Здравствуйте, к реабилитирующим основаниям относят:

1. Отсутствие события преступления.

То есть отсутствие самого деяния, которое предполагалось.

2. Отсутствие состава преступления.

Когда само деяние подтвердилось, однако оно не содержит все обязательные признаки состава преступления.

3. Непричастность подозреваемого/обвиняемого к совершению преступления.

То есть, когда выясняется, что преступление имело место, но совершил его другой человек.

4. Оправдательный приговор суда.

То есть, было произведено предварительное следствие, уголовное дело было передано в суд, судом дело было полностью рассмотрено, и он пришел к выводу о невиновности подсудимого и вынес оправдательный приговор.

5. Отказ государственного обвинителя от обвинения.

То есть в процессе рассмотрения дела в суде прокуратура пришла к выводу, что недостаточно доказательств виновности подсудимого, и прокурор, не дожидаясь вынесения судом приговора отказывается от обвинения.

Таким образом, истечение срока давности не является реабилитирующим основанием.

Если Вы считаете себя невиновным, Вы можете подать соответствующее заявление в суд

Здравствуйте, в данном случае уволиться без отработки 2 недели возможно только по соглашению сторон. Если работодатель не против, то можно договорится.(ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.( ч.3 ст. 80 ТК РФ).

Так как Ваша мама еще не достигла пенсионного возраста, то уволится одним днем в связи с выходом на пенсию не получиться.

Здравствуйте, согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Таким образом, в случае если Вам необоснованно отказали в приеме на работу, Вам необходимо направить работодателю заявление с вопросом о причинах отказа в приеме на работу. Далее , если причины необоснованные, Вы имеете право обратиться в суд или Государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением о восстановлении Ваших нарушенных трудовых прав.

Здравствуйте, согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Коллективным договором можно установить иные условия, которые не ухудшают положения работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор заключается между работодателем и представителем работников. Т.е. по соглашению работодателя и работников.

Если стороны договорятся, что в новом коллективном договоре кол-во дополнительных дней отпуска будет составлять 3 календарных дня, то в данной ситуации все правомерно.

Однако, представитель работника может быть не согласен с такими условиями. В данном случае, при проведении коллективных переговоров составляется лист разногласия и стороны могут вернуться к обсуждения этого положения после (пока действует коллективный договор).

Однако, размер отпуска также будет составлять 3 дня (в силу нормы Трудового кодекса РФ). Т.е. если работодатель не согласен установить больше выходных дней, то в данной ситуации ничего сделать нельзя и действия работодателя законны.

Здравствуйте, при проведена расчета с Вами работодатель обязан был компенсировать денежными средствами неиспользованные дни отпуска. В случае если работодатель не произвел данной выплаты, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением либо обратиться в суд. (Обращаю Ваше внимание, что за данное исковое заявление не надо платить госпошлину, а также срок исковой давности по данному виду спора составляет 1 год).

Также Вы можете обратиться письменно к работодателю с таким заявлением с указанием, что в случае отказа Вы обратитесь в суд для решения данного вопроса.

Официально она в декрете

Ребенку 7 месяцев

А если я не согласен обеспечивать здоровую жену?

Здравствуйте, в соответствии со ст. 90 Семейного кодекса РФ, право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

- бывшая жена в период беременности, наступившей в период брака;

- бывший супруг, фактически осуществляющий уход за общим ребенком в течение трех лет со дня его рождения;

- нуждающийся бывший супруг, фактически осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы;

- нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;

- нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

Обращаю Ваше внимание, что право на алименты нуждающегося в помощи бывшего супруга, достигшего пенсионного возраста, распространяется в том числе на лиц, достигших возраста 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин).

В случае наличия одного из вышеуказанного основания, то бывшая супруга имеет право на получение алиментов на свое содержание.

Касательно алиментов на ребенка, в случае если по согласию супругов или по решению суда, ребенок остался с матерью, то она имеет право подать на алименты и на ребенка.

Про алименты на ребёнка я согласен,но алименты на содержание жены нет,что это за бред такой,жена полностью здорова и ребёнок полностью здоров

Здравствуйте, в соответствии со ст. 69 Семейного кодекса РФ, родители могут быть лишены родительских прав, если они

- уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;

- отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, образовательной организации, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций;

- злоупотребляют своими родительскими правами;

- жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;

- являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;

- совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей, другого родителя детей, супруга, в том числе не являющегося родителем детей, либо против жизни или здоровья иного члена семьи.

При наличии одного из вышеуказанного факта, можно лишить родительских прав.

Касательно вопроса лишения родительских прав в связи с уклонениям выплаты алиментов.

Если Вы не направляли исполнительный лист на алименты, то в данном случае это основание не подойдет.

У меня возникли сразу несколько вопросов:

1) Когда было вынесено решение о взыскании алиментов и выдан исполнительный лист?

