Трудовой книжке неправильно сделали запись. Как правильно оформить запись о том, что запись сделана ошибочно или неверно.
Ответить
Здравствуйте!
Для того, чтобы Вам внесли запись об исправлении в трудовую книжку, Вам необходимо обратиться непосредственно к работодателю.
В соответствии с разделом III Постановления Правительства № 225,
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Работодатель может исправить:
фамилию, имя, отчество;
дату рождения;
сведения об образовании;
наименование профессии или специальности сотрудника;
информацию о награждениях.
О том КАК сделать такую запись говорит Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Пункт 1.2.:
В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Примерный алгоритм:
Указать порядковый номер.
Поставить текущую дату (число, месяц, год).
В следующей графе написать, какая именно информация не соответствует действительности, и на какую ее надо заменить.
В последней колонке указать реквизиты приказа или документа, на основании которого делается исправление.
Хотел поинтересоваться, 4 дня назад заменил в ГИБДД ву! И решил проверить их по оф базе ГИБДД, но увидел вот такой ответ « В результате проверки не были найдены сведения об указанном водительском удостоверении.»
Ответить
У меня сессия начинается с 7.09.2020 по 19.09.2020. Справку вызов в институте ещё не дали так как нету приказа, тоесть я не укладываюсь в срок за две недели до сессии для предоставления на работу. На работе говорят бери за свой счёт, что мне делать в такой ситуации.
Ответить
Здравствуйте!
Немного непонятно, откуда появились "две недели до сессии".
Согласно ст. 177 ТК РФ, право работника на использование учебного отпуска подтверждается справкой-вызовом установленного образца. При этом, закон не определяет срок, в течение которого работник должен эту справку предоставить.
Вместе с этим, согласно ст. 136 ТК РФ, отпуск должен быть оплачен не менее чем за 3 дня до его начала. Однако если, работник предоставит справку менее чем за 3 дня до начала, работодатель все равно обязан предоставить данный отпуск, но при этом, рекомендуется выплатить «отпускные» с учетом компенсации за задержку срока выплаты (даже если вины работодателя в этом нет). Компенсация выплаты должна быть выплачена в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, Вы можете предоставить справку-вызов за 3 дня до начала учебного отпуска.
Пришёл штраф с фотоотчётом за проезд застоплинию, стоплиния как разметка отсутствует, а знак стоп на белом фоне перекрыл грузовой автомобиль.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно п.6.13 ПДД
при запрещающем сигнале светофора водители должны остановиться перед стоп-линией, а при ее отсутствии на перекрестке - перед пересекаемой проезжей частью, не создавая помех пешеходам.
Стоп-линия обозначается разметкой и (или) знаком 6.16 «Стоп-линия».
Так как в Вашем случае разметки не было, то необходимо руководствоваться знаком.
Согласно п.5.1.4 ГОСТ Р 52289-2004
расстояние видимости знака должно быть не менее 100 метров.
Пункт 4.3 ГОСТ Р 52289-2004
дорожные знаки размещают таким образом, чтобы они не были закрыты какими-либо препятствиями (рекламой, зелеными насаждениями, опорами наружного освещения и т.п.).
Таким образом, поскольку в Вашем случае знак был перекрыт другим ТС, то Вы можете обжаловать постановление о наложении административного штрафа с приложением указанной фотографии, но ней должно быть четко видно, что знак стоп-линии был не виден с Вашего места.
Меня зачислили в ВУЗ на платную основу. Учебу я оплатила за семестр. Я хочу отчислиться и вернут ли мне деньги?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии с частью 2 статьи 61 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «Об образовании в Российской Федерации»
«Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: 1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность».
Таким образом, Вы можете быть отчислены по Вашей инициативе или инициативе родителей (в зависимости от того, кто заключал договор) независимо от срока обучения. Что касается возврата платы за обучение, необходимо смотреть условия договора.
Предварительно, можно вернуть денежные средства в размере неоказанных услуг согласно статьям 782 Гражданского кодекса РФ, а также статье 32 ФЗ "О защите прав потребителей", возместив фактически понесенные расходы.