Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Установить программу аудиозаписи - надо зафиксировать принуждение к увольнению.

2. Выполнять свои обязанности добросовестно - надо не дать возможности работодателю уволить вас "по статье".

3. Быть готовым к тому, что работодатель перестанет платить все необязательные выплаты (премии) и останется только оклад - то, что включено в ваш трудовой договор.

4. Да, конечно - проверить какие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения есть у вас на руках (трудовой договор, должностная инструкция и т.д.).

5. Начинать искать новое место работы, а с данного места работы постараться уйти с выплатой выходного пособия.

Добрый день, Павел!

Отвечу как кадровик: из вашего вопроса вообще ничего не ясно кроме того, что отдел ликвидируется, должности переименуются (что в рамках кадрового делопроизводства сделать технически нельзя).

Более того, в ст. 77 ТК РФ - 11 оснований для увольнения (от выбора основания зависят условия), а в 81 ТК РФ - 20 оснований... Вы какие пункты и условия конкретно имели ввиду?

Пока определяетесь ничего не подписывайте и не давайте повода уволить вас по "статье".

Добрый день!

Если работник задает подобные вопросы, это означает, что он:

1. не использует в работе права-обязанности сторон, закрепленные в трудовом договоре и должностной инструкции.

2. не знает, что он является работником в пределах режима работы, указанного в его трудовом договоре, а за пределами этого режима они с работодателем чужие люди друг другу.

3. по большей части не готов к трудовому спору с работодателем, а значит имеет гораздо большие шансы его проиграть, чем выиграть.

4. обращается к юристам за моральной поддержкой, а не за реальной помощью, а это вопрос психологии, а не юриспруденции. И это еще один балл, к сожалению, в пользу проигрыша, т.к. работник к бою не готов.

Лучшая позиция в таком случае, начинать делать одновременно две вещи - стряхивать со своей шеи обнаглевшего работодателя и искать более спокойную работу.

Добрый день!

Дополню коллег как кадровик: Как я понимаю таким образом хотят оформить испытательный срок, надо уточнять - если вы отработаете 3 месяца по ГПХ и после с вами заключат трудовой договор, в нем будет указан испытательный срок или вас примут без испытания?

1. Договор гражданско-правового характера, видимо будет оформлен договор возмездного оказания услуг или подряда.

2. Это не работа, вы не работник. Вы исполнитель по договору, а работодатель является заказчиком.

3. Получаете только то, что прописано в договоре.

4. Любая из сторон может расторгнуть договор на условиях в нем прописанных (т.е. без отработки 14 дней по ТК РФ).

5. Вы не должны делать больше того, что прописано в предмете договора или в обязанностях исполнителя - вам за это не заплатят.

6. Оказываете услугу так, как прописано в договоре, т.е. если не указано, что услуга оказывается с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, то вы можете ее оказывать в удобном вам графике.

На практике обычно в ГПХ ничего про режим работы и т.п. не указывают, а устно требуют соблюдать график работы, установленный работодателем. Т.е. требуют от гражданина работать как по трудовому договору, а давать гражданину согласны то, что предусмотрено по гражданско-правовому договору.

Даже объем работы обычно пишут одной-двумя фразами без спецификации услуг, а требует делать всё, что прикажет работодатель.

Решать вам.

Добрый день!

Как кадровик дополню коллег.

Пишите им письмо. И в нем помимо прочего укажите, что больше года прошло с момента увольнения, все вопросы с работником по учету ТМЦ должны выяснятся до увольнения, вы всё передали, то что работодатель больше года не выдвигал никаких претензий только подтверждает, что всё было передано и на момент увольнения у работодателя претензий к работнику не было, расчет с работником был произведен в полном объеме, удержаний не делалось, инвентаризация с вашим участием не проводилась...

Я не вижу возможности доказать, что вы а не кто-то другой совершили хищение данного оборудования за предыдущие 14 месяцев, следователь тоже их спросит где вы были 14 месяцев, почему сразу не обратились? Более того, даже акт приема-передачи вы не обязаны были хранить всю оставшуюся жизнь, если бы он был.

Добрый день!

Как кадровик дополню коллег:

1. Имеете право:

- написать заявление по собственному или отказаться;

- вести открытую и скрытую запись ваших разговоров с работодателем;

- заявить работодателю, что бы он свое предложение об увольнении оформил письменно, тогда вы их готовы будете изучить.

