По данному факту Вам следует подать заявление в полицию. Проверить документы, послужившие основанием для трудоустройства несложно. Будет возбуждено уголовное дело.

А за моральный вред мне что-то полагается? Ведь они мне ни рубля не выплатили.

В должностных инструкциях заместителя скорее всего прописано, что в отсутствии начальника на заместителя возлагаются его обязанности. И приказ для этого не нужен (такая практика в правоохранительных органах).

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше 4-х часов, считается прогулом - это грубым нарушением дисциплины, за которое налагается взыскание вплоть до увольнения.

Уважительной причиной, при проведении служебной проверки будут считаться только оправдательные документы по временной нетрудоспособности.

Так что ситуация очень не простая.

Оригинал удостоверения должен храниться у ВАс. В личное дело подшивается только его заверенная копия. Действия кадровой службы незаконны. КДП не предполагает хранение оригиналов документов об образовании в личном деле.

Здравствуйте, Ирина Владимировна.

В полицию больше не пишите. Участковый в это дело лезть не будет - я думаю, ему еще хочется на свободе немного побыть (Контора ментов только так закрывает), да до пенсии дослужить. Сейчас полиция не будет против Конторы идти - не те весовые категории. Тоже касается и прокуратуры, и судов - не будьте наивны.

Но. Вы можете записаться на личный прием к начальнику областного ФСБ, или к его заместителю, и за 5 минут приема внятно и спокойно изложить суть жалобы. Также рекомендую на руках иметь рукописный вариант жалобы (на имя начальника областного ФСБ) и копии подтверждающих документов. После приема все это отдать в секретариат или в дежурную часть и попросить зарегистрировать. (Если стесняетесь идти на личный прием - направьте жалобу и документы заказным письмом с уведомлением). Только в этом случае, если Ваш сосед имеет не сильно весомую должность в Конторе, по Вашей жалобе будет проведена проверка, а в отношении сотрудника служебная проверка, которая может окончится, в лучшем для Вас случае, привлечением сотрудника к дисциплинарной ответственности, что может на некоторое время остудить его пыл. В другие инстанции не пишите и не обращайтесь - Контора не любит, когда в их дела вмешиваются другие структуры и своих защищает до конца.

Здравствуйте, Анастасия.

Пакет документов на пенсионирование сотрудника МВД собирает и передает в пенсионный отдел кадровое подразделение по последнему месту службы сотрудника. Вам самой ничего в пенсионный отдел передавать не надо. Скорее всего трудовую книжку затребовал пенсионный отдел для сверки периодов трудовой деятельности, на основании которых был составлен пенсионный расчет. Вам это лучше уточнить в кадровом подразделении по последнему месту службы, а также взять список документов, которые необходимо предоставить для начисления пенсии (он небольшой). Пенсия Вам в любом случае будет начисляться со дня увольнения.

Вместе с тем в действиях сотрудников кадрового подразделения и бухгалтерии есть состав дисциплинарного проступка. Поэтому Вы можете подать жалобу на имя начальника отдела МВД или начальника областного управления МВД и виновные будут привлечены к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте, Рашид.

Вам следует обратиться с жалобой на данного сотрудника в вышестоящее подразделение (областное управление например). Отправьте жалобу заказным письмом с уведомлением (чтобы точно знать когда она поступила). В течение тридцати дней по Вашей жалобе должны будут провести проверку и направить Вам мотивированный ответ. Если он Вас не устроит можете направлять жалобу еще Выше. По большей части - это работает.

Здравствуйте, Татьяна Петровна.

ВВК можно проходить 1 раз в полгода. Перед прохождением ВВК в регистратуру Вы предоставляете собранные Вами справки, среди них есть выписка из истории болезни по месту жительства за 5 лет. Скорее всего врачи ВВК узнали об этом диагнозе оттуда. Вариантов несколько. Вам следует по месту жительства обследоваться и собрать документы, подтверждающие отсутствие у Вас этого заболевания и предъявить их на ВВК (лучше председателю). Или решить вопрос в местной поликлинике, чтобы не указывали этот диагноз в выписке в связи с излечением, или же, чтобы в выписке была отметка об излечении.

Здравствуйте, Денис.

