Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе и во время прохождения испытательного срока - в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), и по истечении испытательного срока - по различным основаниям, предусмотренным законом (ст. 81 ТК РФ). Отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком, а также наличие несовершеннолетних детей влияет только на преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (179 ТК РФ).