2. Как лучше поступить: учитывая, что самый дорогой вариант (5 зарплат) это сокращение штата, соглашение сторон - это как договоритесь, собственное желание - это без выходного пособия, и обычно работодатель держит в рукаве угрозы увольнения "по статье" с записью в трудовую книжку, то как лучше вам никто здесь не скажет. Вы лучше нас знаете на что способен или не способен ваш работодатель.

3. Требовать вы что-то можете (по закону), когда вам письменно что-либо предложат. Сейчас для этого нет оснований, вы можете только выйти с встречным предложением, а не требованием. А дальше начинается торг... и трудовой спор (как досудебный, так и может быть судебный).

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Если у вас нет рычагов давления на своего начальника, то это будет тяжелый трудовой спор, стоит подыскивать новое место работы.

2. В отношении объяснительной - скажите, что напишите как только получите письменное требование о ее предоставлении.

3. Начинайте вести аудиозапись неадекватных указаний руководства, снимайте для суда копии своей должностной инструкции, табеля учета рабочего времени, фиксируйте, что вам не оплачивают переработки (в т.ч. прям в объяснительной напишите). Надеюсь ваш трудовой договор у вас на руках.

4. Может быть сможете перевестись в другое подразделение.

Добрый день!

Сначала вопросы:

- а вы всегда, когда болит сердце, заходите к первому попавшемуся врачу вне зависимости от его специальности и просите у него квалифицированной помощи?

- не проходите никаких инструментальных исследований, объясняете на пальцах и ждете точного диагноза?

Отвечу как кадровик: вообще из вашего вопроса не ясно причем здесь 74 ТК РФ, вы планировали изменить оклад на ее основании? также вы ничего не писали соблюли ли вы процедуру 74 ТК РФ.

Из того, что я понял: вы предложили (не уведомили, а предложили) изменить условия трудового договора, работник отказался и перестал ходить на работу, квалифицировав ваши и свои действия (на что он права не имеет) по 74 ТК РФ6 - Актируете прогулы, письменно запрашиваете объяснения (дважды), после второго запроса увольняете... всё по процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности.

Увольнение по собственному не возможно, т.к. работник с такой просьбой не обращался, подобного заявления у вас нет.

Если же это было всё в порядке 74 - уведомили, отказ получили, предложили остальные вакансии и т.д., то да увольняете по 74 поскольку процедура начинается от уведомления, а не от вступления в силу условий.. речь же не о доп.соглашении к трудовому договору.

Но прогул, есть прогул.

Офис где располагался, в который директор должен был приезжать на работу, в каком-то здании офисном наверное? Пусть запросит копии видеозаписей, пропускной системы, запросит письменную справку от СБ арендодателя, что с такого-то по такое-то в данный офис никто не приходил.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Если работодатель считает, что он понижает вам оклад с 01.01.2026 и предлагает вам занять эту должность, то для этого не нужно увольняться.

2. В штате ваша должность сокращается с 31.12.2025 ил с 01.01.2026, а новая вводится с 01.01.2026.

3. В таком случае оформляется перевод для чего стороны подписывают дополнительное соглашение о переводе, а не увольняют работника.

4. Если вы в принципе не возражаете против новых условий, то пусть переводят.

5. Если напишите заявление по собственному, то гарантий что вас примут никаких.

6. Ну и про сокращение штата и выплаты вам уже остальные написали - но здесь чистое увольнение и вряд-ли кто вас примет назад.

Добрый день!

Кратко, с точки зрения кадровика, дополню коллег: На самом деле имеет значение только одно - что вы проставите в Табеле учета рабочего времени. Если "Б - больничный", то акт можете выкидывать, привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности не получится.

Ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания...

Ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Добрый день!

Отвечу как кадровик, что бы вы себе карьеру не сломали, основываясь на предположениях:

1. ГИТ не является органом, рассматривающим трудовые споры и на проверки трудовой инспекции до конца СВО наложен мораторий, написать жалобу можете, но чуда не ждите.

2. Если вы докажете, что работодатель затягивает прием, то его действия незаконны.

3. Если в трудовом договоре прям написано, что ежемесячная зарплата состоит из оклада в таком-то размере и премии в таких-то%, то изменить эти размеры работодатель не может и в таком случае не выплата премии незаконна.