2) Сколько лет сейчас ребенку? (Если несовершеннолетний, то имеет смысл сейчас направить на алименты)

Здравствуйте, неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет они накопились, - работник должен их отгулять. Отпуск за прошлые периоды можно включить в график либо предоставить по заявлению. Данная правовая позиция также указана в письме Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.

В случае если Ваш работодатель отказывается предоставить неиспользуемые дни отпуска, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с описанием ситуации, а также указанием сколько дней и за какие года не предоставляют отпуск. В случае бездействия ГИТа, Вы имеет право обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Также обращаю Ваше вниманием, что в случае Вашего увольнения, работодатель обязан будет компенсировать все дни неиспользуемого отпуска в денежной форме при проведении с Вами расчета.

Здравствуйте, все зависит от формулировки самого положения о материальной помощи.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

Таким образом, если положение сформулировано, так что работодатель обязан (т.е. без формулировок "по своему усмотрению" и т.д.) выплатить данную выплату, то обязан. Также может присутствовать формулировка "при наличии финансовой возможности" работодатель может ссылаться на данную формулировку, чтобы не платить данную выплату.(Однако, если Вы считаете, что это не так, Вы имеет право обратится с соответствующим заявлением в Роструд или суд.).

Здравствуйте, в соответствии со ст 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Таким образом, в случае если законом предусмотрено ограничения на занятие, указанной Вами, должности (наличие судимости), то Вы имеете право запросить при трудоустройстве у работника справку об отсутствии (наличии) судимости.

Здравствуйте, само заявление не является судебным приказом. Это означает, что скорее всего ФНС обратился в мировой суд с данным заявлением. Данный вопрос регламентируется Кодексом административного судопроизводства РФ.

Так, в соответствии с ч.3 ст. 123.3 КАС РФ, к заявлению о вынесении судебного приказа прилагаются документы, свидетельствующие о направлении должнику копий заявления о вынесении судебного приказа и приложенных к нему документов заказным письмом с уведомлением о вручении.

То есть направление Вам заявления о вынесении судебного приказа является обязанностью заявителя (ФНС).

Согласно ч.1 ст. 123.5 КАС РФ, судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд.

Обращаю Ваше внимание, что в силу ч.2 ст. 123.5 КАС РФ, судебный приказ выносится без проведения судебного разбирательства и судебного заседания по результатам исследования судьей представленных доказательств.

Отвечая на Ваш вопрос, да можно отменить, для этого необходимо составить возражение на отмену судебного приказа (основанием можно указать не согласие с суммой долга). Дальше скорее всего ФНС уже обратится с исковым заявлением, где в отличии от приказного производства, дело будет рассматриваться по существу.

Касательно срока отмены судебного приказа, то согласно ч.3 ст.123.5 КАС РФ, копия судебного приказа в течение трех дней со дня вынесения судебного приказа направляется должнику, который в течение двадцати дней со дня ее направления вправе представить возражения относительно исполнения судебного приказа.

Данный вопрос регулируется не ГПК РФ, а именно КАС РФ.

Так в соответствии с п. 3 ч.3 ст. 1 КАС РФ, суды в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, рассматривают и разрешают подведомственные им административные дела, связанные с осуществлением обязательного судебного контроля за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, прав организаций при реализации отдельных административных властных требований к физическим лицам и организациям, в том числе административные дела о взыскании денежных сумм в счет уплаты установленных законом обязательных платежей и санкций с физических лиц (далее - административные дела о взыскании обязательных платежей и санкций);

Здравствуйте, касательно вопроса с каких видов доходов будет взыскиваться алименты подскажет Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 (ред. от 11.12.2023) "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации".

В данном Постановление содержится исчерпывующий перечень доходов с которых будет производится удержание алиментов.

Касательно размеров алиментов, то в этом случае данный вопрос регламентируется ст. 81 Семейного кодекса РФ.

Так, в соответствии со ст. 81 СК РФ, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Однако, размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Кроме того, согласно ст. 83 Семейного кодекса РФ, при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

Таким образом, конкретный размер алиментов определен вышеуказанными статьями.

Касательно вопроса списания денежных средств с накопительного счета, то с суммы, которая находится на накопительном счете, не будут производится удержания на алименты (при условии, что вы платите алименты во время и у ФССП отсутствуют исполнительные листы на взыскание суммы долга).

Однако, в случае если с данного счета Вы будете получать процент за вклад, то данный процент также будет являться доходом с которого необходимо будет удержать алименты в размере установленном соглашением сторон (при наличии) либо судом.

Здравствуйте, данные действия не преследуются по законом. На практике, были случаи, когда работодатель просто не отправлял сведения о работнике и в результате сотруднику проиндексировали пенсию и в этом случае ПФР уже взыскивал в судебном порядке эту сумму.

