5 лет, при этом есть исключения: Дипломные работы, отмеченные на конкурсах, - постоянно. Работы, выполненные на творческих факультетах худ. вузов,-15 л. ЭПК. Отзывы известн. Лиц - постоянно; Работы, отмеченные первыми премиями на всероссийских, республиканских и вузовских конкурсах, - постоянно. Работы, выполненные на творческих факультетах худ. вузов,-15 л. ЭПК.

Может ли автор забрать свою работу через 5 лет?

Кого получить? Мед. книжку? Так мед. книжку Вам должна оформить организация, в которой Вы прошли мед. осмотр. Или Вы имеете в виду, что сделали ФЛГ и прочие справки, а сам мед. осмотр не проходили? Тогда Вы можете предъявить данные справки в любом мед. учреждении Вашего города, и пройти уже там весь мед. осмотр. Дополнительно проходить инстанции, по которым у Вас уже есть справки, документы, Вам не нужно, в случае, если сроки действия данные документы не истекут.

Постарайтесь найти свидетелей.

Они, конечно, не свидетели. Может, в этот момент кто-либо из соседей проходил мимо, или в окно выглянул. Поспрашивайте по Вашему подъезду - может, кто-нибудь видел этот инцидент.

Свидетели дети, которые могли договориться между собой, что говорить.

Последнее место работы - оно же текущее? Вам нужно предоставить Вашему работодателю сведения о своём заработке по предыдущим местам работы, чтобы в сумме у Вас было не менее 2-х лет. Тогда работодатель рассчитает выплаты исходя из Вашего среднего заработка за данный период. Если же у Вас за расчётный период средний заработок составит менее МРОТа, либо в расчётном периоде Вы не имели заработка, тогда расчёт будет осуществлён исходя из МРОТ. Справка о доходах, которую Вы можете предоставить, это справка "О сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы...".

Ваш будущий муж должен обратиться к администрации СИЗО, заполнив соответствующее заявление на замену паспорта. Они в свою очередь, т.к. он не может это выполнить самостоятельно, подают документы в паспортно-визовое подразделение.

Согласно Постановления Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации":

"

13. Для замены паспорта гражданин представляет:

заявление по форме, установленной Министерством внутренних дел Российской Федерации;

паспорт, подлежащий замене;

две личные фотографии размером 35 х 45 мм;

документы, подтверждающие указанные в пункте 12 настоящего Положения основания для замены паспорта

." Т.е. в случае Вашего будущего мужа нужно будет ещё приложить справку о смене фамилии. Заявление на замену паспорта и пр. документы должны подаваться не позднее, чем через 1 месяц после смены фамилии (в случае Вашего будущего мужа).

Паспорт оформляется в 30-дневный срок со дня принятия документов территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Если Ваш будущий муж уже обращался со всеми документами к администрации СИЗО, то можно поинтересоваться о готовности паспорта у них, а также, если Вы знаете, в какие территориальные структуры они направляли документы, по телефону. Лично он забрать не сможет, но, по крайней мере, у Вас будет об этом информация - может, просто сотрудники СИЗО не имели временной возможности забрать документ, тогда Вы к ним обратитесь с соответствующей просьбой.

Теперь они отвечают мне что он подсудимый, не осуждённым паспорта они не делают, как быть в таком ответе?

Да, конечно, при первичном трудоустройстве по-специальности Вам полагаются такие выплаты. Только помните, что Вам принципиально их получить именно на первом месте работы. Т.к., если Вы их не успеете получить при данном трудоустройстве, то в дальнейшем Вам их уже никто не оплатит.

Ч. 2 ст. 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

"2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

"..."

2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;"

Согласно ч. 12 ст. 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

"12. Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность."

Вместе с тем, полагаю, что академическую справку Вам, к сожалению, не выдадут, т.к. поступление и зачисление было незаконным.

По поводу прохождения дисциплин и оплаты обучения: это были Ваши риски, о которых Вы должны были знать. Образовательное учреждение со своей стороны перед Вами выполнило свои обязательства.

Но человек был уверен, что аттестат «законный», что собственно и указано было в полиции.

Сами себе мы ответим! И устраним! Вдруг юристам будет полезно это.

Академическая справка сейчас - это справка от обучении.

И выдаётся она независимо от причин отчисления.

И имеет юридическое значение, если человек все же получит аттестат, то ему перезачтут дисциплины из этой справки.

Поправьте меня, если не так.

В соответствии с ч.12 ст.60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Необходимо также отметить, что ранее лицам, не завершившим освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования, выдавались академические справки (ч.3 ст.6 Федерального закона от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», постановление Госкомвуза РФ от 30 ноября 1994 г. №9 «Об утверждении образцов государственных документов о высшем профессиональном образовании»). В настоящее время вышеуказанные документы признаны утратившими силу в связи с принятием Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Таким образом, действующим законодательством предусмотрено, что обучающиеся, не завершившие освоение образовательной программы и отчисляемым из образовательной организации по различным основаниям, выдается справка об обучении или о периоде обучения, образец которой устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.

