Руководитель требует работать в униформе, а у нас только летняя униформа, магазин не отапливается, как написать грамотно объяснительную.
Ответить
Здравствуйте.
Так и напишите. Изложите всё, как есть. Если руководитель устанавливает требование использовать униформу, то он обязан обеспечить вас униформой по сезону, поскольку в соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;.обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
В частности, работодатель обязан соблюдать требования СанПиН 2.2.4.3359-16 к микроклимату на рабочих местах. А если соблюсти нормируемые показатели микроклимата невозможно из-за технологических требований к производственному процессу, то такие условия микроклимата следует рассматривать как вредные и опасные (пункт 2.2.14 указанных СанПиН). Тогда он и вовсе обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, включая спецодежду. Но, думаю, в магазине никаких особых производственных условий быть не может. Это банальная экономия на униформе для работников за счёт самих работников и их здоровья.
Если последуют санкции, то обратитесь в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор.
Планирую открыть магазин одежды площадью 20 м 2, с доходом до 300 тыс. руб/мес. Подскажите пожалуйста, какая система налогообложения будет выгоднее: УСН 6%, УСН 15%, ПСН, ЕНВД.
Ответить
Я работаю в ГИЭФПТ на технологическом факультете г. Гатчина. С июля этого года перестали платить за стаж. Хотела бы узнать, насколько это правомерно. Узнала об этом только что случайно. В известность коллектив не поставили.
Ответить
Работаю в организации по графику два дня, два выходных, две ночи, два выходных. Оперативный персонал электростанции. Я по должности пятый человек. Начальство считает, что я должен работать по дневному графику при отсутствии переработки у остальных четверых. Подскажите, имею ли я право работать так, как и все остальные, то есть, чтобы часы распределялись равномерно между всеми и каждый из нас сколько-нибудь дней в месяц ходил по дневному графику.
Ответить
Здравствуйте.
Графики сменности утверждаются работодателем, и вам придётся согласиться с этим графиком (либо трудовой договор с вами будет расторгнут по соответствующему основанию). При этом график сменности должен быть доведён до вашего сведения не менее чем за месяц до введения его в действие.
Основание: статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации.
Могу ли я отказаться работать в новогодние праздники, работая уборщицей в ТСЖ, даже, если мне предложат двойную оплату и могут ли мне предложить взять эти дни без сохранения з/п? И должны ли эти дни быть мне оплачены, если не возникнет ко мне вопросов со стороны руководителя?
Ответить
Начальник сказал составлять график отпусков так: один уходит, после него следующий идёт сотрудник, но только через месяц, когда выйдет первый. В нашем отделе работают три человека. Один из сотрудников берет в июле отпуск. Значит по словам начальника остальные должны брать отпуск в мае и сентябре. Правомерны ли слова начальника и что нам делать? Спасибо!
Ответить
Здравствуйте.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Соответственно, действия вашего руководителя правомерны, если имеется соответствующий утверждённый график отпусков.
Основание: статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сотрудник, после своей рабочей смены, уже дважды, уносит подписанный график работы. Обратно, не возвращает, кому-то забирает, их пересчитывать. Можно ли привлечь за это к ответственности?
Ответить
В одном вопросе по ИП.
Допустим ИП капает на его расчетный счет в банке некая сумма за оказанные услуги. Может ли ИП снять налом всю эту сумму в банке потом? Или потребуют какой документ, чтобы снять деньги? (Договор или ещё что то) или есть какое то ограничение на снятие?
И возможно ли ИП переводить авансовые платежи за оказания услуг?
Ответить
Принуждает заведующая подписать приказ что в связи с произв. Необходимостью я муз рук-ль должна выполнять работу воспитателя. Я имею на руках мед справку что я на облегченном труде так как диагноз коксоартроз 3 степени это замена сустава. Педстаж-41 год высшая категория 60 лет.
Ответить
В обществе два участника с равными долями (50/50), один из участников директор общества. Один из участников направил требование о проведении внеочередного собрания участников общества по месту проживания второго участника и гендиректора, которое получили родственники по доверенности. В адрес нахождения общества, там же и почтовый адрес, требование не направлялось. Можно ли считать, что требование участника о проведении собрания полученным Обществом в лице директора? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте.
