Сложилась ситуация. Нахожусь в учебном отпуске. Руководитель требует написать заявление на отпуск который хочет мне сделать сразу за учебным. В графике отпусков я стою с 16 марта 2021. Законно ли требовать заявление и др. документы на имя начальника. Если я нахожусь в отпуске? И можно ли будет признать такое заявление не легитимным?
Ответить
Добрый вечер.
Статья 123 Трудового кодекса РФ предусматривает:
"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."
Таким образом, если в графике отпусков на требуемые работодателем дни не запланирован отпуск - работодатель не имеет права вам навязывать отпуск.
Если же работодатель в ответ на ваш отказ угрожает вам увольнением – вы имеете право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
В жалобе следует описать незаконные действия работодателя.
Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).
Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.
Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Также следует отметить, что по Трудовому кодексу Российской Федерации просто так уволить работника нельзя, для этого нужны основания, чётко предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и суды регулярно отменяют незаконные решения работодателей об увольнении и обязывают их выплатить работнику зарплату за период вынужденного простоя.
Если работодатель утверждает обратное и утверждает, что легко уволит работника – то это не что иное, как попытка запугать работника, создав иллюзию незащищённости работника. При всех проблемах правоприменительной практики в России – именно защита трудовых прав на основании жалоб работников работает на достаточно хорошем уровне. Главной проблемой является правовая неосведомлённость самих работников, которые молчаливо соглашаются на нарушения своих прав работодателем и даже не пытаются защитить свои права.
Ответом на любые незаконные действия работодателя должна быть жалоба в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Работаю до 19:00 уходя домой, вышел из проходной в 19:10, работодатель дешил меня премии за раний уход, правомерно ли его действия.
Ответить
Добрый вечер. Лишение вас премии за отсутствие на рабочем месте в нерабочее время - неправомерно.
Вы имеете право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
В жалобе следует описать незаконные действия работодателя.
Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).
Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.
Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Также следует отметить, что по Трудовому кодексу Российской Федерации просто так уволить работника нельзя, для этого нужны основания, чётко предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и суды регулярно отменяют незаконные решения работодателей об увольнении и обязывают их выплатить работнику зарплату за период вынужденного простоя.
Если работодатель утверждает обратное и утверждает, что легко уволит работника – то это не что иное, как попытка запугать работника, создав иллюзию незащищённости работника. При всех проблемах правоприменительной практики в России – именно защита трудовых прав на основании жалоб работников работает на достаточно хорошем уровне. Главной проблемой является правовая неосведомлённость самих работников, которые молчаливо соглашаются на нарушения своих прав работодателем и даже не пытаются защитить свои права.
Ответом на любые незаконные действия работодателя должна быть жалоба в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Меня директор хочет беспричинно уволить, я работаю в магазине пятерочка, обиделся, что я ему нагрубила, имеет ли он на это право и куда обращаться?
Ответить
Работодатель не вправе вас уволить, если ранее к вам не применялось другое дисциплинарное взыскание за другое нарушение. Это предусмотрено пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Иными словами, чтобы работодатель мог вас уволить, вы должны минимум дважды нарушить свои обязанности, и за каждый раз он должен объявить вам дисциплинарное взыскание - и только со второго раза можно уволить по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда можно уволить и с первого раза (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) - но там даётся закрытый перечень, какие случаи подпадают под понятие однократного грубого нарушения - и ваш случай под это не подходит. Потому уволить вас работодатель не вправе.
Увольнение наряду с замечанием и выговором является видом дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работодатель этого не сделал, то последующее увольнение (как и выговор или замечание) будет незаконным.
Если работодатель угрожает вам увольнением – вы имеете право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
В жалобе следует описать незаконные действия работодателя.
Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).
Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.
Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Также следует отметить, что по Трудовому кодексу Российской Федерации просто так уволить работника нельзя, для этого нужны основания, чётко предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и суды регулярно отменяют незаконные решения работодателей об увольнении и обязывают их выплатить работнику зарплату за период вынужденного простоя.
Если работодатель утверждает обратное и утверждает, что легко уволит работника – то это не что иное, как попытка запугать работника, создав иллюзию незащищённости работника. При всех проблемах правоприменительной практики в России – именно защита трудовых прав на основании жалоб работников работает на достаточно хорошем уровне. Главной проблемой является правовая неосведомлённость самих работников, которые молчаливо соглашаются на нарушения своих прав работодателем и даже не пытаются защитить свои права.
Ответом на любые незаконные действия работодателя должна быть жалоба в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Можно ли лечить ребенка от игромании, если он не хочет лечиться?
