Пишите заявление-уведомление. Прошу разрешить мне вход с предприятия 27 ноября С________по _______для планового осмотра у врача - гинеколога в виду беременности. У врача на приеме попросите справку о беременности. Факт и время ухода нужно фиксировать. Время явки к врачу по поводу беременности оплачивается работодателем как рабочее время.

А почему бы вам напрямую не задать этот вопрос в департамент здравоохранения города, или области направив его по почте, либо через онлайн-приемную.

Министерство здравоохранения разъяснило порядок выплат медикам, работающим с заразившимися коронавирусом. Соответствующее письмо в региональные органы здравоохранения 17 мая направила замглавы ведомства Татьяна Семенова.

Согласно документу стимулирующую выплату получат медицинские сотрудники, непосредственно работающие с больными COVID-19. Это медработники стационаров, специализированных выездных бригад скорой помощи, а также их водители, в том числе привлеченные к работе сотрудники транспортных организаций.

Выплата будет единовременной. Ее выдадут в полном размере вне зависимости от количества смен или часов, если сотрудник отработал по установленному графику, указано в письме.

Доплата при этом всем медработникам, непосредственно участвующим в оказании медпомощи заразившимся, положена вне зависимости от должности. Список же структурных подразделений, работа в которых дает право на получение выплаты, установят сами больницы.

,

Предварительная запись ведется каждую неделю. На месяц вперед никто талонов не дает.

К сожалению нет четкого алгоритма в каких случаях школа обращается в опеку. Формально школа должна сигнализировать о всех случаях когда права ребенка нарушаются.

Уведомите органы опеки через руководство школы. Это гражданская позиция в первую очередь, а не обязанность. Возможно ребенок в опасности.

У нас был такой случай. Дети во внеурочное время залезли в жилой дом. Хозяин дома вызвал участкового. И школу заставили поставить этих детей на внутришкольный контроль. Кл. руководитель обязан был вести наблюдения за этими детьми и отчитываться каждый месяц. Это правомерно, ведь дети нарушили не в школьное время, а в выходной день.?

Но ведь дети совершили это в выходной день, почему кл. рук. за это отвечает?

Да, может

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

На шестидневке да. Если пятидневка, то по субботам получается ведут факультатив и вы можете его не посещать. Факультативные занятия не входят в обязательную программу по закону. Однако Минобразования в своих инструкциях и разъяснениях убедительно на этом настаивает. Но закон имеет главенствующую силу! Это Вам для справки, если администрация школы пойдет на конфликт.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает точные сроки выезда из квартиры, а лишь указывает на неопределённый срок (обычно он составляет 1 месяц). Иначе такой срок называется — “разумный” В спорных ситуациях. Статья 314 ГК РФ

Обычно срок освобождения жилья указывают в договоре купли продаже или в акте приема передачи. Срок начинает течь с даты госрегисрации права собственности (указана в свидетельстве или выписке о регистрации). Если этот срок не определен в договоре Вы зря заплатили риэлторам за некачественные услуги.))

Собственник всегда имеет право эксплуатировать свой объект. Подрядчик выполняет услуги и не может чинить Вам никаких препятствий.

Да. Так многие поступают. Но для этого потребуется ежегодно физически являться в пенсионный фонд по месту прописки для подтверждения проживания в северном регионе.

Да, доли купленные за маткапитал по правилам надлежит распределить между всеми членами. Иногда сразу это делают, а иногда позже. Если получится воспользуйтесь возможностью сперва оформить все на себя, а в последствии если возникнет такая необходимость переоформите на всех членов семьи)))

Получается в договоре купли продажи В качестве покупателя вписываю только себя? Или себя и ребёнка у которого в этой квартире нет долей? Себя и обоих детей?

Просто у одного ребёнка как и у меня уже есть доли в квартире, нет доли только у младшего, а я хочу выкупаемые доли записать на ребёнка у которого нет доли. Как мне оформить нужен ответ да нет. Покупатель 1 я доля 2/6 кв (моя доля +1/6 которую я покупаю у одного собственника) покупатель 2 доля 1/6 (старший сын у которого уже есть доля в этой квартире и на него я больше не выделяю долей) И покупатель 3 (младший сын без долей) доля 1/6 (вторая покупаемая доля в этой квартире) Итого в квартире будет 4 собственника это Собственник 1 его доля 1/3. Я доля 2/6 старший сын доля 1/6 и младший сын доля 1/6. Все верно? Да или нет?

Просто у одного ребёнка как и у меня уже есть доли в квартире, нет доли только у младшего, а я хочу выкупаемые доли записать на ребёнка у которого нет доли. Как мне оформить нужен ответ да нет. Покупатель 1 я доля 2/6 кв (моя доля +1/6 которую я покупаю у одного собственника) покупатель 2 доля 1/6 (старший сын у которого уже есть доля в этой квартире и на него я больше не выделяю долей) И покупатель 3 (младший сын без долей) доля 1/6 (вторая покупаемая доля в этой квартире) Итого в квартире будет 4 собственника это Собственник 1 его доля 1/3. Я доля 2/6 старший сын доля 1/6 и младший сын доля 1/6. Все верно? Да или нет?

А как тогда? Мне оформить если я и один ребёнок уже собственники 1/6 квартиры, а второй ребёнок не имеет собственности. Как мне разделить между 3 людьми 2/6 собственности?

В квартире сейчас 5 собственников у одного 1/3 квартиры у остальных 4-х по 1/6 доли. У меня двое детей. Я и один ребёнок у нас доли по 1/6 а у второго нет долей в этой квартире. Я и хотела выкупить у двух собственников по их 1/6 доли и переписать на себя 1/6 и на младшего 1/6 доли и получилось бы что в квартире остаётся 4 собственника у одно 1/3 доли у меня 2/6 у старшего и у младшего по 1/6 доли. Как мне по другому то их разделить? У детей равные доли получаться по 1/6 а у меня 2/6.

Сад частный или муниципальный? Каким образом сформировалась задолженность?

Для расчета пособия берутся члены семьи: супруга и супруг. Вы подаете справку только о своих доходах.

Регистрация брака подтверждается свидетельством о регистрации брака. Паспорт новый выдадут супругу и печать о браке туда будет поставлена автоматически)))

Вы правы. Напишите заявление в пфр с требованием доначислить пенсию и сошлитесь на закон (в решении статьи) и на судебную практику. Если откажут, то сами пишите иск, вам в помощь подобное решение суда по такому же вопросу. Используйте его для написания иска и сошлитесь на него в своем иске.

