Здравствуйте. Вы можете подать административный иск в суд общей юрисдикции или заявление в арбитражный суд в порядке главы 24 АПК с требованием об оспаривании постановления судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительского сбора. Успеха.

Я уже отменил постановление пристава.

Судебные расходы я могу взыскать с фссп?

Здравствуйте. Если это частное владение, нет домоуправляющей компании от государства - то это Ваши затраты.

Здравствуйте.

В России браки регистрируются в органах ЗАГС, как и у Вас.

Иностранные граждане обязаны предоставить документы, подтверждающие отсутствие препятствий к заключению брака:

- справку об отсутствии записи о браке в соответствующем реестре актов гражданского состояния в государстве иностранного гражданина / решение суда о расторжении брака / свидетельство о смерти супруга;

- свидетельство о рождении;

- справку о составе семьи (можно получить у нотариуса на Украине или в ее посольстве на территории РФ).

Если брак планируется заключить на территории Украины, гражданин РФ должен предоставить перечисленные выше справки. Во время подписания заявления понадобятся паспорта будущих супругов и нотариально заверенный перевод паспорта жениха-россиянина. Сейчас наши граждане въезжают на Украину по заграничному паспорту, в котором ставится печать о пересечении границы, но в органе ЗАГС нужно будет предъявить не только его, но и основной паспорт гражданина РФ для подтверждения факта о том, что человек холост.

Штамп о браке, который заключен не в России, проставляется во внутренний паспорт гражданина РФ в территориальном органе ФМС России по месту жительства на основании свидетельства о заключении брака. Такое свидетельство, выданное органом ЗАГС Украины, будет признаваться в России без какого-либо специального удостоверения, т.е. легализации не потребуется (согласно Минской конвенции о правовой помощи по гражданским, семейным и уголовным делам, подписанной государствами – участниками СНГ в Минске 22 января 1993 г.). Для предъявления свидетельства в качестве официального документа на территории РФ необходимо будет предоставить только его нотариальный перевод.

- справку об отсутствии препятствий к заключению брака (также нужно получить у нотариуса на Украине или в ее посольстве на территории РФ).

Перечисленные справки действительны от 1 до 3 месяцев – срок зависит от ситуации и выбора заявления на предоставление справки (например, заявительница никогда не состояла в браке, или ее брак расторгнут, или она является вдовой).

Эти документы должны быть переведены на русский язык и легализованы согласно законодательству РФ.

Легализовать документы – значит проставить апостиль. Это специальный штамп, который ставится на оригинал или копию документа. Иностранный гражданин может сделать это в своей стране или в ее посольстве в России.

После подготовки документов нужно будет уплатить госпошлину – 350 руб. (ст. 333.26 Налогового кодекса РФ). И уже затем можно подавать заявление о заключении брака в орган ЗАГС. Если кто-то из супругов будет один, нужно будет подготовить два заявления – от жениха и неявившейся невесты, или наоборот. Заявление неявившегося должно быть нотариально заверено.

При подписании заявления необходимо предъявить:

- паспорта – (обоих), причем в паспорте гражданина Украины должна быть отметка о регистрации на территории РФ;

- документы, подтверждающие отсутствие препятствий к заключению брака (которые указаны выше).

После этого останется в указанное время явиться в орган ЗАГС для заключения брачного союза. Сделать это на расстоянии не удастся - личное присутствие будущих мужа и жены обязательно (ст. 24, 26 Семейного кодекса РФ). Срок заключения брака не может превышать 12 месяцев со дня подачи заявления в орган ЗАГС.

Успеха.

Добрый вечер.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается:

(На основании ФЗ от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 31.12.2014 N 495-ФЗ, ФЗ от 30.04.2021 N 126-ФЗ):

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

В 2022 году, в данные федеральные Законы будут внесены изменения.