Ответить
С правовой точки зрения принудительное лечение данного вида психологических проблем не предусмотрено.
Поэтому здесь возможно только добровольное лечение.
Хотя, по большому счёту игромания как таковая - это просто уход ребёнка от скуки. Самый лучший способ преодолеть игроманию - это наладить с ребёнком доверительное общение и заинтересовать его чем-то ещё. Не принудительно запрещать ему играть в компьютер, а именно создавать альтернативу: путешествия, прогулки, обсуждение интересных тем - событий в мире, новостей, жизни ребёнка, его общения с сверстниками, его интересов. Можно ведь и о сюжете компьютерных игр поговорить - по сути компьютерные игры ведь это почти то же самое, что и книги или фильмы, в них тоже часто есть занимательный сюжет, и ребёнку будет приятно поделиться интересными историями из игр с родителями.
Игра с точки зрения психологии - это один из способов обучения и социализации индивида. Поэтому нельзя считать увлечение ребёнка играми злом.
Со временем по мере взросления тяга ребёнка к компьютерным играм будет проходить сама.
Могу это подтвердить своим примером - в школьное время мне было скучно, и я играл довольно много, хотя и не так много, как мои сверстники. Мне повезло с родителями, которые всегда со мной общались, помогали с решением разных ситуаций в школе, много со мной говорили, поддерживали меня.
А в студенческое время играть я стал гораздо меньше - студенческая жизнь оказалась очень интересной. Также я начинал налаживать деловые связи, закладывать фундамент для будущей карьеры.
В игры я и до сих пор иногда могу сыграть для отдыха, но по большей части люблю смотреть фильмы и читать интересные книги.
Поверьте, главное средство против игромании - это не запреты и не какое-то особо психологическое лечение - а просто внимание родителя к ребёнку, создание с ребёнком доверительных отношений, чтобы родитель был ДРУГОМ для ребёнка, с которым ребёнок будет готов поделиться самым сокровенным и обсудить любые свои проблемы и дела - в том числе рассказать сюжет интересной игры.
Просто поддерживайте ребёнка, проявляйте побольше внимания и учите его самостоятельности. Но не стоит конфликтовать с ребёнком, ругаться и запрещать ему играть. Подчеркну: игры - это лишь способ избавления от скуки. В школьное время детям почти всегда скучно. Когда ребёнок становится студентом и вступает в юношество - скука как правило сама уходит, и увлечение играми снижается до незначительного уровня.
Электросетевая компания составила акт на предприятие о бездоговорном потреблении электроэнергии в ввела органичение режима потребления руководствуясь тем, что энергоснабжающая организация не заключила договор с электросетевой. Насколько правомерны ее действия.
Ответить
Добрый вечер. Я вёл однажды судебный процесс, где был похожий спор с поставщиком электроэнергии, но там организацию-абонента (которую я представлял в суде) обвиняли в безучётном потреблении. Суд мы выиграли.
Указанные правоотношения урегулированы «Основными положениями функционирования розничных рынков электрической энергии», утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 04.05.2012 N 442 «О функционировании розничных рынков электрической энергии, полном и (или) частичном ограничении режима потребления электрической энергии» (далее – Основные положения).
В соответствии с пунктом 2 Основных положений:
"бездоговорное потребление электрической энергии" - самовольное подключение энергопринимающих устройств к объектам электросетевого хозяйства и (или) потребление электрической энергии в отсутствие заключенного договора, обеспечивающего продажу электрической энергии (мощности) на розничных рынках, потребление электрической энергии в период приостановления поставки электрической энергии по договору, обеспечивающему продажу электрической энергии (мощности) на розничных рынках, в связи с введением полного ограничения режима потребления электрической энергии в случаях, предусмотренных Правилами полного и (или) частичного ограничения режима потребления электрической энергии, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 4 мая 2012 г. N 442 "О функционировании розничных рынков электрической энергии, полном и (или) частичном ограничении режима потребления электрической энергии" (далее - Правила полного и (или) частичного ограничения режима потребления электрической энергии).
То есть если у организации-абонента был договор с энергоснабжающей организацией, то бездоговорного потребления тут нет. Чтобы было бездоговорное потребление - должна быть вина именно абонента. То, что энергоснабжающая организация и электросетевая не оформили между собой нормально правоотношения - это не вина абонента, и к абоненту неприменимо понятие "бездоговорное потребление".