Когда есть несколько оснований для увольнения со службы, сотрудник должен быть уволен по наиболее благоприятному основанию. В Вашем случае, даже если нет развернутого заключения ВВК Вас обязаны уволить по сокращенному заключению. Кроме того, даже если у Вас истечет контракт Вас обязаны уволить по ограниченному состоянию здоровья. Либо же потом, когда будет полное заключение ВВК, официально вносить изменения в приказ со всеми вытекающими последствиями.

Конечно, при увольнении выплачивается денежная компенсация за неполученную форму. Сколько Вам причиталось получить по формы можно увидеть в тыловом подразделении (отделе вещевого имущества) в так называемой арматурной карточке.

Здравствуйте, Борис.

Согласно ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

То есть право на использование очередного отпуска у Вас появляется с 1 октября 2021 года. И отправить Вас ранее в отпуск работодатель может только с Вашего согласия. Также и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель может только с Вашего согласия.

Вместе с тем, согласно той же ст. 122 ТК отпуск в последующие годы предоставляется согласно графику отпусков.

Здравствуйте, Олег.

Периоды выслуги, которые засчитываются, как льготные изложены в Постановлении Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет..."

Выходные дни не входят.

При получении имущества фирмы составьте в вольной форме акт приема-передачи имущества в счет погашения задолженности по заработной плате. И после передачи имущества пусть бывший работодатель со своей стороны его подпишет. Даже если он потом подаст в полицию заявление о краже имущества данный акт послужит основанием для отказа в возбуждении уголовного дела. Кроме того, можете процедуру подписания акта заснять на видео.

Здравствуйте, Ирина.

Конечно в связи с увольнением по сокращению штатов выплат Вы получите гораздо больше, чем по соглашению сторон, иначе с чего бы работодателю суетиться и предлагать вариант, который больше устраивает Вас, а не их?

Согласно ст. 178 ТК РФ работник может получить до 3-х среднемесячных зарплат. Кроме того, Вас должны письменно (под роспись) уведомить о предстоящем сокращении за два месяца, до такового. Более того, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и если компанию все-таки не ликвидируют (а я так понимаю Вы этого не исключаете), то работодатель будет обязан предложить Вам соответствующую должность.

Так что кадровик, естественно, вводит Вас в заблуждение.

Военная пенсия безусловно сохранится (ФЗ № 4468-1). А вот согласно ст. 10 ФЗ О НИС при увольнении по НУК права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника НИС у Вас не будет.

Норма рабочего времени в мае, при условии, 4-7 были выходные дни - 120 часов.

Соответственно и график учета рабочего времени подсчитывается исходя из этой нормы.

Такого понятия, как "отработка" нет. Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть работа в течение 14 дней после подачи заявления на увольнение исключительно на усмотрение работодателя. Как договоритесь.

Они не пускают в отпуск людей не хватает.

Писать объяснение нужно обязательно - в противному случае составляется акт об отказе, и работодателю значительно упрощается работа в части оформления увольнения.

А несоответствие занимаемой должности устанавливается на аттестационной комиссии (которую тоже не все работодатели знают как грамотно провести и грамотно оформить).

Так что я рекомендовал бы Вам подготовится к аттестационной комиссии, все спорные моменты во взаимоотношениях с работодателем снимать на видео (для последующего суда).

Если они уже написали акт об отказе?

Основной отпуск в год выхода сотрудника на службу полагается из расчета 2,5 дня отпуска за отработанный месяц. Так как до конца 2021 года с 30 и, плюс выходные, которые на них выпадут (4-5 дней), плюс части отпусков за выслугу лет и за ненормированный служебный день (если такое есть).

Согласно ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Кроме того, компенсация за неиспользованный основной отпуск и иные выплаты предусмотренные трудовым договором.

Согласно ст. 33 ФЗ "О военной службе и воинской обязанности" прохождение срочной службы в ВС не является обязательным основанием для приема гражданина на военную службу по контракту.

Так что можете попробовать.

Спасибо. Но у меня нет службы в армии.

К сожалению, последствия могут быть довольно печальные.

Согласно ч. 2 ст. 11 ФЗ "О соцгарантиях сотрудникам ОВД":

При отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника медицинских организаций федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел либо при отсутствии в них отделений соответствующего профиля, специалистов либо специального медицинского оборудования сотрудник имеет право на получение медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

То есть если МСЧ по месту службы у Вас нет или она не может Вас вылечить, то только тогда Вы имеете право обратиться в гражданскую поликлинику. А по результатам служебной проверки Вам могут вменить нарушение данной статьи ФЗ и, к сожалению, привлечь к дисциплинарной ответственности.