В вашем случае, работодатель не понесет никакого наказания, если будет правильно произведено Ваше увольнение.

Здравствуйте, согласно положению о медали "Доблесть и отвага" (утв. приказом Следственного комитета РФ от 23 июня 2014 г. N 53), сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и иным работникам Следственного комитета при награждении медалью выплачивается денежная премия в размере, установленном подпунктом 3 пункта 7 Инструкции об организации работы по применению поощрений и награждений в Следственном комитете Российской Федерации.

В соответствии с пп.3 п.7 Инструкции об организации работы по применению поощрений и награждений в Следственном комитете Российской Федерации. При награждении медалью "Доблесть и отвага" производится выплаты в размере:

1) сотрудникам Следственного комитета - 2 должностных оклада (оклада по должности);

2) федеральным государственным гражданским служащим Следственного комитета - 3 оклада денежного содержания;

3) иным работникам Следственного комитета - 3 оклада;

Здравствуйте, да, указание некорректных данных о зарплате в заявке на кредит или заем может обернуться приговором за мошенничество, если вернуть долг не удастся.

Если Вам интересно, то можете почитать статью на официальном портале ОМВД России по Грязинскому району.https://грязи.48.мвд. рф/новости/news/item/22995469/#:~:text=Недостоверные%20 данные%20 в%20 заявке%20 на, займа%20 в%207%20 тыс.%20 руб.

Здравствуйте, если исковое заявление уже принято к производству и назначено предварительное судебное заседание, то вам надо готовить возражение на исковое заявление. В данном возражении изложите все обстоятельства дела, что квартплата была выплачена и т.д. И просите суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме + к возражению надо приложить чеки, которые подтверждают, что вы платили за кварплату.

Здравствуйте, согласно п. 2 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях (в условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения) или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

Также, согласно п. 42 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”, при необходимости по уходу за больным членом семьи могут выдаваться (формироваться) листки нетрудоспособности попеременно разным лицам, осуществляющим уход, в пределах сроков, установленных пунктами 11, 19, 20, 25, 40 и 41 данного приказа.

Я рекомендую ознакомится с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа” в части главы V. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.

Кроме того, коллективным договором в вашей организации могут устанавливаться дополнительные льготы при уходе за больным членом семьи. Я также рекомендую ознакомится с коллективным договором, если такой имеется в организации. В данном договоре может содержатся какие-либо дополнительные привилегии по данному вопросу.

В соответствии с п. 3 ст. 69 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» с должника в первую очередь взыскивают его деньги, в том числе хранящиеся на банковских счетах. Взыскание или арест применяются только в отношении средств, а сам счет или связанный с ним зарплатный «пластик» судебные приставы не имеют законного права арестовывать или блокировать.

В соответствии со ст. 446 ГПК РФ у должника нельзя арестовывать деньги, если сумма оставшихся у него сбережений, за вычетом стоимости имеющихся продуктов питания, окажется меньше прожиточного минимума.

Если деньги на зарплатой карте арестованы незаконно, то необходимо подать жалобу в Федеральную службу судебных приставов, предоставив документы, подтверждающие источник и сумму денег, которые в соответствии с законодательством РФ нельзя арестовывать.

Обращение можно оформить как письменно, так и в электронной форме. Жалоба рассматривается в течение 10 дней. При отказе в ее удовлетворении без законных оснований, а также неправомерные действия или бездействие представителей ФССП можно обжаловать в судебном порядке.

Диспозитивная норма – это норма, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное. Сторонам предоставлено право определять характер взаимоотношений между ними полностью или в определенной мере по собственному усмотрению, а также предоставлена достаточно широкая возможность выбора между несколькими вариантами поведения, но в пределах, установленных законом. В диспозитивной норме проявляется принцип, когда свобода каждого ограничивается аналогичной свободой других лиц.

О диспозитивном характере правовых норм свидетельствуют содержащиеся в них оговорки типа «если иное не предусмотрено договором». Примерами диспозитивных норм, т.е. норм, которые, устанавливая правило, дозволяют сторонам гражданского правоотношения по своему усмотрению в договоре изменять его, в частности, являются: ст.211, ст.212, п.1,2 ст.221, п.1 ст.224, п.1 ст.238, ст.251, п.1 ст.254, п.2 ст.257, ст.455, п.2 ст.713 и т.д.

2. Императивные нормы гражданского права точно определяют права и обязанности субъектов; в них содержатся правила, которым субъекты правоотношения обязаны неукоснительно следовать, не имея возможности изменять их в соглашении. Об императивном характере гражданско-правовых норм свидетельствует формулировка текста, она содержит выражение долженствования в категоричной форме либо категорический запрет. В частности, на императивный характер нормы указывают запреты типа «не допускается», «не могут», «недействительна» и др.

