На бакалавриат - нет, согласно ч. 3. ст. 5 Закона об образовании в РФ бесплатность высшего образования на конкурсной основе гарантируется гражданину лишь в том случае, если образование данного уровня он получает впервые, а вот на магистратуру можно.

Если раньше было обучение на бюджете, но ушел с учебы? Бесплатно можно?

По истечении десяти лет после отбытия наказания (п. "д" ч. 2 ст. 86 УК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 28 Закона об образовании в РФ решение о наличии в штатном расписании каких-либо должностей относится к компетенции образовательной организации. Нужен - вводите.

Собирая и храня в документах по кадровому учету копии страниц паспорта работника, работодатель превышает объем обрабатываемых персональных данных работника, установленный Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами (п. 2 ст. 86 ТК РФ). Хранение копии паспорта работника может быть признано нарушением законодательства в области персональных данных и повлечь ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ (Постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2014 N 15 АП-22502/2013 по делу N А 53-12557/2013, ФАС Северо-Кавказского округа от 21.04.2014 по делу N А 53-13327/2013).

.

Нет, не засчитают, данная должность не входит в Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, на этот счет даже имеется Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2011 N 1839-О-О.

Может, если в соответствии с ч. 1 ст. 46 Закона об образовании в РФ он имеет среднее профессиональное или высшее образование и отвечает квалификационным требованиям, указанным в профессиональном стандарте "Специалист в области воспитания":

-высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки"

либо

высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства

Согласно п. 2.3. Приложения к приказу Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. № 536, классное руководство - дополнительный вид работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты. Порядок поручения и выполнения такой работы установлен ст. 60.2. ТК РФ. Согласно ч. 4 данной статьи работодатель вправе отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, без объяснения причин.

Согласно ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель. Так что можно ничего не объяснять.

Этот работник является работодателем.

Работодатель является этим самым работником по совместительству. Я зачислила на курсы и так сложилось, что работодатель негативно отреагировал. Поэтому я сняла его с заявки на курсы. И просит дать объяснение по данному факту.

1. ГОРОНО для учителя работодателем не является и уволить его никаким образом не может.

2. В трудовом законодательстве отсутствует такое основание для увольнения, как "работа не по своему профилю", если работодателя не устраивает профессиональная компетенция работника, то уволить он его может только в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), Порядок проведения аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности установлен приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276.

Заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, на этом все.

Да, работа по должности "тренер-преподаватель" в учреждении дополнительного образования детей входит в Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (п. 2 Списка, утв. ПП РФ от 29 октября 2002 г. № 781).

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. Работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности.

Легко, в соответствии с п.2 ч. 3 ст. 28 Закона об образовании в РФ материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами относится к компетенции образовательной организации.

В принципе не запрещено, но смысла подавать в ГИТ и в прокуратуру в данном случае нет, в соответствии с ч. 2 ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах.

Работодатель поступил незаконно, в данном случае с него можно взыскать проценты за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 ТК РФ).

В последний день работы (ст. 140, ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как правило порядок премирования устанавливается Положением об оплате труда работников, либо отдельным локальным актом - Положением о системе премирования, в котором устанавливаются критерии, размеры порядок выплат и т.д. Так что смотрите данные локальные акты своей школы.

Нет, незаконно, согласно ч. 6 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Более того - если в случае проверки выяснится, что медосмотр пройден работников с нарушением установленного порядка, работодатель может быть привлечен к административной ответственности не только за нарушение трудового законодательства, но и за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 312.4. ТК РФ если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Таким образом режим рабочего времени должен быть установлен в договоре о дистанционной работе, если нет - работник сам его себе установит, дело хозяйское.

Согласно п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утв. приказом Минобрнауки РФ № 499 от 01.07.2013 минимально допустимый срок освоения программ профессиональной переподготовки не может быть менее 250 часов. Так что 250 вполне достаточно.

Да, могут, согласно абз. 4 ч. 2 ст. 5 Закона Об иммунопрофилактике инфекционных болезней, отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. А в соответствии с п. 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. ПП РФ от 15 июля 1999 г. № 825 работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, как раз к таким работам относятся.

Отказать могут, но не по этой причине, ЕКС, разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" о должности "учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)" установлены следующие требования к квалификации: высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы, а профессиональная переподготовка является видом дополнительного профессионального образования. Проект профессионального стандарта по данной должности, которым предусмотрено наличие дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) на настоящий момент не утвержден.

