Здравствуйте.

При увольнении Вам должны были выплатить следующие деньги:

за фактически отработанное время (в т.ч. день увольнения)

компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

С учетом того, что вы еще и на больничном были, то уже Вы можете требовать с них оплату больничного листа, но при следующих условиях:

больничный лист открыт в течение 30 дней после увольнения (у вас данное требование соблюдено);

нет другого официального трудоустройства;

вы обратились за выплатой не позднее 6 мес после увольнения (так же пока успеваете).

Если все подходит - копия паспорта, копия трудовой книжки, больничный лист и заявление направляет бывшему работодателю.

Далее, если бухгалтерия требует вернуть излишки средств, начисленных ошибочно - ч. 3 ст. 1109 ГК РФ-

" Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;"

т.е. вы смело можете говорить, что это не ваша проблема, и при отсутствии вашего добровольного согласия, они средства никак не вернут - это зона профессиональной ответственности бухгалтера непосредственно.

Здравствуйте. Стоит позвонить в отдел судебных приставов-исполнителей по месту вашего жительства/регистрации с данным вопросом.

Так же можно узнать о имеющихся штрафах через сайт ФССП.

Здравствуйте.

Не совсем понятно, что подразумевается под фразой " проблем от заведующей детского сада".

Больничный лист выдается врачом при наличии должных данных о невозможности выполнении вами ваших трудовых функций. Работодатель никак не может влиять на данное решение, а так же количество дней, проведенных работником на больничном листе не может быть основанием для любой дискриминации/давления со стороны работодателя в отношении сотрудника, при условии, что заболевание не является противопоказанием к занятию определенной деятельностью на постоянной основе.

Проще говоря, если сотрудник по заключению ВК на проф. Осмотре годен для данного рода деятельности, не важно, сколько дней он проведет на больничном. При условии, что будет должным образом оформлен лист временной нетрудоспособности.

Здравствуйте!

Данный вопрос регулируется Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021), а именно в соответствии с п.5 ст.67

"Заключение о причине смерти и диагнозе заболевания выдается супругу, близкому родственнику (детям, родителям, усыновленным, усыновителям, родным братьям и родным сестрам, внукам, дедушке, бабушке), а при их отсутствии иным родственникам либо законному представителю умершего, правоохранительным органам, органу, осуществляющему государственный контроль качества и безопасности медицинской деятельности, и органу, осуществляющему контроль качества и условий предоставления медицинской помощи, по их требованию."

т.е. данные о причине смерти отображены в заключении о смерти, которое вы получили в МОРГе. Дополнительные исследования назначаются только при необходимости.

Здравствуйте. Менять книжку не нужно, но стоит уточнить в отделе кадров, заполнена ли она у вас в необходимом объеме (т.е. все ли нужные специалисты и отметки у вас имеются - зависит от специфики предприятия). Вас так же сориентируют о том, когда вам нужно будет проходить следующий медосмотр.