Так, императивный характер имеет норма ст.21 ГК, в соответствии с которой «никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и порядке, установленных законом». В данном случае законодатель прямо указывает на императивный характер правовой нормы, особо обращая внимание на недопустимость соглашения сторон по вопросу ограничения правоспособности и дееспособности граждан. Императивными являются нормы п.3 ст.163, п.1 ст.166, ст.199, ст.550, п.2 ст.603, ст.638, ст.1040 ГК и др.

Вы можете конкретно объяснить ситуацию для того, чтобы прокомментировать ее и дать соответствующее пояснение?

Здравствуйте, в соответствии со ст.27.7 Кодекса об административных правонарушениях РФ личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются только специально уполномоченными должностными лицами, указанными в ст.27.2 и ст.27.3 КоАП РФ (это могут быть сотрудники органа внутренних дел, сотрудники службы исполнения наказаний, таможенных органов, военной полиции и др.) только в присутствии двух понятых и в определенных законом случаях.

Педагогические работники таких законных прав на проведение досмотра и обыска личных вещей не имеют. Педагогический работник вправе лишь попросить добровольно показать содержимое портфеля или рюкзака ученика, если располагает достаточными данными, что учащийся прячет в них запрещенные предметы или вещества. И если учащийся отказался, то педагогический работник имеет право вызвать в школу сотрудников полиции и родителей учащегося для проведения досмотра вещей.

Таким образом, если педагогический работник нарушает вышеуказанные права учащегося.

Здравствуйте, в силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Срок, в течение которого работодатель должен перевести работника на другую работу или прекратить с ним трудовой договор, законодательством не установлен. Полагаем, что работодатель, получивший медицинское заключение о противопоказаниях и рекомендациях для выполнения работником своей работы, не должен затягивать с решением вопроса в отношении данного работника и принять его в кратчайшие сроки, необходимые для оценки наличия или отсутствия у работодателя подходящей работы. После данной оценки работодатель предлагает работнику, нуждающемуся в переводе, ознакомиться с имеющимися в организации вакансиями или уведомляет его об отсутствии вакансий, отвечающих требованиям медицинского заключения. Согласно ст. 73 и п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для прекращения трудового договора с работником.

Здравствуйте, согласно текущему законодательству, дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, которые закреплены в ст. 116 ТК РФ (Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.).

Таким образом, сам факт пенсионного возраста не является основанием для предоставления дополнительного отпуска.

Как я понял, вы прочитали данную информацию в сатирическом издании "Панорама". Данный сайт публикует шуточные новости, которые не являются действительными.

Здравствуйте.

Согласно ч.3 ст.86 УК РФ, Судимость погашается:

- в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

Таким образом, судимость погашается при окончании испытательного срока.

Здравствуйте, вы точно имеет ввиду пункт 3.2 Министерства просвещения Российской Федерации от 6 августа 2020 г. N Р-75" ?

Здравствуйте, я полагаю, что после перевода денег на чужую карту, Ваша сестра обратилась в суд с исковое заявление о неосновательном обогащении. В результате суд удовлетворил требования Вашей сестры.

Если в ходе судебного процесса, суд установил, что данные денежные средства принадлежат ей, то чисто юридически это ее денежные средства. В случае, если она не захочет их Вам возращать, Вы можете обратится в суд с исковым заявлением о неосновательном обогащении. В случае наличие весомых доказательств, то суд обяжет вернуть денежные средства Вам. Если у вас какой-либо письменный договор или соглашение о том, что Вы перевели свои денежные средства на карту сестры для хранения?

В случае отсутствия каких-либо документов, которые могли бы подтвердить, что указанные денежные средства принадлежат Вам, то очень маловероятно, что суд встанет на Вашу сторону.

Если Ваша сестра готова добровольно Вам вернуть деньги, то Вам не стоит опасаться. Но если откажется возращать, то Вам предстоит подавать исковое заявление в суд.

Здравствуйте, нигде в действующем законодательстве не указано, что вузы имеют полномочия отстранять от занятий, а также исключать или ещё как-то наказывать отказавшихся прививаться. Это уже будет являться прямым нарушением как права на образование, так и договора об оказании образовательных услуг в том случае, если студенты учатся платно.

Здравствуйте, согласно информации Федеральной службы по труду и занятости от 24 июня 2021 года, вакцинация становится обязательна при следующих условиях:

1) Наличие вакцинации против коронавирусной инфекции в Календаре профилактических прививок;

2) Наличие Постановления Главного санитарного врача субъекта РФ.

В силу п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень таких видов работ установлен постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

Если вы попадаете под список указанный в перечне 1999 г. и (или) в список указанный в Постановление Главного санитарного врача ваше субъекта (при наличии), то вы обязаны сделать прививку. В постановлении главного санитарного врача указаны сроки проведения вакцинации. Если к положенному сроку у Вас будет отсутствовать сертификат о вакцинации, то работодатель вправе Вас отстранить.

