Может. Федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию ». Статья 5: обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

В поликлинике или стационаре Вам должны выписать больничный лист.

Обязан оплатить в размере среднего заработка. Статья 142 Трудового кодекса "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику."

Обязанности перевести Вас у работодателя нет. В данном случае можно написать жалобу в Государственную трудовую инспекцию для проведения проверки правомерности введения простоя.

Не правомерно. В соответствии со статьей 15.Федерального закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию »

Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами, т.е. со дня когда был представлен больничный лист. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Поэтому ориентируйтесь на сроки выплаты заработной платы, установленные в организации, отсчитав 10 дней с даты предоставления больничного листа Работодателю.

Работодатель-Юридическое лицо. При смене собственника юридическое лицо, т.е работодатель остались прежними. Вас же не увольняли и не принимали вновь к другому работодателю. Но ничто не мешает обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск за свой счет, по согласию сторон трудового договора это возможно.

Нет, данная описка не делает договор недействительным.

Видимо у Вас не только руководство сменилось. На каком основании увольняли? Если предприятие в котором Вы сейчас работает является правопреемником прежнего, из которого уволили, то справку 2 НДФЛ должны дать. Обращайтесь письменно, можно и на руководителя или подойдите в бухгалтерию, пусть пояснят почему не дают справку. А там уже будет понятно что делать дальше.

Работников оформили через увольнение на прежнее место работы.

Если в коллективном договоре или трудовом договоре не установлена обязанность Работодателя предложить работу в другом регионе, то предлагать не обязаны. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Выходные пособия установлены ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Я верно поняла, что уволить меня могут в связи с ликвидацией филиала?

Так мне разве не должны предложить место работы в другом регионе, сама то компания продолжает функционировать?

И разве не должны потом пособие мне какое-то время выплачивать?

Даже если сама организация продолжает работать, а только филиал закрывают в городе, то не должны предложить другое место работы? Я получается нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.

Подоходный налог берется из Вашей заработной платы и перечисляется Работодателем в налоговую инспекцию. Получится, что Вы заплатите два раза: перечислив в налоговую инспекцию (это то что удержал и перечислил Работодатель из Вашей зарплаты) и еще и Работодателю отдадите. Уж если Вы вернули деньги, хотя этого не стоило делать, то пусть Работодатель сам из налоговой возвращает удержанный из Вашей зарплаты НДФЛ.

У меня период нетрудоспособности возник до начала отпуска. Меняет ли это ситуацию? И подоходный налог должна я возвращать?

Запросите в бухгалтерии справку 2 НДФЛ. Из нее Вы увидите свой доход. Доход считается по начисленной заработной плате до вычета НДФЛ.

Мой доход не превысил 350 000. У меня вычет на ребенка 24000, я именно столько и получаю з/платы в месяц. А в июне мне выдали з/п и отпускные за июль, август. 24000 не обложили налогом, а 48 000-обложили. Тогда где моя льгота за июль и август?

26.09 и должны уволить. При увольнении по собственному желанию больничный не является основанием для переноса даты увольнения. В данном случае можно уволить и во время больничного, если, конечно Вы сами не отзовете свое заявление. О проведении инвентаризации Вас обязательно должны уведомить. Если не уведомят, то результат инвентаризации суды (если работодатель захочет взыскивать недостачу) не примут. С результатом инвентаризации также должны ознакомить. Не согласиться с его результатами-это Ваше право. Если не согласны так и пишите.

Могу ли я быть не согласна с результатами инвентаризации? (Нас трое материально-ответственных лиц, плюс в моё отсутствие подрабатывают люди из другой нашей сетевой аптеки)

А,если инвентаризацию проведут после моего увольнения?

И,ещё такой вопрос: день увольнения выпал на 26.09 а конец больничного на 24.09. Какого числа должны уволить?

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Необходима информация за какой период работы уже использован отпуск.

Также можно взять отпуск без сохранения заработной платы.

В отпуске уже была в этом году.

Конечно должен платить алименты. Согласно ст. 80 Семейного кодекса родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.

Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов).

Поэтому в данном случае Ваш муж может договориться с бывшей женой в какой форме и сколько будет предоставляться содержание.

Статьей 81 установлено, что при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

В Вашем случае, поскольку детей двое, то одна треть дохода мужа будет делиться на два. То есть по закону бывшая супруга может претендовать на одну шестую долю заработка и (или) иного дохода Вашего мужа.

Ваш муж может самостоятельно высчитать эту сумму и заключить соглашение с бывшей супругой, а может и больше дать, это уже на Вашей с мужем совести.

В соответствии со ст. 122, 124 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Они проведут проверку и работодателя накажут.

Такое право с наступлением 18 лет утрачивается. В 18 лет это уже не ребенок-инвалид.

Согласно части 3 Статьи 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" категория "ребенок-инвалид" устанавливается лицам в возрасте до 18 лет.

Суды такую информацию не передают.

Договор о найме нужен. Для того что бы суд видел, что мне нужно платить за съёмное жилье. Вопрос в другом, передает ли суд данные при процедуре банкротства в налоговую.