Здравствуйте! Судя по описанной Вами ситуации происходит реорганизация в форме слияния или присоединения, а не ликвидация. То есть два юридических лица объединяются и образуется новая организация, либо одно юр. лицо присоединяется к другому, поэтому присоединяемое юр. лицо перестаёт существовать.

В результате реорганизации все права и обязательства переходят к вновь образуемому юр. лицу при слиянии или юр. лицу, к которому присоединилось другое юр. лицо. Реорганизация не является основанием для расторжения с работниками трудовых договоров, поэтому в Вашем случае усматриваются грубые нарушения законодательства РФ.

Работодатель до окончания реорганизации вправе провести сокращение. Если именно Ваша должность сокращается, Вас должны уведомить об этом за 2 месяца. В случае отказа от предлагаемой работы, отсутствия вакантных должностей - увольнение по сокращении численности или штата работников с предоставлением установленных законодательством гарантий и компенсации. Полагаю, что аналогичные уведомления о реорганизации получили все работники, только вот увольнение и дальнейший приём на работу в новую организацию противоречит действующему законодательству: при реорганизации увольнения не происходит. Сроки уведомления сотрудников о реорганизации законом не предусмотрены, в случае отказа от работы в реорганизованной организации сотрудника увольняют на основании ч. 6 ст. 75 ТК РФ без выходного пособия и иных гарантий и компенсаций.

Советую обратиться в Государственеую инспекцию труда на предмет нарушения трудового законодательства РФ.

Здравствуйте! После отмены судебного приказа и неуплаты неустойки претензия не выставляется. Если неустойка не уплачена, есть основания подать иск о её взыскании

Здравствуйте! А чем собственно вопрос?

Здравствуйте! Нет, не может, если отпуск предоставляется согласно графику отпусков. График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В случае Вашего несогласия с разделением отпуска работодатель обязан предоставить отпуск в полном объёме.

Здравствуйте! Как правило в самом трудовом договоре или доп. соглашении прописывается, если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Если этой фразы нет, то должностная инструкция - это отдельный ЛНА. В этом случае в трудовом договоре или доп. соглашении указывается, что работник обязан выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

На кого в суд подавать? Полагаю ответчик должен быть СОГАЗ, а мать третьим лицом.

Здравствуйте! Считаю, что отмена гарантий и компенсации за работу с вредным условиями труда по причине не проведения СОУТ является незаконной. Самым распространённый фактором вредности медицинских работников является биологический, он устанавливается практически всем медикам, кроме тех, кто не оказывает медицинскую помощь (н-р, врач-статистик). В данном случае нельзя отменять вредность, даже если не проведена новая СОУТ, т.к. в любом случае биологический фактор вредности присутствует независимо от того где находится рабочее место. Советую обратиться в Государственную инспекцию труда для вынесения предписания о проведении СОУТ. Имея предписание ГИТ, администрация обязана согласно ст. 17 ФЗ-426 провести новую СОУТ в течение 6 месяцев в момента вынесения предписания.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 31 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» основанием для государственной регистрации расторжения брака является:

1) совместное заявление о расторжении брака супругов, не имеющих общих детей, не достигших совершеннолетия;

2) заявление о расторжении брака, поданное одним из супругов, и вступившее в законную силу решение (приговор) суда в отношении другого супруга, если он признан судом безвестно отсутствующим, признан судом недееспособным или осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет;

3) решение суда о расторжении брака, вступившее в законную силу.

Для этого Вам нужно обратиться в ЗАГС с заявлением о расторжении брака. При этом необходимо иметь с собой паспорт, свидетельство о браке и приговор суда, а также подтверждение оплаты гос.пошлины.

Если квартира куплена только на денежные средства от продажи доли квартиры по завещании, т.е. на Ваши личные средства, то муж не имеет никакого права на приобретенную Вами недвижимость.

Ниже дублирую их письменный ответ.

Сообщаем, что по результатам собеседования, проходившего 28.10.2025 в устной форме, на должность учителя-логопеда, Вам отказано в заключении трудового договора по причине отсутствия необходимого опыта работы по данной должности.

В объявлении о вакансии на сайте SuperJob.ru указано обязательное требование к кандидатам: наличие стажа работы по специальности не менее 3-х лет.

Данное требование обусловлено спецификой образовательного процесса в коррекционной школе-интернате, где осуществляется работа с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья.