Здравствуйте, срок пребывания в СИЗО засчитывается в срок наказания.

В статье 72 УК РФ установлены четкие правила расчетов. Все зависит от вида назначенного по приговору суда наказания.

Время пребывания в СИЗО засчитывается в сроки:

ареста, ограничения свободы и принудительных работ — из расчета 1 день в СИЗО за 2 дня;

исправительных работ и ограничений по военной службе — из расчета 1 день в СИЗО за 3 дня;

обязательных работ — из расчеты 1 день в СИЗО за 8 часов.

Здравствуйте, по вопросу установления рабочего времени, то согласно Постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

1. а) 36 ч в неделю, устанавливается старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

б) в группах для детей с отклонениями в развитии (для детей с недостатками умственного или физического развития) - 25 час.;

2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы).

Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой, а именно до 36 ч в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования.

Если говорить о количестве воспитателей на группу, то согласно нормативам

по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады) (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. N 88), то рассмотрим на примерах.

Пример 1. Группа общего назначения. Количество детей в группе в возрасте свыше трех лет-20 чел.

Режим работы дошкольного учреждения - 6 дней в неделю с 9-часовым пребыванием детей, 10% - планируемые невыходы по данным бухгалтерии.

Численность воспитателей в группе будет составлять 1,65.

Пример 2. Группа общего назначения. Количество детей в возрасте до одного года - 10 чел.,10% - планируемые невыходы.

Режим работы дошкольного учреждения - 5-дневная рабочая неделя с 24-часовым пребыванием детей.

Численность воспитателей в группе 3,67.

Пример 3. Группа общего назначения. Количество детей в группе в возрасте свыше трех лет-20 человек.

Режим работы дошкольного учреждения - 5-дневная рабочая неделя с 5-часовым пребыванием детей (прогулочная), 10% - планируемые невыходы.

Численность воспитателей в группе: 0,76.

Интересует работа педагога ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО образования в детском саду? Сколько групп должен вести, сколько рабочих часов, сколько занятий?

Здравствуйте, норма часов педагогической работы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, присмотр и уход за ними, установлена п. 2.5 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601. Для указанных лиц она составляет 25 часов в неделю за ставку заработной платы.

Никто не может обязать вас заключить договор на обслуживание трубки: вы сами решаете, нужна ли она вам. Если не будете платить за трубку, домофонная компания вправе ее отключить. По такому же принципу решаются вопросы с оплатой и отключением, если домофон обслуживает УК, а не сторонняя организация, или если оборудование в аренде.

Нужно разделять домофон как оборудование, которое открывается с улицы ключом-кнопкой, и домофон как переговорное устройство. В первом случаи это будет общее имущество и за ее содержания вы должны платить. Во втором случаи домофонная трубка в квартире не будет общим имуществом собственников в многоквартирном доме. Устанавливать ее или нет, каждый собственник решает самостоятельно.

Здравствуйте, в Ваш случаи, я рекомендую написать и отправить письменное заявление в ПФР (по месту проживания) о просьбе разъяснить почему данные 15 лет не вошли в трудовой стаж. Исходя из ответа из ПФР, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы должны подать исковое заявление в суд о включении 15 лет федеральной службы в трудовой стаж. (Важно обязательно получить письменный ответ от ПФР, чтобы его обжаловать в суде!)

Также у нас есть Указ Президента РФ от 20 сентября 2010 г. N 1141 "О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих" (с изменениями и дополнениями), в котором установлен перечень

должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих.

Здравствуйте, при работе на полставки работник будет работать в двое меньше, нежели работая на полную ставку, то есть продолжительность рабочего дня сокращается вдвое.

Исходя из этого можно сказать, что работая на полставки продолжительность рабочего дня работника составит не целый рабочий день, который состоит из 8 часов, а будет равен 4 часа в день, если вы будете работать по пятидневной рабочей неделе.

Сорока часовая рабочая неделя у работника на полставки будет равняться двадцати часам.

Вам нужно узнать сколько часов в неделю составляет полная ставка и затем разделить на 2. Результат и будет ответом на Ваш вопрос, сколько часов должна составлять 0,5 ставки при пятидневной работе в неделю.

Здравствуйте, можно. Вакцина «Спутник Лайт» официально зарегистрирована в Белоруссии. Также с момента завершения вакцинации должен пройти минимум 1 месяц.

Здравствуйте, по закону выделяют частные и общие основания для установления прослушивающих устройств.

К частным основаниям можно отнести:

- Потребность в немедленном осуществлении оперативно-розыскных мероприятий с отсроченным получением разрешения суда.

- Установление прослушивания с заявления в письменной форме от прослушиваемого, или если есть письменное согласие. В этом случае для установления прослушивания не нужно судебное разрешение.

