Добры день. Написать у СП заявление на отзыв исполнительного листа и прекращении исполнительного производства. Отзыв ИЛ не отнимает у Вас права в дальнейшем предъявить его к взысканию и начать исполнительное производство со временем.

Пособие по безработице является доходом, который подлежит к удержанию. СП имеет право списать 50% от всех видов Вашего дохода, то есть заработной платы и иных официальных доходов. Максимально пристав имеет право удерживать из заработной платы в счет погашения долга не более 50 % от дохода. Кстати, здесь есть исключение. Если речь идет о погашении задолженности по алиментам, пристав имеет право удерживать до 70 % от общего дохода алиментоплательщика.

Дальше, закон, а это, ФЗ «Об исполнительном производстве», ограничил возможности судебных приставов в части обращения взыскания на некоторые виды доходов. Таким образом, далеко не все средства могут пострадать от действий пристава. Давайте разберем подробно.

Статья 101 ФЗ описывает доходы (компенсации/финансы), с которых взыскать долг нельзя:

за причинение ущерба здоровью;

деньги/пенсии по причине потери кормильца;

финансы, полученные в связи с получением ранений при исполнении;

лицам, чье здоровье пострадало из-за техногенных/радиационных аварий;

лицам, обеспечивающим уход за инвалидом;

определенным слоям общества (ежемесячные/ежегодные);

алименты;

компенсации за должностную командировку, за рождение малыша, смерть родственников и оформление брака;

обязательное социальное страхование, кроме страховки пенсии по старости, инвалидности и т. д.;

материнский капитал;

единовременная матпомощь в связи со стихийными бедствиями, актом терроризма, с кончиной родственника, как гуманитарная помощь;

денежные суммы на путевки, выдаваемые работодателем;

пособие на погребение.

Статья 446 ГПК, наоборот, описывает собственность, с которой не могут взыскать долг судебные приставы:

жилье, если оно единственное, за исключением случая, когда это предмет ипотеки;

земельная собственность;

предметы домашней обстановки (телевизор, микроволновка), одежда, обувь, кроме украшений и объектов роскоши;

имущество для профессиональной деятельности должника, кроме предметов с ценой выше 100 МРОТ;

хозстроения для содержания различной живности (КРС, птица и т.д.);

зерна для посева;

продукты и финансы не меньше прожиточного минимума;

топливо для обеспечения отопления;

собственность (автотранспорт), необходимая для инвалида;

награды, призы.

Во всех вышеперечисленных случаях СП не имеет право инициировать процесс взыскания. На основании вышеизложенного к данному виду дохода в Вашем случае, может быть применено взыскание. Деньги Вам не вернут.

А разве с 1 июня этого года не отменили списание средств с таких видов социальных выплат?

Добрый день. Окончательный расчет так же является Вашим доходом и подлежит к удержанию судебными приставами в размере 50 %. После последних выплат бухгалтер отправит Ваш ИЛ обратно судебному приставу и далее он будет направлен на Ваше новое место работы до его полного исполнения.

Вам надо было в этот е день обратиться в иное медицинское учреждение и сдать повторно анализ на наличие алкоголя в крови, а потом в судебном порядке оспорить предыдущий тест.

Далее: Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время (Статья 91 ТК РФ). Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 N 33-3463/2011). Суды признают незаконным даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут до начала смены и задержанного на пропускном пункте охранником (Определение Пермского краевого суда от 15.07.2010 N 33-5883).

Скорее всего дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Так как данное правонарушение является серьезным, в связи с тем, что при приеме на работы работник скорее всего подписывал документы о неразглашении персональных данных. Хотя, инициировать процесс привлечения руководитель не может просто так, а только в случае если с докладной запиской обратиться непосредственный руководителя, иной работник или лица, чье право было нарушено.

Кстати, данное правонарушение может повлечь для медицинского учреждения очень серьезные последствия.

Добрый день. Срок исковой давности (СИД) - есть срок, предоставляемый для защиты ранее нарушенного права путем искового производства в судебной инстанции. Сроки исковой давности устанавливаются на основании Гражданского кодекса РФ, и в случае их пропуска принудительную защиту нарушенного права истца в суде осуществить будет гораздо сложнее, поскольку суд вправе отказать в иске (ст. 199 ГК РФ) с обоснованием решения утратой истцом возможности судебной защиты. Поэтому, перед тем, как подавать иск в суд, неважно, это исковое заявление о взыскании долга, о наследовании имущества или иные виды гражданско-правовой ответственности, в первую очередь необходимо установить, не пропущен ли срок исковой давности по данному гражданскому делу. Вместе с тем стоит отметить, что пропуск исковой давности сохраняет за истцом право на обращение в суд по двум причинам:

В соответствии со статьей 199 ГК РФ суд в любом случае обязан принять иск и рассмотреть представленное дело по существу. Решение об отказе в иске судом может быть вынесено только в случае заявления истцом или ответчиком об истечении срока давности.