Здравствуйте. Если Вы не имеете претензий к мужу по уплате алиментных отношений, обратитесь с заявлением к приставу - исполнителю, который ведет исполнительное производство. В заявлении указываете причину обращения - все средства выплачены, претензий не имею. Далее, через того же пристава инициируете обращение в судебные органы об отказе в исковых требованиях по алиментным отношениям. Так быстрее. Далее - решение суда, закрытие ИП и всех иных обременений.

Здравствуйте.

Все прибывающие в Казахстан граждане, за исключением детей в возрасте до 5 лет, должны иметь справку о прохождении ПЦР-теста на одном из 3 языков: казахском, русском или английском. Справка должна быть выдана не ранее чем за 3 дня до момента пересечения границы. Либо гражданин должен предоставить паспорт вакцинации с отметкой о том, что ему были сделаны оба компонента вакцины. Пассажиры с повышенной температурой независимо от наличия паспорта вакцинации и справки ПЦР направляются на изоляцию.

Пограничники КЗ: Безвизовый режим действует для граждан 15 стран (Россия, Беларусь, Украина, Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан, Турция...).

До улучшения санитарно-эпидемиологической ситуации пересечение границы для иностранцев ограничено. Исключения: приезжающие на похороны членов семьи и близких родственников, в том числе братьев, сестер, дедушек, бабушек и внуков; те, кто едет для ухода за тяжелобольными членами семьи и близкими родственниками при наличии подтверждающих документов лечебного заведения о тяжелом заболевании; те, кто имеет вид на жительство на территории РК, и члены их семей (супруг, супруга, их родители и дети) – но не более 1 раза в 30 суток; граждан Казахстана могут навестить их супруги, родители и дети – граждане другой страны, при условии подтверждения факта родственных связей, но не более 1 раза в 30 суток; иностранные студенты, проходящие обучение в учебных заведениях на территории РК и въезжающие в РК для продления учебных виз, оформления студенческих ID-карт, сдачи экзаменов (тестов) – при наличии приглашения учебного заведения. Несовершеннолетних учащихся могут сопровождать их родители.

Всего доброго.

Здравствуйте. Сейчас получить визу в посольстве США в России можно только по уважительной причине (учеба, гастроли или похороны близкого родственника). Беременность, к сожалению, в перечень не входит.

Добрый вечер. Издавайте приказ №..., дата... от своего имени, и на основании этого приказа делаете запись в трудовую книжку о назначении данного лица с реквизитами данного приказа - новая должность, номер, дата.

Наталья, здравствуйте. Есть 2 условных категории случаев и причин отчисления из ВУЗа - "уважительные" и "неуважительные". К сожалению, Ваша причина уважительной не является, если Вы ее так сформулируете. А вот формулировка "незапланированный переезд в иной населенный пункт" - без означенной причины, либо "перевод в иной ВУЗ" - это иное дело. И, процесс восстановления в ВУЗе, где обучались, не займет дополнительного времени. Успехов Вам.

Здравствуйте, Анна. Ваши протоколы из ГАИ Вы можете забрать в любое, после сдачи время. Если Вы учились при автошколе, они обязаны показать Вам данные документы. Если Вы уходите в иную автошколу - просто забираете все свои документы в автошколе (в т.ч., протоколы). У Вас есть время сдать город, либо при иной, или этой автошколе, либо экстерном при ГАИ. Успехов Вам!

Здравствуйте.

По факту, за все отвечает администрация учреждения. С учетом дополнительных доплат или фиксированной ставки.

Дополнительная оплата Вашего труда, в настоящее время остается также на усмотрение руководителя учреждения, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2016)

Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации, а именно:

- образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

Статья 129. Основные понятия и определения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]

- Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если доплата за Вашу работу предусмотрена во внутренних локально-нормативных правовых актах учреждения то Вам обязаны ее производить.

Кроме того, согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Не маловажную роль играет Ваш трудовой договор, коллективный договор, иные локальные акты работодателя. Пишите - обсудим. Всего доброго.