Приветствую. Можно ли представлять интересы другого человека, например родственника, на основании устной договоренности с ним или в его присутствии без письменного оформления? Хороший отзыв и высокая оценка.
ОтветитьПриветствую! В соответствии с п. 1 ст. 182 ГК РФ сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона (если Вы – законный представитель) либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.
В соответствии с п. 1 ст. 183 ГК РФ при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии не одобрит данную сделку.
Отвечая на Ваш вопрос, обратимся к п. 1 ст. 185 ГК РФ, который гласит, что доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной торговле, кассир и т.п.).
Положения статьи 185 ГК раскрываются в Письме ФНП от 22.07.2016 N 2668/03-16-3 (вместе с "Методическими рекомендациями по удостоверению доверенностей", утв. решением Правления ФНП от 18.07.2016, протокол N 07/16), которые устанавливают форму и реквизиты доверенности, а именно доверенность должна содержать:
- наименование документа;
- указание на место ее совершения;
- дату ее совершения (число, месяц и год совершения доверенности указываются прописью);
- сведения о представляемом и представителе: в отношении физического лица должны быть указаны фамилия, имя и (при наличии) отчество полностью, место жительства (при наличии); в отношении юридического лица - полное наименование, адрес, место нахождения и (при наличии) регистрационный номер;
- полномочия представителя (ст. ст. 182, 185 ГК РФ);
- подпись представляемого или представителя юридического лица (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ);
а также может содержать:
- срок, на который она выдана (ст. 186 ГК РФ);
- указание на право или запрет передоверия, возможность или запрет последующего передоверия (п. 1 ст. 187 ГК РФ).
Кроме того, в отношении физического лица в доверенности рекомендуется указывать иные сведения, индивидуализирующие личность, в частности, дату и место рождения; данные документа, удостоверяющего личность.
Необходимость письменного закрепления воли представляемого на представительство его интересов также следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", в котором указано, что доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие, в том числе на представление интересов в суде, может содержаться как в отдельном документе (доверенности), так и в договоре, решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений (пункты 1, 4 статьи 185 ГК РФ, статья 53 ГПК РФ, статья 61 АПК РФ).
Подытоживая вышесказанное, скажу, что если Вы не являетесь законным представителем своего родственника, то для представления его интересов необходима будет письменная доверенность.
Благодарю за внимание! А если в рамках той же 53 ст,но не только в суде а в различных инстанциях и организациях, случай такой когда люди приходят вместе по какому то вопросу, а сотрудники пытаются разделить говоря что "не с вами говорят и вообще выйдите" "пусть отвечает сам" а тот не очень может. Еще раз благодарю, если Вас не затруднит.
Могут ли списывать деньги со счета, в счет погашения кредита, если единственный доход это алименты и детское пособие?
ОтветитьЗдравствуйте, Алексей! Принудительное погашение долгов нельзя осуществлять за счет алиментов на содержание детей и пособий на детей В соответствии с пунктами 7, 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, определены ст. 3 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Для начала попробуйте обратиться в банк с заявлением о возврате платежа. Необходимо объяснить сотрудникам банка, что взыскание было произведено из денежных средств, на которые взыскание обращено быть не может в соответствии с ФЗ об исполнительном производстве. Попросите банк проверить маркировку поступлений денежных средств.
Однако, если отправитель не указывает в назначении платежа код вида дохода, необходимо будет обращаться к приставу, и доказывать природу денежных средств, на которые были обращены взыскания. Касательно алиментов, можно представить реквизиты счета бывшего супруга, свидетельство о разводе, а также судебный приказ о взыскании алиментов или соглашение об уплате алиментов, смотря на каком основании данные алименты Вы получаете.
Если в банке решить проблему не удалось, соберите документы, подтверждающие “неприкосновенность” денежных средств, поступающих к вам на счет, и направьте заявление Вашему приставу в ФССП о неправомерном взыскании с приложением документов.
Всего доброго!
Ситуация следующая. Мой непосредственный начальник отказывается предоставлять мне выходные дни, мотивируя это большой нагруженостью. Переработка не оплачивается! Обещают дать выходной, когда предоставит я возможность. С января месяца у меня 4 таких выходных дня. Табель сдаётся 5/2, а по факту работаю и по субботам. И это опять же не оплачивается. Могу ли я подать в суд на руководителя и получить зарплату за отработанные дни?
ОтветитьЗдравствуйте, Елена! В описанной Вами ситуации явственно наличествует нарушение Ваших прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Вы безусловно имеете право на выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (ст. 111 ТК РФ).
В соответствии с абз. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, к которым, в частности, относятся производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водо-тепло-газоснабжения и др., производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
Так же необходимо отметить, что в соответствии с абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Если трудовые отношения между Вами и работодателем оформлены надлежащим образом, путем заключения трудового договора, то Вам, для взыскания задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы, необходимо подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.
Однако, к сожалению, на практике распространены трудовые отношения без их надлежащего оформления, и в этом случае исковые требования будут включать и установление факта трудовых отношений.
Однако, Вам нужно будет доказать суду, что вы действительно привлекались к сверхурочной работе. График работы и табель учета рабочего времени – не единственное допустимое доказательство для подтверждения факта сверхурочной работы. В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Каждый подобный спор крайне индивидуализирован и требует тщательного изучения фактических обстоятельств, будь то наличие материальных доказательств факта переработки, или потенциальной возможности свидетельских показаний, касательно Вашей сверхурочной работы.