Поэтому при написании объяснения исходите из положений данной нормы закона. Попытайтесь убедить руководство, что иного варианта в данной ситуации у Вас не было.

Спасибо Вам большое. К сожалению МСЧ мне закрыл больничный, ссылаясь на то что не могут мне ни чем помочь и что болезнь такую не лечит (у меня ноги опухали, потом выяснилось что связанно с сосудами), в связи с ухудшением здоровья обратилась в поликлинику по месту жительства. В данный момент из за возникших вопросов, лечащий врач отказывается признавать что лечил меня, не смотря то что справку выдал, с отражением периода прохождения лечения. В МСЧ справку не приняли, ссылаясь на то что она не установленного образца. Однако, они посоветовали направить в поликлинику где проходила лечение, запрос на подтверждение содержания справки. Запрос направили, получили ответ где они указали, что я обращал всего 3 дня я, а в действительности я лечилась 26 дней, при этом лечащий врач знал что я сотрудник полиции. При этом, в день начала лечения я предупредила МСЧ, которые в настоящее время не подтверждают что предупредила, но имеется детализация звонков. На руках пакет документов (анализы, узи) которые я проходила по указанию лечащего врача, в частном порядке. В настоящее время на данном этапе, сотрудник который проводит служебную проверку, говорит что есть риск что могут уволить меня. Если есть доказательства, они могут уволить?

Военный билет выдается по месту прописки. Если у Вас прописка во Владимирской области, а получить военный билет Вы хотите в Москве, то следует оформить временную прописку в Москве и обратиться в военкомат с заявлением по месту прописки.

Необходимо направить соответствующий запрос на фабрику Госзнак - туда где печатался диплом. Диплом является бланком строгого учета. Они направят ответ в какое учебное заведение и когда был направлен данный бланк - это и будет косвенным подтверждением Вашего образования.

Ваш сослуживец должен в установленном порядке подать рапорт о том, что у него были украдены ботинки. Рапорт в установленном порядке должен быть зарегистрирован и по нему должна быть проведена проверка. Если будет возбуждено уголовное дело по краже, то его будет расследовать в установленном порядке военная полиция. Вину же в данном происшествии должностных лиц установит служебная проверка, по результатам которой командованием части будет принято решение о привлечении к дисциплинарной и/или материальной ответственности виновных лиц.

В любом случае никому и ничего возвращать Вы не должны. Тем более какому-то сослуживцу по его голословным обвинениям.

Здравствуйте, Ольга.

Вы имеете полное право обратиться с жалобой на данного гражданина по месту его работы. На Вашу жалобу, в соответствии с ФЗ "Об обращениях граждан", Вы должны будете получить ответ от работодателя. Рекомендую к жалобе приложить еще данные свидетелей данного инцидента или его запись (без этого вы рискуете получить простую пустую отписку).

Если Вашему мужу третий месяц не платят зарплату следует обратиться в военную прокуратуру.

Лучше подобного рода письма отправлять заказным письмом с уведомлением. Тогда у получателя есть понимание, что Вы самостоятельно можете отслеживать сроки ответа на Ваше обращение, и будет вынужден придерживаться сроков установленных действующим законодательством.

Не получается регистрация на Госуслугах, ранее был указан телефон, которого уже нет. В Прокуратуру тоже только с Госуслуг, онлайн не возможно без Госуслуг? Тогда придется письма писать. .. Спасибо всем! Попробую...

Всем большое спасибо за советы.! Я направила заказными письмами жалобу во все инстанции. Отслеживаю передвижения по кодам. Для Прокуратуы письмо уже два дня ожидает в месте вручения. Работодателю направила письмом Заявление о приостановлении работ в связи с невыплатой зарплаты за 4 месяца и Претензию со ссылкой на статьи законов и с указанием требуемого срока погашения. ПИСЬМО ЕГО ЖДЕТ В ПОЧТОВОМ ОТДЕЛЕНИИ Но недавно пришло сообщение о Неудачной попытке вручения. Как тогда отдавать Заявления, если он не хочет получать и принимать? Я фотографировала конверты со вложением, есть квитанции с почты. Надежда на Инспекцию по труду.. Спасибо всем за советы!