Решение № 2-162/2017 2-162/2017~М-109/2017 М-109/2017 от 2 мая 2017 г. по делу № 2-162/2017

Харовский районный суд (Вологодская область) - Административное

Суть спора: 2.062 - Споры, возникающие из пенсионного законодательства-> Иски физических лиц к Пенсионному фонду...-> по искам застрахованных

Дело № 2-162/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 мая 2017 года г. Харовск

Харовский районный суд Вологодской области в составе судьи Бараевой О.В.,

при секретаре Евгеньевой О.А.,

с участием истца Добряковой Т.М.,

представителя ответчика государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Харовском районе Вологодской области Рыжакова П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добряковой Т.М. к государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Харовском районе Вологодской области об оспаривании отказа в назначении досрочной страховой пенсии по старости,

у с т а н о в и л:

Добрякова Т.М. обратилась в суд с иском к государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Харовском районе Вологодской области (далее – ГУ - Управление ПФ РФ в Х) об оспаривании отказа в назначении досрочной страховой пенсии по старости, указав в обоснование следующее.

Она, Добрякова Т.М., учитель МБОУ «Х», Х обратилась в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Харовском районе Вологодской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в связи с достижением 25-летнего специального педагогического стажа в учреждениях образования для детей.

В назначении страховой пенсии по старости ей было отказано решением ГУ-УПФР в Харовском р-не от Х, протокол № Х из-за отсутствия 25-летнего специального стажа педагогической деятельности на соответствующих видах работ. По мнению ГУ-УПФР в Харовском районе, её (Добряковой Т.М.) специальный педагогический стаж работы в учреждениях образования для детей на момент обращения за назначением пенсии составил 24 года 7 месяцев 22 дня.

В специальный педагогический стаж не были включены периоды:

нахождение на курсах повышения квалификации:

с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х, Х по Х;

периоды работы в должности п/вожатой в пионерском лагере «Х» с Х по Х;

периоды работы в должности воспитателя в пионерском лагере «Х» с Х по Х.

Всего не засчитано в специальный стаж работы Х день.

Она (Добрякова Т.М.) не согласна с отказом, считает его неправомерным по следующим основаниям.

Согласно ст. 187 ТК РФ направление на курсы повышения квалификации производилось на основании приказов руководителя образовательного учреждения, в эти периоды сохранялось место работы (должность) и средняя заработная плата. Курсовая подготовка являлись рабочим временем вне образовательного учреждения, трудовые отношения с которым не прерывались. В соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой по должности «Учитель», утвержденной постановлением Минтруда России от 17.08.1995 г. № 46, систематическое повышение квалификации являлось должностной обязанностью учителя.

Добрякова Т.М. полагает незаконным исключением из стажа периода работы в должности п/вожатой в пионерском лагере «Х» с Х по Х и периода работы в должности воспитателя в пионерском лагере «Х» с Х по Х, по следующим основаниям.

Согласно п.2 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения (утв. Постановлением СМ СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397) работа в пионерских лагерях в качестве штатных пионервожатых засчитывается в стаж работы. На основании п.4 Положения, время работы, указанной в пунктах 1, 2 и 3 настоящего Положения, засчитывается в стаж работы по специальности при условии, если не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии в соответствии с настоящим постановлением, приходится на работу в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на эту пенсию.

С учетом признанного ГУ-УПФР в Харовском районе специального стажа продолжительностью 24 года 7 месяцев 22 дня и включением в специальный стаж оспариваемых периодов продолжительностью Х день её (Добряковой Т.М.) специальный педагогический стаж на день обращения (Х) за назначением пенсии составит 25 лет и 3 дня.

В своем исковом заявлении истец просит суд признать решение ГУ-Управления ПФ РФ в Харовском районе № Х от Х незаконным, засчитать в специальный стаж оспариваемые периоды нахождения на курсах повышения квалификации, а также периоды работы в должности вожатой в пионерском лагере «Х» и в должности воспитателя в Межколхозном пионерском лагере «Х», обязать ответчика назначить пенсию со дня ее обращения, т.е. со Х и взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 300 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила обязать ответчика включить в специальный стаж спорные периоды работы в должности пионервожатой в пионерском лагере «Х» и в должности воспитателя в пионерском лагере «Х», а также периоды нахождения на курсах повышения квалификации. В обоснование заявленных требований пояснила, что на работу в пионерский лагерь «Х» ее направил Х институт. В данном лагере она работала пионервожатой в период с Х по Х За работу в пионерском лагере она получила заработную плату. В ее должностные обязанности входила организация досуга, быта детей, подготовка к мероприятиям, она круглосуточно находилась с детьми, отвечала за сохранность жизни и здоровья детей. На следующий год она была направлена на работу в Межколхозный пионерский лагерь «Х», в котором она работала воспитателем в первую смену, в период с Х по Х. В силу должностных обязанностей на нее была возложена ответственность по сохранности жизни и здоровья детей в дневное и в ночное время. Она организовывала досуг, быт детей, занималась организацией и подготовкой мероприятий совместно с пионервожатой. За выполняемую работу она непосредственно в лагере получала заработную плату.

В судебном заседании представитель ответчика ГУ - Управления ПФ РФ в Харовском районе Рыжаков П.В. исковые требования Добряковой Т.М. не признал, поддержал позицию, изложенную в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

В письменном отзыве на иск ГУ – Управление ПФ РФ в Харовском районе исковые требования Добряковой Т.М. не признало в связи с тем, что право на досрочное назначение пенсии в связи с педагогической деятельностью определяется на основании пп.19 п.1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях», в соответствии с которым трудовая пенсия по старости назначается ранее возраста (мужчины – 60 лет, женщины-55) лицам не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от возраста. Не могут быть включены в специальный стаж работы истицы период работы в должности вожатой в пионерском лагере «Х» с Х по Х и период работы в должности воспитателя в пионерском лагере «Х» с Х по Х, поскольку отсутствуют приказы о приеме и увольнении, а также документы, подтверждающие занятие штатной должности в качестве вожатой. Согласно п.2 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсии за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. № 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства» в стаж работы учителей и других работников просвещения, кроме работы, указанной в п.1 настоящего Положения, засчитывается работа в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах в качестве штатных пионервожатых. Периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х не подлежат включению в специальный стаж, поскольку в соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516 в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Курсы повышения квалификации данным постановлением не предусмотрены.