Общие основания включают в себя:

- Информация о том, что подготавливается преступление, либо оно уже было совершено. Кроме того, основанием является информация о возможной государственной, экологической, военной или экономической угрозе.

- Если противоправное деяние относится к средней тяжести преступления, а также тяжкому или особо тяжкому.

- Есть судебное постановление, которое разрешает установление прослушки.

Согласно ч. 1 ст. 186 УПК РФ, при наличии достаточных оснований полагать, что телефонные и иные переговоры подозреваемого, обвиняемого и других лиц могут содержать сведения, имеющие значение для уголовного дела, их контроль и запись допускаются при производстве по уголовным делам о преступлениях средней тяжести, тяжких и особо тяжких преступлениях на основании судебного решения.

Ч. 2. ст 186 УПК РФ, при наличии угрозы совершения насилия, вымогательства и других преступных действий в отношении потерпевшего, свидетеля или их близких родственников, родственников, близких лиц контроль и запись телефонных и иных переговоров допускаются по письменному заявлению указанных лиц, а при отсутствии такого заявления - на основании судебного решения.

Согласно ч.6 ст. 186 УПК РФ, следователь в течение всего срока производства контроля и записи телефонных и иных переговоров вправе в любое время истребовать от органа, их осуществляющего, фонограмму для осмотра и прослушивания. Она передается следователю в опечатанном виде с сопроводительным письмом, в котором должны быть указаны даты и время начала и окончания записи указанных переговоров и краткие характеристики использованных при этом технических средств.

Здравствуйте, в течение 10 календарных дней.

Здравствуйте, знак 3.2 запрещает дальнейшее движение транспортных средств.

За исключением:

- Транспортных средств почтовой службы;

- Транспортных средств, обслуживающих объекты в зоне действия знака;

- Транспортных средств граждан, работающих или проживающих в зоне действия знака;

- Маршрутных транспортных средств;

- Транспортные средства инвалидов первой и второй группы;

- Транспортные средства лиц перевозящих инвалидов, а так же детей-инвалидов.

При проезде под знак 3.2 необходимо иметь при себе документы, подтверждающие право проезда. Например: накладная, путевка, паспорт (прописка), на транспортном средстве инвалида должен быть установлен опознавательный знак "Инвалид". В противном случае на вас будет наложено административное наказание в виде предупреждения или штрафа в 500 рублей согласно ч.1 ст.12.16 КоАП.

Исходя из вышеперечисленного, я предполагаю, что знак относится ко двору, а не к предприятию. То есть если бы знак стоял на въезд на территорию предприятия, тогда вы можете проехать, но поскольку знак относится не к предприятию, соответственно вы не можете заехать под данный знак.

Здравствуйте, согласно ч.2 ст.25 ЖК РФ, перепланировка помещения в многоквартирном доме представляет собой изменение его конфигурации, требующее внесения изменения в технический паспорт помещения в многоквартирном доме.

Для лучшего понимания того, какие изменения в квартире считаются перепланировкой, рассмотрим виды работ, которые проводят для изменения конфигурации помещений. Итак, в момент перепланировки в квартире или нежилом помещении:

- демонтируют старые и возводят новые перегородки;

- прорезают проемы в несущих и ненесущих стенах и перекрытиях для связи помещений между собой;

- расширяют существующие проемы для окон и дверей;

- устраивают/изменяют конструкцию полов в помещениях.

Если говорить более конкретно о том, что такое перепланировка квартиры, то стоит назвать следующие ремонтные мероприятия:

- устройство или изменение полов (формирование "пирога пола" в новостройке "с нуля" или, например, замена линолеума на ламинат);

- полный или частичный демонтаж стен, не являющихся несущими;

- закладка, перенос или расширение дверных проемов;

- возведение межкомнатных перегородок;

- соединение ванной и туалета;

- разделение совмещенного санузла;

- увеличение/уменьшение/объединение комнат;

- устройство или перенос санузла;

- перенос, расширение или уменьшение кухни;

- организация кухни-ниши;

- демонтаж или устройство встроенного шкафа (подсобки, гардеробной, "темной" комнаты).

Исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод, что восстановление стены не является перепланировкой. Что касается пола, то,по моему мнению, он также не попадает под перепланировку.

О стене понятно спасибо, об поле ведь было изменение " пирога пола " или этот термин только к бетоным полам?

Здравствуйте, чтобы более точно ответит на Ваш вопрос, не могли Вы написать о каких именно налоговых льготах идет речь?

Здравствуйте, по основаниям того, что ваша сестра имеет гражданство Российской Федерации, вы не можете получить гражданство Российской Федерации.

Гражданство Российской Федерации приобретается (согласно ст. 11 Федерального закона № 62-ФЗ):

а) по рождению;

б) в результате приема в гражданство Российской Федерации;

в) в результате восстановления в гражданстве Российской Федерации;

г) по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом № 62-ФЗ или международным договором Российской Федерации.