Ситуация неоднозначная. Юридически значимые сообщения могут быть получены и представителями лица (статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Но возникает вопрос: о какого рода доверенности идёт речь: о доверенности, выданной родственнику как физическому лицу от физического лица, или же руководитель общества выдал доверенность родственнику на представление интересов юридического лица? И кому было адресовано заявление? Второму участнику именно как участнику или же обществу?
Теоретически, если доверенность была выдана родственнику на представление интересов юридического лица, в том числе на получение корреспонденции, а заявление было адресовано юридическому лицу, то можно признать юридическое лицо получившим требование надлежащим образом. В иных случаях - нет. Однозначно надлежащим является лишь направление юридически значимых сообщений обществу по адресу, указанному в ЕГРЮЛ.
Создаётся Государственное казённое учреждение. В каких организациях надо проходить регистрации? Фнс, фсс? Каков порядок. Спасибо.
Ответить
Я ИП. Зарегистрирован в Орловской области. Осуществляю грузоперевозки по всей России. Пункты загрузки в разных регионах. Могу ли я использовать ПСН?
Ответить
Здравствуйте.
Если бы пункт загрузки находился в Орловской области, а пункты назначения (выгрузки) находились в других регионах, тогда особых проблем с получением патента не было бы, поскольку ваша деятельность на территории других субъектов Российской Федерации фактически сводилась бы только к доставке заказанных грузов, поставляемых из вашей области, и ваша область была бы местом осуществления вашей основной деятельности. Тогда хватило бы одного патента, выданного на территории Орловской области. А в вашей ситуации имеет место деятельность, которая фактически осуществляется на территории множества субъектов Российской Федерации, причём вы на территории этих субъектов и выгружаете, и загружаете грузы, насколько я понял. В таком случае вы вправе либо приобрести несколько (много) патентов (по патенту на каждый регион), либо применять, например, упрощённую систему налогообложения. В противном случае, думаю, проблемы с налоговиками вам обеспечены.
ИП пассажирские перевозки наемных работников нет работаю сам имею корочки механика имею ли я право подписывать путевые листы сам себе.
Ответить
Здравствуйте.
Да, вы имеете право подписывать путевые листы себе. И даже отметку о прохождении технического контроля состояния транспортного средства можете сами себе проставить, если у вас есть соответствующее образование не ниже среднего профессионального (пункт 14.3 Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утверждённых приказом Минтранса России от 28.09.2015 № 287), но при этом вы в любом случае должны проходить обязательные медицинские осмотры, предусмотренные законодательством Российской Федерации (статья 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ), для чего вам потребуется заключение соответствующего договора с медицинской организацией.
Учитель физической культуры начальных классов ушла на больничный по беременности и родам. Учитель начальных классой имеет право преподавать данный предмет. Как правильно оформить замену данных часов: замена по больничному или тарифицировать часы учителю начальных классов?
Ответить
Здравствуйте.
В данном случае имеет место исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Оплачиваться эти часы преподавательской работы должны за замену отсутствующего учителя в порядке, предусмотренном статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
В трудовой книжке изначально была запись заместитель генерального директора 6 месяцев и я неожиданно узнал что я как 2,5 месяцев как главный инженер (приказов, уведомлений и и.д. Я не получал) что в таком случае мне делать.
Ответить
Здравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу.
Я работаю в школе-интернате в должности Заместитель директора по АХР уже 13 лет, была принята на ставку, а в прошлом году меня перевели на 0,5 ставки. С 2021 года директор меняет в штатном расписании эту должность на заведующая хозяйством с окладом 3 600 руб., потому что эту должность финансирует местный бюджет, а должность заместитель директора по АХР - область. Правомерны ли действия директора?
Ответить
У нас ТСЖ. Председатель находится в тяжелом состоянии в больнице. Энергоснабжающие компании не дают ни какой информации о наших текущих начислениях и долгах. Как нам выйти из данной ситуации. Ведь нужно оплачивать текущие расходы.
Ответить
Здравствуйте.
Вы вправе избрать другого председателя. И новый руководитель займётся решением накопившихся проблем. Но в любом случае на это у вас уйдёт около трёх недель, поскольку в таком случае вы сначала созовёте общее собрание членов ТСЖ, изберёте нового председателя, а затем внесёте сведения о нём в ЕГРЮЛ.