Таким образом, стаж на соответствующих видах работ Добряковой Т.М. на день обращения составил 24 года 07 месяцев 22 дня, что не дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пп.19 п.1 ст.30 Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ.

Учитывая изложенное ГУ – Управление ПФ РФ в Харовском районе просит в удовлетворении исковых требований Добряковой Т.М. отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, допросив свидетелей, суд считает, что требования Добряковой Т.М. подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, Х Добрякова Т.М. (добрачная фамилия – Х) обратилась в ГУ-Управление ПФ РФ в Харовском районе с заявлениемоназначении досрочнойстраховой пенсиипо старости. Решением№ Х от Х вназначениитакойпенсии Добряковой Т.М. былоотказанов связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа педагогической деятельности. При этом в специальный стаж не были включены спорные периоды: работы в должности вожатой в пионерском лагере «Х» с Х по Х и период работы в должности воспитателя в пионерском лагере «Х» с Х по Х, поскольку отсутствуют приказы о приеме и увольнении, а также документы, подтверждающие занятие штатной должности в качестве вожатой; периоды нахождения на курсах повышения квалификации с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х. Оспариваемымрешениемответчика установлено, что продолжительность педагогического стажа Добряковой Т.М. на дату ее обращения с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости составляет 24 года 07 месяцев 22 дня.

В соответствии с пп.19 п.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Пунктом 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что Списки соответствующихработ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право надосрочное назначениетрудовойпенсиипо старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона «Отрудовых пенсияхв Российской Федерации».

В спорные периоды работы истицы в должности пионервожатой в пионерском лагере «Х» и в должности воспитателя в Межколхозном пионерском лагере «Х» право на пенсию за выслугу лет работникам просвещения регулировалось постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. №1397, которое утратило силу с 1 октября 1993 г. в связи с принятием постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 г. №953.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 г. № 2-П, за гражданами, приобретшими пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретшие права в соответствии с условиями и нормами законодательства РФ, действовавшими на момент приобретения права.

В соответствии с названным постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. №1397 в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет работникам образования, засчитываются все виды педагогической деятельности в учреждениях (организациях) и должностях, предусмотренных Списком, независимо от ведомственной подчиненности учреждений (организаций). Должность воспитателя поименована в Списке должностей, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В Перечне учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. № 1397 пионерские лагеря не предусмотрены. Однако в п. 2 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсии за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденного 17.12.1959 г. № 1397 предусматривалось, что в стаж работы учителей и других работников просвещения включается работа по специальности во внешкольных детских учреждениях, а также работа в пионерских лагерях в качестве штатных пионервожатых.

При этом в силу п. 4 названного Положения время работы, указанной в п.п. 1, 2 и 3 этого же Положения, засчитывалось в стаж работы по специальности при условии, если не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии в соответствии с этим Положением, приходилось на работу вучреждениях, организациях и должностях, работавкоторых давала работникам просвещения право на льготную пенсию.

Согласно п. 3.2 инструктивного письма Министерства социального обеспечения РСФСР от 30.06.1986 г. N 1-63-И «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения» при применении вышеуказанного Положения в соответствии с абз.2 п. 2 Положения в стаж работы учителей и других работников просвещения засчитывается работа по специальности во внешкольных учреждениях. При этом к работе по специальности во внешкольных детских учреждениях, к которым относился, в том числе и пионерский лагерь, наряду с работой в качестве руководителя или заместителя этих учреждений, руководителя кружка, тренера преподавателя, была отнесена и другая работа.

Согласно п. 10 действующей на тот период Номенклатуре внешкольных учреждений, утвержденной Приказом Минпроса СССР от 12.01.1976 г. № 10 предусмотрены в качестве внешкольного образовательного учреждения пионерские и другие загородные и городские лагеря профсоюзов и других ведомств.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работа в должностях пионервожатой и воспитателя пионерского лагеря подлежит зачету в специальный педагогический стаж.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В трудовой книжке истца спорные периоды работы в пионерском лагере «Х» и в Межколхозном пионерском лагере «Х» не отражены.

Между тем, из имеющейся в материалах дела справки первичной профсоюзной организации ОАО «Х» от Х №Х следует, что Х Т.М. действительно работала в профсоюзном комитете Х металлургического комбината вожатой в пионерском лагере «Х» в Х, ею отработано Х рабочих дня.

Из представленного по запросу суда ответа первичной профсоюзной организации ОАО «Х» от Х следует, что табель учёта рабочего времени пионерского лагеря «Х» за период с Х по Х гг. на хранение в архив не поступал.

Из представленной первичной профсоюзной организацией ОАО «Х» копии расчетно-платежной ведомости за Х пионерского лагерь «Х» следует, что под порядковым № Х в данной ведомости значится Х (Добрякова) Т.М., должность указана «п/вож.», отработано Х рабочих дня, начислена заработная плата к выдаче в размере Х руб. Х коп.

Из ответа на запрос суда, представленного архивным отделом администрации Харовского муниципального района № Х от Х, следует, что приказов по личному составу по лагерю «Колосок» в архивный отдел не поступало.

Из имеющейся в материалах дела копии расчетно-платежной ведомости Х за 1 смену Х. видно, что Х (Добрякова Т.М.) значится девятнадцатой по списку, ей начислена заработная плата к выдаче в сумме Х рубля Х копеек. Должность указана воспитатель. Под номерами Х и Х в указанной ведомости значатся соответственно в должности начальника лагеря Х, а в должности воспитателя - Х.

Свидетель Х (добрачная фамилия Х) Х суду пояснила, что она вместе с Добряковой Т.М. обучались на одном курсе и на одном факультете в Х педагогическом университете. После окончания первого курса института их направили на работу в пионерский лагерь «Х». К работе приступили с Х, работали в первой дружине пионервожатыми. В пионерском лагере каждый отряд подразделялся по направлениям. Добрякова Т.М. целый день находилась с детьми, на нее была возложена ответственность за сохранность жизни и здоровья детей. Добрякова Т.М. организовывала досуг, быт детей, следила за гигиеной, занималась подготовкой мероприятий, помогала воспитателю. За выполненную работу они получили заработную плату на ЧМК «Х». После окончания второго курса обучения в институте она вместе с Добряковой Т.М. были направлены на работу воспитателями в Межколхозный пионерский лагерь «Х», где работали в первую смену в период с Х по Х Добрякова Т.М., работая воспитателем, постоянно, в течение суток находилась с детьми, организовывала досуг, быт детей, проводила с детьми мероприятия, на нее была возложена ответственность по сохранности жизни и здоровья детей, следила за гигиеной. Добрякова Т.М. подчинялась директору лагеря Х. При приеме на работу в пионерский лагерь «Х» они расписывались в каком-то журнале, непосредственно в лагере получали заработную плату.