4. Если в трудовом договоре написано, что работодатель МОЖЕТ (не обязан, а может) выплачивать ежемесячную премию в соответствии с такими-то документами (положением об оплате труда, например), то надо читать положение и искать в нем основания для выплаты и для невыплаты.

5. В последнем случае - придется обращаться в суд, если работодатель не выплачивает премию в нарушение статей документа об оплате труда. И в суд придется предоставить сам документ или его копию, это можете сделать вы или работодатель, если он его не потеряет, не испортит, не переделает перед судом.

Добрый день!

Работа в течении двух смен подряд запрещена. При оформлении сменщика по совместительству у вас должны были запросить график сменности и составить график работы по совместительству с таким учетом что бы между сменами по основной работе и по совместительству был перерыв.

По линии охраны труда вас не должны допустить.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Даже с заявлением перевести не могут.

2. Для перевода нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в котором будут прописаны новая должность, оплаты труда и иные существенные условия (ст. 72 и 72.1 ТК РФ).

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. ГИТ вам не поможет, они не являются органом, разрешающим трудовые споры, попробовать написать можно, но особо не рассчитывайте.

2. Прокуратура может переправить вашу жалобу в ГИТ, но может и рассмотреть.

3. Наиболее реально решить вопрос через суд:

- дождитесь увольнения;

- сохраните для суда свое доп соглашение об удаленной работе;

- собирайте доказательства, что вам препятствуют в осуществлении трудовой деятельности;

- ведите аудиозапись телефонных переговоров и т.п.

4. Но для начала определитесь, что вы хотите получить в результате разрешения трудового спора: что бы вас оставили в покое и вы дальше работали или уволиться с максимально возможной выплатой или что-то еще.

Добрый день!

Отвечу как кадровик: любой трудовой спор это всегда кто-то выигрывает, кто-то проигрывает, все довольными не будут, не испортить отношения это надо постараться и это не юридический вопрос.

С точки зрения закона: пишите заявление на учебный отпуск, прикладываете справку-вызов и направляете заказным письмом Почтой России с уведомлением о вручении и описью вложения... Всё остальное проблемы отдела кадров работодателя. Себе нужно сохранить копию заявления, справки-вызова, оригинал почтового чека с трек-номером, уведомление (когда вернется от работодателя) и 1 экз. описи вложения.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания...

взыскание можно накладывать за совершение проступка, т.е. неисполнение обязанностей, исполнить которые работник должен был согласно документов (трудовой договор, должностные инструкции, приказы и распоряжения работодателя и т.д.)

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Если ИП не платит взносы в СФР и вы в этом уверены, то значит вы можете быть не оформлены по трудовому договору.

2. Запросите электронную выписку из трудовой книжки на Госуслугах.

3. Если оформлены по ТК РФ, ничего не пишите, готовьтесь к суду в случае незаконного увольнения.

4. Если не оформлены по ТК РФ, пишите жалобу в прокуратуру или подавайте в суд на установление факта трудовых отношений, не откладывайте на долго.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Смотрите его трудовой договор, должностную инструкцию и положение о подразделении, возможно ПВТР - ищите пункты обязанностей работника по которым его можно вызвать по месту расположения работодателя.

2. Оформляйте командировку для выполнения служебного поручения, ст. 166 ТК РФ.

Добрый день!

Если вы работаете по совместительству, статья 60.1 ТК РФ, то:

1. Открываете свой трудовой договор по совместительству и смотрите какой график указан в договоре.

2. Идете в кадры или бухгалтерию и просите показать Табель учета рабочего времени, смотрите сколько дней/часов вы отработали за предыдущий месяц.

3. Если в табеле меньше чем по договору, то это недоработка.

4. Из вашего вопроса не ясно работаете ли вы у данного работодателя еще и по основному месту работы, если да, то вы должны работать норму рабочего времени по основному месту работы + 0,25 нормы по совместительству и в табеле вас должны указывать в двух строках - одна по основному, вторая - по совместительству.

Добрый день!

Отвечу как кадровик: Всё зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре. Какой срок договора или он бессрочный? Какое место выполнения работ/место работы и т.д.? От этого будет зависеть сокращение.

Добрый день!

Вопрос спорный, особенно если работодатель не признает данный электронный документ, равным письменному... т.е. работник может попробовать реализовать свое право, но если работодатель откажется увольнять, то сможет свой отказ мотивировать и в суде и в прокуратуре.

Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме...

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Всё зависит от того по какой статье вас оформляли 60.1 или 60.2 ТК РФ.