Отпуск будет Вам предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если же в связи с Вашим переводом возникнет необходимость в корректировке графика отпусков и предоставлении Вам отпуска в другое время, то работодатель по согласованию с Вами перенесет Вам отпуск, что должно быть оформлено приказом (распоряжением).

Конечно нет! В этом случае работодатель не может расторгнуть договор по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ). Более того, согласно той же статьи ТК:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если сменный график работы и дни смены выпали на 1 и 9 мая, то оплачивается на общих основаниях (т.к. работа по графику и эти дни выходными для работника не являются), если же привлекался на работу в выходной день (усиленный вариант несения службы), то должен быть либо предоставлен дополнительный день отдыха, либо оплачен в двойном размере.

Да очень просто! Не подписывайте табель. Без Вашей подписи - он просто бумажка с цифрами. Руководитель обязан Вам объяснить причины такого заполнения табеля, а Вы его подписываете только в том случае, если в табеле указаны все отработанные Вами дни, верно начало и окончание рабочего времени, количество отработанных часов в день, правильно учтена работа в ночное время и в выходные и нерабочие праздничные дни, правильно учтена переработка. Только в этом случае работник подписывает табель.

Если работа носит сменный характер, как в Вашем случае, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по обычной тарифной ставке.

Здравствуйте, Наталья.

Если Вы собираетесь увольняться по достижении предельного возраста, то конечно, заключение ВВК на него повлиять не может и, по сути, в Вашем случае, является формальностью. Вы могли, подавая рапорт на увольнение, написать, что от прохождения ВВК отказываетесь, так как считаете себя здоровой. Более того, ВВК можно пройти в течение года после увольнения со службы. Поэтому можете смело писать рапорт и отказ.

Для замены военного билета заново проходить медкомиссию не нужно. Вам достаточно обратиться в военкомат с соответствующим заявлением, к которому следует приложить свидетельство о браке (можно, также, копию паспорта с измененной фамилией). На основании этих документов Вам выдадут новый военный билет. А если комиссия признала Вас годным к службе, то конечно призовут. Как говорил один персонаж фильма ДМБ: "В армии без солдат - абсурд и коррупция".

Попытайтесь договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Увольнение по отрицательным основаниям дело довольно сложное, требующие от исполнителя определенного уровня квалификации. Довольно часто подобного рода увольнения заканчиваются восстановлением работника с оплатой ему вынужденного прогула, морального вреда и пр. Поэтому работодатели, зачастую, в подобных ситуациях не возражают на счет увольнения по соглашению сторон. Кроме того, работодатель может и не увольнять Вас, а просто привлечь к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 65 ТК РФ: "Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю... документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу".

Соответственно, если Вы являетесь военнообязанным, то работодатель принять Вас на работу без военного билета не имеет права.

Да получится, если на момент увольнения Вы достигните предельного возраста.

Согласно п. "б" ст. 13 ФЗ О пенсионном обеспечении лиц, проходивших службу" право на пенсию за выслугу лет имеют лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации".

Здравствуйте, Эльвира.

Описанная Вами ситуация довольно характерна для правоохранительных органов - не только для МВД.

И решается она довольно просто. Вам необходимо направить мотивированную жалобу на имя начальника областного УМВД (ГУ МВД). По Вашей жалобе будет назначена проверка (приказ МВД от 12 сентября 2013 г. № 707), по результатам которой Вам будет направлен ответ о причинах Вашего не награждения. После чего, так как Вы не были награждены по причине ненадлежащего исполнения своих обязанностей сотрудниками кадрового аппарата будет подготовлено либо дополнение в приказ о Вашем увольнении (о награждении медалью), либо на основании служебной проверки будет подготовлен отдельный приказ о награждении. После чего останется только приехать в областное управление (Главк) и получить медаль и удостоверение к ней.

По поводу приказа не могу вам точно сказать. А если не будет приказа, то что делать?

А сейчас после моего увольнения кадры могут оформить документы на эту медаль?

Здравствуйте.

Согласно ст. 17 ФЗ О службе в ОВД:

На службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

Соответственно, срочная служба в Вооруженных Силах не является обязательным требованием для приема на службу в органы внутренних дел, но то, что у Вас группа В - может серьезно осложнить Вам прохождение ВВК, при приеме на службу в ОВД.

Обычная волокита, которая предпринимается в подобных случаях, чтобы не показывать некомплект. Вам следует обратиться с подробной мотивированной жалобой в военную прокуратуру.

