Мой муж работает в исправительной колонии начальником отряда. Год и три месяца назад у нас родился ребенок. В социальной службе я написала заявления на все выплаты. Мы всё получили, кроме 9000 руб., которые должны выплатить у мужа на работе как работающему в семье (я безработная, студентка). Многие женщины уже получили свои деньги у них на работе, а нам говорят, что мужчинам не дают (деньги приходят только на женщин). Как такое возможно? Как нам получить свои деньги? Помогите, пожалуйста! Заранее, СПАСИБО!
Ответить
Добрый день, Анна. Муж уже обращался на работе за выплатой пособия? Сдал необходимые документы?
В соответствии со статьей 11 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 №81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Так что пол родителя неважен, кто из родителей обратился за пособием, тот и должен получить.
К тому же в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 03.06.2008 № 253н
"Об утверждении разъяснения о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка" в пункте 4 дополнительно разъяснено "если один из родителей либо лицо, его заменяющее, проходит военную службу по контракту или приравненную к ней службу, он имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту службы".
Для начала на имя начальника колонии напишите заявление, в котором повторно просите выплатить пособие с ссылками на указанные акты.
В декабре 2008 года меня и моего сына уволили по ликвидации предприятия, но на самом деле была произведена реорганизация предприятия, и на наши места были приняты работники, а также дополнительно ещё двое работников, нам в приёме на работу отказали без объяснения причины. Нами было подано заявление в прокуротуру о неправомерности действий администрации предприятия по отказу в приёме на работу. Прокуратура проводила проверку и признала что наши прова были нарушены и нас уволили незаконно. Дело было направлено в трудовую инспекцию где нам сказали, что нарушен срок искавой давности, прошло больше месяца, и ничего сделать невозможно, хотя прокуратура на наше предложение подать в суд ответила, что они разберуться сами, и срока давности по таким делам нет. разясните пожалуста, куда нам теперь обращатся, и как восстановить сроу искавой давности. С уважением Глазов В. Н.
Ответить
Вениамин Николаевич, добрый день.
Действительно, ст. 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Однако, та же статья указывает на возможность восстановления пропущенного срока.
В Вашем случае необходимо обратиться в районный (городской) суд одновременно с двумя заявлениями: в первом из них просить восстановить пропущенный срок и в качестве уважительной причины указать, что ждали окончания рассмотрения заявления в прокуратуре, а во втором уже непосредственно обжаловать действия предприятия.
Полагаю, что в данном случае суд будет на Вашей стороне и срок восстановит.
Я вынуждена уволиться по собственному желанию в связи с уходом за мамой - инвалидом I гр.
В связи с этим у меня есть вопросы:
1.Имею ли я право не отрабатывать 2 недели (укзано в Договоре) и попадает ли моя ситуация под ст.80 Труд. Кодекса о невозможности продолжения работы (там есть - другие случаи)
2. Как правильно оформить заявление об увольнении
3.Какова должна быть формулировка об увольнении в трудовой книжке (т.к. я увольняюсь не просто по собственному желанию, а по необходимости). Мне придется вставать на Биржу труда и получать пособие по безработице и в зависимости от формулировки это пособие разное. Благодарю. Ирина.
Ответить
Добрый день, Ирина.
Во-первых, статья 80 ТК РФ содержит расплывчатую формулировку ..."обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)". Эти самые "другие случаи" позволяют толковать норму расширительно и в том числе использовать и в Вашем случае. Однако работодатель с таким толкованием может не согласиться, а судебная практика по таким делам примерно 60/40 в пользу Вашей позиции.
Во-вторых, заявление должно быть примерно таким:
"Руководствуясь абз. 3 ст. 80 ТК РФ прошу Вас расторгнуть трудовой договор № __ от ___.___.______ г. в связи с невозможностью продолжения работы, вызванной необходимостью ухода за мамой - инвалидом I группы. Договор прошу расторгнуть в срок до ___.____._____ г."
К заявлению неплохо бы приложить копию документа, подтверждающего мамину инвалидность. Заявление необходимо сдать, получив отметку о его принятии, а при невозможности такой отметки - направить по почте с уведомлением о вручении.
В-третьих, в трудовой книжке идет ссылка на статью по которой произошло увольнение. В Вашем случае формулировка будет "по инициативе работника. Ст. 80 ТК РФ" или равнозначное "по собственному желанию. Ст. 80 ТК РФ".
Если Вам необходима другая формулировка и с работодателем можно достигнуть соглашения, то увольняйтесь по ст. 78 ТК РФ - "по соглашению сторон". В таком случае и в соглашении Вы сможете прописать и любой интересующий Вас срок расторжения договора.
Можно ли выплаченную заработную плату, как считает работодатель необоснованно выплаченную, взыскать через суд по истечению 3-х месяцев после досрочного расторжения трудового договора. И как утверждает работодатель, что это ущерб предприятию.
Ответить
Анна, хочу дополнить коллегу и указать на положения ст. 1109 ГК РФ.
Даже заработная плата была выплачена в отсутствие на то оснований (неосновательное обогащение), согласно указанной статье она подлежит возврату только в случае недобросовестных действий для получения со стороны работника либо при наличии счетной ошибки. Во всех остальных случаях возврат невозможен.