Свидетель Х суду пояснила, что она работала начальником первой смены в Межколхозном пионерском лагере «Х» в Х году. В первую смену с Х по Х воспитателем в данном лагере работала истец Добрякова Т.М. Она (Х), как начальник лагеря издавала приказы о приеме на работу, распределяла должностные обязанности. Приказы о приеме на работу в пионерский лагерь «Х» она писала в тетради, которую со всеми документами передала в райком профсоюза агропромышленного комплекса. Также она вела табель учета рабочего времени. Добрякова Т.М., как воспитатель несла ответственность за жизнь и здоровье детей в течение всех суток, присутствовала на линейках, сборах, проводила экскурсии, осуществляла подготовку к проведению мероприятий. За выполняемую работу Добрякова Т.М. в пионерском лагере получала заработную плату, за что расписывалась в ведомости на выдачу заработной платы.

Свидетель Х суду пояснила, что студентов педагогического института направляли на работу в пионерский лагерь «Х» согласно составленных в институте списков. За работу в пионерском лагере «Х» она получала заработную плату в ЧМК «Х».

Оценив представленные доказательства, а также принимая во внимание показания вышеуказанных свидетелей Х, Х, которые в судебном заседании ничем не опровергнуты, несмотря на отсутствие документов, на основании которых была принята и уволена с работы в спорные периоды истица, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцом требований о включении в специальный стаж периодов работы в должности пионервожатой в пионерском лагере «Х» с Х по Х и в должности воспитателя в Межколхозном пионерском лагере «Х» с Х по Х, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что в спорные периоды истец осуществляла педагогическую деятельность в штатной должности пионервожатой и воспитателя, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Отсутствие необходимых документов, подтверждающих деятельность пионерских лагерей, а также приказов о приеме и увольнении истицы в спорные периоды работы в пионерском лагере «Х» и в Межколхозном пионерском лагере «Х», не может нарушать пенсионные права истца.

Кроме того, указанныепериодыработыДобряковой Т.М. в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. № 1397 и с учетом того, что на момент обращения с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости истицей было выработано более 2/3 стажа, требуемого для назначения досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлениемпедагогическойдеятельности, то спорные периоды подлежатвключениювспециальныйстажработы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

Относительно заявленных Добряковой Т.М. исковых требований о включении в специальный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из трудовой книжки истицы, Добрякова (Х) М.Г. с Х была принята на работу учительницей начальных классов в Х (затем образовательное учреждение было переименовано в Х, в Х, Х). По настоящее время работает учителем в Х.

Судом установлено, что в периоды работы в должности учителя начальных классов в Х (Х, включенных в специальный стаж, Добрякова Т.М. на основании приказов: Х от Х (на период с Х по Х т.г.), Х от Х (на период с Х по Х), Х от Х (на период с Х по Х), Х от Х (на период с Х по Х), Х от Х (на период с Х по Х), Х от Х (на период с Х по Х), Х от Х (на период с Х по Х) находилась в командировках, на курсах повышения квалификации. Согласно ст. 167 и ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника в служебную командировку и для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата. Поэтому периоды нахождения в командировках и на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Кроме того, для педагогических работников систематическое повышение профессиональной квалификации в силу требований тарифно-квалификационных характеристик является обязательным условием выполнения работы. Следовательно, периоды нахождения истца в командировках, на курсах повышения квалификации подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости.

При данных обстоятельствах решение ГУ – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Харовском районе Вологодской области №Х от Х об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости и исключении из специального стажа периодов работы истицы в должности пионервожатой в пионерском лагере «Х» и в должности воспитателя в Межколхозном пионерском лагере «Х», а также периодов нахождения истца в командировках, на курсах повышения квалификации не может считаться законным, в связи с чем надлежит обязать ответчика включить спорные периоды в специальный стаж истца.

С учетом изложенного, период работы истца, засчитанный в специальный страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости с учетом включенных в специальный стаж спорных периодов работы в должности пионервожатой и в должности воспитателя, а также периодов нахождения в командировках, на курсах повышения квалификации составляет более 25 лет.

Судом установлено, что Добрякова Т.М. обратилась с заявлением о назначении такой пенсии Х С указанной даты в соответствии с ч.1 ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» ей и должна быть назначена досрочная трудовая пенсия по старости, так как необходимый специальный стаж работы в связи с педагогической деятельностью на дату обращения имелся.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в пользу истца в силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ следует взыскать в возмещение уплаченной истицей при подаче иска государственной пошлины в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Добряковой Т.М. удовлетворить.

Признать решение ГУ – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Харовском районе Вологодской области № Х от Х об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости Добряковой Т.М. незаконным.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Харовском районе Вологодской области засчитать Добряковой Т.М. в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии:

- периоды нахождения в командировках, на курсах повышения квалификации: с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х, с Х по Х;

- периоды работы в должности пионервожатой в пионерском лагере «Х» с Х по Х;

- период работы в должности воспитателя в Межколхозном пионерском лагере «Х» с Х.по Х.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Харовском районе Вологодской области назначить пенсию Добряковой Т.М. со дня ее обращения с заявлением о назначении пенсии, т.е. с Х.

Взыскать с ГУ – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Харовском районе Вологодской области в пользу Добряковой Т.М. в возмещение уплаченной государственной пошлины 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Харовский районный суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья.

В зависимости от ситуации лицевой счет по оплате коммунальных услуг может быть разделен путем обращения собственника с соответствующим заявлением в ЕИРЦ (управляющую компанию, ТСЖ, ресурсоснабжающую организацию), на основании соглашения жильцов или в судебном порядке.

Раздел лицевого счета, если жилое помещение находится в долевой собственности.

Каждый участник долевой собственности обязан соразмерно со своей долей участвовать в издержках по ее содержанию и сохранению. В связи с этим вы вправе требовать заключения с вами отдельного договора на оплату коммунальных услуг и выдачи отдельного платежного документа. Для этого следует обратиться в (управляющую компанию, ТСЖ, ресурсоснабжающую организацию) с соответствующим заявлением. К нему приложите копию свидетельства на долю в праве собственности на жилое помещение и копию вашего паспорта.