На собеседовании Вами не были представлены документы, в том числе подтверждающие образование, стаж и опыт работы. Из резюме видно, что Вы закончили Казанский Федеральный Университет, факультет: государственное и муниципальное управление по специальности менеджер, дата окончания 2015 год; также прошли курсы по профессиональной переподготовке по направлению «Логопедия. Содержание и организация коррекционно-педагогической работы с обучающимися, имеющими нарушения речи и коммуникации, с дополнительной специализацией в области дефектологии», повышение квалификации «Логопед по работе с детьми с расстройствами аутистического спектра. Приемы и методы логопедической работы», «Логомассаж: метод и технологии коррекционно-педагогического воздействия на мышцы лица и артикуляционного аппарата», опыт работы логопедом-дефектологом указан в логопедическом центре ЛОГО-КИДС с сентября 2025 года по настоящее время, однако документы, подтверждающие наличие требуемого стажа педагогической деятельности по профилю не менее 3-х лет, отсутствуют.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ, работодателю запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом закон не запрещает отказ, если кандидат не соответствует квалификационным требованиям, установленным законом, профессиональными стандартами или локальными нормативными актами работодателя.

С уважением

Они мне вообще первый раз смс написали, после собеседования : «Министерство Вас не одобрило, у Вас нет опыта» я попросила письменный отказ, прислали, то что выше изложила. Насколько я знаю министерство вообще никаким образом к набору кадров не имеет отношения, они занимаются общими вопросами школ, а подбор кадров и устройство полностью обязанность директора школы, правильно?

Алина, здравствуйте! Если честно, то Ваше образование и обучение не соответствует требованиям профстандарта Педагог-дефектолог" (приказ Минтруда России от 13.03.2023 №136н).

Требования к образованию и обучению по должности учитель-логопед:

Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по профилю деятельности

или

Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования "Образование и педагогические науки", "Психологические науки" и дополнительное профессиональное образование - программа профессиональной переподготовки по направлению "Работа с обучающимися с нарушениями речи и коммуникации".

Ваше изначально полученное высшее образование "Государственное и муниципальное управление" не входит в укрупненную группу по направлениям "Образование и педагогические науки", "Психологические науки", поэтому наличие диплома о переподготовке не имеет никакого смысла. В указанном профстандарте отсутствует требование к опыту практической работы, тем не менее отказ правомерен, но не по этому основанию.

Здравствуйте! Диспансеризация — добровольная процедура. Поэтому каждый градданин может отказаться от нее полностью или частично (то есть пройти только одно или несколько обследований по желанию).

В данном случае посоветую обратиться с жалобой в Министерство здравоохранения Оренбургской области.

Лицо без гражданства, имеющее разрешение на временное проживание на территории РФ может получить как СНИЛС, так и полис ОМС. Причём временно проживающим на территории РФ лицам без гражданства формируется полис ОМС со сроком действия до конца текущего календарного года, но не более срока действия разрешения на временное проживание.

Здравствуйте! Да, можете. Законодательство не предусматривает ограничений на совместную работу родственников или свойственников в образовательных учреждениях местного и регионального уровней подведомственности и предусматривает ограничения для работников федеральных образовательных организаций.

Здравствуйте! Да, можете. Согласно ст. 282 совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемый работы на условиях трудового договора в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ.

Никак, если нет уважительной причины пропуска срока для подачи возражений.

Здравствуйте! Требование незаконно (ст. 65 ТК РФ), в том числе заполнение анкеты.

Так напишите заявление по собственному желанию. Полагаю, работодатель не будет против.

Сестра, племянники не имеют права на обязательную долю в наследстве, если не были иждивенцами наследодателя. Для этого умерший должен был содержать их не менее одного года до своей смерти. Законодательство не предусматривает для законных наследников обязательного требования о фактическом проживании вместе с наследодателем. Ст. 1149 ГК РФ

Шансов на восстановление в суде срока на принятия и получения наследства практически никаких. Вы узнали о смерти двоюродного брата только спустя 3 года, значит не общались с братом и не поддерживали родственные отношения. Верховный суд считает, что пропуск срока принятия наследства считается уважительным, если наследник не просто не знал о смерти наследодателя, но и НЕ ДОЛЖЕН БЫЛ ЗНАТЬ по независящим от него обстоятельствам. Мало того, этот факт он должен доказать. (Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2012 г. № 9)

Отсутствие же общения с братом и жизнь, например, в разных городах не является уважительной причиной пропуска срока.

normativ.kontur.ru

Приказ МЧС РФ от 24.04.2013 N 288 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СВОДА ПРАВИЛ СП 4.13130 "СИСТЕМЫ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ ЗАЩИТЫ. ОГРАНИЧЕНИЕ РАСПРОСТРАНЕНИЯ ПОЖАРА НА ОБЪЕКТАХ ЗАЩИТЫ. ТРЕБОВАНИЯ К ОБЪЕМНО-ПЛАНИРОВОЧНЫМ И КОНСТРУКТИВНЫМ РЕШЕНИЯМ".