Как я могу уволиться со школы дистанционно.
Ответить
Здравствуйте.
Только направив письменное уведомление о расторжении трудового договора. Но не забывайте о том, что вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за две недели до увольнения о предстоящем расторжении трудового договора. Если работодатель не возражает, то вы можете расторгнуть трудовой договор и ранее.
Главное - чтобы вас не уволили за прогул.
Я ИП осуществляю перевозку сельхоз продукции по России. Работал на вмененке, 2021 года перехожу на патент. Пункты погрузки по всей России, выгрузка в регионе где получил патент. Достаточно патента в моем регионе?
Ответить
Здравствуйте.
Вопрос неоднозначный. Но Минфин России в одном из своих писем утверждал, что одного патента достаточно в ситуации, когда пункты назначения расположены в разных регионах, а пункт погрузки - в регионе, на территории которого получен патент. А у вас с точностью до наоборот. Советую узнать точку зрения вашей налоговой инспекции по этому вопросу, поскольку выяснять отношения в случае чего придётся именно с ней.
Можно ли в одной форме заполнить изменения юр.адреса и внесение изменений в устав.
Ответить
Сотрудник заменяющий отдел кадров принял нового сотрудника ошибочно, не по внешнему совместительству, а на основное место работы. При выходе на работу, специалист по кадрам пересматривая трудовые книжки, обнаружила, что трудовая нового сотрудника среди них, хотя должна быть по основному месту работы. И обнаружила эту ошибку. Как исправить данную ситуацию? Как перевести сотрудника на совместительство и внести корректировки в 1 С и СЗВ-ТД?
Ответить
Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...
Ответить
Здравствуйте.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит запрета на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в описанной ситуации. Если руководитель не возражает, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен указанной работнице непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Главное - заблаговременно подать соответствующее заявление.
Почему в России дисих пор есть коррекционные школы для детей инвалидов? Это же настоящая дискриминация, на западе уже давным давно нет таких школа и все дети учатся вместе.
Ответить
Здравствуйте.
Дискриминации в наличии таких школ нет. Эти школы есть потому, что только в них можно реально создать соответствующие специальные условия для детей с ограниченными возможностями здоровья, а это вообще очень сложно сделать. И учить детей с ограниченными возможностями здоровья параллельно и наравне с детьми с полноценными возможностями практически невозможно. Это приведёт только к торможению освоения учебной программы для детей с полноценными возможностями, а также к постоянному стрессу у детей с ограниченными возможностями здоровья, которые будут ощущать свою неполноценность по сравнению с остальными детьми, что ещё больше навредит их здоровью. Отсутствие таких школ где-то в западных странах не означает автоматически, что западная система образования лучше и прогрессивнее. Зачастую оказывается, что всё обстоит ровным счётом наоборот.
Как раз наличие специальных школ для детей с ограниченными возможностями здоровья - это признак особой заботы государства о таких детях. В таких школах дети с ограниченными возможностями здоровья чувствуют себя наравне с остальными, такими же, детьми. Это резко снижает уровень стресса у них. Кроме того, в зависимости от заболевания, для таких детей разрабатываются специальные образовательные программы.
Выбрали нового председателя СНТ в связи со смертью прошлого. Для наториального заверения не можем предоставить ни каких других документов так как выбор садоводов не устроил бухгалтера и она не отдает документы что делать.
Ответить
Что даёт диплом магистратуры по другой специальности? Могу ли я работать по специальности оконченной в магистратуре.
Ответить
Имеется семейный бизнес из которого я собираюсь выйти ввиду нецелесообразности. Как я понимаю самый безопасный способ это сделать - продажа доли и уплата НДФЛ, например, за цену равную или чуть больше чем уставной капитал и процент доли. Условно говоря за стандартные 5-10 т.р и заплатить с них 13% и забыть это всё.
Вопросы:
1. Какой порядок и какие документы?
2. Нужен ли нотариус, если да, то как происходит процесс?
3. Может быть будет легче/проще/выгоднее сделать дарственную?
Ответить
Здравствуйте.