При отказе в оформлении отдельного платежного документа вы вправе обратиться в суд с иском к (управляющей компании, ТСЖ, ресурсоснабжающей организации) об определении порядка и размера участия в оплате жилого помещения и коммунальных услуг и выдаче отдельного платежного документа.

Подсудность по данной категории дел определяется следующим образом. Поскольку иск в этом случае обусловлен реализацией жилищных прав истца и предъявляются требования о разделе лицевого счета, определении порядка оплаты коммунальных платежей и не связаны с установлением прав на недвижимое имущество либо их защитой, исковое заявление должно быть подано по правилам общей, а не исключительной подсудности. Таким образом, иск подается по месту нахождения организации.

В качестве третьих лиц к участию в деле необходимо привлечь остальных участников долевой собственности.

Вам вменить эту обязанность могут либо прописав ее трудовом в договоре, либо в вашей должностной инструкции. Почитайте. Инструкцию должностную потребуйте в отделе кадров для ознакомления. Если в этих документах нет такой обязанности (должностной инструкции может и не быть у вас вовсе, это еще проще для вас) значит мыть можете только если сами того хотите.

Запрет распространяется только при наличии у работника непогашенной судимости. Она, в свою очередь, погашается в зависимости от вида и тяжести совершенного преступления.

Женщины с детьми до 3 лет считаются самыми защищенными законом

Работодатель не может уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком по своей инициативе.

Если судимость не будет погашена, уволят по окончании отпуска по уходу за вторым ребенком, по статье. Но могут предложить уволится в любой момент по соглашению сторон.

Единого закона о запрете продажи этой отравы детям нет. Но может быть запрет региональный.

Как узнать – можно ли купить энергетик в вашем городе? Можно просто в интернете поискать для конкретного Вашего региона местный закон – «Об установлении ограничений в сфере розничной продажи безалкогольных тонизирующих напитков на территории обрасти, края, республики…», и там почитать – есть ограничение для продажи энергетиков несовершеннолетним или такого ограничения пока нет. Скорее всего Вы увидите такое ограничение.

На усмотрение работодателя.

Согласно законодательству о правах потребителя, потребитель имеет право в любой момент отказаться от оплаченной впрок услуги, то есть от аванса - в том числе и абонемента - без объяснения причин. Возврат денег за неисполненную услугу должен быть произведен незамедлительно или, на крайний случай, в разумные сроки. Но исполнитель услуги может удержать из возвращаемой суммы расходы, которые он фактически произвел и может подтвердить документально.

Если, к примеру, вы решили вернуть деньги за абонемент через месяц после его покупки, то за этот месяц средства вам не вернут. Считается, что в течение этого месяца вы пользовались услугами спортзала, даже если вы были там один раз или не приходили вовсе. Кроме того, удержать могут и средства, направленные на обслуживание договора об оказании услуг.

Еще обратите внимание на то, чтобы в договоре об оказании услуг была прописана не только общая стоимость абонемента, но указано, сколько стоит одно занятие. Это очень удобно. В случае расторжения договора будет понятно, какую сумму вам вернут, а какую удержат.

Для возврата стоимости абонемента достаточно написать заявление на имя администрации салона красоты или фитнес-центра, указав в нем, что вы отказываетесь от исполнения договора об оказании услуг на основании статьи 32 Закона «О защите прав потребителей». Заявление лучше всего отдавать под роспись или, как вариант, отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

Если средства вам не вернули в течение указанного количества дней, вы можете составить претензию и направить ее в Роспотребнадзор. Крайний шаг – обращение в суд.

Однако есть и такой нюанс, как подписанный договор на оказание услуги. Если договор клиент не подписывал, то дело рассматривается первым вариантом: предоплата - тот же аванс за услугу, который можно вернуть. Если Вы подписали договор, то в нем, вероятнее всего, будут прописаны условия, например: "Оплата клубного членства является авансовой. При отказе клиента от услуг, аванс возврату не подлежит". Оспаривать этот пункт придется в суде. Клиент своей подписью подтвердил согласие на эти и иные условия, прописанные в договоре. Поэтому следует внимательно читать то, под чем предлагают подписываться. Для суда необходимо получить письменный отказ администрации в возврате денег.

В случае наличия договора все равно действует статья 32 Закона ОЗПП, а также вступает в силу Гражданский кодекс. Согласно статье 782 Гражданского кодекса РФ, заказчик имеет право отказаться от исполнения договора услуг при условии возмещении исполнителю фактически понесенных расходов. Исполнитель данные расходы высчитывает самостоятельно, согласно своему прейскуранту. Придется все причины отказа исполнения договора подтверждать в суде, обосновав, почему клиент не хочет его исполнять: справка о беременности, обменная карта и т.д. В любом случае, потребитель вправе в любое время отказаться от исполнения договора об оказании услуг в соответствии с российским законодательством.

Банк передает приставам информацию со списком счетов и состоянием баланса должника. Пристав выбирает счет для списания долга.

Приставы не имеют права удерживать с должника больше 50% от его доходов (зарплаты или пенсии). Однако, согласно Закону «Об исполнительном производстве», в ряде случаев может быть удержана сумма до 70%.

Такое возможно, если с должника взыскиваются:

- алименты на детей;

- деньги в качестве компенсации вреда, который должник причинил здоровью другого человека;

- деньги за смерть кормильца;

- деньги за ущерб, причиненный должником совершенным преступлением.

Должник может иметь счет, на который периодически поступала зарплата и накопилась определенная сумма денег. В этом случае приставы спишут с него все положенные по исполнительному листу деньги. При этом приведенные выше ограничения учитываться здесь не будут.

Приставы самостоятельно определяют величину удержаний из денег, оставшихся после перечисления работодателем за сотрудника налогов в ФНС.

1. Согласно статье 466 ГПК РФ, если у должника на содержании есть дети, приставы не имеют права списывать средства, равные сумме прожиточных минимумов должника и каждого ребенка. Величина прожиточного минимума меняется и в каждом регионе РФ своя.