Здравствуйте! Отмените судебный приказ и оплатите основной долг, тогда гос. пошлину не надо будет платить, т.к. судебный приказ отменен.

Нужно оформить доверенность или пусть отец сопровождает ребёнка на приём к врачу. С 15 лет ребёнок по законодательству самостоятельно может посещать врачей, без сопровождения взрослых.

Да, пособие по временной нетрудоспособности работнику, принятому, в том числе и для выполнения общественных работ по срочному трудовому договору, выплачивает работодатель, т.е. предприятие.

Все верно. Больничный по уходу за реьенком не должны оплачивать во время отпуска.

Раздел квартиры происходит по нормам ГК РФ, а не семейного законодательства. Применяется правило равных долей для всех членов семьи, включая детей. Например: муж, жена, ребёнок жены, общий ребёнок (4 человека). В случае развода муж имеет право на 1/4 долю.

Нет, судьи не обязаны давать ответы через ГАС «Правосудие».

Использование подопечным соц. службы в квартире средств видеофиксации не нарушает Ваши основные конституционные права, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием Ваших персональных данных и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну. Вы не вправе отказываться от исполнения должностных обязанностей по причине наличия видеонаблюдения в квартире подопечного. К тому же видеонаблюдение устанавливает не работодатель.

Здравствуйте! В стаж для дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда включается только фактически отработанное в таких условиях время. Под фактически отработанным временем подразумевается рабочее время, в течение которого работник на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, выполнял обязанности, установленные трудовым договором. В данный стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 и от 25.02.2019 N 15-1/В-519.

Таким образом, само по себе предоставление ежегодного отпуска исключает возможность предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях в полном объёме, т.е. количество календарных дней такого отпуска не будет 37.

Здравствуйте! Не совсем понятно о каком совмещении профессий, временном исполнении обязанностей отсутствующего работника и временном переводе на другую работу пишут уважаемые коллеги? Ведь на киномеханика хотят "повесить" функционал администратора и заведующего подразделением после того, как должности исключат из штатного расписания и сократят сотрудников. После сокращения в штатном расписании будут ОТСУТСТВОВАТЬ должности администратора и заведующего подразделение, соответственно и совмещать профессии, временно исполнять обязанности по указанным должностям и переводить на другую должность не получится при всем желании. Нет должностей, значит киномеханик не обязан выполнять не предусмотренную его должностной инструкцией работу.

Нет, не правомерны. Ваш муж должен быть переведен на другую работу, если он представил работодателю сведения об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации и этой программой (далее - ИПРА) и медицинским заключением предусмотрены ограничения/запрет на работу в тех условиях, в которых он работает. Если муж не предоставил ИПРА, отказался от ИПРА или от рекомендуемых условий труда, он может продолжать работу в прежних условиях.

Да, возможно. Из п. 11 письма Президиума ВАС РФ от 16 февраля 2001 г. № 59 следует вывод, что бессрочный договоры аренды недвижимости не подлежат регистрации.

Не будет проблем, если выйдет на работу как положено. Однако в случае неявки на приём в поликлинику в период с 5 по 10 ноября может обернуться нарушением больничного режима и в этом случае работодатель снизит оплату пособия по временной нетрудоспособности с даты нарушения до конца периода временной нетрудоспособности.

Смотрите в самом договоре. Если это договор возмездного оказания услуг, то возможно в соответствии со ст. 782 ГК РФ в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязательств по договору без каких-либо причин, возместив заказчику убытки.

Нет запрета на съёмку и аудио запись на рабочем месте. Независимо от того что напишет работник в объяснительной, учитывается тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также был ли ранее работник подвергнут дисциплинарному взысканию. Как правило, если это первый дисциплинарный проступок, то выносится замечание.

Здравствуйте! Смотрите договор о целевом обучении. Там всё написано.

Здравствуйте! Да, Вы можете написать заявление на установление доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работ на время отсутствия оператора котельной или в счёт вакантной ставки (ст. 60.2 ТК РФ).

Если Вы работаете неофициально, то не можете компенсировать затраты на занятие спортом.

В соответствии с Приказои Минтруда РФ от 29 сентября 2020 г. N 668н "Об утверждении порядка и условий назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей" Вы, как неработающий, имеете право на единовременное пособие при рождении ребёнка, обратившись в ОСФР в заявлением. Отказ ОСФР неправомерен.