В качестве «иных оснований», указанных в ФЗ № 62 и международных договорах, можно рассматривать простую схему получения российского паспорта жителями Киргизии, Казахстана и Беларуси. Или, к примеру, недавний указ № 187 от 29.04.2019 — он обеспечивает облегченное приобретение статуса гражданина РФ жителям отдельных регионов Украины и Крыма, а также гражданам Афганистана, Ирака, Йемена и Сирии, некогда имевшим паспорта Советского Союза. Случаи с иными государствами нужно рассматривать отдельно.

Здравствуйте, сам по себе факт неиспользования контейнера или расположения контейнера далеко от жилого дома не может служить основанием для освобождения собственника индивидуального жилого дома от оплаты коммунальной услуги по вывозу ТКО.

Согласно ст. 51 Федерального закона "Об охране окружающей среды", ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" отходы потребления подлежат сбору, использованию, обезвреживанию, транспортировке, хранению и захоронению, условия и способы которых должны быть безопасными для здоровья населения и окружающей среды и регулироваться законодательством Российской Федерации. Сброс отходов на почву запрещается.

В силу п. 2 ст. 2 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" органы государственной власти и органы местного самоуправления, организации всех форм собственности, индивидуальные предприниматели, граждане обеспечивают соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения за счет собственных средств.

В силу ч. 5 ст. 30 ЖК РФ собственник жилого дома обязан обеспечивать обращение с твердыми коммунальными отходами путем заключения договора с региональным оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами. Под обращением с твердыми коммунальными отходами для целей ЖК РФ и иных актов жилищного законодательства понимаются транспортирование, обезвреживание, захоронение твердых коммунальных отходов.

К правоотношениям, связанным с оказанием физическим лицам такой услуги, как сбор и вывоз ТКО, применимы правила ГК РФ о публичном договоре. Так, согласно п. 1 ст. 426 ГК РФ публичным договором признается договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т.п.).

В случаях, предусмотренных законом, Правительство РФ, а также уполномоченные Правительством РФ федеральные органы исполнительной власти могут издавать правила, обязательные для сторон при заключении и исполнении публичных договоров (типовые договоры, положения и т.п.).

Из содержания п. 8.17 разд. I.1 Правил обращения с твердыми коммунальными отходами, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12.11.2016 N 1156 (далее - Правила), следует, что потребитель в течение 15 рабочих дней со дня размещения региональным оператором предложения о заключении договора об оказании услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами направляет региональному оператору заявку потребителя и документы.

В случае если потребитель не направил региональному оператору заявку потребителя и документы в соответствии с подп. 8.5-8.7 Правил в указанный срок, договор об оказании услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами считается заключенным на условиях типового договора и вступившим в силу на 16-й рабочий день после размещения региональным оператором предложения о заключении указанного договора на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Таким образом, с учетом приведенных правил, если потребитель не направил региональному оператору заявку и документы, договор об оказании услуг считается заключенным и вступает в силу на 16-й рабочий день после публикации на официальном сайте регионального оператора.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ЖК РФ граждане и организации обязаны своевременно и полностью вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги. Согласно ч. 4 ст. 154 ЖК РФ плата за коммунальные услуги включает в себя плату за обращение с твердыми коммунальными отходами.

При этом в силу п. 13 Правил региональный оператор несет ответственность за обращение с ТКО с момента погрузки таких отходов в мусоровоз.

На основании п. 4 ст. 13.4 Федерального закона от 24.06.1998 N 89-ФЗ "Об отходах производства и потребления" (далее - Закон N 89-ФЗ), п. 3 постановления Правительства РФ от 31.08.2018 N 1039 "Об утверждении Правил обустройства мест (площадок) накопления твердых коммунальных отходов и ведения их реестра" ответственность по созданию, определения схемы размещения мест (площадок) накопления твердых коммунальных отходов, ведение реестра мест (площадок) накопления твердых коммунальных отходов возложена на органы местного самоуправления.

Таким образом, в обязанности регионального оператора не входит обустройство контейнерных площадок и определения мест (площадок) накопления ТКО. Данная обязанность в силу ст. 15 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 8 и 13 Закона N 89-ФЗ возложена на администрацию муниципального образования. В обязанность регионального оператора входит погрузка и вывоз ТКО с мест (площадок) накопления ТКО, включенных в реестр мест (площадок) накопления ТКО.

При отсутствии в реестре контейнерных площадок мест накопления ТКО информации об источниках образования ТКО потребители вправе пользоваться любой контейнерной площадкой, находящейся в собственности муниципального образования. Сам по себе факт расположения контейнеров далеко от жилого дома не может служить основанием для освобождения собственника индивидуального жилого дома от оплаты коммунальной услуги.

