доводы страховой компании. Навряд ли они Вам откажут в выплате 40 долларов. Они не захотят, чтобы был создан опасный для них судебный прецедент.

В том случае, если они Вам откажут, обращайтесь в суд. В качестве соответчика привлеките непосредственного причинителя вреда. В соответствии со ст. 1064 ГК РФ ответственность за причиненный вред несет непосредственный причинитель, если законом эта обязанность не возложена на другое лицо (в нашем случае на страховую компанию). Если суд не взыщет 40 долларов со страховой компании, то эта сумма будет взыскана с непосредственного причинителя вреда. Ст.1072 ГК РФ предусмотрено, что гражданин, застраховавший свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

С уважением Степанов Ю.Ю.