При этом есть ещё пара исключений из этого понятия:
Бездоговорным потреблением не признается потребление электрической энергии в отсутствие заключенного договора, обеспечивающего продажу электрической энергии (мощности) на розничных рынках:в течение 2 месяцев с даты, установленной для принятия гарантирующим поставщиком на обслуживание потребителей;
в период заключения указанного договора в случае обращения потребителя, имеющего намерение заключить с гарантирующим поставщиком договор энергоснабжения (купли-продажи (поставки) электрической энергии (мощности), за заключением такого договора в случае смены собственника энергопринимающего устройства и в случае заключения договора, обеспечивающего продажу электрической энергии (мощности) на розничных рынках, до завершения технологического присоединения энергопринимающих устройств при условии соблюдения сроков, установленных для предоставления гарантирующему поставщику заявления о заключении договора энергоснабжения (купли-продажи (поставки) электрической энергии (мощности) (возвращения гарантирующему поставщику подписанного заявителем проекта договора (протокола разногласий, дополнительного соглашения к действующему договору, обеспечивающему продажу заявителю электрической энергии (мощности) на розничном рынке).
Хотел взять справку в центре занятости Севастополя о том что не стою на учете, но вход перегорожен столами и в вестибюль не пускают общаются через столы. Предложили мне отдать им паспорт чтобы они там где-то оформили мне справку. Паспорт я им не отдал так как считаю что отдав им паспорт я должен его постоянно видеть. Да и по закону они изымать паспорт не имеют право. Пропустить меня внутрь они отказались и соответственно выдать мне справку! Скажите кто здесь прав и если я то как получить услугу.
Ответить
Работаю кассиром в сети магазинов Пятёрочка, ДМ и ЗДМ магазина требуют в свой выходной день ездить на инвентаризацию в другие магазины сети Пятёрочка, в ночное время суток. Законно ли это?
Ответить
Добрый вечер. Данная практика распространена в супермаркетах, но она незаконна.
Привлечение к работе в выходные дни оплачивается в двойном размере (или предоставляется другой день отдыха) - это предусмотрено ст. 153 Трудового кодекса РФ. Для привлечения к работе в выходной день требуется письменный приказ работодателя.
Работа в ночное время должна оплачиваться как сверхурочная. Также для сверхурочной работы нужен письменный приказ работодателя (ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Если нет ни письменного приказа работодателя, ни повышенной оплаты, то это грубое нарушение со стороны работодателя.
Вы имеете право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
В жалобе следует описать ситуацию, сослаться на 153 и 99 статьи Трудового кодекса РФ и указать, что вы не получали письменного приказа работодателя, а также повышенной оплаты своей сверхурочной работы и работы в выходные дни (если это так и есть).
Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).
Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.
Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Уволить вас за это работодатель не может. Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены 81 статьёй Трудового кодекса РФ, и просто так уволить работника нельзя - можно только за неоднократные нарушения обязанностей или однократные грубые нарушения (но грубые нарушения напрямую предусмотрены Трудовым кодексом).
Если вас будут пытаться уволить - следует также направлять жалобы в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Имеет ли право администрация торгового центрапроводить профилактическую вакцинацию против гриппа сотрудников арендаторов в принудительном порядке. И если нет прививки вакциной против гриппа не допускать к работе с поситителями. В случае невыполнения требования по принудительной вакцинации наложить штраф в р-ре 500000 или закрыть отдел-магазин на 90 дней.
Ответить
Добрый день. Работодатель этого делать не вправе. Любые штрафы также незаконны, поскольку штрафы возможны только за административные правонарушения и уголовные преступления, и штрафы налагаются исключительно государством.
Вопрос о прививках урегулирован Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Пунктом 1 статьи 5 указанного федерального закона предусмотрено, что граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения, а также на отказ от профилактических прививок.
Таким образом, отказ от прививки – это неотъемлемое право человека, закреплённое федеральным законодательством.
При этом пунктом 2 статьи 5 рассматриваемого федерального закона установлено, что отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Однако существует конкретный перечень таких работ, который предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». В данный перечень входят следующие работы:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Таким образом, если работник выполняет работу, не относящуюся к данному перечню – работодатель не имеет права отстранять от работы работника, отказывающегося от прививки, и тем более увольнять такого работника.
В случае, если работодатель настаивает на прививке и угрожает работнику отстранением от работы или увольнением – работник имеет право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
В жалобе следует указать, что работник отказывается от прививки на основании пункта 1 статьи 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», что работа не входит в перечень, предусмотренный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, следовательно, работодатель в нарушение пункта 2 стать 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» стремится отстранить от работы или уволить работника, отказавшегося от прививки.
Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).
Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.
Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Приехал на BP, где я и заправлялся раньше без маски. Как обычно мне заправили автомобиль топливом, но когда я вошел в здание для оплаты, на кассе меня попросили одеть маску или они не возьмут мои деньги. Подошел старший смены. Я обьяснил, что если вы не обслуживаете, то не должны были заправлять, а раз заправили, то давайте искать выход из ситуации. Они позвонили в полицию, я вышел из магазина, звонил на горячую линию для решения проблемы. Заправщик услышав о проблеме предложил передать ему деньги и он сам все оплатит. Однако при попытке оплатить, старшый смены обложил его матом и отправил на улицу. Приехала полиция. Долгое время не знала что делать. Хотели оформить кражу бензина, но я никуда не уезжал и на камерах было четко видно, что я хотел оплатить как сам, так и послав заправщика с деньгами в магазин. Потом они сказали, что не смотря на то, что они лично не видели, но есть видеозапись и свидетели, что я ранее заходил в магазин без маски и пытался кассиру дать денег. Поэтому они вызовут участкового и тот меня оштрафует за нарушение масочного режима. Приехал участковый, при участковом вышла старшая смены и мне предложили наконец то оплатить на улице через старшую смены. Я охотно согласился. Но потом меня доставили в полицию и составили протокол о нарушении масочного режима. Сказали вызовут на суд, а там оштрафуют от 1 000 до 30 000 рублей. Есть ли тут мои нарушения?
Ответить
Добрый вечер.
С вашей стороны нарушений нет. Однако доказать это будет крайне сложно, поскольку сейчас практика правоприменения фактически игнорирует многие законы, например, Закон о защите прав потребителей - и настроена на штрафование граждан.
Сотрудники АЗС нарушили ваши права потребителя, отказавшись принимать оплату от вас за оказанную услугу, а также не исполнили возложенные на организации требования Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 417 "Об утверждении Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации".
Вы вправе подать в полицию заявление в отношении действий сотрудников АЗС по части 5 статьи 14.8 КоАП РФ "Нарушение иных прав потребителей":
5. Отказ потребителю в предоставлении товаров (выполнении работ, оказании услуг) либо доступе к товарам (работам, услугам) по причинам, связанным с состоянием его здоровья, или ограничением жизнедеятельности, или его возрастом, кроме случаев, установленных законом, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
Такая проблема. Девушке 20 лет, сама вообще с детского дома. Девушку решили шантажировать откровенными фото, и взамен просили денег, на протяжении 4 месяцев. Она переводила (все чеки имеются). Хотели по хорошему, а обидчик стибается над ней. Написали заявление в полицию. Скажите пожалуйста, будет ли какое наказание, чего вообще ждать? Или все так и пройдёт.
Ответить
Добрый день.
Такие действия подпадают под действие части 1 статьи 163 Уголовного кодекса РФ:
Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.
Имеют ли право отказать в регистратуре в записи на прием к генетику по направлению от гинеколога.
Ответить
Добрый вечер.
Регистратура не имеет полномочий отказывать в записи на приём к врачу. Регистратура выполняет сугубо техническую функцию и лишена прав произвольно отказывать лицам в регистрации.
В случае такого отказа вы имеете право направить жалобу главврачу клиники, а также в территориальный орган Минздрава в вашем регионе.
Я несовершеннолетняя и меня ударил старший брат по лицу кулаком у нас с ним был семейный конфликт. Я полицию вызвала полиция приехала поговорили со мной всё хорошо он мне нанёс побоии и вот нужно идти к нужным людям но мама моя не хочет Так как я несовершеннолетняя моя мама не хочет писать за меня на него заявления я хочу чтоб его хоть как то наказали. Мне нужно знать что ему гразит. Какие последствия будут у него. Я хочу его наказать так как это он заслуживает. Мне нужно знать пожалуйста пожалуйста помогите.
Ответить
Добрый вечер.
Раньше за побои предусматривалась уголовная ответственность, но к сожалению в 2016 году побои сделали административным правонарушением. Теперь такое деяние наказуемо по статье 6.1.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:
"нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов."
А ещё в рамках гражданского судебного процесса можете взыскать с обидчика в свою пользу еомпенсацию морального ущерба. Однако суды всегда суммы таких компенсаций сильно уменьшают вплоть до чисто символических.
В трудовом договоре написано, что испытательный срок 3 месяца. При написании заявления на увольнение по закону я могу отработать только 3 дня?
Ответить
Добрый вечер.