Согласно ч. 2 ст. 52 Закона об образовании право на занятие должностей работников, осуществляющих вспомогательные функции, в образовательной организации имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. При этом в настоящее время квалификационные требования по должности "уборщик служебных помещений" отсутствуют. Кроме того, в трудовом законодательстве отсутствует такое основание для увольнения, как отсутствие образования. Так что уволить смогут только в случае Вашего несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Закона о рассмотрении обращений граждан РФ письменное обращение, поступившее должностному лицу в соответствии с его компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В соответствии с п. 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утв. приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя (п. 1.5. Порядка).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме (п. 1.7. Порядка). Так что да, могут отказаться, дело хозяйское.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Закона об образовании в РФ право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Профессиональный стандарт по данным должностям в настоящее время не утвержден, требования установлены ЕКС, разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Согласно этому разделу должности учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) идентичны и требование по ним остановлено одно - высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Так что если оно у Вас имеется, то никаких препятствий, если нет, то дополнительное профессиональное образование не поможет.

Да, возможно, данная категория работников не входит в категории работников, которые нельзя уволить по инициативе работодателя. Такая гарантия распространяется только на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Документы государственного образца, полученные в Украине после 26 мая 2000 года в процедуре признания иностранных документов не нуждаются

(Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях - Москва, 26 мая 2000).

Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования, наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет ч. 1 ст. 327 УК РФ).

Дата заключения трудового договора и дата начала работы могут не совпадать, это предусмотрено ст. 57 ТК РФ, приказ о приеме делайте датой заключения трудового договора, в договоре укажите дату начала работы.

Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302 н, предоставления акта выполненных работ не предусмотрено. По результатам предварительного осмотра (при поступлении на работу) работодателю направляется заключение (п 12 Порядка), по результатам периодического - заключительный акт (п. 42 Порядка). Требование на основано на законе.

Нет, не имеет, согласно ч. 4 ст. 34 Закона об образовании в РФ привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается. Уборка класса образовательной программой вряд ли предусмотрена.

Не обязательно, формально Ваше образование соответствует требованиям к образованию и обучению, установленным профессиональным стандартом по должности "воспитатель".

Педагогам-психологам не установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, им установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.1. Приложения № 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601).

Нет, Вы не входите в категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время.

1. Законом установлена продолжительность отпуска 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ), в данном случае явное нарушение прав работника.

2. Заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ), это для тех категорий работников, которым предоставляются удлиненные отпуска.

Да, должность "педагог-психолог" входит в Номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. ПП РФ от 8 августа 2013 г. № 678 (подраздел 2 раздела I Номенклатуры).

Ст. 211 УК РСФСР относилась к преступлениям против общественной безопасности, общественного порядка и здоровья населения, подпадает под ограничения, установленные ч. 1 ст. 351.1. ТК РФ. Ч. 2 ст. 211 УК РСФСР относиться к тяжким преступлениям (санкция предусматривала до 10 лет), так что данное обстоятельство исключает возможность осуществления Вами трудовой функции в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних детей.

Просто не писать, уволить Вас по своей инициативе работодатель сможет не ранее, чем ребенку исполнится 3 года, либо в случае ликвидации организации.

В соответствии с п. 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. ПП РФ от 15 июля 1999 г. № 825 все работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность требуют обязательного проведения профилактических прививок. Так что вполне законно могут привлечь к административной ответственности по ст. 6.3. КоАП РФ.

Первое нарушение - выдача уведомления в день окончания испытательного срока, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ уведомить нужно минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. Нарушение второе - в уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Также согласно указанной норме решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. На мой взгляд есть все основания для обращения в суд.

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 08.07.2020 № 998 данные выплаты учитываются в расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Действия администрации незаконны, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Вы совершенно правы, педагоги дополнительного образования (п. 2 Списка), как и учреждения дополнительного образования детей (п. 2 Списка), входят в Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденный ПП РФ от 29 октября 2002 г. № 781.

Да, в данном случае Вас могут уволить в связи с приемом на работу другого сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). Установленный ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и ст. и 261 ТК РФ женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, на данный случай не распространяется. Увольнение лица, работающего по совместительству, будет осуществлено не по инициативе работодателя, а в связи с приемом на работу нового работника, для которого эта работа будет являться основной.

Согласно рекомендациям Роспотребнадзора осуществляется сбор использованных масок и перчаток в полиэтиленовые мешки с последующей утилизацией как ТБО.

Согласно Дополнительным разъяснениям Минпросвещения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, разработанным совместно с Общероссийским Профсоюзом образования, ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей выплачивается педагогическим работникам за каждый класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся в классе (классе-комплекте). Так что с формальной точки зрения все верно.

Нет, незаконно, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении с дополнительной оплатой (пп."ж" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Так что можно, выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Согласно п. 4 Приложения № 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 за педагогическую работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы. Соответственно определяете стоимость одного часа работы и умножаете на 5.

В нашем саду в группе раннего возраста 11 часовой рабочий день с 7.00-18.00. первая смена с 7.00-14.0, вторая смена другого воспитателя с 11.00-18.00, как рассчитывается доплата за замещение отсутствующего воспитателя во вторую смену после отработки своей семи часовой первой смены.

Нет, данные виды деятельности не входят в Перечень видов деятельности, на которые требуются лицензии (ст. 12 Закона о лицензировании отдельных видов деятельности).