Для оформления карты банка по системе "МИР" или другой вам необходимо получить право на представление интересов вашей супруги. Для этого необходимо вызвать на дом нотариуса, который удостоверит ваши полномочия путем оформления соответствующей доверенности. Впоследствии вы сможете самостоятельно представлять интересы вашей супруги без ее участия в любом банке.

Просьба к вам более подробно задать вопрос.

Ваш вопрос некорректен, уточните его для того чтобы понять все обстоятельства и дачи ответа.

Понятие гаражного кооператива включает в себя в том числе нахождение на определенном земельном участке металлических гаражей или капитальных строений. Любое имущество имеет собственника, то есть находится на праве собственности. Однако, в случае государственной регистрации права собственности в органах Росреестра такое имущество является недвижимым. В случае если ваш гараж является недвижимым имуществом действия председателя кооператива носят характер препятствования пользования имуществом вашим имуществом и являются незаконным. В случае если ваш гараж не отнесен к категории недвижимого, то, скорее всего это следует из Устава вашего кооператива поскольку они являются однотипными, ваш гараж может быть в порядке статей 359, 360 Гражданского кодекса России обеспечивать исполнение ваших обязанностей по внесению членских взносов путем удержания и впоследствии реализации удержанной вещи.

Выплата, в связи с пандемией коронавирусной инфекции - пособия на детей от 3 до 16 лет - производятся два раза по 10 000 рублей на каждого ребенка, за апреля и май 2020 года. Это производиться по заявлению одного из родителей через портал "Госуслуг". выплаты производятся по заявлениям поступившим до 01 октября 2020 года. Если вы подали заявление до указанной даты а выплат не было, то они обязательно будут произведены. Если же вы не подавали такое заявление, то выплат не будет.

Добрый день. Из вашего вопроса не возможно установить к какой категории товара может быть он отнесен - сложнотехнический или нет, для каких целей вы приобретали - для личного использования или как профессиональный участник рынка, то есть для профессиональной деятельности. Если товар был приобретен для личного использование, то ваши взаимоотношения подпадают по действие закона о защите прав потребителя. Вам необходимо обратиться к продавцу с заявлением (в двух экземплярах, второй с отметкой о вручении себе) о выявленных недостатках с просьбой о расторжении договора купли продажи и возврате оплаченной стоимости товара. Продавец обязан принять товар и либо провести за свой счет экспертизу, либо вернуть деньги. Если продавец отказывается в приеме заявление это делается по почте. В случае оставления без удовлетворения либо игнорирования вашего требования вы имеете право на обращение в суд.

В случае если товар куплен для профессиональной деятельности, то защита ваших интересов производится в обычном порядке предусмотренном Гражданским кодексом России, где вы обращаетесь к продавцу в результате продажи вам некачественного товара.

И в первом и втором варианте лучше воспользоваться услугами профессионального юриста, хотя для получения более подробной консультации.

При увольнении у работника подтверждением прекращения трудовых отношений может быть запись в трудовой книжке, заверенная работодателем копия приказа об увольнении. Таким образом, вам достаточно предъявить в ЦЗН указанные выше документы для устранения спора.

Право на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Его так же называют творческим отпуском. Нередко педагогические работники используют его для написания научных работ, к примеру диссертаций.

Отметим, что с 28 июня 2016 года вступает в силу Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска (п. 1 Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644), который несколько отличается от своего предшественника, утрачивающего силу с той же даты. И данный материал составлен с учетом требований нового Порядка.

На период длительного отпуска за педагогическим работником сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, кроме случаев, когда в образовательной организации уменьшается количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам либо количество учащихся, учебных групп, классов (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Помимо этого, в период нахождения работника в отпуске он не может быть переведен на другую работу, а также уволен по инициативе работодателя. Единственное исключение – это ликвидация образовательной организации (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, в силу действующего законодательства включаются:

- периоды работы на должностях и в учреждениях, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, по Списку должностей и видов образовательных учреждений, работа в которых включается в «льготный» стаж для назначения пенсии, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (далее – Список);

- периоды временной нетрудоспособности;

- время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

- период нахождения в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске;

- период учебного отпуска;

- периоды нахождения на курсах повышения квалификации;

- отпуск по уходу за ребенком (до 06.10.1992);

- период обучения в учебном заведении, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность (до 01.10.1993).

Таким образом педагогический стаж не прерывается.

В городе Уфа согласно принятым в настоящее время программам питание в школах для учеников начальных классов (1-4 классы) завтрак осуществляется на бесплатной основе, обеды подлежат оплате. В связи с чем в вашем случае льгота предоставляется на обеды.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 июня 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 6 752 рубля, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно

средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)

делим

на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)

умножаем

на 30,4

умножаем

на 40 %

Таким образом, пособие рассчитывается и выплачивается исходя из справок о размере заработной платы с последнего места работы и предыдущего, исчисляется средний размер и производится начисление - выплата. Следовательно при предоставлении дополнительных сведений Вам произведут перерасчет и выплатят недостающую сумму.

Вопрос о дате выдачи ИНН разрешается путем обращения в налоговую службу по месту жительства. Это можно сделать личным походом, через сайт "Госуслуги" или сайт Федеральной налоговой службы. Однако, дату выдачи ИНН вы сможете узнать только свою либо на лицо, которое выдаст на ваше имя нотариально заверенную доверенность на представление его интересов в налоговой службе. В отношении третьих лиц без наличия полномочий этого сделать нельзя.

Без согласия возможно распространение изображения, полученного при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, в том числе, открытых судебных заседаниях, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением если изображение человека на снимке является основным объектом использования.

В частности, не нужно согласия, если в целом фотоснимок отображает информацию о проведенном публичном мероприятии. При этом внимание не должно привлекаться именно к изображению данного гражданина. Коллективные фотографии, где граждане очевидно выразили свое согласие на фотосъемку может обнародовать любой из запечатленных на фото без получения дополнительного согласия от иных изображенных на фотоснимке лиц, за исключением случаев, если такое изображение содержит информацию о частной жизни указанных лиц.

Вопрос о приеме на работу, в том числе на прием на службу регулируется Трудовым кодексом России, с особенностями предусмотренными отраслевыми положениями о прохождении службы.

Трудовой договор - это соглашение добровольное между работодателем и работником. То есть, работодатель на свое усмотрение подбирает себе кадры на замещение вакантной должности, учитывая при этом профессиональную, психологическую и иную пригодность кандидата.

Исходя из вашего вопроса следует, что работодателем поставлена под сомнение ваша профпригодность, в связи с чем он вам отказал в приеме на службу. При отказе в приеме на работу у работодателя нет обязанности в мотивировке отказа. Каких либо вариантов оспаривания отказа в приеме на работу в данном случае нет, пока у вас на руках не будет мотивированного отказа от приема вас на работу - службу.

Задайте вопрос более подробно о каком сайте идет речь, какие выплаты вы ожидаете.

К сожалению сразу взыскать алименты не представляется возможным. Так, для безусловного исполнения обязанности по содержанию ребенка отец должен быть вписан в свидетельство о рождении. Таким образом, вам предстоит установление отцовства - это производится в судебном порядке, а лишь потом возложение алиментных обязательств.