Испытательный срок никак не влияет на сроки предупреждения работодателя о предстоящем увольнении по инициативе работника (по собственному желанию).
Однако по общему правилу писать заявление об увольнении нужно за две недели до вашего увольнения.
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если работодатель не возражает против более раннего увольнения, то можно и раньше.
Например, вы увольняетесь из фирмы, написав заявление на увольнение с просьбой уволить вас через две недели. Но потом с работодателем договорились, что отработаете только одну неделю, и увольнение вам оформят на дату спустя неделю после подачи заявления. Но это если работодатель согласен.
А если рвботодатель не согласен - то надо отработать две недели.
Но факт нахождения вас на испытательном сроке никак не влияет на сроки предупреждения о предстоящем увольнении, тут всё по общему правилу.
P.S. А вот работодатель вас может уволить за непрохождение испытания, предупредив только за три дня, это установлено в ст. 71 ТК РФ. Но это именно если работодатель вас хочет уволить именно за непрохождение испытания. А если хотите уволиться вы по собственному желанию - то должны отработать две недели (ст. 80 ТК РФ).
Как подтвердить на работе, вызов скорой, если больничный не нужен?
Ответить
Забыли включить в июле приказ на увольнение сотруд 6 ика по совместительству. Секретарь перепутала и включила в приказ на административный. Выяснилось только через 4 месяца в ноябре. Бывший сотрудник обнаружила что у неё пенсия должно была увеличится а она не не изменилась. Как исправить ошибку? Спасибо.
Ответить
Необходимо, чтобы ответственный сотрудник написал докладную на имя директора организации с описанием ситуации. Затем директор подписывает приказ о проведении служебного расследования, в котором назначает комиссию для проведения служебного расследования (желательно включить в неё не менее трёх сотрудников, включая, например, начальника отдела кадров и главного бухгалтера).
Затем комиссия проводит служебное расследование, берёт письменные объяснения у причастных к ситуации сотрудников.
Затем комиссия составляет акт служебного расследования, в котором излагает описание произошедших технических ошибок и рекомендует провести перерасчёт пенсионных выплат. К акту прилагаются все собранные письменные объяснения работников.
Затем директор на основании акта подписывает приказ, в котором поручает бухгалтерии провести соответствующий перерасчёт.
Затем бухгалтерия осуществляет перерасчёт.
Одного человека (назовем его Работником) уволили с работы курьером по пешей доставке грузов (за невыходы). Поскольку курьер там оформляется по интернету, он попросил другого человека устроиться за него, отсканировал и отослал его паспорт и фотографию. Теперь Работник работает там под его фамилией, и каждый день делает утром его фотку, чтобы показать, что вышел на линию.
Чем грозит такая "работа" обоим, если обман раскроется?
Ответить
Добрый день.
Данные действия могут быть квалифицированы по статье 159.2 Уголовного кодекса РФ:
УК РФ Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат
1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Приветствую! Я заезжаю на вахту, просидел в обсервации две недели. Теперь заказчик требует проставить прививку от гриппа, предоставляет документ, на основании которого он это требует. Вопрос: может ли организация требовать наличие прививки от гриппа и не пускать на месторождение?
Ответить
Добрый вечер.
Всё зависит от того, какая именно у вас работа, и входит лм она в перечень работ, для которых обязательны прививки. Этот перечень утверждён Правительством.
Теперь подробнее обо всём этом.
Данный вопрос урегулирован Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Пунктом 1 статьи 5 указанного федерального закона предусмотрено, что граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения, а также на отказ от профилактических прививок.
При этом пунктом 2 статьи 5 рассматриваемого федерального закона установлено, что отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Однако существует конкретный перечень таких работ, который предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». В данный перечень входят следующие работы:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Таким образом, если работник выполняет работу, не относящуюся к данному перечню – работодатель не имеет права отстранять от работы работника, отказывающегося от прививки, и тем более увольнять такого работника.
Если же ваша работа подпадает под данный перечень (могу предположить, что она может подпадать под пункт 1) - то тогда прививки будут необходимы.
Через онлайн ВТБ банк перевели деньги 18000 т. р по номеру телефона и ошиблись номером деньги ушли на тот номер на который ошиблись а там карта на ней минус она арестована приставами. Могу ли я вернуть свои деньги? Куда обращаться? В банке сказали бесполезно. Что делать эта была вся зарплата.
Ответить
Если банк отказывается отменить ошибочную операцию, то можно обратиться с жалобой на данный отказ банка в Центральный банк Российской Федерации, а также в прокуратуру с просьбой оценить отказ банка и дать предписание банку об отмене ошибочной операции.
