Можно, если подходите по требованиям.

Как указано в Постановлении Правительства РФ от 01.07.2022 № 1190

"О внесении изменений в приложение N 16 к постановлению Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353"

общий стаж работы в должностях медицинских и (или) фармацевтических работников (период военной службы, связанной с осуществлением медицинской деятельности), подтвержденный в установленном порядке (если трудовая деятельность (военная служба) осуществлялась в период с зачисления на обучение по программам высшего медицинского или высшего фармацевтического образования

Во всех Вузах начисляют баллы за такой стаж. Получается только мой ВУЗ делает правильно? Получается по закону баллы только тем кто работал во время учебы?

Доверенность выдается от имени юридического лица, а не от имени директора, ее подписавшего. Соответственно увольнение директора, подписавшего доверенность от имени юридического лица, не прекращает действие выданной ранее этим

директором доверенности.

П. 20. В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, не включаются лица, лишенные родительских прав, а также лица, находящиеся на полном государственном обеспечении, проходящие военную службу по призыву, отбывающие наказание в виде лишения свободы.

Постановление Правительства РФ от 31.03.2020 N 384

"Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении"

так что, если весь остальной порядок действий был соблюден верно, пособие будет выплачено.

Можете не отрабатывать.

Работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 ТК РФ). Отстранение оформляется приказом руководителя организации. Кроме того, пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения является основанием для увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если работодатель обнаружил, что работник находится на работе в состоянии опьянения, данный факт рекомендуется зафиксировать документально.

Унифицированная форма акта не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В акте целесообразно указать в том числе дату, точное время и место его составления, фамилии и должности работников, составивших акт, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, которые свидетельствуют о данном состоянии.

Для проведения медицинского освидетельствования работодатель должен выдать работнику направление пп. 5 п. 5

Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н

(ред. от 25.03.2019)

"О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"

(Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 N 41390)

Форма данного документа нормативно не утверждена, поэтому может быть произвольной.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ст. 122 ТК РФ.

А отпуск будет оплачиваемый? Начальница сказала, что если мне надо, то могу взять отпуск за свой счёт, а в оплачиваемый Отпуск меня не отпустят.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Ст.80 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). ст. 84.1 ТК РФ

Если запись в трудовой книжке еще не проставлена и Вы успели отозвать заявление, то не уволены.

9. В случае введения на территории субъекта Российской Федерации режима обязательного ношения СИЗ при обнаружении на территории торгового объекта посетителя, не использующего СИЗ, представитель организации торговли осуществляет информирование посетителя о необходимости соблюдения обязательных требований и об ответственности за нарушение такого режима.

В случае несогласия посетителя исполнять такие требования, представитель организации торговли, не вступая в конфликт с нарушителем, вправе отказать посетителю в обслуживании на кассе, вызвать представителей органов внутренних дел для пресечения нарушения.

Минпромторга России от 11.05.2020 N ЕВ-32091/15

Для того чтобы получить "временную" регистрацию, Вы должны в срок не превышающий 90 суток со дня прибытия в другой субъект РФ и заселение в жилое помещение, обратиться в органы регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства.

Далее, Вам с собственником жилого помещения, нужно определить по взаимному соглашению на какой срок Вам будет предоставленная "временная" регистрация. Следующим действием будет обращение в органы регистрационного учета (МВД России) (Далее по тексту-Орган) и предоставление следующих документов:

1.Документ, удостоверяющий личность

2.Заявление о регистрации по месту пребывания, подписанное вами и собственником (нанимателем) жилого помещения, указанным в заявлении

3.Письменное согласие о вселении в жилое помещение от проживающих совместно с нанимателем жилого помещения совершеннолетних пользователей, наймодателя и всех участников долевой собственности (при необходимости).

Далее, в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня получения Органом документов, выдается свидетельство о временной регистрации. Свидетельство можно получить на руки или по почте.