Здравствуйте, Алена.

Согласно ст. 173 ТК РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам... магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы... магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Так что можете писать заявление на отпуск.

Спасибо за ответ, но здесь указаны студенты заочной и очно-заочной формы обучения. А что в законе сказано про очную?

В принципе, возможны оба варианта.

Как показывает практика, перевод в другое подразделение, в правоохранительных органах, растягивается на долго (бывает и до года, бывает и больше, особенно если перевод в другой регион). Но, как правило, предоставляют отпуск в соответствии с графиком отпусков (хотя, в связи с Вашим переводом, в него могут внести изменения), а по прибытию к новому месту службы Вас, соответствующим приказом, должны добавить в график отпусков.

Вы подали рапорт об увольнении со службы по инициативе сотрудника. Согласно ст. 87 ФЗ О службе в УИС "сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения". То есть через месяц Вы должны быть уволены со службы по этой статье.

Увольнение по отрицательным основаниям будет сопряжено либо с проведением служебной проверки (или нескольких служебных проверок), что само по себе не просто, либо в аттестационном порядке, что еще сложнее.

Чтобы не "подставили" строго соблюдайте требования нормативно-правовых актов и должностных инструкций до дня увольнения, консультируйтесь по подобного рода фактам с грамотными юристами, не торопитесь давать объяснения (в любом случае для дачи объяснений сотруднику предоставляется 2 дня) и подписывать то, что Вам будут подсовывать "под горячую руку".

Если же все-таки Вас уволят по отрицательным основаниям обращайтесь в суд.

Согласно ФЗ О службе в органах внутренних дел, наличие судимости у кого-либо из близких родственников не является основание для отказа в приеме на службу. Вместе с тем при предварительном изучении кандидата проводятся проверки по спецучетам его близких родственников. Решение в каждом случае принимается индивидуально. Учитывается в основном: характер и тяжесть совершенного преступления, срок давности, совместное проживание с близким родственником, участие в воспитании ребенка и т.п. Учитывая все эти обстоятельства принимается решение о приеме на службу. По большому счету, все зависит от некоторых особенностей оформления документов. С учетом нынешнего некомплекта в органах внутренних дел, я бы оценил шансы приема на службу, как вполне удовлетворительные. Лишение родительских прав роли особой не играет.

Согласно ч. 1 ст. 25 УИК РФ "наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями". ч. 3 этой же статьи гласит: "Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют им порядок и условия отбывания наказания; согласовывают с органами местного самоуправления перечень объектов, на которых осужденные отбывают обязательные работы; контролируют поведение осужденных; ведут суммарный учет отработанного осужденными времени".

Соответственно, Вы не можете поменять работу без согласования с территориальной УИИ. Кроме того, суд, как правило, не устанавливает своим решением какую-либо определенную работу.

Нет, не могут. Фактически в эти сутки у Вас есть рабочее время (в табеле учета рабочего времени оно должно быть обязательно проставлено, обычно оно составляет 6-10 часов), поэтому этот день у Вас считается рабочим, соответственно, день не может быть одновременно и рабочим, и отпускным. Первым днем отпуска у Вас будет являться следующий день.

Согласно п. "б" ст. 13 ФЗ О пенсионном обеспечении лиц, проходивших службу "право на пенсию за выслугу лет имеют лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации".

Так как на день увольнения (2010 год) Вы еще не достигли 45-летнего возраста, то данный вид пенсии Вам не положен.

Почему же так, ведь от перемены слагаемых сумма не меняется.

Конечно сотрудники ПДН, как сотрудники полиции, облеченные соответствующими правами могут составить протокол по этой статье КоАП. Тем более, что продажа несовершеннолетним алкогольной продукции входит в их непосредственный профиль деятельности.

1. Ну конечно, даже уволившись по отрицательным основаниям из ВС Вы можете оформить пенсию МВД (она Вам положена в любом случае). После увольнения из ВС принесите в кадровое подразделение по предыдущему месту службы выписку из приказа об увольнении из ВС и пишите заявление об оформлении пенсии.

2. Ничего криминального или полу криминального делать не надо. Просто подаете руководству, в установленном порядке, рапорт о расторжении контракта по Вашей инициативе. В принципе, можете указать, что близкий родственник требует постоянного ухода (аб. 3 п. "в" ч. 3 ст. 51 ФЗ О воинской обязанности).