Если уж человек не признан виновным, и не знал, что аттестат недостоверный, то он ровным счетом не нарушил ничего. Из за срока давности лишь не привлекли человека, который в учебном заведении требовал деньги, а человек вполне был уверен, что получает свой оригинальный аттестат.

Если уж человек не признан виновным, и не знал, что аттестат недостоверный, то он ровным счетом не нарушил ничего. Из за срока давности лишь не привлекли человека, который в учебном заведении требовал деньги, а человек вполне был уверен, что получает свой оригинальный аттестат.

Договор признаётся ничтожным судом, если таковой состоится.

Человек учился, но были проблемы с Оценками и экзаменом, в связи с чем сотрудник школы предложил «помощь», как то так.

Давайте поставим вопрос иначе, кто признаёт аттестат недействительным? Как колледж это объяснить в своей невыдаче справки?

Фадеев Ип, никто не оправдывается, рассматриваю и задаю вопросы по существу, тк я человек сторонниц, и лишь свои догадки пишу.

Вы тогда слишком узко мыслите, это близкий человек, да.

Никто так конкретно и не указал, что колледж укажет при запросе в выдаче справки, они ни полиция, они следствие не вели.

Они в суд не обращались. Они оказали услугу согласно договора.

Но по такой логике и вы гадаете, ведь колледж исполнитель по договору, все остальное не их компетенция.

Признать обучение «недействительным» только по решению суда можно? Почему так просто можно все написать, но оказывается все решается без суда у вас.

Мы то запросим конечно, но просто не понятно, что вы так отстаиваете, пытаясь на меня нападать.

Вам необходимо обратиться в посольство Узбекистана в Москве. http://www.uzembassy.ru/page/900

Ч. 5 ст. 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ предусмотрено следующее:

"5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;

5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации."

Кроме того, если Вы трудоустраиваетесь впервые и по Вашей специальности, то Вам полагаются некие подъёмные - их размер разнится по регионам. Единственное, Вам надо иметь в виду, что (если данный пункт соответствует Вашей ситуации), если Вы НЕ получите данной сумму, а уволитесь, то в дальнейшем Вам эту сумму не оплатят. Оплачивает её работодатель, как впрочем и основную часть прав работника соблюдает работодатель.

Если пропуск был оплачен родителями, то сотрудники школы должны его просто заблокировать, для чего не нужно им наличие данного пропуска. Блокировка - это уже вопрос безопасности, т.к. Ваш ребёнок может его потерять, а на некоторых пропусках указывают название учебного заведения...

Ребёнку ничего, пока Вы, как законный представитель, отвечаете за его действия. Могут в школе вызвать к директору. А ответственность Ваша и руководства школы, которые теперь будут отписываться... Предложите помощь тому ребёнку, вернее, его родителям.

Доверенность продолжает действовать. Паспорт гражданина РФ содержит информацию о ранее выданных паспортах.

Заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц. Если в организации установлен платёжный день 10-е число, то, вероятно, вторым является 25-е. И именно 25-го числа Вы получите оплату за первую половину месяцу. Если Вы работаете в бюджете, то это будет некая часть оклада, а "львиная" часть придётся уже на 10.07. А 10.06 Вам, к сожалению, пока не положена выплата заработной платы.

Как я поняла, ранее Вы не обучались на ординатуре. Следовательно, Вы на общих основаниях можете претендовать на бюджетное место при поступлении.

Безусловно, нужен. Основание: ч. 6 ст. 52 Градостроительного кодекса РФ:

"6. Лицо, осуществляющее строительство, обязано осуществлять строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объекта капитального строительства в соответствии с заданием на проектирование, проектной документацией и (или) информационной моделью (в случае, если формирование и ведение информационной модели являются обязательными в соответствии с требованиями настоящего Кодекса), требованиями к строительству, реконструкции объекта капитального строительства, установленными на дату выдачи представленного для получения разрешения на строительство градостроительного плана земельного участка, разрешенным использованием земельного участка, ограничениями, установленными в соответствии с земельным и иным законодательством Российской Федерации, требованиями технических регламентов и при этом обеспечивать безопасность работ для третьих лиц и окружающей среды, выполнение требований безопасности труда, сохранности объектов культурного наследия. Лицо, осуществляющее строительство, также обязано обеспечивать доступ на территорию, на которой осуществляются строительство, реконструкция, капитальный ремонт объекта капитального строительства, представителей застройщика, технического заказчика, лица, ответственного за эксплуатацию здания, сооружения, или регионального оператора, органов государственного строительного надзора, предоставлять им необходимую документацию, проводить строительный контроль, обеспечивать ведение исполнительной документации, извещать застройщика, технического заказчика, лицо, ответственное за эксплуатацию здания, сооружения, или регионального оператора, представителей органов государственного строительного надзора о сроках завершения работ, которые подлежат проверке, обеспечивать устранение выявленных недостатков и не приступать к продолжению работ до составления актов об устранении выявленных недостатков, обеспечивать контроль за качеством применяемых строительных материалов."