Нередко процент списания денежных средств оказывается для должников слишком высоким. У вас есть законная возможность снизить вычеты. Для этого необходимо будет обратиться в суд, где было вынесено решение о взыскании долга, с ходатайством об уменьшении размера удержания с должника

Если должник укажет объективные причины того, что процент удержания слишком высокий и это серьезно ухудшает его жизненные условия, есть шанс уменьшить процент снятия средств. Например, если с пенсии снимают 50% дохода, а пенсионеру не хватает денег на лекарства, это может стать весомым основанием для уменьшения процента удержания средств. Например, до 25% от пенсии.

Согласно п.2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ при исполнении исполнительного документа с должника-гражданина может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до полного исполнения требований по исполнительному листу.

В соответствии с п.1 ст.446 ГПК РФ, взыскание не может быть обращено на продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина должника и лиц, находящихся на его иждивении.

2. Если приставы сняли более половины ваших доходов или у Вас остаётся после списания ФССП меньше прожиточного минимума, то Вам необходимо обратиться с заявлением о возврате незаконно списанных средств на имя старшего судебного пристава-исполнителя. Напишите в ФССП заявление в 2-х экземплярах на втором поставьте отметку о приеме. Ответить вам должны в течение 30 дней.

Спасибо, подробно, но не понял главного. Попробую сформулировать так: один пристав уже списывает у меня 50 % (алименты на 3-х). Сейчас банк выиграл суд в отношении меня. Если банк подаст лист в ФССП то как пристав по этому делу узнает, что с меня уже удерживаются (другим приставом) максимальные 50% и больше удерживать нельзя? Он должен это проверить?

Спасибо, подробно, но не понял главного. Попробую сформулировать так: один пристав уже списывает у меня 50 % (алименты на 3-х). Сейчас банк выиграл суд в отношении меня. Если банк подаст лист в ФССП то как пристав по этому делу узнает, что с меня уже удерживаются (другим приставом) максимальные 50% и больше удерживать нельзя? Он должен это проверить?

Перевод на другую работу у того же работодателя - это:

- постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть определенной в трудовом договоре должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, квалификации, конкретного вида работы),

и (или)

- постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Если в договоре структурное подразделение не указано и если это другое структурное подразделение находится в той же местности, что и подразделение, в котором работает работник, то изменение подразделения не является переводом,

и (или)

- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;

- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, эпизоотия). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В вышеуказанных случаях работник может быть переведен без его согласия на другую работу на срок до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если вышеописанный порядок перевода сотрудников на другую работу по инициативе работодателя Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно частям 2 и 4 статьи 57 ТК РФ:

- обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы,

- в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

В соответствие со статьей 72.2. ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2., оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Учитель труда переводится в другое структурное подразделение у этого же работодателя, на эту же должность.

Структурное подразделение находится в соседнем поселке.

Преимущественное право означает возможность нанимателя перезаключить договор найма по истечение срока его действия в первую очередь, несмотря на волеизъявления других граждан. После истечения срока действия договора найма он перезаключается при желании нанимателя на новый срок. Это означает, что новый срок договора найма может либо соответствовать сроку изначального договора найма, либо может быть иным, но не более пяти лет.

При этом реализация преимущественного права нанимателя на заключение договора на новый срок зависит от действий наймодателя, который обязан:

- предложить нанимателю заключить договор на тех же или иных условиях на новый срок;

- предупредить нанимателя об отказе от продления договора в связи с решением не сдавать в течение не менее года жилое помещение внаем.

Вышеуказанные обязанности наниматель обязан реализовать в письменной форме, то есть направить нанимателю официальное письмо со своим решением почтовым отправлением, электронной почтой либо иным способом, подтверждающим факт такой отправки. Что касается решения наймодателя не сдавать в течение не менее года жилое помещение внаем, то такое решение принимается наймодателем устно, но указывается в письме, направляемом нанимателю. Срок для направления вышеуказанных извещений нанимателю - не позднее чем три месяца до истечения срока договора найма.

При этом договор найма может быть перезаключен с действующим нанимателем по так называемому "умолчанию": если ни одна из сторон не выразит желание расторгнуть договор найма, то есть ни наймодатель не направит нанимателю указанных писем, ни наниматель не откажется от продления договора, то договор считается продленным на тех же условиях и на тот же срок.

Запрет нанимателю требовать увеличения числа лиц, постоянно с ним проживающих по договору найма, на наш взгляд, на практике довольно сложно реализовать, так как если договор заключен на тех же условиях, то запрет требовать увеличения числа лиц, постоянно проживающих с нанимателем по договору найма, обоснован, так как данное требование означает иные условия договора. Но, учитывая, что договор найма может быть заключен и на иных условиях и что норма ГК РФ (часть третья комментируемой статьи) предполагает именно согласование условий договора, такой запрет содержит внутреннее противоречие, а также не соответствует принципу свободы договора.

Если наймодатель нарушает условие о незаключении нового договора найма после расторжения предыдущего договора в течение не менее года, нанимателю предоставляется право потребовать признания заключенного наймодателем договора недействительным и (или) возмещения убытков, причиненных отказом возобновить с ним договор, так как наймодатель в этом случае нарушает права нанимателя и лишает его права заключить новый договор найма на новый срок.

Т.е. студент может продолжать жить в общежитии даже после окончания обучения? А выселить его могут если вообще не будут сдавать его комнату целый год?

Не совсем могу понять. В ст. 684 ГК РФ сказано, что по истечении срока договора найма жилого помещения наниматель имеет преимущественное право на заключение договора найма жилого помещения на новый срок или тут применима ч.1 ст. 103 ЖК РФ в случаях расторжения или прекращения договоров найма специализированных жилых помещений граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам?

Студент закончил учиться, но съезжать не хочет. Договор найма закончился. Он его сможет на новый срок заключить?

Если у выпускника школы нет аттестата за 11 класс, он может поступить в колледж на основании аттестата 9 класса, закончить колледж и поступить в вуз на обучение по сокращенной программе или готовиться к повторной сдаче ЕГЭ. Но что делать школьнику вообще без аттестата? Если школьник не получил аттестат в 9 классе, он может попробовать пересдать экзамены в следующем году, подготовившись к ОГЭ на курсах или самостоятельно. Однако при этом ребенок потеряет год.

Альтернативные варианты

Без аттестата на базе 8 классов принимают в ряд колледжей. Их не так много, в них готовят рабочих и работников сферы услуг. На базе 8 классов принимают на предпрофильное обучение с получением основного общего образования с углубленным изучением области технология (повар, кондитер, парикмахерское искусство, гостиничный сервис).