При наличии фактической возможности осуществлять складирование ТКО на указанных контейнерных площадках, а также на любых других в пределах муниципального образования расстояние до места накопления ТКО правового значения не имеет.

Здравствуйте, согласно ч.9 ст. 19 ФЗ-38, установка и эксплуатация рекламной конструкции допускаются при наличии разрешения на установку и эксплуатацию рекламной конструкции, выдаваемого на основании заявления собственника соответствующего недвижимого имущества органом местного самоуправления муниципального района или органом местного самоуправления городского округа, на территориях которых предполагается осуществлять установку и эксплуатацию рекламной конструкции.

Указанное заявление подается заявителем в письменной форме или в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" и (или) региональных порталов государственных и муниципальных услуг в орган местного самоуправления муниципального района или орган местного самоуправления городского округа, на территориях которых предполагается осуществлять установку и эксплуатацию рекламной конструкции. Так, что требования правомерны. Вам необходимо подать заявление в орган местного самоуправления муниципального района или орган местного самоуправления городского округа, на территориях которых предполагается осуществлять установку и эксплуатацию рекламной конструкции и получить от них разрешение, чтобы вы могли размещать рекламу на своем заборе.

Здравствуйте, если вы имели в виду, что если вас остановят сотрудники ДПС, а у вас заново не восстановлено водительское удостоверение, то вам грозит по ч.2 ст. 12.7 Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами, -

влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов.

Срок лишения вышел. Права не восстановлены. Я понимаю, что я просто без прав, а не лишен.

Спасибо. Уточняю.

Срок лишения прав на управление транспортным средством истек.

Права не восстанавливал. Попался трезвый без прав после окончания срока лишения. Какая статья будет применена? БЛАГОДАРЮ ВАС.

Извините, благодарю еще раз.

Все же, во избежание... Срок лишения закончился. Попался трезвый без прав, так как еще не перездавал. Точно будет только штраф? Не хотелось бы сюрпризов...

Здравствуйте, я придерживаюсь мнения, что вашей вины нету. Данное обстоятельства можно считать простоем. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В данном случае, ремонт проводится по инициативе работодателя, и соответственно по его вине у вас нет свободного места на работе. В простой направляются работники, которых невозможно ни перевести на другую работу, ни оставить на прежней. Оплата простоя осуществляется в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Попадает ли ситуация под действие ст. 312.9 ТК РФ" Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"?

Можно ли говорить о том что ремонт рабочего кабинета может рассматриваться в рамках списка причин, указанных в статье:

"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). "

Можно ли ремонт считать инициативой работодателя?

Здравствуйте, дело в том, что согласно Федеральному закону от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» гражданину, имеющему право на ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) по данному Федеральному закону и иному нормативному правовому акту (за исключением граждан, пострадавших от радиационных катастроф), предоставляется одна ежемесячная денежная выплата — либо по Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», либо по другому нормативному правовому акту по выбору гражданина. Таким образом, действующее законодательство не предусматривает для граждан, имеющих несколько льготных статусов, совмещение ежемесячных денежных выплат по нескольким основаниям (за исключением граждан, пострадавших от радиационных катастроф).

Здравствуйте, да, , период ухода за ребенком входит в трудовой стаж.

Здравствуйте, Акт может составить любая организация, занимающаяся данной деятельностью. При этом потребитель в соответствии с подпунктом «к (3)» пункта 33 Правил №354 вправе требовать от исполнителя коммунальных услуг с привлечением при необходимости иных лиц, в том числе лица, которое несет ответственность за содержание общего имущества в многоквартирном доме, членов совета многоквартирного дома, составления акта об установлении наличия (отсутствия) технической возможности установки индивидуального прибора учета в соответствии с критериями и по форме.

Здравствуйте, на профилактический учет в подразделение полиции по работе с несовершеннолетними (ПДН) ставят, прежде всего, тех, кто совершил преступление или административное правонарушение. В зависимости от возраста несовершеннолетние и могут не нести ответственность, но при совершении преступлений или правонарушений все равно ставятся на учет. Я, Вам советую, первое это прежде всего поговорить с ребенком, сводить на консультацию в подразделение полиции по работе с несовершеннолетним, к ним за этой помощью можно обратиться.

Здравствуйте, теперь в течении длительного времени информация о привлечении вас к уголовной ответственности будет храниться в ИЦ УМВД и фигурировать в справках о наличии (отсутствии) судимости. Вы уже не сможете работать на ряде должностей, к примеру, в органах внутренних дел, прокуратуре, суде и других правоохранительных органах. Работа в Газпроме не является гос службой. Если вам откажут в работе с данным обстоятельством, то данное обстоятельства попадают под ст. 64 ТК РФ, как необоснованный отказ в заключении трудового договора. Данный отказ, Вы вправе обжаловать в судебном порядке.

Здравствуйте, Вы можете отчислится по собственному желанию и в следующем году поступить на другую специальность.