Условия выдачи новогодних подарков должны быть прописаны в коллективном договоре или ином локально-нормативном документе вашего работодателя.

Если вы обучаете по всем предметам, то да. Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в 3 года.

Если вы получаете образование в формате профессиональной переподготовки на базе высшего образования, то диплом выданный по окончанию обучения даёт вам право на ведение соответствующей профессиональной деятельности. Если по окончанию обучения будет выдан документ без права ведения профессиональной деятельности, начинать такую деятельность вы не можете.

Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса. По этой норме «для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат».

Среднюю заработную плату определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

До марта 21 года вы являетесь официальным работником, в связи с чем, да этой даты все выплаты обеспечивает ваш работодатель. После расторжения трудового договора вы вправе обратится в Центр занятости населения для постановки на учёт в качестве безработного, обратиться в ФСС за пособием. Трудовой стаж будет приостановлен с момента расторжения трудового договора и будет возобновлён с даты следующего трудоустройства.

Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным женщинам, либо перевести их на легкий труд при сохранении среднего заработка.

Для перевода потребуется медицинское заключение, а также дополнительное соглашение к договору с работодателем.

Если работодатель утверждает, что легкого труда для работника нет, и предлагает написать заявление об увольнении по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными. В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда вы вправе обратится в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, которые признаны безработными.

Чтобы быть признаным безработным необходимо соответствовать следующим критериям:

- быть гражданином РФ;

- иметь постоянное место жительства;

- не состоять в трудовых отношениях;

- не обучаться по очной форме обучения;

- не являетесь получателем пенсии по старости или за выслугу лет.

Работа в качестве совместителя, согласно законодательству включается в общий трудовой стаж.

Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п.3 статьи 30 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Если работодатель перечислял отчисления по утвержденным тарифам и делал все отчеты по вам в Пенсионный Фонд (предоставлял индвидуальные сведения по утвержденной форме), то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии.

На размер рассчитываемой пенсии (при выходе) оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.

Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка (тереть ещё и электронная трудовая книжка).

В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы.

В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством.

В свою очередь работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в ПФР сведения о трудовом стаже работника - СЗВ ТД. За непредоставление сведений работодатель несёт административную ответственность.

В Список 2 профессий, позволяющих оформить пенсию досрочно, входят работы с вредными и тяжелыми условиями труда. Перечень входящих в этот список профессий устанавливается нормативными актами.

В Список 2 входят 34 вида производств, в каждом из которых выделяются профессии, работа на которых позволяет выйти на пенсию досрочно.

Период работы по Списку № 2 после 01.01.2013 г. засчитывается в специальный льготный стаж, если работодатель осуществляет уплату дополнительных страховых взносов в ПФР по тарифам, установленным в результате специальной оценки условий труда (ч. 6 ст. 30 закона № 400-ФЗ).

Таким образом, не столько важно наименование вашей профессии, сколько результат оценки условий труда вашего рабочего места и отнесение к списку 2 предприятия, на котором вы трудитесь, исходя из видов его деятельности.

Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в статье 11 определены периоды, засчитываемые в страховой стаж:

1.В страховой стаж наравне с периодами работы засчитываются:

1)период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"; (в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

2)период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

3)период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более не более четырех с половиной лет в общей сложности; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 427-ФЗ)

4)период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

5)период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

6)период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

7)период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности; (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 146-ФЗ)

8)период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности."

Как видим, периоды в течение которых за работником, уволенным по сокращению, сохранялся средний месячный заработок в статье не указаны. Следовательно, зачесть такой период в стаж невозможно.

Пособие по беременности и родам выплачиваются за весь период отпуска по беременности и родам, их размер исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.

Декретные застрахованному лицу, страховой случай у которого наступил в период работы на основании срочного трудового договора, предоставляются за весь период отпуска по беременности и родам.

Что касается увольнения женщины по собственному желанию, то если данное увольнение происходит во время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, декретные за часть отпуска, приходящегося на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежат, так как действующим законодательством это не предусмотрено.

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работнику предоставляется отпуск на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск предоставляется в календарных днях, а следовательно, если у работника 5-дневная рабочая неделя, то отпускные дни могут выпадать на выходные дни - суббота, воскресенье. В случае если работнику установлен сменный график работы, при этом уставлен суммированный учёт рабочего времени, по окончанию ежегодного отпуска работник должен выйти на работу, согласно графику сменности, с учётом возможной годовой переработки. График сменности составляется службой организации труда и заработной платы, отделом кадров, непосредственным руководителем. С графиком сменности работник должен быть ознакомлен не позднее чем за 30 дней до его утверждения.