Самый простой способ - это сделка купли-продажи доли. Такая сделка совершается в нотариальной конторе. Для её совершения нотариус может запросить: учредительные документы организации, свидетельство о государственной регистрации при создании или соответствующий лист записи ЕГРЮЛ, свидетельство о постановке на налоговый учёт, решение о создании общества, документы, подтверждающие оплату вами доли в уставном капитале, документ об избрании руководителя на должность. Конкретный список документов нужно уточнить у нотариуса, который будет удостоверять сделку.
Если вы будете оформлять дарственную, то разница будет заключаться в том, что НФДЛ с полученного дохода придётся уплачивать одаряемому, а вы не получите от этой сделки ничего.
Правомерна ли следующая ситуация: работодатель выдал уведомление о сокращении по ликвидации предприятия (дата увольнения 10.12) сегодня мне поступило "предложение" о продлении срока работы до 30.12, при этом новое уведомление мне выдать отказываются ссылаясь на то что "предложение" вместе со старым уведомлением имеет ту же юридическую силу.
Ответить
Здравствуйте.
В случае отмены решения о вашем увольнении в связи с ликвидацией организации после повторного принятия решения о вашем увольнении работодатель обязан вновь предупредить вас об увольнении не менее чем за два месяца. В противном случае будет иметь место нарушение прав работника, закреплённых трудовым законодательством.
Встал вопрос что означает участие в педагогическом совете, просто прослушать или все таки подготовка, и представление своей работы, по тому или иному вопросу?
Ответить
У ИП вид деятельности по ОКВЭД 53.20. Могу ли получить патент по виду деятельности грузоперевозки автомобильным транспортом?
Ответить
Здравствуйте.
Можете. В заявлении на получение патента указывается наименование вида деятельности, указанное в законе субъекта Российской Федерации, а не код ОКВЭД. Но вы обязаны обеспечивать достоверность содержащихся в ЕГРИП сведений, и, чтобы не было расхождений между сведениями, содержащимися в ЕГРИП, и реально осуществляемой деятельностью, вы должны внести соответствующий код в ЕГРИП.
Работодатель в одностороннем порядке выбрал для сотрудника даты отпуска, разбив его на три части. Два отпуска по неделе и один отпуск две недели и настаивает на подписании этих дат отпуска. На сколько это правомочно и что может сотрудник здесь поменять? Ни даты, ни разбивка на три отпуска не устраивает.
Ответить
Здравствуйте.
В соответствии с частью первой статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, вы вправе не соглашаться на разделение отпуска на части.
Что касается времени предоставления отпуска (календарных дат), то очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть работодатель самостоятельно утверждает график отпусков (с учётом их продолжительности, разумеется). Это его право.
Экономическая деятельность у меня: Деятельность автомобильного грузового транспорта. Могу ли оформить патент на Услуги, связанные со сбытом сельскохозяйственной продукции (хранение, сортировка, сушка, мойка, расфасовка, упаковка и транспортировка)?
Ответить
Здравствуйте.
Да, вы можете оформить патент на оказание таких услуг, если будете ими заниматься. Вместе с тем вам нужно будет подать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в части указания кодов видов экономической деятельности, осуществляемых вами, чтобы обеспечить достоверность содержащихся в ЕГРЮЛ сведений.
Работа по патенту. Разработчик ПО. Одно из условий-работа в регионе, где он получен. Разрешено работать удаленно. Какие формальные признаки работы по данному требованию, если человек не привязан к рабочему месту? Спасибо.
Ответить
Прошел профессиональную переподготовку с дипломом бакалавра (менеджмент) на техническую специальность на базе высшего образования с указанием в дипломе, что имею право заниматься данной деятельностью, работодатель отказывает в переводе на вышестоящую должность, мотивируя что нет инженерного образования, переподготовка не считается и зря проходил ее. Правомерно ли это?
Ответить
Вопрос по трудовому законодательству:
09.10.2020 получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата датированное 05.10.2020
В уведомлении были предложены вакансии в других регионах страны, т.е. заведомо подложные, т.к. не по месту жительства и прохождения работы.
С приказом о сокращении не ознакомили, службу занятости по месту жительства и работы не уведомили. Считается ли в данном случае процедура сокращения правильно соблюденной и за какой срок до сокращения должны уведомить и ознакомить с приказом сотрудника проживающего и работающего в районах крайнего севера?
Ответить
Здравствуйте.