2. Если по 60.1 ТК РФ, то у вас на руках должен быть ещё один трудовой договор, помимо вашего трудового договора по основному месту работы. В новом трудовом договоре должен быть указан ваш график работы, но обычно это 4 часа в день, 20 часов в неделю. Тогда вы работаете 8 часов в день по основному месту + 4 по совместительству, итого 12 часов в день.

2. Если по 60.2 ТК РФ, то у вас на руках должно быть дополнительное соглашение к вашему трудовому договору по основному месту работы. В таком случае вы работаете 8 часов в день, и должны успевать за это время делать и основную работу и дополнительную, но и оплата за такой режим обычно меньше чем по 60.1 ТК РФ.

Продолжительность в неделю и месяц посчитайте сами исходя из изложенных мной оснований.

Добрый день!

Вплоть до ответственности по ст. 285 УК РФ, поскольку для оформленного лица и для работодателя это является фиктивным трудоустройством.

И это я не рассматриваю особый порядок, действующий при оформлении на работу несовершеннолетних лиц (ст. 63 ТК РФ), особенности труда таких работников (глава 42 ТК РФ), и возможные последствия для работодателя при получении травмы на производстве несовершеннолетним работником, не оформленным надлежащим образом.

Добрый день, Елена!

Как кадровик дополню коллег:

1. Если речь идет о восстановлении в сокращенной должности, то можно отменить приказ об увольнении, если была нарушена процедура сокращения штата, в т.ч. сокращаемому работнику не были предложены все имеющиеся вакансии.

2. Бремя доказывания обстоятельств, на которые вы будете ссылаться, ложится на вас. Т.е. надо быть готовым к тому, что работодатель может заявить, что предлагал все имеющиеся вакансии, а вакансии, на которую вы ссылаетесь, не существует. Тогда вам придется предъявить доказательства, что данная вакансия на день вашего увольнения была.

3. Если суд примет решение об отмене приказа об увольнении, то ваша должность будет возвращена в штатное расписание и, вероятно, работодатель будет вынужден повторно проводить процедуру сокращения штата с соблюдением всех требований законодательства.

Добрый день!

1. Издайте приказ о приведении штата в соответствие с требованиями постановления.

2. В приказе пропишите порядок действий работодателя с указанием всех сроков, закрепленных в ТК РФ.

3. Копию приказа с сопроводительным письмом о том, что вы приступили к работе по приведению штата в соответствие направьте в Правительство области. Если с их стороны будут возражения (например по срокам) что вряд-ли, вам ответят.

4. Действуйте по порядку, который вы пропишите в приказе.

Спасибо большое Вам за помощь

Очень благодарны за помощь

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Трудовая книжка заполняется на всех работников по основному месту работы, отработавших 5 дней, не менее. Т.е. вам запись в трудовую книжку работодатель внести не имеет права.

Ст. 66 ТК РФ

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной...

2. Если вы просто сдали документы в пятнику и еще не приступали к работе (например, первый рабочий день в понедельник, то трудовой договор работодатель может аннулировать).

Ст. 61 ТК РФ

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

3. Если работодатель согласится с вашей просьбой об аннулировании трудового договора (рекомендую написать письменное заявление и предоставить его в кадры, если трудовой договор и приказ о приеме не подписывали, то когда вам дадут их на подпись пишите "ознакомлена, не согласна, дата, подпись), то вы сможете выйти на работу к новому работодателю, но вряд-ли именно в понедельник будет ваш первый рабочий день, вероятнее вторник.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Если работодатель будет согласен на такое увольнение, то оно состоится и вам выплатят за 2 месяца.

Ст. 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. Да и выходное пособие выплатят, только не забудьте в течении 14 дней встать на учет на биржу труда как безработный.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Из Вашего вопроса ясно, что "переработку" вам официально не оформляли. Если вы возьмете табель учета рабочего времени, то там ее не будет. Поэтому и "сгорают", поскольку всё не по закону, а на личных договоренностях.

2. Если нигде переработка не зафиксирована, то её официально и нет.

3. В следующий раз дважды подумайте прежде чем без письменного приказа выходить на сверхурочную работу или иную переработку. И конечно с таким работодателем как у вас не лишним будет сфотографировать данный приказ на свой телефон.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Обычно бухгалтеры лучше нас, кадровиков, знают все поставленные Вами вопросы.