Законодательством этот вопрос не урегулирован. Каждое учреждение принимает свой собственный локальный нормативный акт, в котором прописывает размеры, порядок, случаи получения материальной помощи. Иной раз конкретные размеры не прописываются, например, пишут, что максимальный размер неограничен. В этом случае решение об определении размера мат. помощи лежит на специальной комиссии, которая присутствует в каждом учреждении (данные комиссии ответственны за утверждение так называемых стимулирующих надбавок, а также для определения размера материальной помощи). А если это определяет комиссия, то, соответственно, присутствует определенный элемент субъективности. В этой связи могу рекомендовать Вам, когда Вы будете писать заявление с просьбой предоставить материальную помощь, описать в связи с чем она Вам нужна, а также лучше указать размер.

Если Вы во время отпуска заболеваете, то по законодательству Вы имеете право, взяв больничный, который потом закроете, продлить отпуск на то количество дней, которое находились на больничном. Если Вы для себя решаете, что Вам не нужно продлевать отпуск, то выходите на работу и не предъявляете больничный (если, конечно, Вы выздоровели до окончания Вашего отпуска).

Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" установлены требования к образованию и обучению. Для должности "воспитаталь" установлены следующие требования:

"Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации"

Следовательно, для права претендовать на должность воспитателя Вам необходимо получить дополнительное профессиональное образование по данному направлению деятельности в образовательной организации. Под дополнительным профессиональным образованием понимается как профессиональная переподготовка, так и повышение квалификации. Но в связи с тем, что по ценовым предложениям курсов идёт небольшая разница в цене, то я бы Вам рекомендовала пройти именно профессиональную переподготовку (от 250 часов она идёт). Когда Вы пройдете эти курсы (на них зачисляют уже при среднем специальном образовании), Вы сможете работать в данной области.

Согласно имеющейся судебной практики (например, Решение от 17 октября 2018 г. по делу № А 33-22744/2018 Арбитражного суда Красноярского края (АС Красноярского края)), данный фильтр должен быть опломбирован:

"В данном акте от 22.12.2017 указано, что на приборе учета ГВС марки СГВ-15 №17511253 срок гос. поверки истек 04.07.2016; на фильтре, установленном до прибора учета расхода воды, отсутствует опломбировочная проволока и контрольная пломба, т.е. сорвана, имеется возможность пользоваться горячей водой до прибора учета, контрольная пломба на индивидуальном приборе учета и гос. поверочная пломба предъявлены, на ХВС установлен прибор учета расхода воды марки СГВ-15 № 31031317, срок гос. поверки до 25.10.2019, показания 00134 куб. м., на фильтре, установленном до прибора учета расхода воды, отсутствует опломбировочная проволока и пломба, т.е. сорвана, имеется возможность пользоваться горячей водой до прибора учета, контрольная пломба на индивидуальном приборе учета и гос. поверочная пломба не нарушены, предъявлены, при открытии запорной арматуры на холодном и горячем водоснабжении осуществляется разбор воды, и счетные механизмы водосчетчиков учитывают пройденный объем воды; узлы учета на холодном и горячем водоснабжении не приняты к коммерческим расчетам в связи с отказом Зайцева С.А. от опломбировки фильтров на водосчетчиках."

На основании приведённого примера можно сделать вывод о том, что в настоящий момент сложился определенный обычай делового оборота (п. 1 ст. 5 Гражданского кодекса РФ). При отсутствии пломбы на фильтре возможно бесконтрольное потребление воды. Вместе с тем, прямого указания о том, что данный фильтр должен быть опломбирован, действующее законодательство не имеет.

Если возникла конфликтная ситуация, то данным обещаниям начальства верить нельзя, т.к. они могут не сдержать слово и уволить на основании п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ:

"6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)"

А это испортит дальнейшую трудовую деятельность данному гражданину.

Безусловно, мог отказаться что-либо писать. Продолжал бы работать, подыскивая себе новое место работы. Если бы они хотели, то они искали формальные поводы, придирки к сотруднику с целью его выжить из организации.

Когда было массовое сокращение под видом что оно по соглашению сторон (с откупной суммой 100 т), но один хороший специалист отказался, то руководителю негласно было дано указание - дать тому специалисту заведомо невыполнимую в сроки работу, он мол не выполнит и его можно уволить будет.