У вас есть 2 варианта. 1. Закрыть своё предприятие, встать на учёт в качестве безработного с Центр занятости населения, в дальнейшем трудоустроится.

2. Пытаться восстановить деятельность вашего предприятия и продолжить там трудовую деятельность.

Здравствуйте. Для постановки на учёт в городе Пенза, вам необходима регистрация по месту жительства или по месту пребывания.

Согласно статьи 325 ТК РФ

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В этой же статье определено, что данные гарантии предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Таким образом, если вы не являетесь работником федеральной структуры, то данная гарантия прописывается в локально-нормативном документе, коллективном договоре. Коллективный договор заключается между работником и работодателем. Совет работников, состоящий в профкоме, вправе проголосовать об изменении данной гарантии, в частности изменить условия компенсации стоимости проезда и провоза багажа работнику и членам его семьи.

Здравствуйте. Ваши трудовые функции должны быть прописаны в должностной или производственной инструкции. Если от вас требуют выполнение дополнительной работы, то вы вправе отказаться или попросить материальную или нематериальную мотивацию. Также в вашей инструкции должны быть прописаны функции, как разовые поручения непосредственного руководителя. Если данная функция имеется, то рекомендую их выполнить, но они не должны носить систематический характер. Поручения выдаются исключительно руководителем, но не вашим коллегой.

Здравствуйте. Листок нетрудоспособности по беременности и родам подлежит выплате исключительно работодателем, в рамках трудовых отношений. Фонд социального страхования и иные государственные службы данное пособие не оплачивают. А вот пособие по уходу за ребёнком возможно получить в ФСС. Предприниматель также может это делать при условии, что предприниматель вступил с ФСС в добровольные отношения по социальному страхованию.

Здравствуйте. Вы вправе направить необходимые документы для поставки на учёт по средствам Почты России, включая справку в места работы о среднем заработке, для начисления пособия.

Минимальная величина пособия по безработице в 2020 году установлена в размере 1 500 рублей, а максимальная — в размере 11 280 рублей для граждан предпенсионного возраста, 12 130 рублей для иных категорий граждан.

В вашем случае пособие составляет процент от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы:

первые три месяца после постановки на учет — 75%,

последующие три месяца — 60%.

Здравствуйте. Должность сократить могут, а вот вас не имеют Право.

Согласно статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком декретным работникам гарантируется сохранение должности, среднемесячного заработка, а также обязанности, закрепленные в договоре о двустороннем сотрудничестве.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ прекратить действие трудового соглашения с женщиной имеющей ребенка до 3 лет ни в коем случае не допускается.

Здравствуйте. Обычно врач до изготовления листка нетрудоспособности спрашивает, какой формат листка вам необходим. Если этого сделано не было и листок нетрудоспособности был оформлен не так как вам необходимо, медицинское учреждение обязано произвести замену.

Был оформлен бумажный б.л. можно ли его переоформить в поликлинике на электронный пока он не закрыт.

Здравствуйте. Согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Получение одновременно двух видов пособий законодательством не предусмотрено.

Здравствуйте. Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск своему работнику в количестве не менее 28 кал. дней в год, остальную часть работник может компенсировать. Отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Непредоставление отпуска работнику влечёт за собой нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, 4 и 6 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Организация-работодатель может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП в том числе:

- за отсутствие графика отпусков в нарушение ст. 123 ТК РФ;

- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд в нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ;

- несвоевременное предоставление отпуска в нарушение графика отпусков (Решение Верховного суда Республики Башкортостан от 31.05.2017 по делу N 33 А-21/764/2017).

Здравствуйте. Согласно ТК РФ Статья 63, Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Здравствуйте. Вам необходимо обратится в банки или МФО. В зависимости от суммы, следует разный комплект документов. При больших суммах потребуется справка 2-НДФЛ или по форме банка.

Привет... плохая К.И..в том то и дело.. везде отказ.

Здравствуйте. Если ваше предприятие не работает в рамках государственной программы «Прямые выплаты» (пособие платит работодатель, а ФСС позже возвращает деньги работодателю), то обычно пособия получают в даты выплаты заработной платы, одной суммой, деление данного пособия законодательством не предусмотрено. Если Ваша компания работает по программе «Прямые выплаты», сроки выплаты пособий определены на официальном сайте Фонда социального страхования.

