Учитель не имеет такого права, поскольку оценки ставятся за наличие/отсутствие знаний. Для начала нужно ознакомиться с уставом школы, а дальше написать жалобу на имя директора и в министерство образования.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

Обратите внимание: для отдельных категорий работников исполнение обязанностей другого работника со схожей трудовой функцией в период его отсутствия на рабочем месте может быть предусмотрено должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. В таких случаях осуществлять доплату за их исполнение не требуется (Письмо Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682).

При этом если работодатель не оспаривает увеличение объема работы и его выполнение работниками, но фактически уклоняется от заключения соглашений о размере доплаты, несмотря на неоднократные письменные обращения работников по данному вопросу, отсутствие указанного соглашения не является основанием к отказу в оплате фактически выполненной работы (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2021 по делу N 88-27622/2021).

Здравствуйте, для более точного ответа, нужно больше информации, но если исходить из той информации, которую вы написали, могу лишь сказать следующее.

1. Если эти доплаты были раньше то необходимо выявить правовые основания по которым они прекращаются.

2. Согласно ст. 131 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здраствуйте, статус самозанятого не помешает вам работать по ТК РФ. Если у вас остались вопросы, прошу написать в личные сообщения.

Здраствуйте, действительно УК очень часто нарушают права потребителей, напишите мне в лс, для получения квалифицированной юридической консультации.

Здраствуйте, для начала надо разобраться у вас УК или ТСЖ управляет домом? Очень много нюансов в вашем вопросе, прошу вас написать мне в лс, для получения квалифицированной юридической консультации.

Здраствуйте, я бы на вашем месте был осторожен в ваших высказываниях по поводу "все юристы..." можно получить уголовное наказание за клевету.

Все юристы всем скопом материально заинтеесованны в том что бы был беспорядок и беззаконие от количества его зависит ваш зароботок и пандемия сегодня тоже из за того что врачам хочется плучать побольше не будь этой не правильной формы оплаты и не было бы беззаконий и пандемии.

Здраствуйте, для начала надо разобраться законно ли у вас удерживают 70% на алименты, но данный факт не освобождает вас от обязанности вернуть вредит банку.

Здраствуйте, если вы являетесь работником, то конечно вам обязательно должен быть предоставлен отпуск, согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Здраствуйте, причинение вреда здоровью является уголовные преступлением, необходимо установить действительно ли вред причинён по неосторожности. Если так оно и есть, то уголовная ответственность будет отсутствовать. А если есть умысел то необходимо получить заключение эксперта какой вред здоровью несёт перелом ключицы. Если остались вопросы напишите в личные сообщения для получения полноценной консультации.

Здраствуйте в вашем трудовом договоре должно быть прописано, ваш рабочий режим.

Здраствуйте, нет, но тут возможно вас привлечь к административной ответственности.

Здраствуйте, если я правильно понимаю вы являетесь работником, соответственно к вам возможно применить только дисциплинарное взыскание и то это надо доказать работодателю. Согласно ст. 192 за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если вам нужна подробная консультация напишите мне личное сообщение.

Здраствуйте, обратитесь в учебное заведение, вас там полностью проконсультируют, какой порядок, какие основания и какие документы необходимы.

Здраствуйте, ТК РФ толкует данную ситуацию следующим образом, [quote][/quote]Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Никто не имеет такого права)

Здравствуйте, согласно ст 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Смотря о каких экзаменах идёт речь, если без них не обойтись то надо, если можно то не надо.