Школьники без «корочки» идут на курсы и получают профессию стюардессы, мастера маникюра, парикмахера, визажиста, программиста и другие специальности, которые можно освоить за 3 месяца, полгода или год.

Окончив школу, тоже можно получить образование и устроиться на работу, поэтому не стоит опускать руки, если вдруг обстоятельства сложились таким образом.

Добрый день. Написать заявление в полицию что скан копию Вашего документа используют в мошеннических схемах. Уведомить этого человека у которого берут займ, что заемщик мошенник. Можете написать заявление в полицию, что паспорт украден. Заменят на новый. А если укажете что утерян или испорчен (порвать страницу или исписал ребенок), тогда придется заплатить штраф при получении нового. Паспорт выдадут новый старый признают недействительным.

Добрый вечер. Вообще должны сразу, как только об этом станет известно органу опеки. Им сообщают представители учебного заведения, или родственники, или соседи или орган опеки. Сам позвони туда или поезжай в органы опеки с вещами. Приношу соболезнование.

Добрый вечер. centr-dolgolet.ru

Обязательные платежи взыскивают по судебному приказу. Ваше участие не требуется.

Можете писать, можете отказаться. Это право, а не обязанность. Если хотите писать. Так и излагайте: " дата_____ случайно, ошибочно мной был пробит товар, по другой цене. Больше постараюсь такого не допускать."

Объяснительная всегда пишется в свободном изложении. Иногда приходится читать целые сочинения. )) Пишите так, чтоб она Вас оправдывала.

Добрый вечер. Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Для назначения пенсии требуется общий стаж 20 лет в районах приравненных к районам Крайнего Севера. Этот стаж 20 лет может состоять: из времени фактической работы и нахождения в отпуске по уходу за ребенком (детьми) . Таким образом отпуск по уходу за ребенком подлежит включению в стаж работы и по специальности. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Пенсия назначена, на каком основании пенсионный фонд Белгорода вам отказывает?

После назначения пенсии Вы не обязан что-либо подтверждать.

Перевод беременной женщины на другую должность, подходящей ей по рекомендациям медицинского заключения, без ее согласия невозможен, т.к. изменение трудовой функции работника, по общему правилу, не допускается. Но суды, признают действия работодателя правомерны, если последний докажет, что действовал добросовестно и во благо беременной женщины (предложенная работа соответствовала всем необходимым требованиям).

Добрый вечер, забрать файл можете, не можете выкладывать материалы с чужими детьми в сеть, если родители против.

Российское законодательство разрешает фото-и видеосъёмку гражданина без его личного согласия, если фото или видео было сделано в общественном месте. Речь идет как о профессиональной, так и любительской съёмке в общественных местах.

К общественным местам относятся все учреждения, обслуживающие население. Это медицинские учреждения, спортивные объекты, муниципальные службы, школы, детские сады, институты, университеты. Любой из этих объектов удовлетворяет всем критериям и может считаться общественным местом, поскольку допустимо (и законно) появление в нём различного количества людей.

Добрый день. Придомовую территорию запрещено захламлять. Напишите жалобу в администрацию пусть вынесут предписание или наложат штраф. Выписать штраф могут не только за складирование мусора в общественном месте, но и на собственном участке. В некоторых регионах страны имеются подобные штрафы.

Если счетчик с учета сняли, то правда на стороне Водоканала. Показания рассчитываются по прибору учета, зарегистрированному в ресурсоснабжающей организации, а при его отсутствии на учете, по действующему тарифу.

Дело в том что меня никто не уведомлял что он снят. Компания ссылается, что показания если не подается более 6 месяцев то они его снимают с учета автоматически. Но счетчик стоял то опламбированный. Это правда что счетчик они имеют право снять с учета в одностороннем порядке при том что он стоял опламбированный?

Это форс-мажор. Вы не правы, что оставили локомотив. Дождитесь приказа. Если не согласны с ним, то обжалуете в трудовую инспекцию.

Это не форс мажор а постояная проблема. Я же не должен сидеть там бес платно. Были случаи что и по 18-20 часов сидят а к оплате эти часы что свыше 12 не идут и еще эта пересидка входит в мой отдых котрый заплонирован для работы уже обратно.

К сожалению можете решить вопрос только договорившись или продать доли.

Будут. Если трубы должна менять управляющая компания жалуйтесь на нее в жилищную инспекцию по месту жительства. Если это обязанность жильцов поменяйте за свой счет и половину средств за ремонт взыщите в суде. Или со специалистами управляющей компании (или со специалистами компании, поставляющей воду) решите вопрос отдельной от соседей подводки воды и установления собственного счетчика.

Кто должен нести расходы по установлению водяного колодца и перекрывающего крана ввода воды в дом?

Младший обслуживающий персонал – работники, занятые выполнением функций обслуживания, не имеющие прямого отношения к производственному процессу: уборщики непроизводственных помещений, курьеры, гардеробщики, шоферы легковых машин (Большой бухгалтерский словарь.

Младший обслуживающий персонал выполняет поручения того, кому вменили подчиняться. Такие формулировки в инструкциях конечно лучше не применять. Либо далее давать разъяснения. Это наверно из инета скачали готовый образец и не потрудились доработать.

Статья 46 ФЗ-14 Крупная сделка "В решении о согласии на совершение или о последующем одобрении крупной сделки может быть указан срок, в течение которого действительно такое решение. Если такой срок в решении не указан, согласие считается действующим в течение одного года с даты его принятия, за исключением случаев, если иной срок вытекает из существа и условий сделки, на совершение которой было дано согласие, либо обстоятельств, в которых давалось согласие." нет даты как определить сроки. Заказчик прав. Дата всегда обязательна.

В решении об одобрении крупной сделки указано в п.3 "Решение об одобрении крупной сделки действует до 31 декабря 2022 года. Поэтому и возник вопрос о правомерности. А что касается места проведения собрания, этот пункт никогда ранее не указывался в решении, только в протоколе.

Похоже что должны. В соответствии с п. 4 ст. 50 Закона Российской Федерации «Об об­разовании» обучающиеся всех образовательных учреждений имеют право на получение дополнительных (в том числе платных) образова­тельных услуг.

Под платными дополнительными образовательными услугами, ока­зываемыми государственными и муниципальными школами, понима­ются образовательные услуги, предоставление которых обучающему­ся не предусмотрено общеобразовательными программами и госу­дарственными образовательными стандартами, финансируемыми из бюджета (ст. 45 Закона РФ «Об образовании»).