Обычно эти сроки варьируются с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Здравствуйте. При смене формы собственности компании, обычно производится увольнение работника по соответствующим основаниям, выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. У другому ИП, а следовательно уже другому работодателю, вы должны были трудоустраиваться заново, заключить трудовой договор.

Здравствуйте. Самоизоляция и удаленный формат работы - разные понятия. Я так понимаю, работник переведён на режим работы удаленный, он также выполняет трудовые функции, как при 5-дневной рабочей неделе, имеет такой же 8-часовой рабочий день. Если так, то листок нетрудоспособности может быть оформлен и при удалённым режима труда.

Речь идет о том что если работник находится на удаленном режиме работы. Но заданий для него больше нет. Можно ли запросить в ФСС на него больничный лист как для сотрудника 65+

Здравствуйте. Во первых, при оформлении займа в МФО, вы дали согласие на отработку своих персональных данных, а также согласие на передачу ваших персональных данных третьим лицам. Коллекторы - это и есть третьи лица. Согласно Федеральному закону "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ, вы имеете Право отозвать согласие о передаче третьим лицам своих персональных данных. Для этого вам необходимо написать соответствующее заявление и направить его заказным письмом с уведомлением и описью в адрес МФО. В течении 30 дней МФО обязаны прекратить все манипуляции.

В случае, если коллекторы беспокоят людей, которых вы не указывали в заявлении МФО, а также нарушают ваши права и законные интересы, смело пишите заявление в полицию о привлечении данных лиц к уголовной отвественности, а также жалобу в Центральный банк России на незаконные действия МФО.

P.S: номер родственников не оставляла.

Здравствуйте.

Согласно КоАП РФ Статья 20.1. Ваш супруг может быть привлечён к административной отвественности за Мелкое хулиганство:

Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Также Гостиница имеет Право выйти в суд в гражданском порядке с иском о взыскании материального ущерба.

Привлечь к уголовной отвественности вашего супруга, по статье 213 УК РФ за хулиганство, будет сложно, из за отсутствия состава преступления.

Здравствуйте. Для этого необходимо внести следующую запись в трудовую книжку об отмене предыдущей записи, согласно Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219).

Здравствуйте. При оформлении ежегодных отпусков, сначала отдаются неиспользованные периоды. То что вам предоставили отпуск с нарушением периодичности - грубая ошибка кадровика.

Согласно ТК РФ Статья 126. Допускается Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Здравствуйте. Считаю, что социальный педагог может проводить беседы с учениками, так как он является сотрудником школы. Другое, когда педагог нарушает права ребёнка, обсуждая с ним проблему на повышенных тонах, не поставив в курс родителей. До совершеннолетия ребёнка, его интересы представляют законные представители - родители мать и отец. Для начала рекомендую обратится с заявлением в адрес директора школы. Если вопрос не будет решён - в департамент образования муниципального значения.

Вам нужно обратиться в Пенсионный фонд для разъяснения причин. Обычно причины банальны. Это либо смена банковских реквизитов (если получаете на карту), или технический сбой программного обеспечения ПФР.

В случае если ПФР не даст вам ответ, вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру.

В Трудовом кодексе отсутствует такое понятие, как аванс. Однако, статьей 136 ТК РФ определено, что Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата работодателем выплачивается за отработанное время. Пособие по болезни выплачивается Фондом социального страхования. Таким образом, можно сделать вывод, что заработная плата подлежит выплате за период пропорционально отработанному времени, без учёта периода нетрудоспособности.

Для начала необходимо уточнить причину блокировки, для этого необходимо обратится в банк, где вы обслуживаетесь. Кроме этого, а личном кабинете банка должна быть Информация об органе наложившим арест на счёт.

Согласно действующему законодательству, Запрещено накладывать аресты на следующие выплаты:

пенсии по потере кормильцев;

материнский капитал;

алименты;

компенсации по уходу за нетрудоспособными лицами;

пособия пострадавших от чрезвычайных ситуаций;

пособия в связи с причинением вреда здоровью.

По общим правилам пенсия считается одним из видов доходов должника, на который судебные приставы могут наложить арест. Согласно статье 99 Федерального Закона «Об исполнительном производстве», с пенсии для погашения долга может удерживаться до 50% денежных средств.

Если средств на пенсионном счете не хватает для погашения задолженности, банк временно приостанавливает операции по перечислению средств, а затем после появления денег на счете продолжает исполнять постановление пристава до полного обеспечения долговых обязательств. В случае, если счет должника пуст, банк останавливает операции.