Нет, стаж считается непрерывным, если со дня увольнения до момента трудоустройства не прошло более 1 месяца.

В связи с тем, что с 01.01.2021 большинство лицензий не выдается в бумажной форме, но лицензии на работу с гостайной туда не отнесены (в Постановление Правительства РФ от 15.05.1995 г. N 333

"О лицензировании деятельности предприятий, учреждений и организаций по проведению работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, созданием средств защиты информации, а также с осуществлением мероприятий и (или) оказанием услуг по защите государственной тайны" не внесены соответствующие изменения), а также в связи с тем, что данный вид деятельности не отнесён к автоматически продлеваемым (из-за короновируса на основании Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 № 440 "О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 и 2021 годах"), то заявка данного участника признаётся не соответствующей на основании п. 3 ч. 4 ст. 54.7 Федерального закона от 5.04.2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", а именно:

"4. Заявка на участие в открытом конкурсе в электронной форме признается не соответствующей требованиям, установленным конкурсной документацией:

"..."

3) в случае несоответствия участника такого конкурса требованиям, установленным конкурсной документацией в соответствии с частью 1, частями 1.1 и 2.1 (при наличии таких требований) статьи 31 настоящего Федерального закона"

Если Вы у данного банка ничего не брали, то, скорее всего, мошенничество. Никак не реагируйте.

Тогда перечитайте условия Вашего договора. Есть ли там что-то о требовании досрочного погашения, ранее установленного срока. Далее напишите официальный письменный запрос в этот банк с просьбой ответить в письменной форме Вам. В запросе это опишите. Но ничего не оплачивайте и не сообщайте. Параллельно созвонитесь с банком и опишите ситуацию.

Согласно п.п. "б" п. 5.3 ч. II "Заполнение бланков аттестатов и приложения к ним" Порядка заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов, утвержденного Приказом Министерства просвещения РФ от 5 октября 2020 г. № 546 "Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов":

"Итоговые отметки за 9 класс по учебным предметам "Русский язык", "Математика" и двум учебным предметам, сдаваемым по выбору обучающегося, определяются как среднее арифметическое годовой и экзаменационной отметок выпускника и выставляются в аттестат целыми числами в соответствии с правилами математического округления."

За год у Вас "3". По ОГЭ - "4". Далее необходимо рассчитать среднюю арифметическую оценку ( (3+4)/2).

Таким образом, средней арифметической у Вас будет 3,5.

В этой связи, т.к. спорные ситуации при определении оценок законодательством не урегулированы, прошу Вас ознакомиться с положением о порядке выставления обучающимся Вашего образовательного учреждения. Скорее всего, Вы найдёте его на сайте Вашего образовательного учреждения. Там может быть прописан порядок определения оценки в ситуации, подобной Вашей. Так, например, я нашла в одном из положений школ следующее: "6.1. В 9 классе в аттестат об основном общем образовании выставляются итоговые отметки по предметам, которые изучались обучающимся на ступени основного общего образования:

- в аттестат об основном общем образовании по общеобразовательным предметам, которые обучающийся сдавал в рамках государственной (итоговой) аттестации, выставляются следующие итоговые отметки:

более высокая - при разнице годовой отметки и отметки, полученной на государственной (итоговой) аттестации в один балл;".

Таким образом, если Вы в подобном документе Вашего образовательного учреждения найдёте аналогичный пункт, то со 100%-ной гарантией можно будет заключить, что Вам поставят в аттестат оценку "4". Так что правила могут быть - Вам надо с ними ознакомиться на сайте Вашей школы.

Это Вам надо обратиться к медицинским специалистам, они владеют подобной информацией.

Как у учителя у Вас отпуск составляет 56 календарных дней. В связи с тем, что Вы отработали менее полугода, права на отпуск у Вас не возникло. Но с другой стороны, в середине года Вас тоже никто не отпустит в отпуск. В этой связи решение об отпуске будет на усмотрение руководства школы. Поэтому рекомендую Вам с ними обсудить Ваш случай. Возможно и даже скорее всего, они Вас отпустят на какой-либо отпуск.

Нет, ни в коем случае так делать нельзя - если Ваш сын не получил полагающегося расчёта, то нельзя давать расписку о том, что он всё получил, и претензий к компании не имеет, иначе он никогда полагающихся ему денег не увидит. Если есть скан документа, Ваш сын не отдал оригинал документа, то он может возобновить работу. Любой электронный документ, в т.ч. и скан, становится таковым, если он заверяется надлежащим образом. Пока он не заверен - юридической силой не обладает.

Сын выслал скан Заявления на увольнение. Завтра надо везти оригинал, чтобы Работодатель отдал месячную зарплату и на остальное он напишет от себя расписку как на заем. Сын должен получить трудовую и расписаться в приказе на увольнение, что все получил. Если так не сделать, Работодателя ждут огромные неприятности и штрафы и он говорит, что тогда можете вообще забыть про зарплату..

