Согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, в указанной норме закона приведен примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда;

- изменение режимов труда и отдыха и др;

Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми.

Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения, связанного с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем либо в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Для начала Вам необходимо выяснить имеется ли у Вас на предприятии Коллективный договор, в котором, может быть определена продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.

Далее необходимо обратиться с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на имя генерального директора и указать уважительную причину для представления такого отпуска. Заявление необходимо подготовить в двух экземплярах. Один экземпляр останется у секретаря, а на втором попросите поставить отметку о получении Вашего заявления. Как правило. На зарегистрированные заявления администрация лучше реагирует.