Законодательство не содержит определения мелкой бытовой сделки, и данное понятие носит оценочный характер. В каждом отдельно взятом случае судьи, руководствуясь обстоятельствами дела и собственным убеждением, принимают решение о том, является ли сделка мелкой бытовой.

В качестве основных признаков мелкой бытовой сделки по существующей практике признается направленность сделки на удовлетворение личных бытовых потребностей, соответствие характера сделки физическому, духовному или социальному развитию лица, сравнительно невысокая стоимость предмета сделки.

Таким образом, основными критериями при отнесении сделок к мелким бытовым являются цели ее заключения и сумма сделки.

Согласно ст.171, 172 ГК РФ такая сделка может быть признанна недействительной, а каждая из сторон такой сделки обязана возвратить другой все полученное в натуре, а при невозможности возвратить полученное в натуре - возместить его стоимость.

Вернуть товар, Вы, можете. Пишите претензию, если продавец в добровольном порядке отказывается возвращать деньги. Ну а далее в суд, если продавец отказал удовлетворить требования по предъявленой претензии.

Отрабатываете, последний рабочий день при увольнении - это последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ч.3. ст. 84.1 ТК РФ

Это больше договор подряда, где одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат.

Подрядчик должен выполнить работу и сдать заказчику ее результат, имеющий материальное выражение.

Услуги, как правило, не имеют материального выражения и потребляются в процессе их оказания.

Если такие выплаты предусмотрены условиями коллективного договора.

В соответствии со ст.128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вам следует согласовывать сложившуюся ситуацию с руководителем.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

если Вы уже не первый год работаете у Вашего работодателя, то он нарушает Ваши права и Вы можете требовать отпуск согласно Вашей очереди указанной в графике отпусков, который ежегодно утверждается не позднее двух недель нового календарного года.

График отпусков был составлен и утвержден в прошлом году, а сейчас начальник не хочет его выполнять и отправляет в отпуск когда ему захочется! Как быть?

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

Ст.152 ГК РФ.

Upd: Тут "гвоздь" вопроса в том, что у меня только косвенные доказательства, что фейковые аккаунты связаны как-то с соседом. А именно 1 фейковый аккаунт разместил номер телефона соседа в группе социальной сети объявлений. И "совокупность аккаунтов (в т.ч. и выше указаный)" на протяжении нескольких лет, ведут деятельность в одних и тех же "местах", имитируя переписки реальных людей (понятно, что целей может быть множество (реальный пример чёрный пиар организации)). Плюс косвенные доказательства того, что эта "совокупность аккаунтов" имеет роль администратора в одних и тех же группах в социальных сетях. Группы имеют рекламно-коммерческую основу. Получается без прямых доказательств я не могу явно указать соседа в заявлении. Как тут быть?

1)заявление о приеме в гражданство РФ;

2)документы, удостоверяющие личность заявителя, гражданство либо его отсутствие, а также подтверждающие место жительства заявителя (не требуется предъявлять документы, удостоверяющие гражданство и подтверждающие место жительства заявителя, если эти сведения содержатся в документе, удостоверяющем его личность);

3)документы, свидетельствующие о перемене Ф.И.О. (в случае изменения);

4)три фотографии размером 30 x 40 мм;

5)квитанция об уплате госпошлины или консульского сбора.

Указ Президента РФ от 14.11.2002 N 1325

"Об утверждении Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации"

Надежда, Вашу племянницу могут уволить,

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

на основании ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

НО,

Если работник, обязанности которого выполняла племянница, выходит на работу, работодатель должен предложить ей другую работу. Предложить ей должны как вакантные должности, соответствующие ее квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять по состоянию здоровья

Трудовой договор с вами расторгается в следующих случаях:

1.если отсутствует ваше письменное согласие на перевод;

2.если другой работы для вас у работодателя нет;

3.если имеющаяся работа противопоказана по состоянию здоровья.

Днем вашего увольнения в данном случае будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Ч.1 ст. 128 ТК РФ

Следует также смотреть коллективный договор, в котором могут быть указаны подобные причины как основание для оплачиваемого отпуска.