Сын выслал скан Заявления на увольнение. Завтра надо везти оригинал, чтобы Работодатель отдал месячную зарплату и на остальное он напишет от себя расписку как на заем. Сын должен получить трудовую и расписаться в приказе на увольнение, что все получил. Если так не сделать, Работодателя ждут огромные неприятности и штрафы и он говорит, что тогда можете вообще забыть про зарплату..

Сын выслал скан Заявления на увольнение. Завтра надо везти оригинал, чтобы Работодатель отдал месячную зарплату и на остальное он напишет от себя расписку как на заем. Сын должен получить трудовую и расписаться в приказе на увольнение, что все получил. Если так не сделать, Работодателя ждут огромные неприятности и штрафы и он говорит, что тогда можете вообще забыть про зарплату..

Сын выслал скан Заявления на увольнение. Завтра надо везти оригинал, чтобы Работодатель отдал месячную зарплату и на остальное он напишет от себя расписку как на заем. Сын должен получить трудовую и расписаться в приказе на увольнение, что все получил. Если так не сделать, Работодателя ждут огромные неприятности и штрафы и он говорит, что тогда можете вообще забыть про зарплату..

Сын выслал скан Заявления на увольнение. Завтра надо везти оригинал, чтобы Работодатель отдал месячную зарплату и на остальное он напишет от себя расписку как на заем. Сын должен получить трудовую и расписаться в приказе на увольнение, что все получил. Если так не сделать, Работодателя ждут огромные неприятности и штрафы и он говорит, что тогда можете вообще забыть про зарплату..

Сын выслал скан Заявления на увольнение. Завтра надо везти оригинал, чтобы Работодатель отдал месячную зарплату и на остальное он напишет от себя расписку как на заем. Сын должен получить трудовую и расписаться в приказе на увольнение, что все получил. Если так не сделать, Работодателя ждут огромные неприятности и штрафы и он говорит, что тогда можете вообще забыть про зарплату..

Сын выслал скан Заявления на увольнение. Завтра надо везти оригинал, чтобы Работодатель отдал месячную зарплату и на остальное он напишет от себя расписку как на заем. Сын должен получить трудовую и расписаться в приказе на увольнение, что все получил. Если так не сделать, Работодателя ждут огромные неприятности и штрафы и он говорит, что тогда можете вообще забыть про зарплату..

Если с Вами оформлен договор, в котором фигурирует, что Ваше место работы Москва, адрес 1, то для того, чтобы с Вас требовали, чтобы Вы работали Москва, адрес 2, для этого надо заключить с Вами дополнительное соглашение к Вашему договору о данном изменении. Т.е. это не может произойти только по желанию работодателя, а лишь по соглашению сторон. Вы вольны отказаться. В этой связи оформленные ими акты и любые санкции в Ваш адрес беспочвенны и подлежат 100% отмене в судебном порядке (если до этого дойдёт). Действия неправомерны. Шансов у Вас, скорее всего, нет. Данную ситуацию Вы решить сможете, но Вы поймите, что, скорее всего, они не отступятся. Лучше решать эту проблему, параллельно при этом подыскивая новое для себя место работы.

Если подадите в суд - 100% выиграете дело. Боится, значит понимает, что неправ, а это уже кое-что. ГИТ, к сожалению, не решает проблемы, а лишь выявляет нарушения. Желаю Вам удачи в этом и сил!

В связи с тем, что Вам необходимо вернуть направление в центр занятости в сжатые сроки, то потенциальный работодатель написал Вам подобную формулировку. И эта запись то и означает, что Вас могут и взять, и в дальнейшем отказать - им нужно время на принятие решения. Надо исходить из результатов собеседования, а также в принципе можно поинтересоваться у самого возможного работодателя, к чему больше он склоняется. Но, если они склонны отказать, то говорят об этом сразу. Как у меня однажды был случай: "Нам бы постарше, замужнюю и с детьми!" ) Так и сказали...

Приказом МВД России от 16.11.2020 N 773 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации" регламентирован как порядок выдачи паспортов, так и порядок внесения изменений в случае опечаток и ошибок в паспорте.

Один из основных моментов в Вашем вопросе является следующий: в предоставленных ранее при получении данного паспорта документах была указана верная информация? В той информации не закралось опечатки? Это важно, что они будут поднимать по документам.

Данным административным регламентом в том числе установлено следующее:

"232. Основанием для исправления допущенных опечаток и (или) ошибок в паспорте, является личное обращение гражданина в подразделение по вопросам миграции с заявлением об исправлении опечаток и (или) ошибок (приложение N 5 к Административному регламенту), и документами, предусмотренными пунктом 29 Административного регламента."