На основании ст. 205 ГК РФ срок исковой давности может быть восстановлен.

Срок исковой давности по гражданским делам составляет 3 года.

Обычная практика работы судебных приставов. Заходите ежедневно на сайт ФССП, пишите электронные жалобы. Идите на прием к начальнику судебных приставов, унесите в письменном виде жалобу. Если писали заявление и Вам СП не ответили в 30-ти дневный р=срок, обращайтесь в прокуратуру. Санкция данного административного правонарушения предусматривает наложение штрафа на должностное лицо. Как вариант, обратитесь в суд с заявлением о присуждении выплат ежемесячных в твердой сумме в связи со сложным материальным положением. Все аргументы в заявлении Вы должны подтвердить документально.

Конечно можете! Обратитесь в суд с ходатайством о предоставлении копий материалов по делу. Выйдете с самостоятельным исковым. На основании материалов напишите заявление в полицию по факту мошенничества.

Наличие инвалидности 1-й группы не делает Вашего супруга недееспособным. Данный статус присваивается исключительно в судебном порядке. В случае отсутствия данного факта Ваш супруг вправе распоряжаться своим имуществом по собственному желанию.

Добрый день. Работала в аналогичном учреждении на аналогичной должности. На Вас должен быть приказ с возложением обязанностей и ДИ соответственно. Штрафы могут быть как должностному лицу, так и юридическому. А вообще не стоит боятся, на самом деле это очень интересно и не так сложно как кажется на первый взгляд, главное, соблюдайте все сроки. Потребуется профессиональная консультация пишите, помогу с радостью.)))

Добрый день. Конечно можете, при том, отпуск продлиться на количество дней больничного листа.

Откройте расчетный счет на маму и распоряжайтесь им самостоятельно. По данной доверенности Вы можете обратиться в банк лично. Счет открывают в течении 1-го дня.

Не хочет мама открывать счета, не ходит она, разве по ген доверенности я не могу на свои счет получить?

Для этого Вы должны иметь официальный доход, соответствующие жилищные условия. Обратитесь в органы опеки и попечительства с заявлением, об установлении места жительства и назначением опеки. Органы запросят подтверждения всех фактов, осуществят выезд по Вашему месту жительства/проживания. Так же органы опеки должны решить, что Ваши условия более благополучны для ребенка, чем проживания с бабушкой. А как дело обстоит с отцом? Он ограничен в правах или лишен?

Отец не лишон, он должен был забрать её как только выйдет с тюрьмы его мама временный опекун, а он не участвует в жизни своего ребёнка у меня есть муж но мы не в браке вместе 4 год скоро будет 2 ребёнок при таких условиях я могу забрать сестру у мужа хорошая заробная плата!?

Добрый день. Взыскания производились до отзыва? Вы трудоустроены?

Добрый день. На что доверенность? Какие действия Вы хотите доверить совершать за Вас? Ребёнок совершеннолетний?

Доброе утро. Обратиться в Центр социальной помощи населения по месту прописки с соответствующим заявлением и документами, подтверждающими данный факт (справка о составе семьи, справки о доходах, а это может быть не только с места работы, но и не трудоустроенным гражданам с центра занятости населения, либо трудовая книжка с крайней записью об увольнении). Справки необходимо предоставить от всех работающих членов семьи.

Добрый день. Можно подробнее? Авто новое или с рук? Если же с рук, поинтересуйтесь, как предыдущий владелец поставил на учет? Были ли проблемы?

Доброе утро.

Если коротко и ясно, то

(ст. 78 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к ст. 78 Трудового кодекса РФ

1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору. 2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора - как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин. Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

Или же для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

выход на пенсию;

поступление на учёбу;

грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;

иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. Например, к таким случаям относят:

Переезд в другой регион или город;

Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;

Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;

Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);

Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;

Беременность.

Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

Доброе утро, Екатерина. Как Вам начисляют алименты, 25% от всех видов дохода или же Вы обращались в суд с просьбой установить фиксированную сумму по алиментным выплатам?