Но также нет гарантии, что это поможет.
Если эти жалобы не возымеют успеха - то можно обратиться в суд с исковым заявлением, содержащем требование к банку отменить ошибочную операцию.
Однако практика в такого рода вопросах действительно неоднородная, и нет гарантии, что эти действия будут иметь эффект.
Однако жалобу в Центральный банк и прокуратуру вполне можно направить, поскольку это не потребует больших усилий, и эти обращения можно подать через интернет.
Менял дверь входную в квартире, в коридоре начал работать с болгаркой от пыли с работала пожарная сигнализация на этаже, приехали пожарные, могут меня от штрафовать за это.
Ответить
Если сигнализация сработала именно от пыли, а не от дыма, то привлечь к ответственности и оштрафовать не могут.
Привлечение к административной ответственности происходит при наличии вины в действиях лица (умысла или неосторожности).
В описанном вами случае вина отсутствует, поскольку срабатывание сигнализации произошло в результате сбоя, ошибки в работе устройства сигнализации, которое ошибочно отреагировало на пыль.
Поэтому основания для привлечения лица к ответственности в описанной ситуации отсутствуют.
Законно ли наличие комендантского часа в общежитии вуза и есть ли ограничения сейчас в связи с эпидемилогической ситуацией? И также, хотелось бы узнать, порядок проведения проверок для чистоту комнат, квартир, законно ли это, то есть, как это должно проходить по закону.
Ответить
Незаконно. ВУЗ является юридическим лицом и не обладает публично-правовыми полномочиями, как государственные органы.
Общежитие ВУЗа юридически по статусу является аналогом отеля и не имеет никакой власти над проживающими в нём лицами. Администрация общежития не вправе ограничивать передвижение проживающих в нём лиц ни под каким предлогом.
Любое блокирование лиц, проживающих в общежитии, ограничение их передвижения, принудительное их удержание в пределах здания общежития является незаконным.
Это также будет незаконным в том числе и в случае, если администрация общежития мотивирует это какими-либо эпидемиологическими соображениями, поскольку ВУЗ и являющееся его частью общежитие являются юридическими лицами, не обладающими публично-правовыми полномочиями.
В случае, если администрация общежития совершает такие действия, необходимо обратиться по телефону в полицию и вызвать сотрудников полиции. По их прибытии необходимо дать им заявление с описанием действий администрации общежития по ограничению передвижения проживающего в нём лица.
Сотрудники полиции будут обязаны принять от заявителя заявление на основании пункта 1 части 1 статьи 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции".
Помимо обращения в полицию рекомендуется также обратиться с аналогичной жалобой и требованием провести проверку - в Прокуратуру и в Министерство науки и высшего образования РФ.
Необходимо помнить, что незаконное лишение свободы является преступлением и влечёт уголовную ответственность в соответствии со статьёй 127 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Проверка чистоты помещений возможна для соблюдения санитарных норм в здании общежития. Однако это не должно происходить против воли проживающего в помещении лица и не должно унижать его честь и достоинство. Статья 139 Уголовного кодекса Российской Федерации квалифицирует как преступление нарушение неприкосновенности жилища, а именно незаконное проникновение в жилище, совершённое против воли проживающего в нём лица. За это предусмотрена уголовная ответственность. Под жилищем в настоящей статье, а также в других статьях настоящего Кодекса понимаются индивидуальный жилой дом с входящими в него жилыми и нежилыми помещениями, жилое помещение независимо от формы собственности, входящее в жилищный фонд и пригодное для постоянного или временного проживания, а равно иное помещение или строение, не входящие в жилищный фонд, но предназначенные для временного проживания.
В случае неправомерных действий администрации общежития пострадавшее лицо вправе вызвать полицию, подав заявление сотрудникам полиции на месте, а также обратиться с жалобой в Прокуратуру и в Министерство науки и высшего образования РФ.
На работе сложилась следующая ситуация: я сдавала экологическую отчётность, сдала всё в срок, но не в ту структуру, из-за этого на организацию выписали протокол об административном правонарушении о не сдачи отчётности. В моей должностной не указаны эти работы, так же как и в трудовом договоре, всё выполняла с устного распоряжения начальника, приказа о возложении обязанностей тоже нет. теперь начальник хочет объявить мне выговор, чтобы я добровольно или же в судебном порядке возместила сумму штрафа с последующим расторжением трудового договора со мной. Сейчас я должна написать объяснительную, что в ней писать тоже совсем не понятно. И если я уйду в отпуск по уходу за ребёнком (ребенку 2 года), после выхода из него эти разбирательства так и останутся?