По данной ссылке Вы можете ознакомиться с теми структурами, в которые можете обратиться по данному вопросу:

40.xn--b1aew.xn--p1ai

Кроме того, Вы можете обратиться в МФЦ.

Согласно части II "Выдача, замена паспортов и пользование ими" Положения о Паспорте гражданина РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 г. N 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации":

"12. Замена паспорта производится при наличии следующих оснований:

"..." обнаружение неточности или ошибочности произведенных в паспорте записей."

Таким образом, просто внести правки или поставить новый штамп о прописке в Ваш паспорт невозможно в силу законодательства.

Повторно пошлина Вами уплачиваться не будет, если ранее Вы не предоставляли информацию с опечаткой на основании следующего (ч. 2 ст. 333.18 Налогового кодекса РФ:

"2. Государственная пошлина уплачивается плательщиком, если иное не установлено настоящей главой.

"..."

Государственная пошлина не уплачивается плательщиком в случае внесения изменений в выданный документ, направленных на исправление ошибок, допущенных по вине органа и (или) должностного лица, осуществившего выдачу документа, при совершении этим органом и (или) должностным лицом юридически значимого действия."

П. 39 ст. 1 Градостроительного кодекса РФ:

"39) объект индивидуального жилищного строительства - отдельно стоящее здание с количеством надземных этажей не более чем три, высотой не более двадцати метров, которое состоит из комнат и помещений вспомогательного использования, предназначенных для удовлетворения гражданами бытовых и иных нужд, связанных с их проживанием в таком здании, и не предназначено для раздела на самостоятельные объекты недвижимости.

Понятия "объект индивидуального жилищного строительства", "жилой дом" и "индивидуальный жилой дом" применяются в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации в одном значении, если иное не предусмотрено такими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом параметры, устанавливаемые к объектам индивидуального жилищного строительства настоящим Кодексом, в равной степени применяются к жилым домам, индивидуальным жилым домам, если иное не предусмотрено такими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации."

СП 55.13330.2016 Свод правил "Дома жилые одноквартирные":

"3.5 дом жилой одноквартирный отдельно стоящий: Дом, состоящий из отдельной квартиры (одного жилого автономного блока), включающий в себя комплекс помещений, предназначенных для индивидуального и/или односемейного заселения жильцов, при их постоянном, длительном или кратковременном проживании (в т.ч. сезонном, отпускном и т.п.)."

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ:

"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд."

При этом такое решение работодатель может принять и спустя 1-2 недели после начала работы работником.

По факту такое увольнение работника очень сложно для работодателя.

Нет, основанием для того, чтобы Вам не выдали диплом может быть Ваша академическая задолженность, неудовлетворительная сдача госов и такая же защита диплома. Учитель скорее здесь Вами манипулирует. Но с другой стороны, Ваша встреча с юристом может незапланированно затянуться, учитель может быстрее свернуть свои дела. Поэтому здесь надо установить для себя приоритет - вначале всё же решением вопросов по диплому, а далее всё остальное.

Работодатель может защититься лишь тем, если не будет проводить данные тестирования. Согласно действующим на сегодняшний день нормативным правовым актам прохождение обязательного тестирования нужно в отдельных случаях. Более того, могут ещё обратиться на Вас куда следует, за нарушение законодательства.

Мед. учреждение правомерно запрашивает согласие на вмешательство согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":

"1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи."

Согласно Приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 года N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности":

"2.4. Обеспечить в период с 12 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении не менее 10 процентов работников.

2.5. Обеспечить в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение указанных в пункте 2.4 настоящих требований исследований в отношении не менее 10 процентов работников."

Таким образом, не установлено требования о проведении тестирования работодателями всех своих работников. В то же время не разъяснён порядок расчёта этих 10% - т.е. возможно протестировать и одного и того же работника дважды. Это не будет являться нарушение.

Для неполучения в дальнейшем штрафа просите Ваших работников оформлять письменные отказы.

Предъявить работодателю работник претензии, безусловно, может. А Вы в такой ситуации - претензии по договору с мед. организацией. Как меру Вашей страховки я бы предложила сразу работникам, которые имеют хронические заболевания, находится в положении, сразу писать письменные отказы от проведения данных манипуляций. Настораживает ещё наличие в ряде документов слова "эксперимент"...

Согласие дается мед учреждению. А работодателю что?

Данные изменения штатного расписания Вы должны согласовывать с Вашей вышестоящей организацией, т.к. инструктор всё же должность, относящаяся к группе должностей служащих, тогда как преподаватель относится к группе должностей специалистов, а отсюда будет разница в получаемой заработной плате.

Конечно, это мошенники! Будьте внимательны!