2. Сокращение штата самая дорогая статья увольнения для работодателя - до 5 заработных плат к выплате (2 мес. со дня уведомления до дня увольнения + 3 средних з/п за 3 мес. безработицы). Поскольку статья дорогая, то на вас решили сэкономить.

3. С согласия сторон можно уволить работника и менее чем за 2 мес. со дня уведомления, с выплатой дополнительного пособия в размере, пропорциональном времени, оставшемуся до истечения 2-х месячного срока уведомления.

4. При сокращении штата надо в течении 14 дней встать на учет на биржу труда иначе пособие за 3-й месяц безработицы вы не получите.

Рекомендую:

1. Определиться готовы ли вы к возможному, не обязательному, но возможному трудовому спору - вас могут начать принуждать к увольнению и третировать.

2. Если готовы - ничего не подписывать, работать как работали и ждать письменного уведомления о сокращении занимаемой вами должности.

3. Если можете поставить звукозаписывающую программу на телефон, то зафиксировать разговоры в которых вас убеждают перейти на декретную ставку, запись разрешено вести без согласия и уведомления второй стороны. Кстати, до января осталось всего ничего, более того, работник может выйти и раньше на работу, в таком случае вы будете уволены без каких-либо выплат в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Добрый день!

Как кадровик рекомендую:

1. Получить уведомление на почте когда вернется по причине отсутствия адресата (надеюсь вы направляли на адрес, указанный в трудовом договоре как реквизите работника и он совпадает с адресом в паспорте). Если адресов несколько, то направлять нужно на каждый из них и получать недоставленные адресату письма тоже придется со всех адресов.

2. Направляете повторное уведомление через несколько дней после того как вернется первое. Лучше будет даже направить телеграммой с заверенным содержанием. Тоже сохраняете себе неполученную телеграмму.

3. Дальше акты о неполучении уведомлений и непредоставлении объяснений.

4. Выписка из ТУРВ с НН-ками.

5. Приказ об увольнении за прогул.

6. Запись в трудовую книжку.

7. Уведомление по почте о необходимости явиться за трудовой книжкой.

- можно еще провести служебную проверку, зафиксировать факты звонков от работодателя на номер работника и т.д. (для суда будет не лишним).

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Да, сокращение кадров - самая дорогая статья увольнения для работодателя.

2. Если вас берут в новую организацию и вы готовы уйти без компенсации в размере до 5 заработных плат, то стоит попросить работодателя, что бы вам выдали письменное приглашение о трудоустройстве в порядке перевода, тогда можно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию в порядке перевода в такую-то организацию.

Ст. 72.1 ТК РФ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Ст. 64 ТК РФ

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2. Если вы всё же хотите получить выплату по сокращению штата, то надо готовиться к трудовому спору, нервотрепке, в т.ч. угрозам увольнения "по статье", а там кто-кого пересилит. Но в таком случае не пишите заявления по собственному желанию, а ждите когда вас письменно уведомят о сокращении.

Добрый день!

Мне как кадровику будет интересно узнать:

1. Что вы будете писать в приказе о переводе, если перевод это изменение должности или подразделения.

Ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник

2. Какую запись вы внесете в трудовую книжку, о приеме на работу или о переводе? На каком основании?

3. Как это будет оформлено в 1С или в другой системе электронного делопроизводства?

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Они не правы, если работник не хочет увольняться по собственному, то принуждать его нельзя.

2. С другой стороны мне, как кадровику, понятно, что уволить совместителя очень легко, достаточно принять на эту должность работника на полную ставку о чем письменно уведомить совместителя.

Ст. 288 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

1. Записи быть не должно, если будет жалуйтесь в прокуратуру или исковое в суд. Запись в трудовую книжку вносится на 6-й день работы

Ст. 66 ТК РФ

...Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной...

2. Если трудовой договор не подписывали еще, то вообще все должны без проблем выдать.

Добрый день!

Если жалоба в прокуратуру или СК не поможет, то обращайтесь в суд.

1. Подавайте исковое заявление.

2. Ходатайствуйте о проведении почерковедческой экспертизы (кстати одного заявления о переводе недостаточно, должно еще быть дополнительное соглашение).

3. По результатам экспертизы ходатайствуйте о выделении материалов в уголовное производство. Пусть возбуждают уголовное дело в отношении вашего начальника.