В уведомлении были предложены вакансии в других регионах страны, т.е. заведомо подложные, т.к. не по месту жительства и прохождения работы.
Указанные выше вакансии никакие не подложные. Это допускается трудовым законодательством.
С приказом о сокращении не ознакомили, службу занятости по месту жительства и работы не уведомили.
Так вас же ещё и не сократили. Поэтому приказа ещё и нет. А вот службу занятости работодатель уведомить обязан.
Считается ли в данном случае процедура сокращения правильно соблюденной
Не совсем. Работодатель обязан уведомить не менее чем за два месяца службу занятости о предстоящем сокращении штата. Возможно, что он это сделал, но вы не знаете.
за какой срок до сокращения должны уведомить
Не менее чем за два месяца.
ознакомить с приказом
Этот срок нормативно не установлен, но во всяком случае не позднее дня прекращения трудового договора.
Я имела ввиду не приказ об увольнении, который подписывается непосредственно перед самим увольнением, а приказ (распоряжение) о сокращении численности/штата, приказ (распоряжение) об утверждении штатного расписания, который регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений) и доводится до сведения работников.
Вместо этого работникам было выслано уведомление со ссылкой на данный приказ.
Оформила на себя фирму, числюсь учредителем и руководителем там, но ничего там не делаю и не решаю, оформила по глупости. Пришло письмо на почту по адресу регистрации, о недостоверности сведенийо юридическом лице содержащихся в ЕГРЮЛ Хочу снять с себя эту фирму.
Ответить
Учитывая вот это:
Оформила на себя фирму, числюсь учредителем и руководителем там, но ничего там не делаю и не решаю, оформила по глупости.
и это:
Пришло письмо на почту по адресу регистрации, о недостоверности сведенийо юридическом лице содержащихся в ЕГРЮЛ,
вам нужно на другой ресурс. Сомневаюсь, что здесь в открытую будут давать советы подставным лицам, как избавиться от "висящей" на них (то есть на вас) организации.
Что касается ликвидации, которую вам посоветовали, то организацию не ликвидируют, если на ней есть долги. А они, скорее всего, есть, поскольку эта организация явно не белая и пушистая.
Оформлена на ставку воспитателя, а вырабатываю часы на полтары. Имею право просить протарифицировать на 1.5 ставки Ведь теряю в больничных и отпускных.
Ответить
Я ип снимаю помещения под рознично продажу. Мой арендодатель не заключает договор с водоканалом, теперь они угрожают судом мне так как он накопил большой долг, хотя я аренду и все платежи оплачиваю вовремя ему. Могут ли они подать на меня в суд?
Ответить
В мае 2020 года работникам расчетного отдела была произведена выплата за сверхурочную работу, ходатайство о назначении выплаты имеется, приказ руководителя на выплату имеется, табель регистрации сверхурочного времени работы имеется. В октябре меняется руководитель (бюджетная организация) организует проверку и в результате об.являет выговор главному бухгалтеру, за неправильное начисление, так как у работников ненормированный рабочий день. Уточню, что сотрудники расчетного отдела работали ежедневно, сверхурочно по 5-6 часов в период с 18 по 29 мая 2020 года, для расчета выплат медикам по COVID. Вопрос правомерно ли назначен выговор главному бухгалтеру.
Ответить
Здравствуйте.
Ненормированный рабочий день предполагает эпизодическое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ваша ситуация неоднозначная. Вроде бы и ненормированный рабочий день есть, и привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени было чрезмерным. Слишком продолжительный был эпизод и слишком велики были единовременные переработки.
Другой вопрос: а документ по привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени есть?
Служу в армии и осталось 2 дня. На середине службы контрактник изъял сенсорный телефон и отдал командиру части. Так как увольняюсь пытался подойти с тем, чтобы телефон отдали на дембель на что командир сказал, что смартфоны не отдает. Что делать?
Ответить
Можно ли одним заявлением Р 13014 сменить наименование Общества и добавить новые коды экономической деятельности? Устав будет в новой редакции.
Ответить
Если адвокат зарегистрирован как самозанятый с лета 2020 года, то должен ли он оплачивать ОМС и взносы в Пенсионный фонд? Если да, то в каком размере?
Катерина.