Ответить
Добрый вечер. Требования работодателя незаконны.
Устное распоряжение работодателя невозможно подтвердить. Если этой обязанности нет в вашем трудовом договоре, в должностной инструкции, а также нет приказа работодателя о возложении на вас обязанностей - то работодатель не вправе применить к вам дисциплинарное взыскание. Это будет нарушением статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Также работодатель не вправе требовать от работника возмещения суммы административного штрафа, наложенного на юридическое лицо (организацию). Такое требование незаконно. Трудовой кодекс РФ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, Гражданский кодекс РФ, регулирующий вопросы возмещения ущерба, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с которым на организацию был наложен штраф - не предусматривают какого-либо права работодателя требовать возмещения суммы штрафа от работника. Виновное лицо определяется государством - таковым была определена вся организация, на которую и был наложен штраф. Никто за организацию не обязан оплачивать сумму штрафа.
Также работодатель не вправе вас уволить, если ранее к вам не применялось другое дисциплинарное взыскание. Это предусмотрено пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Иными словами, чтобы работодатель мог вас уволить, вы должны минимум дважды нарушить свои обязанности, и за каждый раз он должен объявить вам дисциплинарное взыскание - и только со второго раза можно уволить по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда можно уволить и с первого раза (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) - но там даётся закрытый перечень, какие случаи подпадают под понятие однократного грубого нарушения - и ваш случай под это не подходит. Потому уволить вас работодатель не вправе.
Что касается вашего вопроса о сроках применения дисциплинарного взыскания в форме выговора - это урегулировано статьёй 193 Трудового кодекса РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Ответьте пожалуйста: может ли руководитель заставить сотрудников принудительно сделать прививку от гриппа. Это законно?
Ответить
Добрый день. Работодатель этого делать не вправе, если работа не входит в перечень, утверждённый Правительством, для которого прививки обязательны.
Данный вопрос урегулирован Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Пунктом 1 статьи 5 указанного федерального закона предусмотрено, что граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения, а также на отказ от профилактических прививок.
Таким образом, отказ от прививки – это неотъемлемое право человека, закреплённое федеральным законодательством.
При этом пунктом 2 статьи 5 рассматриваемого федерального закона установлено, что отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Однако существует конкретный перечень таких работ, который предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». В данный перечень входят следующие работы:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Таким образом, если работник выполняет работу, не относящуюся к данному перечню – работодатель не имеет права отстранять от работы работника, отказывающегося от прививки, и тем более увольнять такого работника.
В случае, если работодатель настаивает на прививке и угрожает работнику отстранением от работы или увольнением – работник имеет право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
В жалобе следует указать, что работник отказывается от прививки на основании пункта 1 статьи 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», что работа не входит в перечень, предусмотренный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, следовательно, работодатель в нарушение пункта 2 стать 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» стремится отстранить от работы или уволить работника, отказавшегося от прививки.
Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).
Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.
Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Что можно сделать, если был устроен официально. А отчислении пенсионных компания не переводила. В трудовой книжке запись о том что работал в компании есть.
Ответить
Добрый день.
В данной ситуации работник имеет право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности.
Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.
Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Работодатель угрожает штрафом в размере 5.000 р, работаю на испытательном сроке месяц, естественно никаких документов не видели и не подписывали. Причина угрозы звучит таким образом, болею уже 3 дня, но работодатель звонит и просит выйти срочно на работу, так как работать некому. Под таким давлением и прессингом со стороны мне не нужны. Законно ли поступает работодатель?
Ответить
Любые "штрафы" по отношению к работнику незаконны. Работодатель не имеет права ни за что штрафовать работников. Штрафы может налагать только государство в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) и Уголовным кодексом РФ.
Если работодатель угрожает вам штрафами ли вовсе как-то штрафует - то вы имеете право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).
Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.
Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Вы написали, что никаких документов не видели и не подписывали.
Если с вами не подписали трудового договора - это тоже нарушение со стороны работодателя, и он может понести за это ответственность.
Частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) предусмотрено, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Поэтому если работодатель с вами не оформил трудового договора - смело обращайтесь в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой.
На работе заставляют делать прививку от гриппа и пневмонии в принудительном порядке а кто не сделает грозят уволить изобрели и приказ на эта тему работаю вахтой в красноярском крае ао полюс Красноярск законно ли это и можно ли отказаться от прививок при этом сохранить работу.