Александр, как я понял осуществляется процесс реорганизации.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Ч.5, ст.75 ТК РФ

необходимо лишь отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах.

Юрий,

Без согласия гражданина обнародование и использование его изображения допустимо в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 152.1 ГК РФ, то есть когда имеет место публичный интерес, в частности если такой гражданин является публичной фигурой (занимает государственную или муниципальную должность, играет существенную роль в общественной жизни в сфере политики, экономики, искусства, спорта или любой иной области), а обнародование и использование изображения осуществляется в связи с политической или общественной дискуссией или интерес к данному лицу является общественно значимым.

Так что, фактически нарушения закона с Вашей стороны нет.

Екатерина, в соответствии со ст.60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вы можете отказаться от возложенных на Вас дополнительных, неоплачиваемых обязанностей.

Однако в ст. 151 ТК РФ говорится о том, что

при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

]Размер доплаты - по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема работы.

Оформляются дополнительные трудовые обязанности, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Василий, Вам необходимо:

сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности;

явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства и (или) место пребывания, в том числе не подтвержденные регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания

ст. 10 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

В соответствии со ст. 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету КОАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.

Елена, Арендатор по договорам аренды недвижимого имущества вправе потребовать уменьшения арендной платы за период 2020 года, если он не мог использовать имущество в связи с решением органа государственной власти субъекта РФ о введении режима повышенной готовности на соответствующей территории.

Арендодатель обязан заключить дополнительное соглашение, предусматривающее отсрочку уплаты арендной платы, предусмотренной в 2020 году. Ст 19. Федерального закона от 01.04.2020 N 98-ФЗ

"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций"

Отсрочка предоставляется в отношении недвижимого имущества, находящегося в государственной, муниципальной или частной собственности, за исключением жилых помещений.

Отсрочка предоставляется на срок до 1 октября 2020 г. начиная с даты введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 N 439

"Об установлении требований к условиям и срокам отсрочки уплаты арендной платы по договорам аренды недвижимого имущества"

Если у Вас не получается по соглашению сторон с арендодателем внести изменения в договор, можно изменить условия договора в судебном порядке.

Татьяна, в соответствии со ст.60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

. Вы можете отказаться от возложенных на Вас дополнительных, неоплачиваемых обязанностей.

Однако в ст. 151 ТК РФ говорится о том, что

при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата

.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Размер доплаты - по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема работы

.

Оформляются дополнительные трудовые обязанности, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Эльвира, для того чтобы получить "временную" регистрацию, Вы должны в срок не превышающий 90 суток со дня прибытия в другой субъект РФ и заселение в жилое помещение, обратиться в органы регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства.

Далее, Вам с собственником жилого помещения, нанимателями и всеми совместно проживающими с ними членами их семей (если такие имеются) нужно определить по взаимному соглашению на какой срок Вам будет предоставленная "временная" регистрация. Следующим действием будет обращение в органы регистрационного учета (МВД России) (Далее по тексту-Орган) и предоставление следующих документов:

1.Документ, удостоверяющий личность

2.Заявление о регистрации по месту пребывания, подписанное вами и собственником (нанимателем) жилого помещения, указанным в заявлении

3.Письменное согласие о вселении в жилое помещение от проживающих совместно с нанимателем жилого помещения совершеннолетних пользователей, наймодателя и всех участников долевой собственности (при необходимости).

Далее, в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня получения Органом документов, выдается свидетельство о временной регистрации. Свидетельство можно получить на руки или по почте.

Элла, действия (бездействия) сотрудника полиции могут быть обжалованы в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу, в органы прокуратуры Российской Федерации либо в суд.

Анна, да, можно. В соответствии с ч.2. ст. 9 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава среднего общего образования, для должностей среднего начальствующего состава - образования не ниже среднего профессионального

. о вакантных должностях можете узнать позвонив в управление МВД по Вашему субъекту, либо на их сайте.