) 25% от всех видов заработка.

Доброе утро, Наталья. Согласно постановлению Правительства РФ от 09.07.2016 № 649 существуют специальные комиссии “по обследованию жилых помещений инвалидов и общего имущества в многоквартирных домах, в которых проживают инвалиды, в целях их приспособления с учетом потребностей инвалидов и обеспечения условий их доступности для инвалидов”.

Если комиссия признает установку пандуса в вашем доме технически возможной и экономически целесообразной, его установят за счет бюджетных средств. В этом случае проводить собрание собственников не потребуется.

Так же, согласно ст. 36 ЖК РФ:

4.1. Приспособление общего имущества в многоквартирном доме для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к помещениям в многоквартирном доме согласно требованиям, указанным в части 3 статьи 15 настоящего Кодекса, допускается без решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме только в случае, если такое приспособление осуществляется без привлечения денежных средств указанных собственников.

То есть, Вам необходимо обратиться письменно в Вашу Управляющую компанию с просьбой инициировать данную комиссию (в состав которой будут входить как члены УК так и представители органов власти. В заявлении указать, что Вы являетесь инвалидом и приложить соответствующие документы (результаты медицинской комиссии). В течении 30 рабочих дней Вам обязаны дать ответ. Обязательно при письменном обращении на Вашем экземпляре просите поставить дату приема обращения и ФИО лица, его принявшего. Если по истечению 30-ти дневного срока Вам не будет дан ответ, обратитесь с жалобой в Прокуратуру Вашего района. Если необходима помощь в составлении обращения либо жалобы обращайтесь, я Вам помогу.

Доброе утро, Александр. Согласно ч.3 ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Однако, для того, что бы обязать бывшего работодателя возместить не полученный заработок, потребуется доказать, что невыдача трудовой книжки-единственная причина, по которой заработок не был получен. К тому же необходимо объективно аргументировать почему были пропущены сроки обращения с жалобой, так как претензии по данному трудовому спору рассматриваются в течении года, со дня увольнения либо с того момента, как лицо, чьи права были нарушены, узнало о противоправных действиях в отношении его.

А вообще, советую Вам обратится в Государственную инспекцию по труду, которая в Томске находится по адресу, ул. Киевская, 76. И к стати, как Вы докажите, что книжка Вам пришла через год? Остался ли почтовый конверт или уведомление?

Да, у меня остался квиток с печатью где стоит дата от почты россии. Опись называется. Там трудовая книжка и справка 2 ндфл, которую я заказывал задолго как мне пришлось уволиться по собственному желанию, принудили, иначе работать не мог. У меня и конверт остался, где была эта книжка и справка. Я даже не знаю как аргументировать тот факт, почему я не думал об этом вопросе когда вернулась трудовая книжка. Я попросту не знал об этом. Вернули и вернули. А когда я уволился, то у меня были кредиты и я не мог встать на биржу, так как книжки не было. Я звонил своему руководителю и она сказала что книжка должна была придти уже неделю назад, но я сказал что ее нет. Она сказала уточнить и перезвонит потом. Но так и не позвонила. А когда у меня начались просрочки по кредитам, то я уже и забыл про эту трудовую книжку, а когда она пришла то уже долги все весели я толку от нее я не видел.

При каких обстоятельствах? Разные факты, разная инкриминация. Для подробности пишите в Л/С.

Доброе утро. Знаки были установлены скорее всего по предписанию суда, куда обратилась госавтоинспекция соответствующими требованиями, так как самостоятельно организация не вправе производить данные действия. За разъяснениями советую обратится в ГАИ по месту нахождения данной организации и думаю, что там Вам ответят о закономерности данных действий. Если же предписания не было, то Вы вправе обратиться с жалобой в контролирующие органы, ну или в тот же отдел ГАИ.

Очень актуальный вопрос. Фонд капитального ремонта-это как Ваши сбережения в копилке-свинке. Только... Распоряжаетесь ими не Вы, Вы ложите, ложите ну или кладёте, кому как больше нравится, а потом ррррраз... и не у Вас ремонт подъезда, а у директора УК новая лада)))) ну, если серьезно, давайте разберем на примерах:

Де-ю́ре:

Капита́льный ремо́нт — комплекс значительных работ по проверке и восстановлению работоспособного технического состояния зданий, сооружений и инженерных коммуникаций, иной техники, оборудования и т. д. Термин «капитальный» образован от термина «капитал», что в данном случае значит «существенный», «значительный» (ремонт).

