Работник написал заявление о переводе его на неполный рабочий день с определенного числа (даты окончания периода данной работы в нем не указывал). С ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока перевода на неполный рабочий день. Спустя три месяца по истечении срока с этим же работником было заключено дополнительное соглашение, которым неполный рабочий день устанавливался не неопределенный период. Спустя 3 года после этого проходила прокурорская проверка. По ее итогам прокуратура признала неправомерность перевода работника на неполный рабочий день на неопределенный период, аргументируя это тем, что 1. второго заявления работника, где он просил бы об этом не было и 2. не было и уведомления работника со стороны администрации учреждения с обоснованием такого перехода. Администрация исходила в свое время из того, что дополнительные соглашения являются главными документами, свидетельствующими о договоренности сторон. При этом, прокуратура считает, что первое заявление никак нельзя привязывать ко второму допсоглашению и настаивает на том, что это не взаимосвязанные документы. Администрация же учреждения исходила из того, что это цепь взаимосвязанных договорных отношений. Вообщем, прокуратура требует вернуть работника на полный рабочий день. Кто прав?
Ответить
В соответствии со ст.93 ТК РФ перевод работника на полставки возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Если работник хочет перейти на неполное рабочее время по собственному желанию, то ему следует написать соответствующее заявление на имя работодателя. Заявление пишется в произвольной форме с указанием ставки рабочего времени, причины необходимости перевода, времени начала и окончания работы. Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но данное заявление является подтверждением факта личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.
В случае если работодатель согласен с переводом работника на неполную ставку, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются условия, которые были изменены:
продолжительность рабочего времени;
новое рабочее время, действующее для работника;
период, в течение которого работник будет трудиться в режиме неполного рабочего времени;
изменения, коснувшиеся условий оплаты труда и должностных функций.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на неполное рабочее время. Приказ составляется в произвольной форме. С приказом о переводе работника на неполное рабочее время необходимо ознакомить его под подпись.
Каждый документ (дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ) должен иметь юридическое основание. В Вашем случае основанием является заявление работника. Соответственно, первое дополнительное соглашение правомочно, поскольку было написано заявление. Т.к. для второго дополнительного соглашения не имеется основания в виде заявления работника о переводе на неполное рабочее время (т.е. нет документа, подтверждающего его волеизъявление), считается, что инициатором перевода является работодатель (ст.74 ТК РФ), а в этом случае за 2 месяца до установленного дня перевода работник должен получить уведомление под подпись.
Т.к. эти условия не соблюдены, все условия данного дополнительного согоашения юридически недействительны.
Подала документы на детское пособие до 1.5 лет, когда ребенку уже исполнился год. Получу ли я выплаты за предыдущие месяцы?
Ответить
Я сотрудник мчс, должность радиотелефонист, 3 группа пригодности, мне 45 лет будет 3 июня, по достижении предельного возраста направлена на ввк, при прохождении ввк выяснилось, что я не подхожу под 3 группу годности, так как у меня блокада пучка левой ножки Гиса, этот диагноз был поставлен ещё 15.01.2021 г, и с этого момента я все равно исполняла свои обязанности, но сейчас я не годна как выяснилось, что мне делать, как быть, стаж 15 лет.
Ответить
Здравствуйте! Нужны некоторые уточнения по Вашему вопросу: диагноз был поставлен медицинским учреждением, подведомственным МЧС/МВД или сторонней медицинской организацией?
В соответствии с п.3 ст. 90 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" , продление контракта возможно только при условии прохождения ВВК и соответствии категории годности к службе в ФПС ГПС занимаемой должности. В соответствии с расписанием болезней (Приложение 1 к Приказу МЧС России от 30.08.2018 г. #356), блокада пучка ножки Гиса является основанием для отнесения сотрудника к категории Д - не годен к службе в ФПС ГПС. То есть отказ в продлении контракта на этом основании правомерен.
Другой вопрос, что при постановке диагноза в январе Вас должны были обследовать, провести ВВК и контракт должен был быть расторгнут на основании п.1 ч.3 ст.83 141-ФЗ (в связи с болезнью на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в федеральной противопожарной службе) еще тогда, когда был поставлен диагноз, чего не произошло.