Режим рабочего времени является обязательным условием для включения в трудовой договор, в Вашем трудовом договоре какой режим рабочего времени установлен? Если иной, то согласно ст.74 работодатель обязан уведомить об изменении условий трудового договора письменно за 2 месяца.

То же самое касается и выполнение трудовой функции.

Другой случай, если в должностной инструкции в обязанности Вам вменено выполнять все принимаемы приказы, а приказом вы назначены ответственным за измерение температуры в течение дня сотрудникам, то выполнять будете обязаны.

Специального приказа о назначении меня ответственной за измерение температуры тела сотрудникам я не видела, руководство считает это само собой разумеющимся, если на заводе имеется медик.

В трудовом договоре и функциональных обязанностях всё абстрактно, выполнять меры касающиеся медицинской деятельности, конкретно про измерение температуры ничего не сказано, вот тут и возникают разногласия кто должен её измерять, медсестра с 6 ти часовым рабочим днём или круглосуточная охрана, все только на словах считают, что это должен делать медик, обязательно назначение ответственного за это должно быть письменным приказом или для исполнения достаточно одного слова как решит начальство? У меня нет возможности приезжать на работу раньше договорённых 9 ти часов, а рабочие идут с 7:30

Официально график работы у меня ставится как у всех с 8 до 17, это была негласная договорённость с 9 до 15 за прожиточный минимум, чтобы я согласилась у них работать, никто не шёл, медицинский стаж теряется так как учреждение не медицинское, сертификат и высшая квалификационная категория утрачиваются, этому работодателю не выгодно раз в 5 лет обучать, я вынужденно согласилась уйти с хорошей работы в больнице к ним на их условиях, они мало платят и требованиям необходимым в медицине не обучают, а я работаю с 9, так как на раньший график при всём желании не успеваю..

И все условия этого нештатного устного договора на протяжении 3 х лет соблюдались, а вот в связи с этим положением с коронавирусом работодатель вдруг всё изменил.

А в заявлении вы писали с какого числа Вам перевести на другую должность?

На данный момент у вас в положении по 223 указана возможность заключения с ед поставщиком договора до 600 тысяч? Если нет, то для начала вносите изменения в положение, потом заключайте договор.

Порядок страховых выплат после перенесенного ковида прозрачен и строго регламентирован. Комиссия трехсторонняя (ФСС, работодатель и МО, установившая диагноз) (Постановление Правительства РФ от 16 мая 2020 г. № 695). В частности, при установлении работнику диагноза заболевания, включенного в вышеуказанный перечень, медорганизация, установившая случай заболевания, обязана незамедлительно известить об этом ФСС России и руководителя организации, где работает медработник. Работодатель в день его уведомления обязан создать врачебную комиссию по расследованию страхового случая в составе не менее трех человек, включающую представителей работодателя и ФСС России. Расследование страхового случая должно проводиться в течение суток со дня создания комиссии.

По результатам расследования в ФСС России направляется справка, подтверждающая факт осуществления работы и перенесенное работником заболевание, в которой должен быть указан, в том числе предпочтительный способ получения выплаты. ФСС России в свою очередь должен произвести указанную выплату не позднее следующего дня со дня получения справки.

Соотвественно, Вам необходимо отбраниться к своему работодателю.

Согласно ст.22 тк рф, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Вы измеряете температуру прибором, который Вам выдал Ваш работодатель, для собственной безопасности на случай проверки, я бы советовала Вам написать служебную записку на имя директора, поставив его письменно в известность о нерабочем состоянии градусника. Копию оставить себе. В случае проверки, вы предоставите проверяющему информацию о том, что вы донесли до работодателя о существующей проблеме.

Да, можете (п.2 ст.20 и п.1 ст.21 Закона РФ "О защите прав потребителей)

ТК РФ Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

1) можете не увольняться. На основании чего будет перевод на 2/3?

2) согласно ч.3 ст.180 тк

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доплаты положены медработникам, оказывающим медицинским помощь пациентам с COVID-19, как я понимаю, работая в должности сестры-хозяйских Вы же не принимаете участие в оказание медицинской помощи указанным пациентам? Тем более как Вы говорите, с Сентября вы не считаетесь медицинским работником, соотвественно, можно сделать вывод о том, что все делается по закону! Но тем не менее, Вам необходимо ознакомиться с локальным актом, утверждённом в вашем учреждении, регламентирующим выплаты по 484 и по 415 постановлению, а так же с локальным актом, регулирующим выплаты стимулирующего характера для решения вопроса о возможности выплат симулирующего характера с увеличившейся нагрузкой.

Если судебный приказ отменен, дальнейшее взыскание долга возможно только в порядке искового судопроизводства.

А почему пришёл другой приказ и что делать.

Нужен более развернутый вопрос, на основании чего организация требует оплату за утилизацию, заключен договор? Если да, то по-хорошему необходимо ознакомиться с договором, изучив права и обязанности сторон.

Написать заявление на имя директора школы об отказе дистанционной формы обучения.

На данный момент нормативно-правовой акт, регламентирующий выплату 10 000 рублей в ноября на детей в возрасте до 3-х лет, отсутствует.

Добрый вечер!

Вообще, трудовое законодательство не содержит требований к оформлению возврата сотрудника. Но обычно для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении исполнения обязанностей по временной должности и возвращении к исполнению обязанностей по основной должности. Если Вас уведомили о прекращении временного перевода, то вы обязаны приступить к выполнения обязанностей по Вашему трудовому договору.