4. Если экспертиза докажет, что это не вы писали заявление, то вы обязательно будете восстановлены в должности.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Срок увольнения по собственному желанию отсчитывается не с даты написания заявления, а с даты получения его работодателем. У вас есть копия заявления с подписью работодателя и датой, подтверждающая сам факт получения? Работодатель не оспаривает факт получения заявления?

Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2. Можете направить запрос о пересылке трудовой книжки по почте.

3. Если трудовую не отдают, то в таком случае надо быть готовым к тому, что работодатель будет настаивать, что заявление вы не писали. Можете подать жалобу в ГИТ, но сильно рассчитывать на нее не стоит, т.к. на проверки наложен мораторий до конца СВО. Можно подать жалобу в прокуратуру или иск в суд... любой из этих путей может занять месяцы.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Из вашего вопроса следует, что вы сами понимаете, что это незаконно. И это действительно так. Как только вы напишите заявление об изменении ставки или более того подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, то пути назад у вас не будет, только через суд. А в суде придется доказывать, что "начальство требовало" а вы на самом деле не хотели - это будет трудно и на это уйдут месяцы и годы.

2. Пока требуют устно, рекомендую не обращать внимание. Скажите им пусть требуют письменно, а вы почитаете, посоветуетесь и подумаете.

3. Если не готовы на перевод на 0,5 ст. ничего не подписывайте - ни заявление, ни доп. соглашение.

Ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок...

4. Правовые последствия после приказа об установлении частичной занятости в размере 0,5 ст. будут следующие: время работы и заработная плата у вас сократятся в 2 раза. Никаких других последствий (в т.ч. по продолжительности отпуска у вас не будет, кроме как естественного уменьшения размера средней заработной платы, которая влияет на размер отпускных, больничных и командировочных).

Правомерно ли это.

Добрый день!

Отвечу как кадровик.

1. Надо смотреть по какой ст. ТК РФ проходило оформление - по 60.2 ТК РФ или по 282 ТК РФ. Т.е. - это совмещение или совместительство.

2. Работник должен иметь требуемую квалификацию, что бы работать на некоторых должностях (напр. бухг.).

3. Конфликта интересов здесь нет, если в трудовом договоре работника, его должностных инструкциях или иных приказах/инструкциях работодателя не прописаны ограничения на совмещение/совместительство.

Ст. 282 ТК РФ

... Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

4. Должны соблюдаться условия совместительства/совмещения по времени, учтенном в ТУРВ, оплате данной доп. работы и соблюдению процедуры ее оформления.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Если у нее на руках есть уведомление о сокращении, пусть ничего по собственному желанию не пишет, пусть работодатель сам решает, как из этой ситуации выходить (даже если нет, может ничего не писать - это ее право, а не обязанность). А жалобу с приложением копии уведомления о сокращении в прокуратуру можно будет написать, если работодатель будет дальше давить.

2. Гарантий по ее ситуации никаких нет, поскольку декретная должность вообще не может быть сокращена пока на ней работник в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. в худшем случае коллега должна остаться на работе до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, после чего будет уволена в связи с окончанием срока трудового договора.

3. Если уведомляли о сокращении и до конца декрета основной работницы еще далеко, то могут предложить уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. О размере компенсации надо будет договариваться, торговаться.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. На счет мер воздействия - если надо, то придется идти на жесткий конфликт, т.е. есть вероятность, что работать дальше вы там не сможете. Теперь насчет конфликта:

- направляете заявление о предоставлении отпуска по 123 ТК РФ с... по... в нем же просите дать письменный мотивированный отказ или предоставить отпуск.

- заявление направляете на юридический адрес работодателя (оно считается доставленным, даже если работодатель не захочет получать ваше письмо или отвечать на него).

- ждете одну-две недели после доставки заявления и пишите жалобу в прокуратуру или обращаетесь с иском в суд... дело, вы скорее всего выиграете, по крайней мере я вижу к этому основания, как и к тому, что вам реальнее всего нужно искать другую работу.

Добрый день!

В уставе вашей организации, трудовом договоре и должностных обязанностей первого лица вашей организации должны быть прописаны права, полномочия и их пределы.

Ищите, читайте, и при разработке своих положений в преамбуле делайте нормативные ссылки на соответствующие пункты документов.

Добрый день!

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска входит время нахождения на больничном листе (ст. 255 ТК РФ - отпуск по беременности и родам).

В стаж для расчета отпуска (ст. 121 ТК РФ) не входит - время отпуска по уходу за ребенком.