Бремя содержания и ответственности за состояние и все работы лежат на плечах собственников квартир

(ст. 210-211 ГК РФ), сюда же относятся и сдающие помещения в аренду (ст. 616 ГК). Это многих удивит, но это так и Жилищный кодекс подтверждает: капитальный ремонт дома — головная боль его хозяев (ст. 39, ст. 158 ЖК). Необходимость платы взносов возникает с момента, когда дом был включен в региональную программу (ст. 169 ЖК).

Де-фа́кто:

Кто делает капитальный ремонт дома по закону? Для этого обратимся к Жилищному кодексу. Средства собираются в Фонд капитального ремонта. За организацию капитального ремонта общего имущества многоквартирных домов ответственность понесет региональный оператор (ст. 182 ЖК). Именно на его счет (если собственники не решили иначе и не выделили на свой дом отдельный специализированный счет). Бремя содержания и ответственности за состояние и все работы лежат на плечах собственников квартир (ст. 210-211 ГК РФ), сюда же относятся и сдающие помещения в аренду (ст. 616 ГК). Это многих удивит, но это так и Жилищный кодекс подтверждает: капитальный ремонт дома — головная боль его хозяев (ст. 39, ст. 158 ЖК). Необходимость платы взносов возникает с момента, когда дом был включен в региональную программу (ст. 169 ЖК). Статья 210. Бремя содержания имущества Статья 211. Риск случайной гибели имущества Статья 616. Обязанности сторон по содержанию арендованного имущества То есть — ремонт будет проводиться собственниками с помощью государства и нанятых подрядных организаций по капитальному ремонту на деньги самих же владельцев квартир. Движение средств всегда можно отследить по запросу. Приватизировав жилище, человек берет обязательства не только по оплате коммунальных услуг, но и содержанию его в целости и сохранности.

Де-фа́кто:

То есть — ремонт будет проводиться собственниками с помощью государства и нанятых подрядных организаций по капитальному ремонту на деньги самих же владельцев квартир. Движение средств всегда можно отследить по запросу. Приватизировав жилище, человек берет обязательства не только по оплате коммунальных услуг, но и содержанию его в целости и сохранности.

Но! Как правило и по моему опыту, государство в этом не участвует. То есть, нас законодательно обязали участвовать в данном союзе, привлекая нас ко всем ответственностям, но не датируя фактически помощи.

Можно ли взыскать с неплательщиков сумму долга-да.

Можно ли взыскать к ответственности административные механизмы-нет.

Добрый день. Давайте разберем, в каких случаях и при каких обстоятельствах работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. В соответствии со ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Делаем выводы: перед применением взыскания с вас должны были потребовать объяснения, было? Срок применения санкции должен соизмерятся сроком дней отпуска (увеличиваться). Могли вполне привлечь, но! при этом соблюдая весь порядок, согласно ТК РФ. Пишите в лс, разберем Ваш случай.

В соответствии с Федеральным законом РФ 261 ФЗ от 23.11.2009 хозяевам жилплощади в многоквартирных домах полагается устанавливать счетчики на потребление ресурсов, предоставляемых централизованно – на воду, электричество, газ. Если возможно, то и на отопление (постановление 354 от 06.05.2011, ред. 14.02.2015).

Общие приборы учета (за исключением коммунальной услуги газоснабжения) должны были быть установлены до 01. 07.2012 года управляющими компаниями (УК) либо, организациями по договорам заключенным с УК за счет средств собственников дома. Там где собственниками таких решений не принято, в срок до 01.07.2013 года обязанность по установке общедомового прибора учета возложена на ресурсоснабжающие организации, с возмещением расходов за счет собственников. Оплата расходов в данном случае, происходит равными долями в течение пяти лет (при этом сумма расходов увеличивается на сумму процентов за рассрочку, но не более ставки рефинансирования ЦБ РФ), за исключением, если собственники выразили намерение оплатить данные расходы единовременно или с меньшим периодом рассрочки (п.12 ст.13 Федерального закона № 261-ФЗ от 23 ноября 2009 года).

К тому же, замечу. Все решения жильцы должны принимать коллегиально, по средствам проведения общего собрания, где инициатором, как правило, выступает старший по дому. Выясните, есть ли в фонде Вашего дома накопления, и если есть требуйте оплату из данных средств. Для дальнего взаимодействия можете написать в лс.