Это определяется на усмотрение работодателя. Нарушением не является. Другое дело, что Вы, как работник, можете официально обратится к работодателю с просьбой выплатить всю сумму единовременно.

Я бы обратилась. Т.к. даже, если произошла ошибка, они её выявили, я не понимаю тогда, какие суды проводить? Да ещё с одной стороной... Взять и сделать перерасчёт, выплатив за все месяца, что не платили. Мне думается, они Вам лапшу вешают, к сожалению... Для начала напишите официальное письмо в этот ВУЗ (в нём просите дать письменный ответ, сославшись на ч. 1 ст. 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ), да чтобы у Вас было уведомление о вручении. Лучше, если это будет какая-либо быстрая доставка, а то с Почтой России не всегда уведомления возвращаются. А так Вы свяжитесь с доставкой, поясните, что Вам нужен будет документ, подтверждающий вручение. Время на ответ у них 30 календарных дней с момента регистрации обращения. А потом в прокуратуру обращайтесь. Если уже сейчас у Вас есть доказательства, что Вы к ним официально обращались, то сразу обращайтесь в прокуратуру.

Отправляйте официальное заявление службой доставки, чтобы в тот же день (в день отправления) доставили. При отправлении оговорите, что Вам необходимы документы о вручении. Соответственно, они Вам либо копию пришлют, либо оригинал. Но тут уже у работодателя не будет предлогов, чтобы Вас задержать. Таким образом получив Ваше заявление об увольнении, работодатель всё остальное (расчёт с Вами, выдачу документов и пр.) осуществит в установленные законом сроки.

Согласно ст. 19.15 Кодекса об административных правонарушениях:

"1. Проживание по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении гражданина Российской Федерации, обязанного иметь документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт), без документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), или по недействительному документу, удостоверяющему личность гражданина (паспорту), -

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

2. Нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге, -

влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей."

В случае, если у Вас истёк срок действия загранпаспорта, а Вы находитесь за пределами РФ, то согласно ст. 11 Федерального закона от 15.08.1996 г. N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию":

"Статья 11. В случаях, если вне пределов Российской Федерации гражданин Российской Федерации утратил паспорт (дипломатический паспорт, служебный паспорт), или срок действия имеющегося у него паспорта (дипломатического паспорта, служебного паспорта) истек, или паспорт (дипломатический паспорт, служебный паспорт) стал непригодным для использования, соответствующее дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации либо представительство федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами иностранных дел, находящееся в пределах приграничной территории, в том числе в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации, выдает ему временный документ, удостоверяющий его личность и дающий право на въезд (возвращение) в Российскую Федерацию. Такой документ также выдается гражданину Российской Федерации, проживающему за пределами территории Российской Федерации, вместо его паспорта (дипломатического паспорта, служебного паспорта) при наличии оснований для временного ограничения его права на выезд из Российской Федерации, предусмотренных статьей 15 настоящего Федерального закона. Порядок оформления такого документа и его форма определяются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти."

Информацию о штрафах в данной ситуации не нашла.

Нет, изначально процедура нарушена. Им сложно будет доказать, что это произошло именно из-за затопления. А обратиться то в суд всегда, конечно, могут.

Обратитесь в ту организацию, в которую оплачивали, с заявлением о возврате излишнеперечисленной суммы с указанием реквизитов, на которые Вам должны они перечислить сумму переплаты.

Письменное согласие не требуется, Вы согласовываете этот вопрос только устно. Из документов Вам необходимо будет иметь при себе свидетельство о рождении ребёнка.

Если Вы уволены с 15.06, то Вы ещё работаете, следовательно, он Вам нужен для выполнения Ваших служебных обязанностей. Но Вы его обязаны вернуть не позднее Вашего последнего рабочего дня.

Т.е. является материально ответственным лицом? Есть ли договор об этом? Очень часто при его заключении делают грандиозные ошибки, при которых его можно признать не заключенным, а отсюда, и возмещать ничего он не должен. Незаключенным его можно признать в судебном порядке. Здесь не играет роли, к сожалению, пользовался он этими вещами или нет. Непонятно, как они раньше при проведении регулярных инвентаризаций ничего не обнаружили? Именно, наверное, потому что, как Вы написали, в организации бардак.

Существует Постановление Правительства РФ от 29.07.2019 г. N 974 "Об утверждении перечня потенциально опасных собак". В данном документе указан перечень потенциально опасных собак, в числе которых указана порода собак питбульмастиф. К сожалению, не знаю - питбульмастиф и питбуль - это одна и та же порода собак или нет.