Поэтому считайте сколько месяцев у вас прошло с дня приема на работу до дня оформления отпуска по уходу за ребенком и получите количество положенных вам дней отпуска по формуле 56/12*Х, где Х - кол-во месяцев со дня приема до дня начала отпуска по уходу за ребенком.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Должность в штатном расписании нельзя "перепрофилировать", "переименовать" и т.п. если на ней числится работник, т.е. если должность не вакантна.

2. В таком случае данную должность сокращают, а новую с новым названием и оплатой труда вводят в штат.

3. Т.к. никакого профилирования не бывает, то вам вероятнее всего предложат подписать дополнительное соглашение о переводе. Если вы его не подпишите, то вашу должность или должны сократить или оставить вас на ней работать как работали.

4. Сокращением считается только то, что соответствует процедуре сокращения численности или штата работников. Для работника процедура начинается в тот момент когда его письменно уведомляют о сокращении его должности. Если этого не было, то процедура сокращения не начата и вы никак это никому не докажете. Просто не подписывайте документы на перевод и вы увидите что будет.

н

Добрый день!

1. В суд.

2. На проверки трудовой инспекции наложен мораторий до конца СВО, написать можете, но чуда не ждите.

3. Прокуратура зачастую пересылает жалобы в трудовую инспекцию, но есть надежда, что может рассмотреть по существу.

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Может снизить заработную плату?

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Это не снижение з/п, вы сами пишите, что одна должность будет исключаться из штата, а новая вводиться. Да, по новой должности может быть другая зарплата.

2. Значит это сокращение штатов, с предложением имеющихся вакансий. Вы можете согласиться на перевод на новую должность или отказаться и уволиться по сокращению штата.

Добрый день!

Отвечу как кадровик и юрист по трудовому праву, т.е. исходя из практического опыта работы, а не предположений:

1. Трудовая инспекция не рассматривает трудовые споры, более того на проверки трудовой инспекции наложен мораторий до конца СВО. Маловероятен даже штраф, написать жалобу можно, но рассчитывать на чудо не стоит. Да и что вы напишите, если сейчас все документы в порядке, вас просто заставляют согласиться на новый график работы, но как это доказать и в чем нарушение ТК РФ с точки зрения трудовой инспекции.

2. Прокуратура зачастую пересылает жалобы в трудовую инспекцию, дальше читай п. 1, но написать тоже можно.

3. Для суда нужны доказательства.

4. Сейчас у вас досудебная стадия трудового спора и вам придется принять решение, отстаивать свои права или терпеть.

Если отстаивать, то не стоит реагировать на устные требования, ждите письменных. Будут заставлять подписывать доп.соглашение об изменении графика работы, вот тогда включите демонстративно запись на телефоне, зачитаете вслух содержание документа и перечислите ФИО и должности всех присутствующих, и скажите вслух и напишите на документе "ознакомлен, не согласен, имею на иждивении ребенка-инвалида такого-то возраста, прошу выдать копию настоящего документа"... Сфотографируете себе на телефон... и ждете дальнейших действий работодателя.

А переаттестация, да возможно вас "завалят", но надо читать документы как эта аттестация должна проводится, каким требованиям соответствовать... чем больше работодатель будет заморачиваться, тем больше ошибок может допустить.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Надо читать приказ, что бы ответить может или нет, что указано в обосновании приказа. В любом случае, не лишне будет копию данного приказа вам иметь.

2. Рекомендую написать заявление о том, что вы мат. отв. лицо и работодатель должен создавать условия для обеспечения сохранности имущества и контроля за ним с вашей стороны (читайте свой договор о мат. отв. там все обязанности работодателя должны быть, оттуда и берете текст).

3. Заявление передаете работодателю таким образом что бы у вас осталось подтверждение факта его написания и вручения работодателю. Если не берет секретарь под роспись, то отправляете заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения Почтой России. Себе сохраняете копию заявления, кассовый чек с трек-номером, 1 экз. описи, уведомление (когда вернется с подписью адресата о вручении).

4. Этим заявлением вы подстрахуете себя в случае пропажи ТМЦ.

5. В этом же заявлении отдельным абзацем можете поставить вопросы о ченении препятствий по допуску на ваше рабочее место и истребовании личного имущества.

6. Копию заявления с копией кассового чека и копией приказа направьте с жалобой в вышестоящую организацию, можно через интернет.