Ответить
Общественная организация ветераноа хочет учередить общественную организауию военно-патриотический клуб. Возможно ли это? Где учередителем будет являться именно общественная организация ветераноа.
Ответить
Как выйти генеральному директору и единственному учредитель из ООО, если данный человек служит в данный момент в армии. Тот, кто заменит данного учредителя и ген. директора уже есть.
Ответить
Здравствуйте.
Участник/руководитель ООО может продать свою долю по доверенности. Доверенность, приравненную к нотариальной, может удостоверить командир воинской части. А затем новый участник ООО освобождает старого руководителя от должности руководителя общества и назначает самого себя.
Руководитель учреждения была осуждена в сентябре 2019 года с применением меры наказания в виде судебного штрафа. Далее учредитель уволил ее по утрате доверия в феврале 2020 года. Однако суд восстановил ее на работе в виду того что она не является материально ответственным лицом и пропущены сроки. Данное решение учредителем было обжаловано, но 25.11.2020 года апелляционная инстанция оставила решение суда первой инстанции в силе. Можно ли уволить на данный момент руководителя по 278 статье ТК?
Ответить
Мне как заместителю положено 360 часов к основному окладу. Но мне тарифицировали 500, так как эти часы, имею ввиду разницу (140 ч), тарифицировать специалистов нет. Я веду спецпредмет. Законно ли их так и оставить мне. Возможно ли прописать это в локальном акте?
Ответить
Здравствуйте.
Полагаю, в вашем случае речь идёт о среднем профессиональном учебном заведении.
Ставка педагогической работы для средних профессиональных учебных заведений - 720 часов педагогической работы (нормируемая часть).
Согласно части первой статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации.
[quote]Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.[/quote]
Соответственно, максимальное количество часов преподавательской работы в вашем случае (как у совместителя) составляет 360 часов.
Работаю по скользящему графику в режиме 2 дня через 2. Хочу уйти в отпуск с 27.12.2020 на 18 рабочих дней дней. Т.о. мой отпуск с учетом продления на нерабочие праздничные дни планируется с 27.12.2020 по 21.01.2020. Однако учреждение работает в практически непрерывном режиме, в январе выходные будут только 1, 2 и 7 числа. В праздничные дни (1-8 января) мои смены выпадают на 4,5 и 8 число. Правильно ли рассчитано окончание моего отпуска? И должна ли я выйти на работу 4,5 и 8 января?
Ответить
Здравствуйте.
Продолжительность отпуска измеряется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Основание: часть первая статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации.
Соответственно, если вы уйдёте в отпуск с 27.12.2020, то либо на 28, либо на 14 календарных дней, поскольку разделение отпуска на части продолжительностью менее 14 дней не допускается. Исходя из этого и подсчитайте дату окончания отпуска: к 28 (14) дням прибавьте 8 дней (с 1 по 8 января 2020 года).
Привлекать вас к работе в период отпуска без вашего согласия работодатель не вправе. Основание: часть вторая статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ребенку 2 года. Вышла на работу. Было много конфликтов по этому поводу. Не хотели брать обратно, всячески ущемляют на работе и т.д. Не хотят предоставить обычный отпуск по истечении полугода как я отработаю, только через 11 месяцев. А это выпадет на ноябрь месяц. Хочу уйти обратно в декретный отпуск летом. Ребенку еще не исполнится 3 года. Вопрос: должны ли мне предоставить обычный отпуск и оплатить его перед тем как я вернусь обратно в декретный отпуск? Ведь к тому моменту я уже отработаю полгода.
Ответить
Если человека уволили за прогулы, отразится это как то на пенсии?
Ответить
Работаю охранником, смены сутки через двое, сутки через сутки, за норму часов нет даже МРОТа. В месяц выходит по 300 и более часов, переработку оплачивают по тарифу 85 р. ч. Какие нужно собрать документы на работодателя чтоб оплата была за норму часов МРОТ.
Ответить
В договоре у нас указано 85 р. ч, плюс 80%полярки и 1,4 коэфицыент, так как я работаю на крайнем севере. Оплата происходит только по 85 р. ч, расчётные листки не получаю вообще. МРОТ у нас 28000 с поляками и коэфициентом. Вот МРОТ я смогу получить, только отработав 336 часов. Или 14 суток в месяц, т.к график работа сутки через сутки.