Оказание отдельных видов платных дополнительных об­разовательных услуг возможно только при наличии соответствующей лицензии у образовательного учреждения, а ее можно получит при наличии соответствующей квалификации у педагога.

Но для полной ясности обратитесь устно за разъяснением в департамент образования по месту жительства.

Думаю Вам дешевле и проще арендовать свой кабинет на стороне и оказывать услуги самостоятельно. Например, в качестве самозанятой.

Марина ничего не бойтесь. Объяснительная берется во всех случая когда выясняется причина какого-либо происшествия либо проступка работника. Подробно напишите в ней, что произошло и ждите приказа. Если вас накажут (лишат премии и пр. ), а Вы будете не согласны тогда можете:-или обратиться в трудовую инспекцию на прием к инспектору устной с жалобой или за консультацией. Или просто направить в трудовую инспекцию жалобу. Пишется в свободной форме как любое заявление) Все адреса есть в интернете, а также на сайте администрации города.-или эту же жалобу, но направить в прокуратуру. Адрес получателя будет прокуратура, прокурор города. Не волнуйтесь. Если Вы не виноваты, то объяснительную пишите обязательно. Удачи.

А меня могут уволить с работы?

А Как этого можно избежать?

Как правильно учитывать платежи, если у жильца есть долг по «коммуналке», напомнил Верховный суд в одном из недавних дел. Если в платёжке значится конкретный период – надо брать его. Если нет – то деньги засчитываются за период, по которым срок исковой давности не истёк (здесь он составляет три года). Причём срок давности исчисляется отдельно по каждому платежу. Такие разъяснения Пленум Верховного суда дал в Постановлении от 27 июня 2017 года № 22. Они обязательны для нижестоящих инстанций, но судебные ошибки случаются.

Почему не повезли в клинику. Все зависит от профессионализма специалиста. Не в каждой клинике бывает анестезиолог, обычно хирург сам справляется. Не тратьте нервы, время и деньги. Мне хороший врач советовал собаку той породы не сводить. И я прислушалась. Чихуахуа очень часто кесарят при беременности во избежание ее смерти или щенков или сепсиса. Гарантий что выживет собака при керасевом сечении никто не дает никогда, даже профессионал! Сочувствую Вам, смерть такого друга это очень печально.

Спасибо! То что не повезла в клинику, я виновата...

На счёт ветеринара, а если это был какой-то фейковый ветеринар так сколько он ещё так животных убьёт? Я вызвала, то его с объявления в интернете. Тут причина то смерти остановка сердце. Значит дело в неправельном расчёте дозировки наркоза.

По поводу того, что 10 т, я оплатила. Это же должно мне кажется работать так? Если в результате того, что работник повредил моё иммущуство то это он мне должен возместить

,а собаки на сколько я знаю юридический это имущества.

Да договор есть.

Щенки живы.

Собачку похоронили уже, как быть с судебно-ветеринарной экспертизой?

В прокуратуру я так понимаю надо сначала обратится?

Сколько будет стоить составить заявления в прокуратуру?

Я думаю она не будет опираться, что делала операцию и что собачка при этом умерла. У меня есть 2 свидетеля.

По правилом ветеринаров, труп собаки она не должна была оставлять в квартире, а сама отвезти его суд мёд эксперту.

А не захоронить его, я не могла т.к у меня в квартире 10 летняя дочь.

Как прокуратура не будет заниматься? А кто должен проверять такие вёл клиники?

Факт соответствие занимаемой должности, кто может проверить?

Удостоверение этой ветеринаром кто может проверить?

Если у неё допуск к наркотическим лекарственным препаратом, кто может проверить?

Есть ли у этой конторы лицензия на оказания подобных услуг, кто может проверить?

Владелец агрегатора несет ответственность перед потребителем за предоставление недостоверной или неполной информации о товаре (услуге). В соответствии с п.п.2.1 п.2 ст. 12 Закона «О защите прав потребителей» владелец агрегатора несет ответственность за убытки, причиненные потребителю вследствие предоставления недостоверной или неполной информации о товаре (услуге) или продавце (исполнителе) на основании которой потребителем был заключен договор купли-продажи (договор возмездного оказания услуг) с продавцом (исполнителем)

☝☝☝

Под скажите пожалуйста на основании этого закона. Я могу от судить у самого сайта что нибудь?

Вам требуется обратиться к любому нотариусу. По всем вопросам наследства он обязан вас бесплатно проконсультировать, не тратьте деньги и время на юристов.

И нужна ли мне справка о смерти? Предоставят ли мне информацию о завещании без неё?

Лишь одно. Правильно ли понимаю, что если составлено завещание, У меня не будет никаких прав на любое наследуемое имущество?

Спасибо всем, кто ответил.

Вопросы по страховым выплатам решает ваша страховая организация (ОМС). наберите телефон. Получите консультацию.

Все документы составляет сам нотариус.

Налог на недвижимое имущество (квартира) . Советую сходить в налоговую инспекцию по месту жительства и там получите развернутый ответ на ваши вопросы, в том числе задайте в налоговой вопрос по получению электронного ключа от личного кабинета налогоплательщика на сайте ФНС РФ.

Применение удержания возможно только в договорных отношениях. Если это прописано в договоре. Ваш договор заключен на неопределенный срок. Или с автопродлением. Вызывайте полицию и фиксируйте факт смены замков в протоколе. Кроме того направьте арендодателю письмо-претензию с описание оборудования и его стоимости.

Тогда арендодатель будет нести ответственность за сохранность. Также укажите какие убытки вы несете в связи с простоем и что намерены взыскать их через суд.

если допуск не возобновили возбуждайте дело о самоуправстве или обращайтесь в суд об изъятии имущества из чужого незаконного владения. По выбору.

Если после претензии допуск в помещение возобновили. То в помещение не входите без арендодателя или его представителя. Сразу создайте комиссию и проведите осмотр и инвентаризацию имущества. Если арендодатель отказывается в участии в комиссии и (или) составлении акта нужно в акте сделать соответствующие пометки с участием независимых свидетелей (лица не из числа родственников или сотрудников фирмы) либо пригласить нотариуса. Желательно вести аудио (видео) съемку. Тел. +79155282686

Моя консультация бесплатна, но если Вы сочтете, что она стоит 150 рублей, буду Вам признательна за оплату.

Должны. Баки в частном секторе не предусмотрены. В многоквартирных домах приобретаются управляющей компанией.