Согласно п. 1 ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 27.12.2018 г. N 498-ФЗ "Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" указано следующее:

"5. При выгуле домашнего животного необходимо соблюдать следующие требования:

1) исключать возможность свободного, неконтролируемого передвижения животного при пересечении проезжей части автомобильной дороги, в лифтах и помещениях общего пользования многоквартирных домов, во дворах таких домов, на детских и спортивных площадках;

2) обеспечивать уборку продуктов жизнедеятельности животного в местах и на территориях общего пользования;

3) не допускать выгул животного вне мест, разрешенных решением органа местного самоуправления для выгула животных."

К общему имуществу в многоквартирном доме относятся (ст. 36 Жилищного кодекса РФ):

"1) помещения в данном доме, не являющиеся частями квартир и предназначенные для обслуживания более одного помещения в данном доме, в том числе межквартирные лестничные площадки, лестницы, лифты, лифтовые и иные шахты, коридоры, технические этажи, чердаки, подвалы, в которых имеются инженерные коммуникации, иное обслуживающее более одного помещения в данном доме оборудование (технические подвалы);

2) иные помещения в данном доме, не принадлежащие отдельным собственникам и предназначенные для удовлетворения социально-бытовых потребностей собственников помещений в данном доме, включая помещения, предназначенные для организации их досуга, культурного развития, детского творчества, занятий физической культурой и спортом и подобных мероприятий;

3) крыши, ограждающие несущие и ненесущие конструкции данного дома, механическое, электрическое, санитарно-техническое и другое оборудование (в том числе конструкции и (или) иное оборудование, предназначенные для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к помещениям в многоквартирном доме), находящееся в данном доме за пределами или внутри помещений и обслуживающее более одного помещения;

4) земельный участок, на котором расположен данный дом, с элементами озеленения и благоустройства, иные предназначенные для обслуживания, эксплуатации и благоустройства данного дома и расположенные на указанном земельном участке объекты. Границы и размер земельного участка, на котором расположен многоквартирный дом, определяются в соответствии с требованиями земельного законодательства и законодательства о градостроительной деятельности."

Согласно ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 27.12.2018 г. N 498-ФЗ "Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации":

"6. Выгул потенциально опасной собаки без намордника и поводка независимо от места выгула запрещается, за исключением случаев, если потенциально опасная собака находится на огороженной территории, принадлежащей владельцу потенциально опасной собаки на праве собственности или ином законном основании. О наличии этой собаки должна быть сделана предупреждающая надпись при входе на данную территорию."

В случае, если хозяин собаки Ваши просьбы не выполняет, которые весьма законны и обоснованны, Вам необходимо вызвать полицию. Конечно, он со своей собакой вряд ли будет ждать её приезда, поэтому Вам надо каким-либо образом зафиксировать факт нарушения: это могут быть свидетели, возможно, в подъезде установлена камера видеонаблюдения либо что-нибудь ещё. Затем, если это тоже не помогло, можно написать заявление участковому - именно написать, а не позвонить. В нём Вы укажете, что нарушается закон об ответственном отношении с животными, а также имеющейся угрозой для жизни и здоровья ребёнка. Возможно, Вас таких жителей в доме несколько - тогда пишите коллективное заявление.

Статья 174 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии и компенсации для работников, обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования:

"Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором."[u][/u]

Таким образом, основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска работодателем будет отсутствие государственной аккредитации у образовательного учреждения, в котором обучается работник, т.к. вышеприведённой статьёй установлено обязательное требования государственной аккредитации. Случай, когда данный уровень образования получается не первый раз, я не рассматриваю в силу указания в Вашем вопросе информации, что Вы данный уровень образования получаете впервые.

Кроме того, необходимо отметить, что законодательством предусмотрена ответственность за непредоставление учебного отпуска (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ):

"1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей."

Отчисления по инициативе учебного заведения, в т.ч. возможны в случае невыполнения студентом учебного плана - отсюда Вам необходимо узнать, предусмотрена ли именно ПРЕДзащита данным документом? Если не предусмотрена, тогда оснований для отчисления нет. Надо студенту не спать, не есть (я, конечно, фигурально выражаюсь), но блестяще подготовиться к самой защите, для этого необходимо учесть все замечания, которые были высказаны ранее на предзащитах, полностью погрузиться в материал. Но, если предзащита предусмотрена учебным планом, то, конечно, ситуация тяжёлая и очень редкая. Как правило, предзащита проходит после госэкзаменов, отсюда непонятно такое нежелание руководства ВУЗа помочь - т.к. отчисление студента на данном этапе и их не совсем с хорошей стороны характеризует.

Но до этого он брал академический для здачи долгов. Все долги здал.

Нет, согласно Трудового кодекса, если Вы находитесь на испытательном сроке, то Вам достаточно предупредить работодателя, написав заявление на увольнение за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). При этом также это правило действует, если Вы примете данное решение в последний день испытательного срока.

Подать заявление в полицию. Все документы в больнице копируйте и заверяйте, чтобы они "случайно" не пропали. Они Вам пригодятся при заведении дела.