Здравствуйте! В данном деле суд не назначает никакой экспертизы. Суд оценивает расчёты сторон, иные доказательства и принимает решение. Также имеет значение в какой организации Вы работаете: в коммерческой или бюджетной.

Здравствуйте! Да, имеете полное право. Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязана перечислять заработную плату на тот счёт в банке, который указан работником. Работодатель не вправе отказывать работнику, который хочет получать зарплату в выбранном им банке. За отказ в таком праве предусмотрена административная ответственность согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Тепловой контур нашего дома в виде пластиковых окон, новых межпанельных швов, металлических тамбурных и входных (домофонных ) дверей , позволяет держать + 16 в подьездах (норма по Санпин). Демонтаж и монтаж новых радиаторов на 1 этажах обязателен и мы не исключаем это из сметы. Важно , что в актах осеннего и весеннего осмотров нет требования об установке до 5 этажа. Есть только требование о замене старых радиаторов на новые на 1 ых этажах.

Здравствуйте! Смета утверждается на общем собрании собственников помещений в МКД. Если собственниками помещений в МКД принято решение о проведении капитального ремонта с перечнем услуг (работ), их объёмом и стоимостью, то из сметы невозможно исключить какую-либо работу (ст. 189 ЖК РФ).

Может ли суд обязать соседей установить забор

Здравствуйте! Нет, не можете, так как обязанности устанавливать забор на меже не существует, этот вопрос собственники земельных участков решают между собой, по взаимному согласию.

Здравствуйте! Это невозможно. Иностранные граждане не могут быть призваны на военную службу (ст. 15 Федерального закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г.)

А как Вы это докажет? По документам у них, скорее всего, всё хорошо.

Здравствуйте! Начало рабочего периода, за который предоставляется отпуск, является дата приема на работу. Рабочий период - 1 год (с июня 2025 по май 2026).Через 6 месяцев работы у Вас возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поскольку Вы приняты на работу в июне 2025, Вас не учли в графике отпусков, соответственно для того, чтобы воспользоваться своим правом на отпуск Вы должны написать заявление о предоставлении отпуска, причём имеете право на полный отпуск в количестве 52 календарных дней.

Разделение отпуска на части по ТК РФ (ст. 125) возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Если Вы хотите полный отпуск, то работодатель не может Вас заставить делить отпуск на части.

Заведующая говорит, что им предоставляют право выбрать аптеку в которой они останутся работать перво стольником. Такие права могут быть внутри компании, или это всё равно можно урегулировать через ГИТ?

Если в трудовом договоре указан конкретно адрес аптеки, то Вас не могут без Вашего согласия перевести в другую аптеку. Однако в трудовом договоре место работы может быть указано как г. Челябинск. В этом случае Вас могут перевести в любую аптеку города.

В договоре указан адрес аптеки. Заведующая объясняет то, что при увольнении всех заведующих им руководство даёт право выбрать аптеку в которой они станут обычными перво стольниками. Город небольшой, всё можно обойти пешком. Просто несправедливо, что навёл порядок, уют, а тут намасте готовом придёт. Напарницу скорее не будет трогать, потому что её подруга и у неё трое детей. Ну и многого она нам не говорит, перевирает порой, что жто идёт от руководства, хотя сама придумала

Муж не может давать жене в долг, т.к. имущество, нажитое супругами во время брака, в том числе и денежные средства, является их совместной собственностью, если брачным договором между ними не установлен иной режим этого имущества.

А если это деньги, которые супруг взял в долг, то ответственность по возврату долга вы несёте оба.

Напишите жалобу Государственную инспекцию труда.

Вам нужно оспорить вынесенное решение главного бюро СМЭ в соответствие с разделом IV Постановления Правительства РФ от 05.04.2022 г. № 588 "О признании лица инвалидом", если есть объективные причины для назначения инвалидности. Отмена не проводится только лишь на основании медицинских документов, должно быть назначено повторное освидетельствование.

Обжаловать можно путем подачи заявления в вышестоящее бюро или подачи административного иска в суд.

Обжалование уже было , друг против друга врачи не пойдут

Здравствуйте! Минтруд России в письме от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309 отметил, что при сокращении внутреннего совместителя (т. е. лица, у которого остается работа по основному месту, причем у того же работодателя) ему положено выходное пособие, но не положен средний заработок на период трудоустройства, поскольку он является трудоустроенным по основному месту работы. Аналогичный подход и к внешним совместителям.

При увольнении по сокращении штата Вам положена также компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при неофициальном трудоустройстве

Здравствуйте! Если Вы оформлены неофициально, то не приходится говорить о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а тем более об увольнении по собственному желанию.