Ответить
Данный вопрос урегулирован Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Пунктом 1 статьи 5 указанного федерального закона предусмотрено, что граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения, а также на отказ от профилактических прививок.
Таким образом, отказ от прививки – это неотъемлемое право человека, закреплённое федеральным законодательством.
При этом пунктом 2 статьи 5 рассматриваемого федерального закона установлено, что отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Однако существует конкретный перечень таких работ, который предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».
В данный перечень входят следующие работы:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Таким образом, если работник выполняет работу, не относящуюся к данному перечню – работодатель не имеет права отстранять от работы работника, отказывающегося от прививки, и тем более увольнять такого работника.
В случае, если работодатель настаивает на прививке и угрожает работнику отстранением от работы или увольнением – работник имеет право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
В жалобе следует указать, что работник отказывается от прививки на основании пункта 1 статьи 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», что работа не входит в перечень, предусмотренный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, следовательно, работодатель в нарушение пункта 2 стать 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» стремится отстранить от работы или уволить работника, отказавшегося от прививки.
Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).
Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.
Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Работаю в детском магазине одежды и питания заставляют сделать прививку от гриппа, а мне нельза алергия.
Ответить
Данный вопрос урегулирован Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Пунктом 1 статьи 5 указанного федерального закона предусмотрено, что граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения, а также на отказ от профилактических прививок.
Таким образом, отказ от прививки – это неотъемлемое право человека, закреплённое федеральным законодательством.
При этом пунктом 2 статьи 5 рассматриваемого федерального закона установлено, что отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Однако существует конкретный перечень таких работ, который предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». В данный перечень входят следующие работы:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Таким образом, если работник выполняет работу, не относящуюся к данному перечню – работодатель не имеет права отстранять от работы работника, отказывающегося от прививки, и тем более увольнять такого работника.
В случае, если работодатель настаивает на прививке и угрожает работнику отстранением от работы или увольнением – работник имеет право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
В жалобе следует указать, что работник отказывается от прививки на основании пункта 1 статьи 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», что работа не входит в перечень, предусмотренный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, следовательно, работодатель в нарушение пункта 2 стать 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» стремится отстранить от работы или уволить работника, отказавшегося от прививки.
Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).
Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.
Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Имеет ли право работодатель заставлять идти делать прививку от гриппа? Может ли уволить за отказ? Есть ли такое постановление и статья в трудовом кодексе?
Ответить
Данный вопрос урегулирован Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Пунктом 1 статьи 5 указанного федерального закона предусмотрено, что граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения, а также на отказ от профилактических прививок.
Таким образом, отказ от прививки – это неотъемлемое право человека, закреплённое федеральным законодательством.
При этом пунктом 2 статьи 5 рассматриваемого федерального закона установлено, что отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Однако существует конкретный перечень таких работ, который предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». В данный перечень входят следующие работы:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Таким образом, если работник выполняет работу, не относящуюся к данному перечню – работодатель не имеет права отстранять от работы работника, отказывающегося от прививки, и тем более увольнять такого работника.
В случае, если работодатель настаивает на прививке и угрожает работнику отстранением от работы или увольнением – работник имеет право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
В жалобе следует указать, что работник отказывается от прививки на основании пункта 1 статьи 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», что работа не входит в перечень, предусмотренный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, следовательно, работодатель в нарушение пункта 2 стать 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» стремится отстранить от работы или уволить работника, отказавшегося от прививки.
Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).
Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.
Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Уволить - нельзя. Отстранить от работы можно только в случае, если работа работника входит в узкий перечень, предусмотренный Постановлением Правительства.
Данный вопрос урегулирован Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Пунктом 1 статьи 5 указанного федерального закона предусмотрено, что граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения, а также на отказ от профилактических прививок.
Таким образом, отказ от прививки – это неотъемлемое право человека, закреплённое федеральным законодательством.
При этом пунктом 2 статьи 5 рассматриваемого федерального закона установлено, что отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Однако существует конкретный перечень таких работ, который предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». В данный перечень входят следующие работы:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Таким образом, если работник выполняет работу, не относящуюся к данному перечню – работодатель не имеет права отстранять от работы работника, отказывающегося от прививки, и тем более увольнять такого работника.
В случае, если работодатель настаивает на прививке и угрожает работнику отстранением от работы или увольнением – работник имеет право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
В жалобе следует указать, что работник отказывается от прививки на основании пункта 1 статьи 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», что работа не входит в перечень, предусмотренный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, следовательно, работодатель в нарушение пункта 2 стать 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» стремится отстранить от работы или уволить работника, отказавшегося от прививки.
Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).
Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.
Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.